調(diào)查工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。總結(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編收集整理的調(diào)查工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
調(diào)查工作總結(jié)1
按照川統(tǒng)計(jì)辦發(fā)文件要求，認(rèn)真做好20xx年5月勞動(dòng)力調(diào)查工作，我市精心組織，周密布署，經(jīng)過各級(jí)調(diào)查員一個(gè)月的辛勤勞動(dòng)，圓滿完成了對(duì)抽中的9個(gè)小區(qū)、507戶的調(diào)查工作。現(xiàn)將我市勞動(dòng)力調(diào)查工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織
我市市、縣兩級(jí)參加了省級(jí)培訓(xùn)會(huì)后，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了會(huì)議精神，引起了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各抽中縣（區(qū)）都組建了由局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，調(diào)查業(yè)務(wù)骨干為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，專門對(duì)這項(xiàng)工作做了精心的安排和布署。為調(diào)查工作提供了有力的組織保障。
二、強(qiáng)化宣傳、爭(zhēng)取配合
宣傳是爭(zhēng)取群眾配合的有效措施，為此，調(diào)查工作前及工作中，我們充分利用有線廣播、光纖電視、張貼宣傳畫及發(fā)放致被調(diào)查戶的一封信等多種方式廣泛宣傳，讓調(diào)查工作家喻戶曉。
三、抓住關(guān)鍵，夯實(shí)基礎(chǔ)
歷次調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)說明，調(diào)查員素質(zhì)是影響數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。在調(diào)查員選調(diào)上，盡量選用鎮(zhèn)村干部，其中，有調(diào)查經(jīng)驗(yàn)、能吃苦耐勞者優(yōu)先選用，調(diào)查指導(dǎo)員由縣（區(qū)）有經(jīng)驗(yàn)、懂業(yè)務(wù)的骨干擔(dān)任，從源頭上夯實(shí)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
四、搞好培訓(xùn)，規(guī)范操作
培訓(xùn)是對(duì)調(diào)查的操作方法進(jìn)行細(xì)化性規(guī)范，是搞好調(diào)查的'重要基礎(chǔ)。我市各抽中縣（區(qū)）的調(diào)查小區(qū)均在兩個(gè)以上，因此都集中對(duì)調(diào)查員進(jìn)行了培訓(xùn)，對(duì)調(diào)查對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查步驟及調(diào)查時(shí)間做了詳細(xì)講解，并做了實(shí)例分析和當(dāng)場(chǎng)考試，合格后才準(zhǔn)上崗。
五、有序進(jìn)行，重點(diǎn)突出
為使被調(diào)查戶不重不漏，在工作步驟上，各個(gè)縣（區(qū)）都嚴(yán)格按照繪圖———摸底———登記———抽查———編碼———上報(bào)的步驟進(jìn)行，填寫調(diào)查表做到戶不漏人、人不漏項(xiàng)。對(duì)就業(yè)、失業(yè)等重點(diǎn)指標(biāo)重點(diǎn)調(diào)查，以正確反映就業(yè)形勢(shì)。
六、嚴(yán)格審查，確保質(zhì)量。
檢查是保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要手段，因此，我們對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)采用自查和督查相結(jié)合的方式進(jìn)行檢查。
一是抽中縣（區(qū)）局在各個(gè)工作環(huán)節(jié)不定點(diǎn)抽查被調(diào)查對(duì)象的情況；
二是市局對(duì)四個(gè)抽中縣（區(qū)）進(jìn)行抽查驗(yàn)收。對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)反饋、解決，從各個(gè)環(huán)節(jié)保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
總的說來，這次調(diào)查時(shí)間緊、任務(wù)重，組織有力、開展有序，調(diào)查結(jié)果真實(shí)、可靠，對(duì)準(zhǔn)確判斷我省就業(yè)形勢(shì)有十分重要的參考價(jià)值。今后，將在提高調(diào)查員的調(diào)查技巧、加強(qiáng)被調(diào)查對(duì)象的流動(dòng)管理、完善調(diào)查激勵(lì)機(jī)制等方面做進(jìn)一步的探索。
調(diào)查工作總結(jié)2
根據(jù)全國水路運(yùn)輸量專項(xiàng)調(diào)查工作（以下簡(jiǎn)稱水路專項(xiàng)調(diào)查）要求，為全面、客觀反映有關(guān)工作開展情況，各省需要對(duì)本省水路專項(xiàng)調(diào)查工作的組織實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)并編寫報(bào)告，編寫內(nèi)容應(yīng)包括：
一、組織建設(shè)
組織建設(shè)主要反映省、地（市）、縣級(jí)水路專項(xiàng)調(diào)查機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、培訓(xùn)組織和宣傳實(shí)施情況，具體包括：
�。ㄒ唬C(jī)構(gòu)設(shè)置：地市級(jí)、縣級(jí)水路專項(xiàng)調(diào)查機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況及省級(jí)專項(xiàng)調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室人員名單；
�。ǘ┙�(jīng)費(fèi)落實(shí)：省、地（市）、縣級(jí)交通部門用于水路專項(xiàng)調(diào)查工作的經(jīng)費(fèi)及資金渠道；
�。ㄈ┡嘤�(xùn)組織：水路專項(xiàng)調(diào)查培訓(xùn)的各級(jí)技術(shù)人員的數(shù)量，分為省級(jí)、地（市）級(jí)、縣級(jí)；
�。ㄋ模┬麄鲗�(shí)施：水路專項(xiàng)調(diào)查宣傳工作的部署安排、實(shí)施情況及所達(dá)到的效果。
二、水路專項(xiàng)調(diào)查前期基礎(chǔ)信息整理
�。ㄒ唬┣捌诨A(chǔ)信息整理中各項(xiàng)工作的組織實(shí)施方式和具體工作流程；
�。ǘ┐懊泿�、海事簽證站點(diǎn)、簽證站點(diǎn)間航道里程、渡點(diǎn)、封閉水域等信息整理的質(zhì)量控制方法和具體實(shí)施效果；
（三）上述基礎(chǔ)信息整理過程中采用的信息化技術(shù)。
三、水路專項(xiàng)調(diào)查內(nèi)、外業(yè)工作開展情況
�。ㄒ唬﹥�(nèi)、外業(yè)工作組織實(shí)施方式，工作人員、調(diào)查設(shè)備和交通工具投入情況；
（二）預(yù)備調(diào)查的實(shí)施主體、開展模式和實(shí)施效果；
（三）正式調(diào)查的船舶、海事簽證站點(diǎn)、渡點(diǎn)以及封閉水域的數(shù)量；
�。ㄋ模⿲ｍ�(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)復(fù)核、抽查和逐級(jí)評(píng)估制度的執(zhí)行情況。
四、水路專項(xiàng)調(diào)查工作問題總結(jié)和運(yùn)輸量統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建的'建議
�。ㄒ唬⿲�(duì)水路專項(xiàng)調(diào)查工作本身存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并提出相關(guān)建議；
�。ǘ┧穼ｍ�(xiàng)調(diào)查在工作方式、工作效率等方面取得的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)數(shù)據(jù)深度挖掘利用的建議；
�。ㄈ╆P(guān)于水路運(yùn)輸量統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建的建議。
調(diào)查工作總結(jié)3
我在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作進(jìn)行以下總結(jié)：
一、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)閤x招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)xx人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上xx分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
二、完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令xx分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
三、保障員工福利機(jī)制
由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過我的不懈努力，終于開通xx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
四、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的.工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從xxx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對(duì)xx傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的xx個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
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