年度后勤工作計(jì)劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，相信大家對(duì)即將到來的工作生活滿心期待吧！來為以后的工作做一份計(jì)劃吧。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編精心整理的年度后勤工作計(jì)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
年度后勤工作計(jì)劃1
工作計(jì)劃是一種廣泛使用的行政活動(dòng)公文，各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位都需要制定一定時(shí)間范圍內(nèi)的工作計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃實(shí)際上包括許多不同種類，不僅涉及時(shí)間長短，還涉及范圍大小。
下文是企業(yè)行政后勤下半年度工作計(jì)劃，供大家參考。更多信息請(qǐng)到本站的工作計(jì)劃頻道查看。
深化績效考核成果
通過與公司有關(guān)的營銷職能部門協(xié)作，建立一個(gè)后勤服務(wù)保障體系。承諾對(duì)相關(guān)部門提供協(xié)助，將此寫入績效考核指標(biāo)，以保證公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
全面響應(yīng)“全員營銷”工作理念
配合公司與營銷有關(guān)的職能部門，建立一套后勤服務(wù)保障體系，實(shí)行承諾制，對(duì)相關(guān)部門提出的協(xié)助做出承諾，并寫進(jìn)績效考核指標(biāo)，保障公司銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
抓節(jié)約、保指標(biāo)
在明年的工作中，與各部門充分溝通，制定詳細(xì)制度，大力抓節(jié)約，日常進(jìn)行監(jiān)督、檢查、改進(jìn)，確保公司利潤指標(biāo)的達(dá)成。
狠抓安全生產(chǎn)
基于現(xiàn)有的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺(tái)，定期進(jìn)行安全檢查，加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，注意隱患排查，以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故率。
企業(yè)文化建設(shè)
在這項(xiàng)工作的薄弱環(huán)節(jié)中，我們計(jì)劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主，主題活動(dòng)為輔的方式，吸收其他先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的.搭建。
創(chuàng)新十主動(dòng)
作為行政部門的負(fù)責(zé)人，必須思考所有的工作方面，提出獨(dú)特的創(chuàng)新辦法和方式，培養(yǎng)自己獨(dú)特的思維方式，將創(chuàng)新管理融入到明年各月的績效考核指標(biāo)內(nèi)。
完善自我、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
在來年的工作中，要時(shí)刻關(guān)注自身問題，提高管理水平，改正自身的性格缺陷，少說多做，培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣，吸納先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用知識(shí)來提升自身。
年度后勤工作計(jì)劃2
一、基本原則
堅(jiān)持以“依法規(guī)范、以人為本、服務(wù)至上、協(xié)同發(fā)展”為基本原則，探索“敬業(yè)、服務(wù)、教育、管理”工作方式，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、自主高效、內(nèi)抓管理、外樹形象的工作目標(biāo)。
二、具體目標(biāo)
1. 學(xué)生、家長、教師和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、來賓對(duì)服務(wù)工作滿意度達(dá)100%，家長和學(xué)生對(duì)學(xué)校后勤服務(wù)的滿意度達(dá)90%。
2. 積極開展宣傳工作，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)征稿和萍鄉(xiāng)報(bào)的宣傳報(bào)道工作。
3. 嚴(yán)格安全排查制度，費(fèi)用和損失超過1000元的安全事故為0。
4. 加強(qiáng)物業(yè)排查，建立定期排查制度。
5. 建立師生個(gè)人檔案，完善檔案管理制度，保證檔案文印工作100%的滿意度。
三、實(shí)施措施
