企業(yè)工會工作總結(jié)（精選21篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，該好好寫一份工作總結(jié)，小編為大家整理了企業(yè)工會工作總結(jié)，與你分享！
企業(yè)工會工作總結(jié) 1
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲弧眱和�(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的'貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)工會工作總結(jié) 2
一年來，工會在公司的領導下，在上級工會的指導下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
一、全面加強員工專業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)
加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術的'發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，XXX電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實達到了實質(zhì)性的收獲。
同時，為了加強學習，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀，取長補短，互通有無，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強工會自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。
三、以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2）為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1）要加強分工會干部政治，業(yè)務學習，盡快提高工作能力。
2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。
上訴問題在20XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。
企業(yè)工會工作總結(jié) 3
學習，是提高修養(yǎng)的必要前提。對于機關領導干部來說，學習，是加強思想政治建設，運用理論指導實踐，不斷提高政治素養(yǎng)的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務水平的重要途徑。
一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作
堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨緊緊保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策；要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的愿望和要求，以的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂，又要敢于為群眾解難。
我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關系。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進作用、是否對調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節(jié)，以最少的`成本投入獲得的效果，所以，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關系，表達和維護職工的合法權益
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責的著力點就是協(xié)調(diào)勞動關系，目前，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發(fā)生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點，這就需要工會像“稱砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。
我認為，面對新形勢和新任務，工會要協(xié)調(diào)好勞動關系，應該強調(diào)：
�。ㄒ唬┮苿庸刹康摹白陨斫ㄔO工程”�！按蜩F還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質(zhì)，研究問題，轉(zhuǎn)變形象。
第一、工會干部必須要勤奮學習，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動關系協(xié)調(diào)工作的前提。如果工會干部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質(zhì)，沒有堅定的信念和目標，沒有政治意識，大局意識，責任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協(xié)調(diào)勞動關系只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質(zhì)，才有能力協(xié)調(diào)好勞動關系。
第二、協(xié)調(diào)勞動關系需要工會干部有一種“積極進取百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現(xiàn)在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態(tài)度上。
第三、工會干部處理勞動關系，必須公正公平，無偏無私。公正對來說是一種道德需求和品質(zhì)，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會干部在處理勞動關系問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。
（二）要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質(zhì)工程”。目前市場競爭激烈，新產(chǎn)品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結(jié)構(gòu)，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網(wǎng)點參加了這項活動。
第二、推動“溫暖工程”。要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經(jīng)�；椭贫然９陂_辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導工程”。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關全局和長遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩(wěn)定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發(fā)展過程中利益關系和利益格局的調(diào)整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結(jié)合點，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導到建設現(xiàn)代金融企業(yè)這個目標上來；另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，對發(fā)現(xiàn)的問題或不穩(wěn)定因素及時向黨政匯報。
