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企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓(xùn)
企業(yè)管理中工商企業(yè)管理培訓(xùn)
【摘要】隨著的經(jīng)濟(jì)全球化時代的到來，絕大多數(shù)中國企業(yè)家要面對來自國內(nèi)和國外的諸多的挑戰(zhàn)，不僅如此，企業(yè)家還要學(xué)會如何將一些先進(jìn)的西方現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)的理念與中國落后的管理理念做到融合，而在這一艱難過程中，企業(yè)家學(xué)會工商企業(yè)管理變得尤為重要，這一專業(yè)是近年來發(fā)展起來新興專業(yè)，現(xiàn)階段因為許多企業(yè)正面臨著生存、市場和技術(shù)等外界環(huán)境的環(huán)境等巨大變化和挑戰(zhàn)。
因此學(xué)會工商企業(yè)管理對企業(yè)的更好的發(fā)展必不可少，這一專業(yè)開設(shè)的目的不僅是為了培養(yǎng)從事工商企業(yè)管理或者其他各類企業(yè)管理方面的高素質(zhì)人才，也是為了更好地建設(shè)我國社會主義經(jīng)濟(jì)。
【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)全球化;中國特色;企業(yè)管理;工商企業(yè)培訓(xùn);社會主義經(jīng)濟(jì)
一、工商企業(yè)管理培訓(xùn)的要求
工商企業(yè)管理所要學(xué)習(xí)主要科目包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)以及企業(yè)管理所需的一些基本知識和基本能力，在培訓(xùn)過程中要求接受培訓(xùn)的學(xué)習(xí)者要把理論學(xué)習(xí)和實踐活動相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)掌握工商管理的基本理論和概念，通過實踐使接受培訓(xùn)者接受相關(guān)專業(yè)的企業(yè)管理的基本方法和基本訓(xùn)練，提升接受培訓(xùn)者解決企業(yè)管理問題的能力。
通過一定時間的學(xué)習(xí)接受培訓(xùn)者要掌握：1.經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)以及現(xiàn)代企業(yè)管理的一些基本原理和基本知識;2.具有分析工商管理基本理論發(fā)展前沿和未來發(fā)展動態(tài)的能力;3.熟悉企業(yè)管理的一般流程;
4.掌握一些相關(guān)資料查詢和文獻(xiàn)檢索的基本方法，具備一定的實際工作能力和科學(xué)探討能力;5.具備較強(qiáng)的人際溝通和語言表達(dá)能力，對企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題能提出自己獨到的見解和看法，并具有解決相應(yīng)問題的基本能力;6.了解和掌握有關(guān)我國企業(yè)管理的基本政策方針和一些基本法律法規(guī)以及一些國際企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
二、工商企業(yè)管理培訓(xùn)的注意事項
(一)工商企業(yè)管理中注重知識的創(chuàng)新
眾所周知，知識水平的高低決定一切事物發(fā)展的快慢，因此知識成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要動力和關(guān)鍵因素。
哪個企業(yè)能夠創(chuàng)新知識，善于運用科學(xué)知識，那么這個企業(yè)就可以在激烈的競爭的市場中占據(jù)絕對優(yōu)勢，立于不敗之地。
當(dāng)然，創(chuàng)新知識不代表舍棄舊知識，在企業(yè)的發(fā)展中，一些基本的知識往往是一個企業(yè)立足于市場之本，它是一個企業(yè)的根基，但是新知識也不意味著新信息，知識覆蓋的范圍廣于信息。
所謂的知識不僅僅包括可編碼的知識，還有一些可意會的知識，托夫勒曾說過一句名言：知識“包括數(shù)據(jù)、形象和意象以及信息，還包括態(tài)度和價值標(biāo)準(zhǔn)以及社會上的其他一些符號化產(chǎn)物。”
(二)工商企業(yè)管理應(yīng)注意建立有效的激勵制度
在中國大多企業(yè)中，對企業(yè)發(fā)展所必不可少的核心員工來說，報酬不僅僅對他們的謀生具有重要影響，或者不僅僅是他們獲得物質(zhì)和休閑基本的手段，報酬的高低更代表了他們的自尊和自我需要的滿足程度。
相反，在大多企業(yè)中卻沒能建立有效的激勵制度，從而出現(xiàn)一些核心員工的流失現(xiàn)象，對企業(yè)的發(fā)展帶來了諸多不利影響，而一個企業(yè)想要更好的發(fā)展離不開核心員工，因此建立有效的激勵制度是工商企業(yè)管理中必不可少的一部分。
(三)工商企業(yè)管理應(yīng)完善培訓(xùn)機(jī)制和機(jī)構(gòu)
在中國許多企業(yè)都存在一個共同的缺點，即許多企業(yè)只想一開始就能夠招收實踐性人才并不注重培養(yǎng)人才，他們希望所招來的人才可以立刻就可以上崗工作。
因此這種現(xiàn)象在一定程度上造成了人才的流失，許多企業(yè)不愿意在人員培訓(xùn)上浪費精力和時間，他們認(rèn)為培訓(xùn)浪費企業(yè)的成本，故而在很多企業(yè)中都存在舍不得對新員工和舊員工進(jìn)行培訓(xùn)方面的投資;同時他們對人才培訓(xùn)這一制度缺乏自信，擔(dān)心公司投入的人力和物力得不到相應(yīng)的匯報，同時也擔(dān)心他們所培訓(xùn)的人才不能為他們的公司服務(wù)。
而且在相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中缺乏完善培訓(xùn)制度，造成培訓(xùn)的效率不高，存在人力和物力大量浪費的現(xiàn)象。
因此，建議完善的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)制度可以減少人才的流失，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。
三、工商企業(yè)管理培訓(xùn)的意義
在經(jīng)濟(jì)全球化的時代，一個企業(yè)要想發(fā)展要想提供自身管理水平和競爭優(yōu)勢，就必須要加強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而這一要求必須依靠加強(qiáng)工商管理來實現(xiàn)，現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，因此加強(qiáng)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)具有極其重要的意義，一方面工商企業(yè)管理培訓(xùn)不僅可以提高企業(yè)高層管理人員的綜合素質(zhì)還可以減少高層管理人員的決策失誤，另一方面工商企業(yè)管理培訓(xùn)適應(yīng)了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需求。
其次工商企業(yè)管理培訓(xùn)可以作為一個企業(yè)適應(yīng)中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變革的重要手段之一。
因此，工商企業(yè)管理培訓(xùn)對一個企業(yè)是命運起著不可代替的作用。
四、結(jié)語
經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)單位的培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)，接受培訓(xùn)者應(yīng)全面地、系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和概念，并有廣泛而專業(yè)的工商企業(yè)管理知識，工商企業(yè)管理主要包括制定企業(yè)外部經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)內(nèi)部正常的管理和運營。
它主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)類和管理學(xué)類這兩大學(xué)科的綜合。
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