求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板和待遇要求

我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙?a href=http://m.xcreativ.com/ title="簡(jiǎn)歷">簡(jiǎn)歷 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結(jié)構(gòu)
　　絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都象是一份無(wú)聊的個(gè)人檔案，最多用彩色打印機(jī)搞一張 封皮，至于性格、愛好更是有點(diǎn)刻板，怎么避免呢？
1. 鮮明的職位要求(Position/Objective)
　　 到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)key staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè) 的招聘計(jì)劃，IT行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了， 但是如果你真的是個(gè)人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。 至于Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。
2. 個(gè)人能力
　　 不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡(jiǎn)歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。

　　　(1) Team工作能力
　　 這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事�。。【褪鞘悄阋粋�(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
　　(2) 資源控制能力
　　 企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。
　　 (3) 全局能力
　　 大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！

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