企業(yè)工會工作總結(jié) 4
公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務,充分發(fā)揮職工聰明才智,調(diào)動廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，有效服務公司經(jīng)濟建設中心。結(jié)合工會特點，突出抓維權、抓參與、抓職能創(chuàng)新,有效推進企業(yè)民主管理,推進素質(zhì)工程建設,保障生產(chǎn)安全，維護公司穩(wěn)定，提高隊伍戰(zhàn)斗力,增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值(不含稅)22126萬元，生產(chǎn)呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長15.7%、48%、66.7%。
一、加強組織領導，規(guī)范“職工之家”建設。
根據(jù)工會職工之家建設的標準要求，今年以來，公司工會著重加強從工會組織機制建設、工作制度建設和活動陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構(gòu)。公司按照工會委員代表大會規(guī)定的程序和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產(chǎn)生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經(jīng)費審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，公道正派，密切聯(lián)系群眾，工作認真負責的工會干部隊伍，配備了工會小組長，培養(yǎng)了一批在工會各項活動中起骨干作用積極分子。二是建立健全管理機制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領導班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會干部崗位責任制，堅持每季召開一次委員會，加強對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督，按規(guī)定要求收好、管好、用好每一筆工會經(jīng)費，嚴格財務紀律，合理使用工會經(jīng)費，會費收繳率達100%。三是創(chuàng)建省直模范“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模范職工之家的創(chuàng)建要求，積極開展創(chuàng)建活動。建立健全創(chuàng)建組織機構(gòu)，為加強對創(chuàng)建省直模范職工之家的領導，成立了任組長;各分工會主席等為成員的.創(chuàng)建工作領導小組，組織開展創(chuàng)建省直模范職工之家工作。建立健全創(chuàng)建工作責任制。確保創(chuàng)建工作落到實處，創(chuàng)出成效，建立創(chuàng)建工作領導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創(chuàng)建模范職工之家的職責和任務落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創(chuàng)建工作的重視和支持，將創(chuàng)建工作納入公司的目標責任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創(chuàng)建活動開展得有聲有色，進展順利，成效顯著，經(jīng)過全公司職工的共同努力，公司創(chuàng)建省直模范職工之家活動順利通過驗收，
二、加強教育培訓，推進“素質(zhì)工程”建設。
公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)及業(yè)務培訓，加快推進工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強業(yè)務理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織干部職工深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論，增強了工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識和責任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。公司有兩名司機同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員(高級)比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工(高級)比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業(yè)資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，樹立職工危機感和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù)，廣泛開展獻計獻策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，組織員工進行改革創(chuàng)新，有效提高了職工的業(yè)務水平和責任意識。全年共進行了45個項目的改革創(chuàng)新，收到合理化建議170多條，有效改進了工藝條件，降低了產(chǎn)品消耗，促進生產(chǎn)效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書征文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產(chǎn)年，公司工會從411月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產(chǎn)、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”為主題的勞動競賽活動。公司成立了競賽領導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產(chǎn)車間的生產(chǎn)產(chǎn)量及消耗，輔助車間的消耗和服務質(zhì)量，各部門的服務質(zhì)量和費用等等。實行安全環(huán)保一票否決制，由生產(chǎn)管理部負責考核車間生產(chǎn)與消耗，車間考核部門履職與服務，企業(yè)管理部負責考核各單位安全環(huán)保質(zhì)量及5s等情況。
企業(yè)工會工作總結(jié) 5
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制
x工組[x]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由x任工會主席、x任女工主任、x任經(jīng)審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結(jié)對幫扶”活動。
根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數(shù)套、學習用品、學費及房屋建筑費余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。
扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質(zhì)量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構(gòu)建和諧的`重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。
