怎樣寫出優(yōu)秀的簡歷

時(shí)間：2022-10-09 03:37:59 個(gè)人簡歷我要投稿

相關(guān)推薦

怎樣寫出優(yōu)秀的簡歷

　　什么是優(yōu)秀簡歷?

怎樣寫出優(yōu)秀的簡歷

　　優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?　　毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長�！　R是怎樣篩選簡歷的?　　曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

　　不應(yīng)只擁有一份簡歷模板

　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

　　一般而言，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果�！　《鴩筝^為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等�！　〗棠銕渍校�

　　1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

　　2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手。

　　3.添加創(chuàng)造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個(gè)性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

　　4.引用別人的評價(jià)。適當(dāng)引用別人對你的評價(jià)來寫“自我評價(jià)”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

　　5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。來源：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時(shí)要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘主管或許是位女士)

　　6.確保在附信上簽署日期。

　　7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個(gè)簡短的段落就足夠了。

　　8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

　　9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?

　　10.附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?

　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

　　17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。