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昆明市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定
2012年11月6日昆明市人民政府第45次常務(wù)會(huì)議審議通過 2012年11月30日昆明市人民政府令第118號(hào)公布 自2013年1月1日起施行，下面是小編為您精心整理的關(guān)于昆明市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定全文內(nèi)容，僅供大家參考。
第一條 為了保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)。
第三條 市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。
第四條 市、縣(市、區(qū))殘疾人聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱殘聯(lián))負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的組織實(shí)施與監(jiān)督;其所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)的具體工作。
人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、地稅、統(tǒng)計(jì)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)共同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。
每安排一名視力殘疾等級(jí)達(dá)到二級(jí)以上者就業(yè)的，按照安排兩名殘疾人就業(yè)計(jì)算。
鼓勵(lì)用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)，鼓勵(lì)個(gè)體工商戶安排殘疾人就業(yè)。
第六條 用人單位安排殘疾人就業(yè)，可以通過殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦，也可以向社會(huì)招聘。
第七條 達(dá)到法定就業(yè)年齡且有一定勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求的殘疾人，可以到當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記，接受就業(yè)推薦和職業(yè)培訓(xùn)。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與殘疾人職工簽訂勞動(dòng)合同，提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。
第九條 安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金。
殘疾人就業(yè)保障金=上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY×(上年度本單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年度本單位在崗殘疾人職工人數(shù))。
第十條 財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人員情況;人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位的基本情況。
第十一條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年對(duì)用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況進(jìn)行核實(shí)，核定殘疾人就業(yè)保障金繳納數(shù)額。用人單位應(yīng)當(dāng)按要求提交相關(guān)資料，如實(shí)填報(bào)相關(guān)報(bào)表。
第十二條 安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確定的繳納數(shù)額和期限，到主管地稅部門繳納殘疾人就業(yè)保障金。
用人單位對(duì)核定的殘疾人就業(yè)保障金有異議的，可以自收到繳款通知書之日起30日內(nèi)向核定機(jī)構(gòu)的主管部門申請(qǐng)復(fù)核。
第十三條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金，從行政經(jīng)費(fèi)和事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支;企業(yè)、民辦非企業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費(fèi)用中列支。
第十四條 依法征收的殘疾人就業(yè)保障金納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算管理，專項(xiàng)用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)，用于與殘疾人就業(yè)工作有關(guān)的其他支出，任何組織或者個(gè)人不得貪污、挪用、截留或者私分。
財(cái)政、審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金征收使用的監(jiān)督檢查。
第十五條 殘疾人就業(yè)保障金的具體征收使用管理制度，由市級(jí)財(cái)政會(huì)同殘聯(lián)、地稅部門制定。
第十六條 在安排殘疾人就業(yè)工作中成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，由殘聯(lián)報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條 有關(guān)管理部門及其工作人員在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。
第十八條 用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。對(duì)拒不繳納的，由殘聯(lián)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定自施行日起，1994年9月24日頒布的《昆明市按比例分散安置殘疾人勞動(dòng)就業(yè)暫行規(guī)定》(昆政發(fā)〔1994〕80號(hào))同時(shí)廢止。
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