根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。
今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經(jīng)驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經(jīng)驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和x組織的演講比賽。
總之，x年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻。
企業(yè)工會工作總結(jié) 6
我公司始建于20xx年，是專業(yè)生產(chǎn)氣動工具的廠家，臺灣母公司是臺灣氣動工具生產(chǎn)廠家領軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月，現(xiàn)有黨員4名，公司工會成立于20xx年10月，現(xiàn)有工會會員76人。20xx年，公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下，扎實、有續(xù)的開展工作�，F(xiàn)就公司的一些做法與大家交流。
公司黨員是公司工人的模范代表，在工作中需沖鋒在前，同時，又要緊密聯(lián)系員工，為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發(fā)展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。所以，公司黨支部與工會一直緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展、職工福利”八個字展開。
1、加強干部理論學習、穩(wěn)定職工隊伍、提高員工素質(zhì)
公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、討論的方式學習“科學發(fā)展觀”，學習《勞動法》。我公司是產(chǎn)品出口企業(yè)，公司產(chǎn)品100%外銷，主要市場為美歐市場。所以，金融危機對公司產(chǎn)生了很大的影響。因為公司定單的減少，造成公司員工加班時間的減少，有部分員工陸續(xù)辭職，該部分員工中，有些員工屬于公司的老員工，已經(jīng)適應公司的文化，同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種情況，公司工會召開工會干部會議，讓工會干部說服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫時的，他們所掌握的技能在公司一定可以發(fā)揮大的、積極的作用，同時，公司組織技能技術比賽、考核，對于成績優(yōu)異者、考核達標者，公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司，工會知道后，第一之間于他們?nèi)〉寐?lián)系，并讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考核，最終，他們順利通過公司的技能考核，回到公司繼續(xù)工作。通過該項措施，使公司留住了一些技術熟練的工人，保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質(zhì)量，也節(jié)省了公司招聘新員工的成本，節(jié)省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了一定的提高。
2、公司黨支部與工會積極推進公司制度建設
我在公司從事財務工作，公司各部門的單據(jù)最終會匯總到公司財務部。所以，我對公司各部門工作的不足之處有所了解，公司工會聯(lián)合公司管理部，調(diào)查各部門工作中的缺陷、認真分析，積極尋求解決辦法，最終理順了各部門之間單據(jù)的交接關系，明確了各部門的責任，很好的提升了各部門的`生產(chǎn)效率。做到更加準確的核算公司的成本，為公司管理層的決策提供了重要的財務支持。
3、提倡減耗、節(jié)能、安全生產(chǎn)
公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產(chǎn)線開展減少損耗活動，以控制領料單嚴格控制公司的非計劃性領料，該活動降低了公司的生產(chǎn)成本，經(jīng)財務分析，使公司的非計劃性領料由活動前占領料總數(shù)的16.05%降低到活動后的11.2%。工會在公司號召節(jié)水、節(jié)電等活動，該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養(yǎng)成了良好的節(jié)約習慣。公司在20xx年12月，邀請消防大隊到我公司實施消防演習，使員工增強安全生產(chǎn)意識，提升員工的消防技能。
4、健全民主管理、維護職工合法權益
因為公司人員的變動，公司工會及時調(diào)整勞動爭議調(diào)節(jié)委員會、公司女職工委員會成員。對新工會干部加強思想宣傳。因公司領導的意識問題，開始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領導的溝通下，公司同意給所有員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱贊，從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。
5、用好工會經(jīng)費為員工謀福利
公司人數(shù)少，經(jīng)費少，所以，公司工會堅持把有限的工會經(jīng)費用到刀刃上，盡大限度的讓所有員工滿意。20xx年公司效益不好，20xx年度公司沒有發(fā)放年終獎金，員工有點不適應。公司工會在20xx年初，給每位員工發(fā)放了購物券。使員工在春節(jié)放假時，感受到公司工會的溫暖。20xx年的三八節(jié)，公司工會為每一位女性員工發(fā)放了禮品。體現(xiàn)了工會對女性員工的關愛。20xx年11月份，公司工會組織公司員工去黃山旅游，該項活動、放松了員工的心情，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識、集體意識，提升了員工的主人翁責任感。
6、加強對困難職工的幫助
公司工會經(jīng)費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員干部與工會干部深入員工調(diào)查、摸底，對于確實有困難的員工，公司工會給予幫助。
因為經(jīng)費與場地的限制，公司工會在組織文體活動方面尚有不足，工會會在20xx年予以加強。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下，我們會進一步爭取企業(yè)行政的支持，在全體會員的參與配合下，公司一定會形成和諧的勞資關系。使公司更好、更快的永續(xù)發(fā)展；使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。
企業(yè)工會工作總結(jié) 7
隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里，在集團和包裝公司的關心和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行。回首20xx年，只有總結(jié)出過去的成績與不足，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據(jù)集團人力資源部XX年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工積極響應
在XX年4月份，集團公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)
“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結(jié)的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯(lián)歡晚會
