思想工作匯報范文
思想工作亦稱思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為，是通過政策、案例等的講解滲透，工作行動等切身體會等對人員思想上的動員或升華教育工作。那么你知道怎么寫思想工作匯報嗎，以下是關于思想工作匯報范文，歡迎閱讀!
思想政治工作處匯報材料【1】
xxxx年6月8日，按照《關于在全公司范圍內開展“對機關服務中心加裝冷熱水變頻系統(tǒng)有關情況的調查報告”大討論的通知》的具體要求，思想政治工作處組織全體員工專題開展集中學習和交流討論，結合自身工作實際，交流學習體會。
現(xiàn)將討論情況匯報如下：
一、學習調查報告體會
經過剖析討論，大家一致認為，機關服務中心加裝冷熱水變頻系統(tǒng)工作出現(xiàn)失誤主要反映了以下幾個方面問題：
1.調查研究不細致。
在加裝冷熱水變頻系統(tǒng)之前，機關服務中心沒有進行細致調研，在安裝期間才發(fā)現(xiàn)辦公樓高區(qū)供水系統(tǒng)不經過B2層，不得不更改安裝方案，并出于降噪、安全等因素的考慮，最終更換了設備，導致出現(xiàn)冷熱水供水不穩(wěn)的情況。
正是由于機關服務中心工作不嚴和不實，調查研究不仔細，造成了后續(xù)設備調換、冷熱水供應不穩(wěn)等情況。
2.制度執(zhí)行不到位。
公司對詢比價、合同管理、物資采購、費用管理等一系列工作流程都有明確的制度規(guī)定，但在這次冷熱水變頻系統(tǒng)事件中，
機關服務中心一是沒有按照《北京石油分公司設備(設施)小型外委檢維修項目詢比價管理辦法》進行詢比價，
二是沒有按照《北京石油分公司合同管理實施細則》和《北京石油分公司修理費管理辦法》的要求簽訂書面合同，
三是沒有按照《北京石油分公司設備管理辦法(試行)》和《機關服務中心物資采購管理辦法》的規(guī)定對所安裝的設備進行竣工驗收、檢查。
此外，核算中心在付款過程中審核不嚴，沒有發(fā)現(xiàn)付款單位和中標單位名稱不符，《北京石油分公司經濟合同首驗負責制》
《機關服務中心物資采購管理辦法》《北京石油分公司修理費用管理辦法》執(zhí)行落實不到位，把錢付給了不該收錢的單位。
3.責任心不強。
無論是前期的調查不細致，還是后面的制度執(zhí)行不到位，突出反映了我們有些員工甚至是領導干部責任心不強，對自己要求不嚴。
部分干部對業(yè)務流程不清楚，對什么工作該做、做到什么程度、該負什么責任不清楚，遇到事情習慣當甩手掌柜，任務交代給下屬就算完事，沒有后續(xù)監(jiān)督檢查和跟進。
一些員工在工作時，習慣于完成任務了事，特別是一些工作時間比較長的員工，認為自己對業(yè)務流程都了解熟悉，習慣按照自己的方式干工作，工作越做越粗糙。
部分關鍵崗位上的工作人員，業(yè)務水平不高，一方面對現(xiàn)行制度學習不夠，另一方面工作中有制度不執(zhí)行或執(zhí)行制度打折扣，制度標準成了擺設，結果出現(xiàn)了失誤，給公司造成了損失。
4.部分黨員身份意識缺失。
這次涉事的幾名黨員，工作中沒有真正用黨員的標準嚴格要求自己，沒有起到亮身份、亮業(yè)績的表率作用，反而是給黨員身份抹了黑。
如果涉事黨員在整個事件中能更比一般員工工作更細致、對自己要求更嚴格，多想一想、多問一問，多核實一步，那么這次冷熱水變頻系統(tǒng)事件就有可能不發(fā)生。
5.企業(yè)文化核心價值觀沒有完全入腦入心。
公司反復強調“安全、規(guī)范、誠信、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，但在實際工作環(huán)節(jié)中，仍然有部分員工把核心價值觀當成了一種口號，只停留在嘴上，未落到行動上，對核心價值觀的理解還僅僅停留在表面上。
這次冷熱水變頻系統(tǒng)事件，最突出的問題就是有章不循、有令不行，“規(guī)范”、“安全”拋諸腦后，可見，核心價值觀在北京公司還并沒有完全成員員工的主動意識和自覺行為。
二、下一步改進方向
1.強化規(guī)范意識。
要認真學習與崗位工作相關的業(yè)務知識、規(guī)章制度，不斷強化規(guī)范意識，務必保質保量按時完成規(guī)定工作。
有明確工作規(guī)范和標準的，要不打折扣，嚴格執(zhí)行;沒有工作規(guī)范和標準的，要及時與上級溝通信息，準確領會工作要求，參照以往經驗，提出解決方案，經批準后嚴格落實方案要求，在高質量完成工作任務的基礎上，及時總結工作經驗，完善相關規(guī)范和標準，不斷提升工作質量和管理水平。
對于思想政治工作處的同志而言，宣貫執(zhí)行的黨的方針、路線、黨務工作流程更具有嚴肅性、規(guī)范性，
所以要更加認真地學習領會公司文件、會議精神，吃透工作要求，強化崗位職責，牢固樹立真學、真信、真懂、真做的觀念，
牢記文責自負原則，不斷提高思想認識，強化規(guī)矩意識，真正做到遵章守紀，“做該做的事，正確地做事，做正確的事”。
2.強化責任意識。
作為一名北京石油人，要自覺將自身成長和企業(yè)發(fā)展牢牢綁定在一起，以對企業(yè)、對自己高度負責任的態(tài)度干好每一件工作，完成每一項任務，不斷提高干工作的主動性和服務性。
同時，在日常工作中，要做到多看、多學、多想、多問，關注公司經營管理中的各個環(huán)節(jié)，把本職工作與企業(yè)中心工作緊密聯(lián)系在一起，
不斷提升民主管理意識，發(fā)現(xiàn)問題，大膽提出，自覺踐行和維護“安全、規(guī)范、誠信、創(chuàng)新”的企業(yè)文化核心價值觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己最大的智慧和力量，努力在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身成長成才。
3.嚴格工作標準。
思想政治工作處的同志要從這次事件中認真吸取教訓，端正工作態(tài)度，強化責任心建設，對自己“高標準、嚴要求”，及時掌握工作重點，嚴格把關文字材料，嚴格執(zhí)行工作流程，不拖沓、不馬虎，做到對自己負責、對自己的工作負責、對企業(yè)負責。
