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績效考核人員實習(xí)個人簡歷
績效考核人員實習(xí)個人簡歷，績效考核那么是人事人員做的事情，績效考核那么一定要知道績效考核流程。
1.績效考核是人力資源管理科學(xué)高效的基礎(chǔ)。
績效考核是人員任用的依據(jù)。“沒有無用的人，只有放錯位置的人。”只有充分了解員工，做到人盡其才，才能更好地明確每個職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動機、性格氣質(zhì)特點等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
2.績效考核是輔助員工更好發(fā)展的工具。
績效考核是員工工作調(diào)動和職務(wù)升降的依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌斡玫脑瓌t是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價一個人需要對其進行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進行工作調(diào)動。
3.績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)。
現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個員工的勞動成果進行評定和計量，實行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動的薪資政策，即有一部分是浮動的工資，這部分工資由員工的績效考核結(jié)果所決定的�？冃Э己嗽礁撸脠蟪昃驮蕉�;績效考核越低，所得報酬就越少，甚至可能對自身崗位也會有相應(yīng)的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。
姓 名： 大學(xué)生個人簡歷網(wǎng) 年 齡： 21
戶口所在： 汕尾 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
身 高： 167 cm
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2016-06
專 業(yè) 一： 金融保險
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
工作能力及其他專長
本人勤奮認(rèn)真，對待工作一絲不茍，虛心好學(xué)，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗，有良好的團隊意識和協(xié)助團隊精神，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應(yīng)用office等辦公軟件。
自我評價 三年大學(xué)的學(xué)習(xí)，鑄就了我的學(xué)識和自信，我不但認(rèn)真的完成了在校期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)，拿到計算機一級證書與英語B級證，而且每逢周末或節(jié)假日都會在廣州力聚營銷策劃活動公司做兼職，并且成為活動負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)維持活動現(xiàn)場的秩序，協(xié)助現(xiàn)場工作，提高了我溝通與管理的能力。
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