電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案范文

　　根據(jù)《州電力總公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配制度改革意見(jiàn)》(**州電發(fā)〔20xx〕14號(hào))文件精神和縣鄉(xiāng)一體化管理要求，逐步完善企業(yè)分配制度，調(diào)動(dòng)廣大職工勞動(dòng)積極性，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　公司分配堅(jiān)持以按勞分配為主、多種分配形式并存的精神，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、同工

　　同酬、合理拉開(kāi)檔次，向高層次、高水平、高技能人才和主要關(guān)鍵崗位傾斜，向勞動(dòng)強(qiáng)度大條件艱苦的一線崗位傾斜；一崗一薪，崗變薪變；逐步加快企業(yè)內(nèi)部分配制度改革步伐，逐步提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　二、基本原則

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步優(yōu)化公司現(xiàn)行薪點(diǎn)工資方案，逐步打破傳統(tǒng)等級(jí)工資制度，實(shí)行同崗?fù)�酬，體現(xiàn)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠奉獻(xiàn)的原則。

　�。ǘ�）根據(jù)員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)要求高低、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)條件好壞、經(jīng)濟(jì)效益好壞確定崗位和崗級(jí)，合理拉開(kāi)工資檔次的原則。

　�。ㄈ�）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的原則。

　�。ㄋ模﹫�(jiān)持按勞分配，效率優(yōu)先的原則。

　�。ㄎ澹┳鹬貧v史,結(jié)合公司現(xiàn)狀,平穩(wěn)過(guò)度的原則。對(duì)于原技能工資，本次予以部分考慮，公司計(jì)劃用二年時(shí)間逐步取消原技能工資，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。

　　（六）實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，先定崗定責(zé)再定員，堅(jiān)持崗變薪變、薪隨崗變的原則。

　　三、本次工資改革的對(duì)象

　　本次工資改革的對(duì)象為公司所有在崗員工，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、助理調(diào)研員除外。

　　四、工資分配的組成單元

　　工資分配由基礎(chǔ)工資、崗位薪點(diǎn)工資、學(xué)歷薪點(diǎn)工資、年功工資四部分組成。

　　（一）基礎(chǔ)工資：正式工按原技能工資的50，農(nóng)電工參照勞動(dòng)部門(mén)原核定的國(guó)有職工工資標(biāo)準(zhǔn)（即大學(xué)本科學(xué)歷338元、大學(xué)專(zhuān)科323元、中專(zhuān)學(xué)歷293元、高中及以下278元）的50執(zhí)行。

　�。ǘ�）崗位薪點(diǎn)工資：按崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、工作條件好壞，合理拉開(kāi)分配檔次確定的崗位薪點(diǎn)工資（崗位歸級(jí)見(jiàn)附件1）。崗位薪點(diǎn)工資=崗位新點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)值。

　�。ㄈ�）學(xué)歷薪點(diǎn)工資：按員工學(xué)歷層次而確定的薪點(diǎn)工資（學(xué)歷歸級(jí)見(jiàn)附件2）。學(xué)歷薪點(diǎn)工資=學(xué)歷新點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)值。

　�。ㄋ模┠旯�工資：在崗人員以公司和勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的連續(xù)工齡，按1-9年2元/年、10—19年3元/年、20—29年4元/年、30年以上年5元/年計(jì)算。不在崗人員按3元/年計(jì)算。農(nóng)電工工齡從2000年5月以后計(jì)算。

　　五、內(nèi)退和新招收、新調(diào)入、新引進(jìn)人員的工資

　�。�1）公司原內(nèi)退人員和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員保留原工資分配標(biāo)準(zhǔn)，只調(diào)整工齡工資。

　�。�2）新招收人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期工資按試用期（學(xué)徒）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級(jí)套靠。

　�。�3）新調(diào)入、新引進(jìn)人才實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期工資按本崗位低一級(jí)套靠，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格上崗后按本崗位崗級(jí)套靠。

　　六、工資變動(dòng)與調(diào)整

　　（1）員工崗位調(diào)整后，從調(diào)整的次月起，執(zhí)行新崗位的崗級(jí)工資。

　�。�2）隨公司經(jīng)濟(jì)效益的變化，工資總額若發(fā)生調(diào)整，工資分配將隨之調(diào)整，調(diào)整方案由政工部另行制定。

　�。�3）要求解除勞動(dòng)合同、辭職、調(diào)離本單位的員工，從離崗下月起停發(fā)工資。

　�。�4）各二級(jí)單位可在公司分配方案的基礎(chǔ)上再根據(jù)各單位實(shí)際制定二次分配方案，但方案必須報(bào)政治工作部審核，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

　　七、薪點(diǎn)值的計(jì)算

　　公司核定年工資總額7520000元。分配如下:

　　1、工資儲(chǔ)備金占年工資總額的10為750000元；

　　2、不在崗人員全年工資519232元；

　　3、在崗人員基礎(chǔ)工資1090392元/年、年功工資240576元/年，運(yùn)行值班員法定假日加班工資110200元。

　　4、工資總額減除以上部分，即為崗位薪點(diǎn)和學(xué)歷薪點(diǎn)工資總額。

　　總薪點(diǎn)數(shù)=崗位薪點(diǎn)1912560 學(xué)歷薪點(diǎn)197040=2109600點(diǎn)。

　　薪點(diǎn)值R=（薪點(diǎn)工資總額）/（∑崗位薪點(diǎn) ∑學(xué)歷薪點(diǎn)）

　　點(diǎn)值R=（7520000-750000-519232-1090392-240576-110200）/2109600=4809600/2109600=2.28元

　　薪點(diǎn)值R取2.28元

　　八、本方案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后，從20xx年1月1日起執(zhí)行。

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