思想政治工作處的黨員同志要當好表率，始終以黨員的標準嚴格要求自己，將嚴細實的標準執(zhí)行到底，處處爭先，處處做到最優(yōu)，扎扎實實干好工作、抓好落實。
4.制定合理規(guī)劃。
思想政治工作處的同志要對照崗位職責，制定合理的工作規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，有目標、有步驟地開展好工作。
特此報告。
1.正面案例
思想政治工作處北京石油報社積極服務基層，從嚴從實做好內宣工作。
一是自發(fā)對基層開展技能培訓，加強通訊員隊伍建設。
每季度定期走下去，到基層零售區(qū)域、油庫、督察隊等開展新聞寫作、攝影等培訓。
今年已分別送培訓到基層3次。
二是加大宣傳基層先進人物、好經驗好做法的力度，在石油報開設“一線報道”專欄。
多渠道獲取基層先進人物、好經驗好做法的素材，進行采訪、改寫，使文章更生動可讀。
今年已推出多組報道，如“開展‘六多’勞動競賽、全力超量創(chuàng)效，一季度北京石油零售量、柴油零售量同比增幅排名均居銷售企業(yè)第一”，“豐臺營業(yè)部打贏一季度攻堅戰(zhàn)”等。
2.反面案例
為做好公司先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者(簡稱“兩優(yōu)一先”)的評選工作，政工處草擬了《關于開展先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者推薦評選工作的通知》。
在草擬通知的過程中，工作人員沒有將推薦評選條件和北京公司的實際情況相聯(lián)系，憑著慣性思維，僅將集團公司的推薦評選條件稍作改動即寫成文，受到領導批評。
這件事一是反映出某些同志思想認識不到位，沒有把握住公司思想政治工作要點，還存在憑著老經驗、老辦法辦事的情況，
習慣于套用所謂的官方話語，工作不嚴和不實，沒有從實際出發(fā);二是反映了部分員工工作態(tài)度不認真，對自己要求不嚴格，工作存在敷衍了事和“差不多就行”的心態(tài)。
這件事發(fā)生后，政工處立即召集相關人員召開緊急會議，要求員工深刻反省，端正工作態(tài)度，改進工作方法，務必杜絕此類情況再發(fā)生。
軍隊政治工作思想?yún)R報范文平【2】
尊敬的黨組織：
當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。
我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。
構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。
想不想干事，首先是責任意識問題。
必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。
在這方面，XX縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規(guī)范領導干部的勤政行為。
構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。
能不能干事，說到底是能力和水平問題。
XX縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
一是整合資源，突出干部培訓的專業(yè)性。
針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業(yè)性得以保障;二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的靈活性。
把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的規(guī)范性。
建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。
構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。
干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關聯(lián)。
XX縣堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。
一是探索建立民主薦才機制，努力實現(xiàn)推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;
二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，
使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃�！钡玫街赜�;三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當?shù)貙嶋H的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。
構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。
防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。
XX縣從構建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。
一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。
同時，通過違紀違法反面典型“現(xiàn)身說法”，筑牢思想道德防線;二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐;三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督。
強化民主監(jiān)督，把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。
請黨組織對我進行教育和幫助。
此致
敬禮!
