年終考核實施方案
一,考核機制:
1,學校成立考核領導小組,負責全校教職員工的年終考核:
組 長:劉衛(wèi)平
副組長:李聰明 (常務) 張勤勇 林自飛 時建軍
成 員:林紅暉 李爭童 李振宇 陳森木 劉偉 洪漢杰
2,考核程序:
(1)學校統(tǒng)一編制《集美中學年終考核表》,于年終發(fā)放到各部門與個人;
(2)個人按考核表如實填報,并提供相關的考核材料,進行個人申報:
(3)部門負責人審核,并統(tǒng)計考核分數(shù):
(4)學�？己祟I導小組審批部門上報材料,并向全校公示;
二,考核的基本原則:
1,"優(yōu)質(zhì)優(yōu)獎,打破大鍋飯"的原則;
2,"重事實,重材料,重過程"的原則;
3,"部門負責制"的原則;
4,"公平,公正,公開"的原則;
5,"行政,后勤管理部門與教學人員分開考核"的原則;
三,考核辦法:
1,全校教職員工每人年終考核基本分為500分;
2,學校根據(jù)考核內(nèi)容及其權(quán)重,定出每項考核指標的分數(shù);
3,完成考核指標規(guī)定的要求,在基本分的基礎上給予加分,反之扣分;
4,考核細則由相關部門制定,報學�？己祟I導小組審批;
5,學校根據(jù)當年財政的實際情況,定出考核分金額的數(shù)值;
四,有以下情形之一者,不能享受年終考核獎:
1,違反國家的法律法規(guī),受刑事處分者;
2,按國家或上級教育主管部門的規(guī)定的"一票否決"者:
3,違反上級或?qū)W校的規(guī)章制度,在考核的當年受過記過以上的行政處分者;
4,因工作嚴重失誤,給國家或?qū)W校的利益,聲譽造成嚴重損失者;
5,在考核的當年發(fā)生重大教學或工作事故者;
6,在學�？己斯ぷ髦�,營私舞弊,弄虛作假者;
五,有關請假的規(guī)定:
1,未經(jīng)批假,教師曠課一節(jié)課,行政后勤人員曠工半天者,扣發(fā)年終考核獎金的25%;曠課兩節(jié),曠工一天者,扣發(fā)年終考核獎金的50%,曠課三節(jié),曠工一天半者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
2,經(jīng)學校批準的事假,每天扣(2)分:一學期累計達標20天者,扣發(fā)扣發(fā)年終考核獎金的50%;全年累計達1.5月者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
3,經(jīng)學校批準的病假,每天扣(1)分;一學期累計達標30天者,扣發(fā)扣發(fā)年終考核獎金的25%;全年累計達1.5月者,扣發(fā)年終考核獎的50%;全年累計達兩個月者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
六,考核內(nèi)容及記分方法:
1,班主任(年段長)工作:(另行加分);
(1)制定班級工作計劃并按計劃做好工作;(5)分;
(2)做好每學期的班級工作總結(jié),并按時上交總結(jié)材料;(5 )分;
(3)每學年對本地區(qū)的本班學生家訪一次并有家訪記錄(10 )分,每少家訪一位扣(1)分;
(4)本學年度班級無出現(xiàn)安全事故(10 ) 分,每出現(xiàn)一次安全事故扣(10)分;
(5)按部門要求開好班會并有班會課教案(5)分,每少開一次班會扣(2 )分;
(6) 每學年班級最少被評為五星級班級兩次(10)分,每多一次加(2)分,達不到基本要求扣(5)分;
(7) 本學年度班級被評為市級以上先進集體加(10 )分,校級先進集體加(5)分;
(8) 班級學生在正規(guī)刊物發(fā)表文章一篇加(3 )分,宣傳學校的文章另加(2 )分;校級刊物每篇加(2)分;
(9) 班級學生參加學科競賽或科技創(chuàng)新大賽,按得獎人數(shù)計算,市級一等獎每人次加(5)分,二等獎每人次加(3)分,三等獎每人次加(1)分;
省級一等獎每人次加(10)分,二等獎每人次加(8)分,三等獎每人次加(5)分;國家級一等獎每人次加(20)分,二等獎每人次加(15)分,三等獎每人次加(10)分;
(10)按本班級集體或?qū)W生被部門,學校通報批評次數(shù)計算,每通報一次扣(5 )分;