在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的`工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合、敬業(yè)、務實、創(chuàng)新”的人文關懷和團結(jié)友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流�；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。
六、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：
�。�1）對工傷員工的關心和慰問做到由始至終；
�。�2）合法生育女工和新婚員工的慰問；
�。�3）職工直系家屬撫恤慰問；
�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓。
通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責，為集團的建設和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。
企業(yè)工會工作總結(jié) 8
在過去的一年里，企業(yè)工會在公司領導的關懷與全體員工的積極參與下，圍繞“服務員工、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧”的工作主線，扎實開展了一系列富有成效的活動，有效提升了員工的歸屬感和幸福感，推動了企業(yè)文化的深入發(fā)展。
一、加強組織建設，提升服務能力
1. 完善組織體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對工會組織架構(gòu)進行了優(yōu)化調(diào)整，確保了工會工作的全面覆蓋和高效運行。
2. 強化隊伍建設：通過組織培訓、交流學習等方式，提升了工會干部的業(yè)務能力和服務水平，為更好地服務員工奠定了堅實基礎。
二、關注員工需求，提升福祉水平
1. 開展關愛行動：定期走訪慰問困難員工，發(fā)放慰問品和慰問金，幫助他們解決實際困難。同時，關注員工身心健康，組織開展了健康體檢、心理健康講座等活動。
2. 豐富文化生活：成功舉辦了多場文體活動，如運動會、文藝晚會、讀書分享會等，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還增強了團隊凝聚力和向心力。
3. 維護員工權益：積極參與員工薪酬福利、工作環(huán)境等問題的協(xié)商與解決，確保員工的合法權益得到有效維護。
三、推動企業(yè)文化建設，營造和諧氛圍
1. 弘揚企業(yè)精神：通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信公眾號等多種渠道，廣泛傳播企業(yè)文化理念和核心價值觀，增強了員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
2. 開展主題活動：結(jié)合企業(yè)實際，策劃并組織了“我為企業(yè)獻一策”、“優(yōu)秀員工表彰大會”等主題活動，激發(fā)了員工的`工作熱情和創(chuàng)造力。
3. 促進溝通交流：搭建員工與管理層之間的溝通橋梁，通過座談會、意見箱等方式收集員工意見和建議，為企業(yè)的持續(xù)改進提供了有力支持。
四、展望未來
展望新的一年，企業(yè)工會將繼續(xù)秉承“以人為本”的工作理念，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力為員工創(chuàng)造更加和諧、健康、向上的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻更大力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 9
本年度，企業(yè)工會在公司黨委的領導下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，以維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，扎實開展了一系列工作，取得了顯著成效。
一、強化職工權益保障，構(gòu)建和諧勞動關系
1. 完善維權機制：建立健全了職工權益保護機制，通過設立職工維權熱線、勞動爭議調(diào)解委員會等方式，及時受理并妥善處理職工投訴和糾紛。
2. 推動集體協(xié)商：積極參與企業(yè)工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生等事項的協(xié)商談判，確保職工在工資增長、勞動條件改善等方面享有更多的話語權和實際利益。
3. 關注特殊群體：特別關注女職工、青年職工等特殊群體的權益保護問題，通過組織專項活動、提供特殊關懷等方式，切實保障他們的合法權益。
二、發(fā)揮工會優(yōu)勢，促進企業(yè)健康發(fā)展
1. 組織勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展了多種形式的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。
2. 開展合理化建議：鼓勵職工圍繞企業(yè)管理、技術創(chuàng)新等方面提出合理化建議，并對優(yōu)秀建議給予表彰獎勵，促進了企業(yè)管理水平的'不斷提升。
3. 助力企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化建設活動，通過組織文化宣傳、開展職工文化體育活動等方式，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。
三、加強自身建設，提升服務水平
1. 加強學習培訓：定期組織工會干部參加學習培訓活動，不斷提升他們的業(yè)務能力和服務水平，為更好地服務職工提供了有力保障。
2. 完善內(nèi)部管理：建立健全了工會內(nèi)部管理制度和工作流程，確保了工會工作的規(guī)范化和制度化運行。
3. 加強對外交流：積極與其他企業(yè)工會開展交流合作活動，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法，不斷提升自身的工作水平和影響力。
四、結(jié)語
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)以維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展為己任，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻更大力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 10
在過去的一年里，我司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會各項職能，團結(jié)帶領廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量，取得了顯著成效�，F(xiàn)將全年工會工作總結(jié)如下：
一、加強組織建設，提升服務能力
1. 完善工會組織體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)整和充實工會委員會成員，確保工會工作的連續(xù)性和有效性。同時，加強基層工會組織建設，實現(xiàn)工會組織全覆蓋，確保每位職工都能找到“娘家”。
2. 提升工會干部素質(zhì)：通過舉辦培訓班、交流會等形式，加強對工會干部的業(yè)務培訓和思想教育，提高工會干部的服務意識和工作能力，為更好地服務職工打下堅實的基礎。
二、維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
