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博士后科研工作站工作匯報推薦
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，用到匯報的地方越來越多，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，如何寫一份正確的匯報呢？以下是小編收集整理的博士后科研工作站工作匯報推薦，僅供參考，歡迎大家閱讀。
博士后科研工作站工作匯報推薦1
xxx科學(xué)有限公司與山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院社會學(xué)系和山東大學(xué)殘疾人事業(yè)研究發(fā)展中心共建山東富優(yōu)“博士后科研工作站”
一、申請建立目的：
充分發(fā)揮博士后在科學(xué)技術(shù)研究、人才培養(yǎng)和使用等方面的優(yōu)勢，促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，培養(yǎng)和造就公司發(fā)展需要的'高級科技和管理人才；為公司引進和培養(yǎng)高水平人才，提高公司的技術(shù)創(chuàng)新能力，推進公司的技術(shù)進步；推動高等學(xué)校和科研院所面向企業(yè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
二、發(fā)展方向：
科研致力于殘障人士，以預(yù)防為主，科學(xué)研究及數(shù)據(jù)平臺處理，構(gòu)建共享數(shù)據(jù)與實踐結(jié)合的研究平臺，積極為殘障人士提供專業(yè)的治療和康復(fù)服務(wù)，將科學(xué)研究與具體服務(wù)實踐結(jié)合起來。
三、工作站重要組成人員及簡歷：
林xx：山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院社會學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、社會學(xué)系主任。教育經(jīng)歷
博士，南開大學(xué)，1998年；研究生，華東師范大學(xué)，1987年；
學(xué)士，山東師范大學(xué)，1985年；20xx-02年美國哈佛燕京訪問學(xué)者
20xx-06年英國約克大學(xué)訪問學(xué)者主要研究領(lǐng)域
社會學(xué)理論、科學(xué)社會學(xué)、發(fā)展社會學(xué)、社會研究方法、社會網(wǎng)絡(luò)分析等開設(shè)課程
本科生課程：社會研究方法、組織社會學(xué)
研究生課程：當(dāng)代社會學(xué)理論、社會網(wǎng)絡(luò)分析、社會發(fā)展研究
葛xx：山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院社會學(xué)/社會工作系副教授。教育經(jīng)歷
香港理工大學(xué)社會工作碩士；香港理工大學(xué)社會工作博士（在讀）
教育部國家留學(xué)基金委資助瑞典麥拉道倫大學(xué)訪問學(xué)者（1997-98）
加拿大里賈納大學(xué)受聘助理教授（20xx.8-12）研究領(lǐng)域
社會學(xué)理論、社會工作理論、社會排斥、社區(qū)發(fā)展
張xx：山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院副教授。哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)士和文學(xué)學(xué)士、北京大學(xué)法學(xué)碩士、香港中文大學(xué)社會學(xué)博士教育經(jīng)歷
香港中文大學(xué)（20xx-2015）社會學(xué)系博士（社會學(xué)專業(yè)）社會學(xué)系法學(xué)碩士（社會學(xué)專業(yè)）英語系文學(xué)學(xué)士（英語專業(yè)）主要研究領(lǐng)域：
教育分層、兒童發(fā)展、老年人口失能與殘障等問題。
xx：香港中文大學(xué)社會工作學(xué)系社會福利博士
教育經(jīng)歷
香港中文大學(xué)社會工作學(xué)系社會福利
博士（20xx-2016）南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會保障碩士（20xx-2012）吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院勞動與社會保障學(xué)士（20xx-2010）主要研究領(lǐng)域：
社會研究方法中的質(zhì)性研究方法的推廣和應(yīng)用，弱勢群體社會福利研究
博士后科研工作站工作匯報推薦2
根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：
一、博士后管理
存在的問題：我院首屆博士后于20xx年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。
該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團隊。
三、博士后助手的考核以及待遇分配
存在的'問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。
解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達標、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎金，以激勵助手工作的效率與質(zhì)量。
四、科研工作的管理
存在的問題：博管辦目前負責(zé)全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責(zé)該項工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。
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