“注水”簡歷會芝麻開門？

　　簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。

　　履歷“注水”令人驚訝

　　有跡象顯示，我國求職者的簡歷有相當多水分。據介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優(yōu)”。

　　在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經理都強調，他們有高度的“警惕性”。

　　“注水”與玩噱頭有關？

　　有關人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有：假的文憑、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經歷。

　　不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。

　　對此，不少企業(yè)招聘經理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。

　　事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當過部門經理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭—把應聘條件定得很高。

　　“注水”風險越來越大

　　然而，大多數人事經理都認為，簡歷當然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學歷、經驗方面造假，這樣即使你得手應聘成功，但世上沒有不透風的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應得”。

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