1. 推進民主管理：建立健全職工代表大會制度，定期召開職代會，審議通過企業(yè)重大決策事項，保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。同時，積極開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
2. 維護職工合法權益：積極參與勞動爭議調(diào)解工作，及時化解勞動糾紛，維護職工合法權益。同時，關注職工生活困難，積極開展送溫暖活動，幫助困難職工解決實際問題。
三、豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力
1. 組織文體活動：結(jié)合職工興趣愛好，組織開展了豐富多彩的`文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強了職工的團隊協(xié)作精神和集體榮譽感。
2. 加強職工教育培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織開展了多場次的技能培訓和素質(zhì)提升活動，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
四、存在問題及改進措施
在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到工會工作中存在的問題和不足，如工會活動的創(chuàng)新性和吸引力有待提升，工會干部的服務意識和服務能力還需進一步加強等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：
1. 加強調(diào)研和溝通，深入了解職工需求和期望，不斷創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。
2. 加大對工會干部的培訓力度，提高他們的業(yè)務水平和服務能力，確保更好地為職工服務。
總之，過去的一年里，我司工會在公司黨委和上級工會的領導下，取得了一定成績，但我們也深知任重道遠。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新的精神，為構(gòu)建和諧勞動關系、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出新的更大貢獻。
企業(yè)工會工作總結(jié) 11
隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，我司工會在過去的一年中，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各項工作，為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻�，F(xiàn)將全年工會工作總結(jié)如下：
一、強化政治引領，凝聚思想共識
1. 加強思想政治教育：組織職工深入學習黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強職工的主人翁意識和責任感。
2. 開展主題教育活動：結(jié)合企業(yè)實際，組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育、“我為群眾辦實事”實踐活動等，引導職工將個人理想融入企業(yè)發(fā)展大局中，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。
二、維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
1. 完善維權機制：建立健全職工維權服務機制，暢通職工訴求表達渠道，及時了解和解決職工關心的熱點難點問題。同時，加強與企業(yè)管理層的溝通協(xié)商，推動解決職工普遍關心的問題。
2. 開展勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織開展了多種形式的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。
三、關注職工生活，提升幸福指數(shù)
1. 實施關愛行動：積極開展送溫暖、送清涼、送健康等活動，關注職工身心健康和生活困難，為職工提供實實在在的幫助和支持。同時，加強對女職工和困難職工的'關心關愛，確保她們能夠安心工作、幸福生活。
2. 豐富文化生活：組織開展了豐富多彩的文體活動和文化娛樂活動，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
四、加強自身建設，提升服務水平
1. 加強組織建設：建立健全工會組織體系和工作機制，加強基層工會組織建設和管理，確保工會工作的順利開展。同時，加強對工會干部的培訓和管理，提高他們的業(yè)務能力和服務水平。
2. 推進信息化建設：利用現(xiàn)代信息技術手段加強工會信息化建設和管理水平提升工作效率和服務質(zhì)量。通過建立工會網(wǎng)站、微信公眾號等平臺加強與職工的溝通交流和信息服務工作。
總之，過去的一年里我司工會在公司黨委和上級工會的領導下取得了一定成績但我們也清醒地認識到存在的問題和不足。未來我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風不斷創(chuàng)新工作思路和方法努力提升工會工作的整體水平為構(gòu)建和諧勞動關系推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出新的更大貢獻！
企業(yè)工會工作總結(jié) 12
隨著過去一年的圓滿落幕，我們企業(yè)工會在公司領導的關懷指導下，全體工會成員的共同努力下，取得了顯著的成績和進步。現(xiàn)就本年度工會工作進行總結(jié)如下：
一、加強組織建設，提升服務能力
本年度，我們高度重視工會組織的自身建設，通過定期召開工會委員會會議，明確工作方向，細化工作任務。同時，加強了工會干部的培訓和學習，提升了他們的業(yè)務能力和服務水平，確保工會工作能夠高效、有序地開展。
二、維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
我們始終堅持“以人為本”的工作理念，積極履行維護職工合法權益的基本職責。通過建立健全職工訴求表達機制，及時了解并反映職工的意見和建議，協(xié)助公司解決職工關心的熱點、難點問題。同時，我們還積極參與公司勞動關系的協(xié)調(diào)與調(diào)解工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
三、豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力
為了豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，我們組織了一系列豐富多彩的文體活動。如舉辦職工運動會、文藝晚會、技能競賽等，不僅讓職工在緊張的工作之余得到了放松和娛樂，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，我們還加強了與其他企業(yè)和工會的交流與合作，拓寬了職工的視野和交際圈。
四、關注職工成長發(fā)展，提升職工素質(zhì)
我們深知，職工的成長發(fā)展是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。因此，我們積極為職工提供學習培訓的`機會和平臺，鼓勵和支持他們參加各種形式的職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育。同時，我們還建立了職工激勵機制，對在工作中表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎勵，激發(fā)了他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
五、存在的問題與不足
在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到自身存在的問題與不足。如工會工作的創(chuàng)新性和實效性還有待提高；對部分特殊群體的關懷和服務還不夠到位等。針對這些問題和不足，我們將在新的一年里采取更加有力的措施加以改進和完善。
