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年終總結(jié)每個(gè)人都寫嗎
又到了要寫年終總結(jié)的時(shí)候了，那么年終總結(jié)每個(gè)人都寫嗎？看看下面，了解一下吧！
年終總結(jié)每個(gè)人都寫嗎
這就要看自己公司的具體情況
如何寫個(gè)人年終總結(jié)
開頭很重要，年終總結(jié)雖然是個(gè)人的總結(jié)，但是身為公司的一份子，不能將自己與公司獨(dú)立開來，要讓上司知道你與公司榮辱與共，有著強(qiáng)烈的歸屬感，是一個(gè)敬業(yè)愛崗的好員工。
所以開頭可以回顧一下這一年里公司取得的喜人的成績(jī)，同時(shí)表達(dá)自己引以為豪的自豪感，至于公司出現(xiàn)的問題，不必細(xì)說，可以用“當(dāng)然，我們公司也存在一些小的問題，這也是我們今后努力的方向和提升的空間”一句話概括。
接下來就是以你個(gè)人為中心展開論述了，當(dāng)然先要將好的部分寫在前面。回顧你這一年的工作，將你自己認(rèn)為是驕傲的成績(jī)寫出來，包括拿下什么大項(xiàng)目、升職、獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)、取得什么職稱等，都可以寫，盡量把你自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。
但是，注意不要太夸大和自負(fù)自滿，最后可以來一句，“對(duì)這一年取得的進(jìn)步總的來說自己是滿意的，但我相信，我的能力絕不僅于此，我能做的更好”。
金無足赤，人無完人，人都有自己的.缺點(diǎn)和不足，在總結(jié)時(shí)也要大膽客觀的自我披露。寫這一部分時(shí)，要注意把握一個(gè)度，不要將自己的不足袒露無遺，也不能將顯而易見的東西加以隱藏。
首先，上司指出過的問題你必須寫出來 ，并虛心接受，不然在上司眼里你就是一個(gè)不敢勇于承認(rèn)錯(cuò)誤和虛心受教的人；其次，如果是大家都知道的問題你就沒有必要故意躲閃，可以坦蕩一些；最后如果沒有太大的問題，可以說一些無關(guān)痛癢的問題，比如，“我認(rèn)為自己在思維創(chuàng)新方面還做得不夠，還有待提高”。
“有則改之，無則加勉”，這是對(duì)自身缺陷的辯證對(duì)待。既然前面都已經(jīng)指出來了自己的不足之處，那么，光是紙上談兵是不夠的，關(guān)鍵是落到實(shí)處。針對(duì)自己列出的每個(gè)問題，都寫出詳細(xì)的改進(jìn)方法，做好是有具體的規(guī)劃，讓上司看到你改變錯(cuò)誤的決心和認(rèn)真的態(tài)度。
除此之外，一個(gè)好的員工絕對(duì)不只關(guān)注自身，還會(huì)將目光關(guān)注到公司的經(jīng)營(yíng)上，這是主人翁意識(shí)的體現(xiàn)，也是評(píng)判員工優(yōu)劣的一個(gè)依據(jù)。
所以，你要做的就是指出你看到的公司經(jīng)營(yíng)上的問題，并提出相應(yīng)的建議，當(dāng)然 言辭要注意不要太具攻擊性，盡量委婉而不失重點(diǎn)。一般管理層是樂于接受員工的建議，身居高位看到的確實(shí)不夠細(xì)致，所以，提出建設(shè)性的意見可能會(huì)讓你的上司對(duì)你更加青睞。
雖然是總結(jié)，但總結(jié)到了最后必然是會(huì)要提出展望的。新年展望可以分為兩部分，一部分是對(duì)自己的展望，另一部分是對(duì)公司的展望。對(duì)自己的展望要切合實(shí)際，不要太高，因?yàn)槟愕恼雇赡軙?huì)成為來年績(jī)效考評(píng)的依據(jù)；對(duì)公司的展望當(dāng)然是盡量定高一點(diǎn)了，這是你對(duì)公司的肯定，比如“希望公司明年也穩(wěn)居行業(yè)第一的寶座，并成為世界500強(qiáng)企業(yè)之一”（視公司情況而定，太不實(shí)際就顯得有點(diǎn)暗諷了）
最后可以來一段致謝，注意感謝的順序，先感謝你的直系上司的栽培和指導(dǎo)，再感謝公司的支持和幫助，最后感謝同事的關(guān)愛。當(dāng)然，感謝的話語(yǔ)的數(shù)量也盡量按上面的順序從多到少分配。
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