1. 培訓(xùn)激發(fā)共識(shí)
積極開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工自覺樹立服務(wù)思想，明確“教育就是服務(wù)”的理念，全面進(jìn)入市場(chǎng)，以最優(yōu)質(zhì)、最優(yōu)服務(wù)和最優(yōu)條件服務(wù)學(xué)生、家長。
引導(dǎo)教職工樹立以校為家、愛校為榮的正氣，讓每位員工懂得只有學(xué)校不斷發(fā)展，才能提供給他們長期穩(wěn)定的工作和收入。
強(qiáng)調(diào) “合作、高效、責(zé)任、自強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)精神。堅(jiān)持正面思考，反對(duì)抱怨，多干實(shí)事，反對(duì)斤斤計(jì)較，換位思考，反對(duì)說長道短，聽取上司建議，成為上司的良好助手。
嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，維護(hù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校形象，守時(shí)盡職，文明大度，任何情況下都不得與家長爭吵。
2. 關(guān)注細(xì)節(jié)，重視過程
主動(dòng)工作，加強(qiáng)溝通。在學(xué)生生活和管理過程中，要主動(dòng)與班主任和家長聯(lián)系，確保及時(shí)解決問題，不得推諉和回避。
注重細(xì)節(jié)，創(chuàng)造特色。在內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、靜校、校車接送工作中突出特色，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
加強(qiáng)學(xué)校宣傳，量化工作任務(wù)。每月在萍鄉(xiāng)報(bào)上發(fā)表一篇稿子，深入挖掘?qū)W校特色，展示學(xué)校品牌。
3. 落實(shí)制度，嚴(yán)格管理
建立安全排查制度和物業(yè)排查制度，把制度落實(shí)到位，確保校園安全。建立師生個(gè)人檔案，完善檔案管理制度，把檔案管理細(xì)節(jié)做到位。
1、制訂適合實(shí)際情況的制度，包括就餐、生活管理、校車接送、人事工作、物品采購等方面。
2、加強(qiáng)制度執(zhí)行力度，通過講清道理、程序管理以及細(xì)致檢查，嚴(yán)格執(zhí)行制度，對(duì)管理、考核方面進(jìn)行嚴(yán)格管理。
�。ㄋ模┟鞔_分工，明確職責(zé)
以下是各崗位的'職責(zé)安排：
1、xxx（主任）：負(fù)責(zé)行政后勤工作的全面管理，制定計(jì)劃和考核方案，協(xié)調(diào)管理和考核工作。
2、xxx（干事）：負(fù)責(zé)日常行政后勤工作，如辦公室管理、會(huì)議記錄、電話接聽及記錄、文件收發(fā)、資料打印等。組織學(xué)生乘車和中午學(xué)生靜校管理工作。協(xié)助組織住宿勝晨練早操工作。
3、xxx（干事）：負(fù)責(zé)學(xué)校接待、聯(lián)系工作，周工作的安排和上交。負(fù)責(zé)與萍中有關(guān)部門的聯(lián)系匯報(bào)工作，以及學(xué)生檔案管理和學(xué)籍管理。
4、xxx（生活教師）：負(fù)責(zé)學(xué)生生活管理與教育，包括半宿女生的管理。協(xié)助組織住校學(xué)生晨練早操。負(fù)責(zé)學(xué)校物資驗(yàn)收和保管工作，負(fù)責(zé)全宿、半宿宿舍樓及前后區(qū)域的衛(wèi)生工作。
5、xxx：負(fù)責(zé)半宿男生的組織管理工作，協(xié)助學(xué)校采購工作。負(fù)責(zé)一般性物品維修和其他勤雜工作。全面負(fù)責(zé)住宿勝晨練早操組織管理考核。
四、主要工作安排
以下是各月份的主要工作安排：
八月份：
1、開學(xué)物資準(zhǔn)備工作。
2、開學(xué)環(huán)境打掃整理工作。
3、學(xué)生吃、住、行的編排和公布工作。
4、填寫和發(fā)放學(xué)生身份牌工作。
5、公布教室、寢室、食堂分布圖和學(xué)生分配號(hào)。
九月份：
1、開學(xué)接待日工作。
2、餐管會(huì)學(xué)生競(jìng)選。
3、就餐、就寢、晨練、乘車考核評(píng)比工作全面展開。
4、學(xué)月師生小結(jié)。
十月份：
1、日�？己斯ぷ�。
2、特殊學(xué)生談話教育工作。
十一月份：
1、召開學(xué)生生活委員及學(xué)生代表生活座談會(huì)。
2、日常考核工作。
十二月份：
1、優(yōu)秀寢室參觀及學(xué)生代表經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
2、日�？己斯ぷ�。
元月份：
1、評(píng)選卓越宿舍、優(yōu)秀寢室和杰出學(xué)生干部的公開評(píng)估活動(dòng)。
2、行政后勤工作綜述。
3、資產(chǎn)回收和教師離職手續(xù)處理。
4、下學(xué)期學(xué)費(fèi)收取工作。