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務職工、促進發(fā)展”的宗旨，不斷加強自身建設，提升服務能力；積極維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系；豐富職工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力；關注職工成長發(fā)展，提升職工素質(zhì)。努力為公司的發(fā)展和職工的幸福貢獻更多的智慧和力量！
企業(yè)工會工作總結(jié) 13
過去一年，是企業(yè)快速發(fā)展、職工隊伍不斷壯大的一年，也是我們企業(yè)工會工作取得新成效、邁上新臺階的一年�，F(xiàn)就本年度工會工作總結(jié)如下：
一、強化政治引領，凝聚思想共識
我們始終把政治建設放在首位，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過組織學習會、座談會等形式，深入學習貫徹黨的路線方針政策和工會工作的重要指示精神，引導廣大職工堅定理想信念、凝聚思想共識、激發(fā)奮斗熱情。
二、聚焦主責主業(yè)，服務企業(yè)發(fā)展
我們緊緊圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。通過開展勞動競賽、技能比武等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力；通過組織合理化建議征集活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策；通過參與企業(yè)民主管理、維護職工權益等工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
三、關愛職工生活，構(gòu)建和諧家園
我們始終堅持以職工為中心的工作導向，積極為職工辦實事、解難事、做好事。通過建立健全困難職工幫扶機制、開展送溫暖活動等方式，關心關愛困難職工和特殊群體；通過舉辦職工文化節(jié)、運動會等活動，豐富職工業(yè)余生活、增強團隊凝聚力；通過加強職工心理健康教育和服務體系建設，關注職工心理健康和成長發(fā)展。
四、加強自身建設，提升工作水平
我們注重加強工會組織的`自身建設和管理水平提升。通過加強工會干部隊伍建設、完善工會工作制度機制、加強工會經(jīng)費管理使用等措施，確保工會工作能夠規(guī)范有序、高效運轉(zhuǎn)。同時，我們還注重加強與其他企業(yè)和工會的交流與合作，學習借鑒先進經(jīng)驗和做法，不斷提升自身工作水平和服務能力。
五、展望未來，共謀新篇
展望未來，我們將繼續(xù)深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞公司中心工作和發(fā)展大局，進一步加強自身建設和管理水平提升；積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，服務企業(yè)發(fā)展大局和職工群眾需求；不斷創(chuàng)新工作思路和方法手段，推動工會工作再上新臺階、再創(chuàng)新佳績！
企業(yè)工會工作總結(jié) 14
隨著過去一年的圓滿落幕，我們企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會職責，團結(jié)帶領廣大職工凝心聚力、攻堅克難，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強組織建設，提升服務能力
1. 完善組織體系：我們進一步健全了工會組織機構(gòu)，明確了各級工會職責，確保工會工作有序開展。同時，加強了工會干部隊伍建設，通過培訓和學習，提高了工會干部的業(yè)務能力和服務水平。
2. 深化民主管理：堅持和完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。定期組織召開職代會，審議企業(yè)重大事項，聽取職工意見和建議，保障了職工的.知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。
二、維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
1. 保障職工福利：積極協(xié)調(diào)解決職工關心的熱點難點問題，如工資福利、勞動保護、休息休假等，切實維護了職工的合法權益。同時，關心困難職工生活，開展送溫暖活動，幫助職工解決實際困難。
2. 促進勞動和諧：加強勞動爭議調(diào)解工作，建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動糾紛，維護了企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系。
三、豐富文化生活，提升職工素質(zhì)
1. 開展文體活動：組織開展了豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演、技能競賽等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的凝聚力和向心力。
2. 加強教育培訓：注重職工素質(zhì)提升，組織開展了各類職業(yè)技能培訓和心理健康教育活動，提高了職工的業(yè)務能力和心理素質(zhì)。
四、展望未來
展望未來，我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，加強工會組織建設，深化民主管理，維護職工權益，豐富文化生活，努力構(gòu)建和諧勞動關系，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻更大力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 15
在過去的一年里，我們企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的堅強領導下，深入貫徹新時代工會工作方針，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以服務職工為宗旨，扎實開展工作，取得了顯著成效�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新服務模式，提升職工滿意度
1. 建立職工服務平臺：利用現(xiàn)代信息技術手段，建立了職工服務平臺，實現(xiàn)了職工訴求的快速響應和有效處理，提高了服務效率和職工滿意度。
2. 實施精準幫扶：針對困難職工的不同情況，實施精準幫扶措施，如提供就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女教育資助等，切實解決了職工的實際困難。
二、強化隊伍建設，提升工會工作水平
1. 加強學習培訓：定期組織工會干部參加學習培訓，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，打造了一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的工會干部隊伍。
2. 創(chuàng)新工作機制：建立健全了工會工作考核評價機制，激發(fā)了工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性，推動了工會工作的.創(chuàng)新發(fā)展。
三、豐富文化生活，營造和諧氛圍
1. 舉辦特色活動：結(jié)合企業(yè)實際和職工需求，舉辦了具有企業(yè)特色的文化活動，如職工文化節(jié)、職工讀書會等，豐富了職工的精神文化生活。
2. 推動企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化建設，通過宣傳企業(yè)理念、弘揚企業(yè)精神，增強了職工的歸屬感和自豪感。
四、展望未來