匯報人：XXX
xxxx年12月30日
領導干部個人思想工作情況匯報【3】
一、工作經歷及成效
1、八年檔案工作打下了比較堅實的文字功底。
xxxx年至xxxx年期間我在XX市檔案局工作，歷任辦事員、副科長、科長，主要負責文字材料工作和檔案業(yè)務指導工作，
承辦了1997年在XX市召開的湖北省農業(yè)農村工作會議的文字材料準備工作，牽頭完成了1998年XX市申報全國檔案工作先進市文字材料撰寫任務。
期間發(fā)表了《農業(yè)農村檔案工作現(xiàn)狀及思考》、《管理出效益，效益促發(fā)展》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作“實驗室”模式的啟示》等多篇專業(yè)論文，并在省級以上刊物發(fā)表新聞報道20多篇，打下了較為堅實的文字基礎。
2、兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作熟悉了農村工作的基本情況。
xxxxx年至xxxx年組織下派我到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，歷任鐘祥市冷水鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理、長灘鎮(zhèn)黨委組織委員。
期間經歷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、國家免除農業(yè)稅、農村債務清理鎖定等重大工作，熟悉了“三農”工作的基本情況，增強了和農民打交道的能力，培養(yǎng)了較強的群眾觀念。
3、八年組織工作鑄就了嚴謹細致的工作作風。
xxxx年至xxxx期間我調到XX市委組織部工作，歷任干部檔案科長、綜合干部科長，xxxx年10月兼任市委人才辦主任。
期間完成XX市委組織部干部檔案工作省級驗收，主持了XX市委組織部干部信息系統(tǒng)開發(fā)，參與完成xxxx年XX市工資制度改革，
執(zhí)筆起草了《XX市人才發(fā)展規(guī)劃(xxxx-xxxx年)》、《XX市委關于加強人才工作的決定》等法規(guī)性文件，承辦了xxxx年全省人才工作現(xiàn)場會。
xxxx年抽調參與了省委組織部主持的市州領導班子換屆考察工作，xxxx年參與了省委組織部主持的市州領導班子屆中考察工作，主要承擔所在考察組的文字材料撰寫任務。
xxxx年、xxxx年、xxxx年三次參與省考試院主持的公務員考試面試命題工作。
并多次擔任省委組織部選調生、省公務員考試面試評委。
這些組織人事工作經歷，鑄就了我嚴謹細致的工作作風。
4、三年政府工作鍛煉了雷厲風行的落實能力。
xxxx年至xxxx年組織上安排我擔任XX市政府辦公室副主任，分工負責城管辦、私房控管辦、XX專班，聯(lián)系住建、城管、旅游、公安、消防、司法等部門。
期間圓滿完成XX市與XX公司的債務官司并成功申請法院強制執(zhí)行，收回了XX市所有被XX公司違法占用的旅游資產。
牽頭制定了XX市關于加強私房控管的相關文件，提出了組建XX市城市管理綜合執(zhí)法機構的方案(草案)。
按照市政府提出的聞風而動、雷厲風行、風雨無阻的要求狠抓工作落實，落實能力受到了領導和同志們的好評。
5、兩年主官經歷培養(yǎng)了服務中心的大局觀念。
xxxx年8月組織上安排我擔任XX市公共檢驗檢測中心黨組書記、主任。
我牽頭制定了《XX市公共檢驗檢測中心機構、編制和職能“三定”方案》、《XX市關于整合檢驗檢測資源的實施辦法》等法規(guī)性文件。
通過近兩年時間的努力，XX市檢驗檢測中心從無到有、從小到大，成功整合了農業(yè)、水產、畜牧、糧食、交通、質檢等部門檢驗檢測資源，建成了全省最大的縣級檢驗檢測平臺，圓滿完成了政府部署的改革任務。
目前中心各項工作運行漸入佳境，圍繞中心服務XX的職能得到了較好發(fā)揮。
二、個性特點及體會
1、思想上忠誠干凈。
思想是一個人的靈魂，思想不通，萬事皆空。
