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觀后感

責任勝于能力觀后感

時間:2022-10-09 09:30:10 觀后感 我要投稿

責任勝于能力觀后感

  對于大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份薪水。過去,我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段,也是個人對社會的一份責任。一個人平凡的人,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。看了楊xx老師《責任勝于能力》演講后,使我受益非淺,他運用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對他所說的“責任”二字有了更深刻的了解:能力固然重要,但責任必不可少;企業(yè)中的我們,每個人都有自已所應(yīng)該承擔的責任,包括企業(yè)的安全,企業(yè)的效益,企業(yè)的健康發(fā)展……我們不管做任何事,除了要具有做好事情的能力之外,還需要有相應(yīng)的責任心,責任會使企業(yè)更具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,我們生活在企業(yè)中也會更踏實,更樂觀。

責任勝于能力觀后感

  聽完"責任勝于能力"的演講后感悟頗深,對責任與能力的關(guān)系有了更深的了解,并結(jié)合自身工作實際,談?wù)勛约旱捏w會:

  第一,學會感恩,并不僅僅是培養(yǎng)一種情緒,它是從情感深處孕育、萌發(fā)出的一種超強的責任和超強的能力。談及感恩我們?nèi)松性S多,小時感恩父母的養(yǎng)育之恩;上學時感恩老師的教導之恩;工作時感恩領(lǐng)導和同事的幫助之恩;現(xiàn)在還要感恩領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了舒適優(yōu)越的辦公環(huán)境。感恩不能只停留在口頭上,感恩是要付出的,我們的付出就是要有責任的工作。有責任的工作是一種工作態(tài)度:首先要熱愛自己的工作,只有熱愛了才不會敷衍;然后要快樂的工作,只有快樂了才不會抱怨;再次要創(chuàng)造性的工作,只有善于創(chuàng)造才不會安于現(xiàn)狀。這樣,我們的感恩才會落到實處。

  第二,要有意識強化責任,培養(yǎng)自己形成以下幾方面素質(zhì):一要胸懷全局。企業(yè)是由員工組成的,大家有共同目標和共同利益,因此每個員工無論職位高低,都負載著與單位榮辱與共的責任。只有每個員工都從團隊整體利益出發(fā),單位的執(zhí)行力才會增強。二要愛崗敬業(yè)。責任不分大小,每個崗位都很關(guān)鍵,每項工作都很重要。辦公室工作更是如此,辦公室是一個綜合性的部門,包涵了黨務(wù)、行政、工會、后勤保障、綜合性日常事務(wù)等職能,這就要求我們都充分認識我們部門對外代表了整個單位,對內(nèi)代表的領(lǐng)導。偶爾一點兒的不負責,就可能會造成提供的材料信息不準確,使領(lǐng)導層的決策沒有依據(jù)。能做好每一件平凡的事就不平凡,能做好每一件簡單的事就不簡單。三要多角度考慮問題。要超前思考,學會主動工作;要換位思考,個人簡歷學會配合工作;要全面思考,盡善盡美地完成各項工作。結(jié)合實際,會發(fā)現(xiàn)工作中處處都有責任心的體現(xiàn),例如人離開辦公室隨手關(guān)燈、鎖門;對于領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),能不折不扣的完成;別人求助到不屬于你職責范圍內(nèi)的事情,能夠主動幫助聯(lián)系,等等。只有做好這些工作中的細節(jié),才能逐漸養(yǎng)成負責任的良好習慣。

  第三,責任心讓部門與單位更有凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力。一個講求責任意識、團隊精神的集體必然有凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力。對企業(yè)而言,一個正常、高效運轉(zhuǎn)的辦公室應(yīng)該是各負其責又相互協(xié)作的部門,是一個能夠隨時為領(lǐng)導、職工提供高效服務(wù),同時能主動解決問題、為領(lǐng)導承擔困難,不需要領(lǐng)導投入很多精力來指導工作的部門。故要求我們每一個辦公室人員,在工作中出現(xiàn)問題時,應(yīng)以“沒有借口,責任為重”的態(tài)度,以“首問負責”的意識,積極主動想辦法解決問題,不找借口、不相互扯皮,倡導同事有困難、大家?guī)兔Φ膮f(xié)作精神。

  總之,一個人無論在什么工作崗位上,不管你做的是什么樣的工作,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任,你所做的就是有價值的,你就會獲得別人的認可與尊重。只有做好自己分內(nèi)工作的人,才有可能再做一些別的事情承擔更大的責任。

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