5、備戰(zhàn)下學(xué)期開學(xué)工作。
年度后勤工作計(jì)劃3
一、情況分析：
(一)優(yōu)勢(shì)
幼兒園建筑面積達(dá)3099平方米，擁有9個(gè)班級(jí)，人均占地面積平方米，人均綠化面積平方米。另外，該幼兒園有9名保育員，4名營養(yǎng)員，4名保安，1名報(bào)帳員和1名保潔工。每個(gè)班級(jí)均配備了獨(dú)立的盥洗室和午睡室。經(jīng)過20xx年大修后，整體建筑面貌煥然一新。
為進(jìn)一步規(guī)范在編和非在編人員的月考核機(jī)制，并加強(qiáng)日常檢查的力度，我們明確了非在編人員待遇的具體內(nèi)容和分配標(biāo)準(zhǔn)。通過強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)懲公正性，三大員和保安人員的工作積極性和效率有了明顯提升。
保育員的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過多年的培訓(xùn)，已擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范的操作和較強(qiáng)的綜合能力。
(二)問題
但是，我們?nèi)匀淮嬖谝恍﹩栴}。首先，“三大員”的語言表達(dá)能力和保教結(jié)合課題研究有待進(jìn)一步提高。另外，我們還需要進(jìn)一步研制、開發(fā)自制點(diǎn)心的花式品種。
其次，幼兒園教職工使用電瓶車人數(shù)較多，但我們的充電設(shè)施沒有跟進(jìn)和完善，帶來極大的不便。
后勤服務(wù)意識(shí)和日常管理還需要增強(qiáng)，需要加強(qiáng)全局意識(shí)、拓展眼界、與時(shí)俱進(jìn)和提升后勤管理工作和日常管理措施。創(chuàng)新意識(shí)不足，需要更加謙虛好學(xué)、嚴(yán)格要求自己，對(duì)新思想和新知識(shí)學(xué)習(xí)上表現(xiàn)更加熱情，以提高管理精細(xì)度和工作效率。
我們的深入一線、指導(dǎo)檢查力度還不夠，食堂從業(yè)人員的違規(guī)操作必須得到有效的.遏制，同時(shí)通過更好地了解三大員的思想動(dòng)態(tài)來加強(qiáng)管理。
最后，我們的對(duì)安保隊(duì)伍的培訓(xùn)工作還需更加深入。熱情接待方面也需要進(jìn)一步提高。同時(shí)，鑒于食堂工作人員年齡偏大，顧阿姨即將退休，必須提前招聘具備烹調(diào)經(jīng)驗(yàn)的人員來取代她。
二、指導(dǎo)思想
為了切實(shí)踐行園務(wù)工作計(jì)劃要求，本學(xué)期的后勤工作以本園規(guī)劃終期有效實(shí)施為核心，并以區(qū)域?qū)W前教育“均衡、多元、優(yōu)質(zhì)、可持續(xù)”的發(fā)展宗旨為指引。通過常態(tài)落實(shí)課程領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，并以“高效工作、常態(tài)質(zhì)量”為工作重點(diǎn)，我們通過邊思邊改、在實(shí)踐中改進(jìn)、在改進(jìn)中完善，堅(jiān)持精細(xì)化管理，以確保后勤工作的精細(xì)化和規(guī)范化，并提升后勤服務(wù)質(zhì)量和管理水平，進(jìn)一步樹立服務(wù)思想和服務(wù)質(zhì)量。
工作目標(biāo)：
1. 從問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步規(guī)范三大員的操作規(guī)范性，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)并提升他們的口語表達(dá)和撰寫能力。
2. 定期組織營養(yǎng)員學(xué)習(xí)會(huì)議并進(jìn)行烹飪交流討論，同時(shí)每月至少進(jìn)行一次深入的食堂指導(dǎo)烹飪技術(shù)，嘗試開發(fā)2-3種自制點(diǎn)心和幼兒膳食新品種。
3. 通過優(yōu)化每月考核機(jī)制、細(xì)化考核指標(biāo)和以考核來促進(jìn)工作、培訓(xùn)跟進(jìn)的管理方式，提升二大員的工作責(zé)任心和規(guī)范操作能力。
4. 加強(qiáng)全園教職工的安全責(zé)任意識(shí)，抓好校園內(nèi)部安全防范措施，確保全園師生的人身安全。
5. 增強(qiáng)依法辦學(xué)和勤儉辦園的意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理，合理使用經(jīng)費(fèi)。
【年度后勤工作計(jì)劃】相關(guān)文章：
后勤年度工作計(jì)劃09-04
后勤年度工作計(jì)劃01-29
后勤年度工作計(jì)劃范文12-13
醫(yī)院后勤年度工作計(jì)劃02-14
小學(xué)后勤年度工作計(jì)劃03-23
小學(xué)后勤年度工作計(jì)劃09-01
后勤年度工作計(jì)劃范文03-01
公司后勤年度工作計(jì)劃03-02
行政后勤年度工作計(jì)劃06-12