林業(yè)活動(dòng)落實(shí)方案范文

　　根據(jù)全省林業(yè)工作會(huì)議精神和市林業(yè)局關(guān)于“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)要求，特制定本推進(jìn)方案。具體如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“科技興林、科技富民”為主線，依據(jù)我市林業(yè)資源現(xiàn)狀和林業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，設(shè)立項(xiàng)目（技術(shù)推廣項(xiàng)目、工程示范項(xiàng)目、基地示范項(xiàng)目、科研項(xiàng)目）或課題，深入農(nóng)村、企業(yè)、基地推進(jìn)試驗(yàn)示范、科技攻關(guān)、技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)，促進(jìn)林業(yè)資源擴(kuò)大、新技術(shù)普及、新成果轉(zhuǎn)化，打造一支謀事、干事、干成事的新型林業(yè)隊(duì)伍，強(qiáng)化林業(yè)科技支撐體系，扎實(shí)有效地推進(jìn)“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)，全面提高全市林業(yè)工作水平，實(shí)現(xiàn)林業(yè)增效、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和林農(nóng)增收的目的。

　　二、活動(dòng)時(shí)間

　　-2015年。

　　三、活動(dòng)形式

　　組建林業(yè)課題組，下設(shè)若干組，包基地、包村、包戶(hù)、包企業(yè)，進(jìn)行科技攻關(guān)、技術(shù)示范、推廣和技術(shù)服務(wù)。

　　四、活動(dòng)原則

　�。ㄒ唬┝謽I(yè)課題組成員在保證完成本職工作的前提下參加“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)。

　�。ǘ�）課題帶頭人與局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“雙向選擇”。

　　五、參加人員

　　全局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)處室行政管理人員參加，其他行政人員自愿報(bào)名參加，各縣有關(guān)人員可報(bào)名參加。

　　六：活動(dòng)內(nèi)容

　�。ㄒ唬┏闪⒄n題組。以正高級(jí)林果專(zhuān)家、工程師和重點(diǎn)工程（基地）管理人員為課題帶頭人，組建林業(yè)課題組。

　�。ǘ�）確立課題（項(xiàng)目）和課題組成員。課題帶頭人依據(jù)我市林業(yè)資源現(xiàn)狀和《“十二五”林業(yè)規(guī)劃》中的林果技術(shù)推廣計(jì)劃、果樹(shù)花卉重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃表（附后），圍繞我市主栽樹(shù)種，結(jié)合部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別提出一個(gè)科研課題或技術(shù)推廣項(xiàng)目、重點(diǎn)林果工程（基地）示范項(xiàng)目，確定課題（項(xiàng)目）擬參加人，填寫(xiě)《市林業(yè)局-2015年林業(yè)課題攻關(guān)計(jì)劃表》（附后），于月日前將表交到“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)辦公室。“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)辦公室根據(jù)林業(yè)課題攻關(guān)計(jì)劃確定8個(gè)課題和8個(gè)課題組，本著“雙向選擇”的原則，協(xié)調(diào)分配課題組成員，課題組成員可參加多個(gè)組的工作。

　　（三）活動(dòng)辦公室將不定期組織課題組成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩、學(xué)術(shù)研討、技術(shù)交流等活動(dòng)。

　　七、保障措施

　�。ㄒ唬┏闪ⅰ八陌�五定六促進(jìn)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室

　　成員：果桑科技處、推廣站、造林處、退耕辦、森防站、項(xiàng)目辦、綠化辦、辦公室、人教處、計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)人。

　　“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)辦公室設(shè)在局果�？萍继帲�由果桑處、人教處、辦公室、計(jì)財(cái)處派員負(fù)責(zé)“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)日常事務(wù)。

　�。ǘ�）績(jī)效考核

　　課題組成員每年參與活動(dòng)情況由“四包五定六促進(jìn)”活動(dòng)辦公室進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為局年度考核的依據(jù)之一。工作實(shí)績(jī)特別突出的，優(yōu)先推薦專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和專(zhuān)家待遇。在同等條件下，科技人員在評(píng)聘職稱(chēng)、崗位晉檔中享受優(yōu)先待遇。在服務(wù)工作中研究或推廣的科技成果獲得市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上的主研人員，局按照政府發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額進(jìn)行補(bǔ)助。

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