企業(yè)年度招聘計劃書

時間：2022-10-08 10:10:01 工作計劃我要投稿

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企業(yè)年度招聘計劃書

　　企業(yè)年度招聘計劃書，有了工作計劃，一切的工作都好辦了，以下就是年度招聘計劃范文!歡迎大家閱讀!

企業(yè)年度招聘計劃書

　　企業(yè)年度招聘計劃書

　　1、招聘目的及意義：

　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。

　　本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司20XX年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。

　　2、招聘原則：

　　公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

　　3、上年度招聘回顧及總結(jié)

　　20**公司快速發(fā)展和成長的1年，公司員工也從80人增加到近200人，

部室	原有人數(shù)	20**增					試用人數(shù)	實習人數(shù)
部室	原有人數(shù)	總?cè)藬?shù)	大專及以下	大專	本科	碩士及以上	試用人數(shù)	實習人數(shù)
公司總部	70	63	15	13	22	13	21	24
無錫分部	4	13	7	1	5	0	18	4
總計	74	76	22	14	27	13	39	28

　　公司工作人員在過去1年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。

　　4、現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：

　　總結(jié)上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下：

崗位/名稱	招聘要求	工作地點
園藝設計	1、園藝類專業(yè)、有相關行業(yè)經(jīng)驗者專業(yè)不限 2、發(fā)展空間好，待遇優(yōu)厚	浙江總部
花卉植物	1、相關專業(yè)或有相關行業(yè)工作經(jīng)驗，待遇優(yōu)厚 2、有生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等多個崗位及發(fā)展培養(yǎng)方向	浙江總部
園林施工	1、一年以上園林設計、施工、布景等工作經(jīng)驗	浙江總部
物流采購	1、大專及以上，有園林、植物采購知識和經(jīng)驗者優(yōu)先 2、能適應靈活上班時間要求。	浙江總部
廣告策劃	1、大專及以上學歷，熱愛園藝事業(yè) 2、有品牌推廣及管理、市場調(diào)研/活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先	浙江總部
平面設計	設計、美工類專業(yè)，有實際設計經(jīng)驗	浙江總部
店長導購	工作認真踏實，熱情禮貌，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮	杭州、海寧、及各分公司
賣場美工	中專及以上學歷，豐富的賣場或店面設計工作經(jīng)驗
收銀員	高中以上學歷，工作細心，禮貌熱情、有經(jīng)驗者優(yōu)先
銷售代表	形象氣質(zhì)佳，良好的交流溝通能力，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮	浙江總部
銷售內(nèi)勤	1、中專以上學歷，工作仔細認真，責任心強，學習能力強 2、懂CAD或K3軟件者優(yōu)	浙江總部
機電工程師	1、相關專業(yè)或兩年以上相關工作經(jīng)驗 2、能看懂圖紙，懂土建、水電線路及質(zhì)量驗收等	浙江總部
客服專員	1、大專及以上，聲音甜美，較好客戶意識 2、耐心，好學，能積極處理各種售后咨詢工作	浙江總部
花彩師總監(jiān)	1、本科以上學歷、農(nóng)林相關專業(yè) 2、3年以上產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)驗	浙江總部
總經(jīng)理助理	1、本科及以上學歷，園藝及相關專業(yè) 2、較好的英語水平，一年以上工作經(jīng)驗	浙江總部
證券經(jīng)理	1、金融及相關專業(yè)，本科及以上學歷 2、有上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。	浙江總部
副總經(jīng)理	1、設計類專業(yè)，熱愛園藝事業(yè) 2、三年以上庭院設計工作經(jīng)驗	浙江總部
法律專員	1、法律及相關專業(yè)，本科及以上學歷 2、大型企業(yè)同崗位工作2年以上	浙江總部
打單員	1、大專及以上學歷，統(tǒng)計、財會類專業(yè)優(yōu)先 2、負責公司訂單操作及打單工作	浙江總部
會計	1、有會計上崗證，有實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、有證劵上市工作經(jīng)驗待遇更優(yōu)	浙江總部
網(wǎng)頁美工	1、懂網(wǎng)站設計及動畫制作、網(wǎng)頁美工、網(wǎng)站推廣及維護 2、有實際經(jīng)驗者優(yōu)先	浙江總部
電子商務	1、大專及以上，相關專業(yè) 2、有網(wǎng)絡運營推廣經(jīng)驗，熱愛園藝事業(yè)，園藝專業(yè)和有網(wǎng)絡推廣和銷售經(jīng)驗者優(yōu)先	浙江總部
儲備人才	1、有志于園藝、種苗、花卉、盆器、資材、蕾秀國蘭等技術(shù)創(chuàng)新、銷售及管理 2、有項目者、碩士及博士待遇更優(yōu)，具體面議	浙江總部

　　以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。

　　5、招聘方案設計：

　　5、1 現(xiàn)場招聘

　　每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會;

　　現(xiàn)場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人;

　　由于交通原因，對杭州及外地大型招聘會，建議由2人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門負責人復試，復試5人以下者自行安排交通

　　5、2 網(wǎng)絡招聘

　　網(wǎng)絡招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司;

　　網(wǎng)絡面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復試地點面試溝通;

　　網(wǎng)絡招聘應盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差;

　　5、3主要招聘途徑：

　　1、大學的畢業(yè)生招聘會(相關對口學�；I備專場招聘會)

　　2、人才市場

　　3、付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站1-2家，地方性網(wǎng)站1家，預算費用在500--700元/月左右;

　　5、4補充招聘途徑：

　　1、社會上組織的一些免費招聘會

　　2、網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息

　　3、員工轉(zhuǎn)介紹

　　6、招聘的實施：

　　6、1第一階段：

　　2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：

　　1、積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會

　　2、每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負責現(xiàn)場面試，1人以上負責公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況;

　　3、現(xiàn)場招聘會根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復試;

　　4、積極參加個人才市場的園林專場和各相關學校的的免費招聘會;

　　5、聯(lián)系各園林園藝學校的老師負責推薦和信息告知;

　　6、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

　　7、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約。

　　6、2第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　　1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約;

　　2、積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費，聯(lián)系江蘇、安徽、江西等園林院校，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗䦟⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果;

　　3、聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

　　6、3第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

　　1、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約;

　　2、每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

　　3、組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

　　4、對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;

　　5、準備申報下半年的校園招聘會。

　　6、4第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　　1、建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對園林類院�；I備公司單獨舉辦專場招聘會;

　　2、網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

　　6、5第五階段：

　　12月底至20**月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

　　1、公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

　　2、編制年度人力資源規(guī)劃;

　　3、部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

　　4、建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃;

　　5、建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

　　6、申報籌備2012年年度招聘計劃，重點是2月份招聘計劃。

　　7、公司面試

　　人力資源部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。

　　(1) 公司面試流程公布，原則上所有應聘人員，均需有人力資源部初始合格后，推薦給部門領導安排相關人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人力資源部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用;

　　(2) 分公司及各門店人員崗位設置配備由各部室申請，公司領導根據(jù)實際運營需要批準同意后生效，在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下，導購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關領導確定后，即可辦理入職手續(xù)，人力資源部應全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。

　　(3) 面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。

　　(4) 正式面試注意事項。

　　a.你為什么選擇我們公司，你對工作的要求和期望是什么?

　　b.之前的學習或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應聘崗位相關聯(lián)?

　　c.你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位?

　　d.公司情況介紹，崗位工作的初步介紹?

　　e.了解應聘者的真實想法及離職原因?

　　(5) 面試評價。

　　8、錄用決策

　　企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

　　9、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效