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學生工作者的工作匯報
敬愛的黨組織:
作為一名XX學院的學生工作者,在工作中務(wù)必根據(jù)“辦好人民滿意的高等教育”這一總目標的要求,確立“以學生為本”的工作理念,走進學生思想,走進學生學習,走進學生生活,增強服務(wù)意識,提高服務(wù)水平。
一、堅持“以學生為本”的工作理念,深入學生,掌握學情。XX學院學生相較母體學校學生雖有很多相同和相似之處,但在思想、心理、學習、行為等方面也有一些群體上的差異。第一,最直觀的就是生源的層次性:錄取分數(shù)線跟母體學校學生相比有較大的差距,總體文化基礎(chǔ)相對較差,底子薄,缺乏良好的學習習慣,學習的進取心、主動性不強;第二,個體需求的務(wù)實性:由于學生相對收費較高,學生在接受學校教育的過程中具有更強的主體意識,學生和家長在一定程度上視自己為學校教育的消費者和投資者,要求獲得更高質(zhì)量的教育服務(wù)和價值,自我意識濃厚。第三,心理上的自卑性:中學老師的評價,高考成績的差距,社會的認可程度等都導(dǎo)致學生自信心不足,存有一定的自卑感。第四,個性特征的多元性:學生大多興趣廣泛,求新求異意識濃厚,人際溝通、組織協(xié)調(diào)、文體活動等能力較強。
在XX學院的學生工作中務(wù)必樹立人性化的工作理念,既要尊重、關(guān)心、培養(yǎng)和激勵學生,充分發(fā)揮學生的積極性、主動性和行為性,也要切實轉(zhuǎn)變工作角色和作風,增強服務(wù)意識,提高服務(wù)水平,才有利于充分滿足學生成長、成才、成功的內(nèi)在需求,促進幫助其全面發(fā)展。
二、把握服務(wù)教育管理指導(dǎo)四個層面,構(gòu)建科學的學生工作模式。XX學院從建院之初完全沿襲照搬母體學校的管理模式,到逐步適應(yīng)XX學院運作和發(fā)展的需要,學生工作內(nèi)部架構(gòu)不斷進行再認識、再調(diào)整,從以管理為主向以服務(wù)為主轉(zhuǎn)變,在工作中應(yīng)著力把握服務(wù)、管理、教育和指導(dǎo)四個層面。
第一,服務(wù)層面:在高等教育大眾化的進程中,XX學院的發(fā)展必須要適應(yīng)市場需要,為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù),為社會提供高素質(zhì)的人才。XX學院的學生繳納了相對高昂的學費,學生具有受教育者、教育投資者和消費者三重身份。因此,XX學院為學生成長成才服務(wù)的基本功能更加突出,最大限度地滿足每一個學生的成長之需,是學生工作必須首先認識的問題。在日常工作中,要注重圍繞人才培養(yǎng)著一中心任務(wù),樹立服務(wù)意識,了解學生中存在的主要問題,普遍關(guān)心的問題,迫切需要解決的問題,把教育管理寓于服務(wù)之中,在服務(wù)中提高教育管理的水平和效果,最大限度地激發(fā)學生成才的內(nèi)在動力。
第二,教育層面:XX學院要生存則必須關(guān)注人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學效益。教育是一個雙方互動的過程,針對XX學院學生的特點,不僅要讓學生學到知識且要學會學習,不僅要讓學生學會接受且要學會思考,不僅要讓學生學會做學問且要學會做人。學生進校后,要重點加強學習習慣的養(yǎng)成教育,建立嚴格的學習制度,有針對性的加強基礎(chǔ)課程的教學并給予激勵。
第三,管理層面:學生管理工作應(yīng)樹立制度管理的意識,倘若制度不完善,不健全,就會在教育管理過程中無章可循,出現(xiàn)空白,帶來困擾。建立科學規(guī)范完整的學生工作制度,一方面是做好工作的需要,另一方面對引導(dǎo)大學生的行為,對培育優(yōu)良學風校風都起著保障性的作用。由于學生更為活躍、敏感甚至激進,對于他們的教育,應(yīng)該更多地采取“攻心為上”的策略,在管理上不能只有簡單的處罰,更要有積極的鼓勵、賞識和獎勵。管理的手段上也要從直接管理、被動管理、強迫管理向?qū)蚬芾、主動管理、自主管理上轉(zhuǎn)變,鼓勵學生積極參與管理,自發(fā)規(guī)范自身行為。
第四,指導(dǎo)層面:對學生更需要在世界觀、人生觀、價值觀和人生設(shè)計、學業(yè)設(shè)計、日常行為規(guī)范等方面加強具體指導(dǎo)。學生工作者要深入學生,走進學生的思想、學習和生活,一起交流、探討、溝通,在潛移默化中將學生的思想、行為向積極方向引導(dǎo)。同時通過設(shè)立一些咨詢服務(wù)機構(gòu),幫助學生解決在學習、生活、人際交往等方面遇到的諸多問題,減輕他們在學習、經(jīng)濟、情緒、就業(yè)等等方面的各種壓力,盡可能地為他們提供經(jīng)驗性、專業(yè)性的有效指導(dǎo),以在更高層面上發(fā)展學生潛能。
匯報人:
20XX09-24
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