展望未來，我們將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導向，不斷創(chuàng)新服務模式和方法，提升工會工作水平和服務質(zhì)量。同時，加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。我們相信，在全體職工的共同努力下，企業(yè)工會的明天一定會更加美好！
企業(yè)工會工作總結(jié) 16
一、引言
過去一年，在公司黨委的堅強領導下，在公司全體員工的共同努力下，企業(yè)工會緊密圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會職責，扎實開展各項工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的幸福生活做出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
二、主要工作回顧
1. 加強組織建設，提升服務能力
完成了工會組織的換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會，增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
建立健全了工會工作制度，明確了工作職責，規(guī)范了工作流程，提高了工作效率。
2. 維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
積極參與公司薪酬體系改革、員工福利調(diào)整等涉及職工切身利益的工作，確保職工合法權益得到維護。
組織開展了勞動法律法規(guī)宣傳活動，提高了職工的法律意識和自我保護能力。
加強了與人力資源部門的溝通協(xié)調(diào)，及時解決職工在勞動關系中的問題和困惑。
3. 豐富文化生活，增強團隊凝聚力
組織了多場次的文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、趣味運動會等，豐富了職工的業(yè)余生活，增進了同事間的友誼。
舉辦了“職工書屋”活動，鼓勵職工多讀書、讀好書，提升個人素養(yǎng)和綜合能力。
開展了“送溫暖”活動，對困難職工進行了走訪慰問，傳遞了公司的關懷和溫暖。
4. 助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會作用
積極參與公司安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等工作，組織開展了“安全生產(chǎn)月”等活動，提高了職工的安全意識和環(huán)保意識。
開展了“金點子”征集活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，收集到了大量有價值的.意見和建議。
加強了與上級工會的聯(lián)系和溝通，爭取到了更多的資源和支持，為公司的發(fā)展提供了有力保障。
三、存在問題及改進措施
在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如工會活動的創(chuàng)新性和吸引力有待提高，對青年職工的關注和引導還需加強等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：
加強學習培訓，提高工會干部的業(yè)務能力和服務水平。
深入調(diào)研職工需求，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，增強工會活動的吸引力和影響力。
加強對青年職工的關注和引導，幫助他們快速成長為公司發(fā)展的中堅力量。
四、結(jié)語
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)秉承“服務大局、服務職工”的宗旨，緊密團結(jié)和依靠廣大職工，為公司的持續(xù)健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻更大的力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 17
一、前言
隨著企業(yè)改革的不斷深入和市場競爭的日益激烈，企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，其地位和作用愈發(fā)凸顯。過去一年，我們企業(yè)工會在公司黨委的堅強領導下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，以服務職工為宗旨，積極開展各項工作，取得了顯著成效�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
二、工作亮點
1. 深化民主管理，保障職工權益
進一步完善了職代會制度，確保了職工在企業(yè)重大決策中的參與權和監(jiān)督權。
加強了廠務公開工作，提高了企業(yè)管理的透明度和職工的滿意度。
建立了職工意見反饋機制，及時收集并處理職工的意見和建議，有效維護了職工的合法權益。
2. 強化服務職能，提升職工幸福感
深入實施“送溫暖”工程，對困難職工進行了精準幫扶和慰問。
舉辦了多場次的技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講座，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
加強了職工心理健康教育和咨詢服務，為職工提供了及時有效的心理支持。
3. 豐富文化活動，增強團隊凝聚力
組織了豐富多彩的文體活動和文化節(jié)慶活動，如文藝晚會、書法繪畫展等，豐富了職工的業(yè)余生活。
建立了職工興趣小組和社團組織，為職工提供了展示自我、交流互動的平臺。
加強了與兄弟企業(yè)工會的交流合作，拓寬了工作視野和合作渠道。
三、工作反思
在取得成績的同時，我們也深刻認識到工作中存在的.不足和短板，如工會工作的創(chuàng)新性和實效性還需進一步提升；對新興領域和青年職工的關注和服務還需加強等。針對這些問題，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，積極尋求改進措施和辦法。
四、未來展望
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導向，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，加強工會自身建設和服務能力建設，努力構(gòu)建和諧勞動關系和企業(yè)文化氛圍。我們將緊密團結(jié)和依靠廣大職工群眾，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻智慧和力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 18
一、引言
在過去的一年里，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展大局，以維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升職工幸福指數(shù)為工作主線，積極開展各項工作，取得了顯著成效。
二、主要工作回顧
1. 加強組織建設，提升工會服務能力
完善工會組織架構(gòu)，健全工作制度，確保工會工作有序開展。
加強工會干部培訓，提升服務意識和業(yè)務能力，打造了一支高素質(zhì)的.工會工作隊伍。
2. 維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
積極參與企業(yè)民主管理，推動職代會、廠務公開等制度落實，保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
密切關注職工思想動態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決勞動關系中的矛盾和問題，維護了企業(yè)和諧穩(wěn)定。
3. 豐富文化生活，提升職工幸福感
組織開展形式多樣的文體活動，如運動會、文藝晚會、技能競賽等，豐富了職工的精神文化生活。
關心職工身心健康，開展健康講座、心理咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力。
4. 關注困難職工，實施精準幫扶
