調(diào)查結(jié)果 最受招聘者歡迎的簡歷

    臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場，其間你都會看到許多大學(xué)生們手持簡歷，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機(jī)會，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會。
　　但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的個人簡歷是否是用人單位要求的呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？
　　2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃（上海）有限公司就簡歷問題對上海的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調(diào)查。對上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95％。
　　簡歷并非多多益善
　　調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。
　　研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
　　然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
　　而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
　　英文簡歷求職必備
　　調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時為自己準(zhǔn)備了英文簡歷，這個比例高達(dá)96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。
　　對此，研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

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