這些年的工作和生活中我在思想上做到了“三個忠誠”。
一是對黨對國家忠誠。
黨是我們的信仰之根，我堅持以一個共產黨員的標準要求自己，按黨章行事，按黨章修心，對黨和國家的事業(yè)充滿信心，時時處處向中央看齊、向市委看齊，對黨忠誠，對國忠心。
二是對單位對事業(yè)忠誠。
單位是我們立身之地，無論在哪一個單位，也不論是什么崗位，我都堅持單位為重，事業(yè)為先，維護單位和諧，維護班子權威，盡心盡力工作，忠誠干凈履職，做到了在崗一分鐘，戰(zhàn)斗六十秒。
三是對家庭對家人忠誠。
家庭是我們的避風之港，家庭不穩(wěn)，人心不安，工作不行。
成家20多年來，我堅守道德底線，對家庭盡職盡責，對家人關心關愛，盡到了一個男人應盡的責任。
2、工作上勤奮敬業(yè)。
工作20多年來，我經歷了多個崗位，在工作上我做到了“三個堅持”。
一是堅持以勤補拙。
每到一個崗位，我堅持不懂就學，不懂就問，堅信勤能補拙，勤能出彩，在每一個崗位都做出了一定的成績，受到了領導和同志們的好評。
二是堅持求實創(chuàng)新。
相同的崗位，不同的人可以做出不同的成績，同一件事情，不同的人可以做出不同的結果，究其原因，思維決定成效。
我堅持在工作中實事求是，因勢利導，既講究創(chuàng)新，又講究原則，收到了一些成效。
三是堅持愛崗敬業(yè)。
不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗。
我深知組織對我培養(yǎng)不易，家庭對我給予厚望。
所以我對每一份工作，在每一個崗位，都不忘初心，敬職敬業(yè)，屢有所獲。
3、為人上誠信友善。
在為人處世方面，我堅持三個“待人以誠”。
一是待同事以誠搞好團結。
同事是天天在一起的親友，工作中我堅持對同事以誠相待，大事講原則，小事講風格，團結第一，個人第二。
二是待朋友以誠純潔友情。
我們生活在社會這個大家庭，每個人都有三五知己，我在和朋友的交往中堅持交心不交利，交情不交欲，不越禮，不逾規(guī)，朋友圈子干凈穩(wěn)定。
三是待群眾以誠服務基層。
我對待工作中的群眾訴求，是能辦就辦，不能辦就做好解釋，依法依規(guī)，合情合理，既搞好服務，又堅守底線。
4、紀律上嚴守底線。
在紀律方面，我堅持守住“三線”。
一是以身作則守底線。
廉潔無小事，我在生活中堅持從我做起，從小事做起。
要求別人做到的，自己首先做到。
我們機關沒有公務車，我就堅持搭車或拼車，并學著自己開車上下班。
二是嚴管家屬筑防線。
對家屬子女，我一貫嚴格要求，堅持不與家屬討論公事，不讓家屬參與公務活動，不準家屬插手單位事宜。
三是約束親友畫紅線。
由于分管的城管、私控、檢驗檢測等工作社會關注度高，風險大，我一再約束親友言行，不僅不為親友謀利，而且要求更嚴，為此，得罪了不少親友。
三、下一步工作打算
1、勤學多問早入角色。
面對新崗位，我的首要任務是加強學習，熟悉情況。
一是向書本學。
要盡快熟悉XX系統(tǒng)相關法律法規(guī)，機關相關制度規(guī)定，做到懂法知規(guī)，靈活運用。
二是向同事學。
要通過同事熟悉單位機構職能、崗位職責，摸清單位發(fā)展思路、領導思維風格，以便盡快進入角色，融入團隊，擔負起自己的工作職責。
2、宵衣旰食履職盡責。
進入新團隊，我將竭盡所能盡快適應新單位的工作節(jié)奏、工作要求。
一是要從零開始，找準定位。
從一個新兵角度去思考、去訓練，提升本領，夯實基礎，盡快適應新崗位，融入新團體。
二是要凝心聚力，助力發(fā)展。
要從新崗位的高度、角度對自己過往的知識儲備進行梳理，吐故納新，提升層次，立足新崗位，做出新貢獻。
3、嚴守紀律完善自我。
新單位有新單位的紀律和規(guī)矩，進入新單位，我將嚴守紀律，遵守機關規(guī)章制度，維護單位形象，把個人的利益置身于群體利益之下，
把個人思維融入團隊思維，內強素質，外樹形象，提升自身修養(yǎng)，完善個人品德，做一名合格的共產黨員。
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