建立健全困難職工檔案，實施動態(tài)管理，確保幫扶工作精準到位。
開展“送溫暖”活動，為困難職工提供生活補助、醫(yī)療救助等幫助，傳遞企業(yè)關愛。
三、存在問題與不足
盡管取得了一定成績，但我們也清醒地認識到，工作中仍存在一些問題和不足，如工會工作創(chuàng)新不夠、職工參與度有待提高等。
四、未來工作展望
1. 深化組織建設，提高工會工作效能。
2. 加強職工教育培訓，提升職工隊伍素質(zhì)。
3. 創(chuàng)新工作方式方法，增強工會工作活力。
4. 持續(xù)關注職工需求，提升職工滿意度和幸福感。
企業(yè)工會工作總結(jié) 19
一、工作概述
本年度，企業(yè)工會在公司領導的大力支持下，以“強化職工權益保障，推動企業(yè)文化建設”為核心任務，扎實開展了一系列富有成效的工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活作出了積極貢獻。
二、主要工作成果
1. 職工權益保障取得新進展
深化集體協(xié)商機制，就職工工資、福利、勞動保護等事項與企業(yè)達成多項共識，有效維護了職工合法權益。
加強勞動法律監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正侵害職工權益的行為，為職工提供了堅實的法律保障。
2. 企業(yè)文化建設取得新成效
組織開展企業(yè)文化宣傳活動，通過演講比賽、征文比賽等形式，深入挖掘和傳播企業(yè)核心價值觀。
加強職工職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的職業(yè)觀、價值觀，提升了企業(yè)整體形象。
3. 職工服務體系不斷完善
建立健全職工服務網(wǎng)絡，為職工提供法律咨詢、心理咨詢、技能培訓等多元化服務。
關注職工職業(yè)發(fā)展，與人力資源部門合作，為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導和晉升機會。
4. 工會活動豐富多彩
成功舉辦多場文體活動，如職工運動會、文藝匯演等，增強了職工之間的凝聚力和向心力。
開展“職工之家”建設，為職工提供了休閑娛樂、交流學習的場所。
三、存在問題與挑戰(zhàn)
在取得成績的同時，我們也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，如部分職工對工會工作了解不夠深入、工會活動創(chuàng)新不足等。
四、未來工作規(guī)劃
1. 加大宣傳力度，提高職工對工會工作的'認識和支持度。
2. 加強與職工的溝通交流，了解職工需求和期望，為制定更加貼近職工的服務方案提供依據(jù)。
3. 創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，提高職工參與度和滿意度。
4. 深化企業(yè)文化建設，提升企業(yè)軟實力和核心競爭力。
企業(yè)工會工作總結(jié) 20
在過去的一年里，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，積極履行工會職能，以維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，開展了一系列富有成效的工作，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、加強組織建設，提升服務能力
1. 完善組織體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)整和完善工會組織結(jié)構(gòu)，確保工會工作覆蓋到每一位員工。
2. 強化學習培訓：組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提升業(yè)務能力和服務水平，為更好地服務職工打下堅實基礎。
二、維護職工權益，構(gòu)建和諧勞動關系
1. 推動集體協(xié)商：積極參與企業(yè)薪酬體系、福利待遇等事項的.集體協(xié)商，確保職工合理訴求得到有效回應。
2. 加強勞動保護：監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，定期開展安全生產(chǎn)檢查和職業(yè)健康宣傳，保障職工生命安全和身體健康。
3. 關注困難職工：建立困難職工檔案，實施精準幫扶，通過節(jié)日慰問、醫(yī)療救助等方式，幫助困難職工解決實際困難。
三、豐富職工文化生活，提升職工幸福感
1. 舉辦文體活動：組織豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝晚會等，增強團隊凝聚力，豐富職工業(yè)余生活。
2. 開展技能培訓：聯(lián)合企業(yè)人力資源部門，開展各類職業(yè)技能培訓和素質(zhì)提升課程，幫助職工提升自我，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
3. 搭建交流平臺：建立職工之家、讀書角等交流平臺，鼓勵職工交流思想、分享經(jīng)驗，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
四、展望未來
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)秉承“以人為本”的工作理念，進一步加強組織建設，深化維權服務，豐富職工文化生活，努力構(gòu)建和諧勞動關系，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 21
本年度，企業(yè)工會在公司領導的關懷和支持下，以創(chuàng)新為引領，圍繞企業(yè)中心工作，積極探索工會工作新思路、新方法，取得了顯著成效，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新工作思路，提升工作效能
1. 實施項目化管理：將工會重點工作納入項目化管理范疇，明確目標、責任到人，確保各項任務按時按質(zhì)完成。
2. 運用信息化手段：建立工會工作信息平臺，實現(xiàn)會員管理、活動組織、意見反饋等工作的.信息化、便捷化，提高工作效率。
二、深化維權服務，構(gòu)建和諧家園
1. 建立維權長效機制：完善職工權益保護機制，暢通職工訴求表達渠道，及時妥善處理職工反映的問題。
2. 推動民主管理：加強職代會、工代會等民主管理制度建設，保障職工參與企業(yè)管理的權利，促進企業(yè)決策民主化、科學化。
三、強化職工隊伍建設，助力企業(yè)發(fā)展
1. 開展勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織各類勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2. 實施人才工程：加大對優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度，建立人才激勵機制，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
四、豐富文化活動，提升職工幸福感
1. 打造文化品牌：結(jié)合企業(yè)實際，打造具有企業(yè)特色的文化品牌活動，如“職工文化節(jié)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”等，提升企業(yè)文化軟實力。
2. 關注職工心理健康：開展心理健康教育和咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力，保持積極向上的心態(tài)。
五、展望未來
面對新的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)工會將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷探索工會工作新路徑、新方法，努力構(gòu)建更加和諧、高效、活力的工會組織，為企業(yè)發(fā)展注入強大動力。
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