(11)經(jīng)總務部門檢查核,班級公物保管良好,無人為破壞,丟失者,加(10)分;如有破壞者,按破壞的件數(shù)計,每破壞一件,扣(3)分,破壞5件以上者,扣(20)分;
(12)按照學校要求,每班每月出一份班報,完成者加( 5 )分;每少一份扣(2 )分;
(13)按照學校要求,做好班級環(huán)境布置并經(jīng)部門檢查合格的加(5 )分;不合格的扣( 5 )分;
(14)班級衛(wèi)生情況良好,在學校的檢查中受到表揚的加(5 )分;衛(wèi)生
狀況差,被部門通報或?qū)W校臨時檢查被批評的扣( 5 )分;
注:年段長按全校班主任計算,領取第十名的考核分數(shù);
2,教學人員(含班主任)工作:
(1)以備課組為單位,所教學科高考成績居全市第四名,中考成績居海集片功的第一名者加(15)分,高考成績居全市第5名,中考成績居海集片功的第二名者加(10)分,高考成績居全市第6名加(5)分;
(2)以備課組為單位,所教學科參加全省或全市統(tǒng)一會考優(yōu)秀率在90%以上者加(15)分,80%加(10)分,75%加(5)分;
注:未參加高考或會考的學科領取(1),(2)兩項的平均分(以全校計算);
(3)評為校先進者加(5)分,市級先進(含學科帶頭人)加(10)分,省級先進(含學科帶頭人)加(15)分,國家級先進加(20)分;
(4)能準時參加學校,年段,教研組舉行的各項活動并出滿勤的加(20)分,缺席一次扣(5)分;
(5)學生很滿意率100%加(25)分,90%加(20 )分,80%加(10)分,70%加(5 )分,學生滿意率70%以下的扣(20)分,不滿意率在20%以上的扣發(fā)年終考核獎金的30%;
(6)按照學校和上級的要求,完成家訪任務并能提供家訪記錄的加(10 )分,不能完成的,每少家訪一個扣(2)分;
(7)能認真?zhèn)湔n并按學校要求寫好教案,經(jīng)教務處檢查合格的加(15)分,檢查不合格的扣(15)分,不能提供教案的扣發(fā)年終考核獎金的 20%;
(8) 遵守學校常規(guī),上課或集體活動不遲到,不早退,中途不離崗,不接打電話的加(10)分,如有違反者,一次扣(3)分;
(9)體罰或變相體罰學生,一次扣(15)分,如情形嚴重,對學生的身心健康造成影響,或?qū)W校聲譽造成損失或不良影響的的,扣除全年的年終考核獎金.
(10)經(jīng)查實,由于教學不認真,教育方法不當,教學水平差,被學生或家長投訴者,一次扣(10)分,由此類推,一學年被投訴次數(shù)超過三次者,扣發(fā)年終考核獎金的50%;
(11)按照學校要求,每學期聽課并經(jīng)教務處核實達18節(jié)者加(15)分,每少聽一節(jié)扣( 2 )分;
(12)每學年讀一本教育或教學理論專著并寫一篇學習心得加(10)分,否則扣(10)分:青年教師參加學校的業(yè)務考試成績在70分以上者另加(10)分;
(13)按學校要求,每位教師每學期必須上交一篇教育,教學的論文或總結(jié),未上交者扣(5)分;
(14)教師在市級以上刊物或CN級刊物發(fā)表教育或教學論文(含宣傳學校的文章)一篇加(10)分;由次類推給予加分;
(15)按照學校要求,每位教師每年度必須在校園網(wǎng)的教師博客上發(fā)表五篇文章(每篇文章不少于1000字),達到要求的加(10)分,五篇以上者,每篇另加(3)分;達不到要求的每少一篇扣(3)分;
(16)按時上交工作計劃和總結(jié)(含個人和年段,教研組,部門),加(10 )分,否則扣(10)分;
(17)經(jīng)個人申請教科室批準,參與課題實驗并能提供實驗過程材料的(每課題組不超過5人);學校課題負責人加(10)分,成員加(5)分;市級課題負責人加(15)分,成員加(10);省級以上的課題負責人加(20)分,成員加(15)分;如獲得優(yōu)秀課題的另加(10)分;
(18)在學校或部門的教育,教學及其他常規(guī)檢查中合格的加(10)分,被通報者扣發(fā)年終考核獎金的 10% ;
(19)在學�；蚰甓伟才诺闹蛋嘀�,出滿勤并能完成值班任務的加(10)分,缺席或離崗一次扣( 5 )分:由此類推;
(20)指導學生參加學科競賽,比賽或科技創(chuàng)新,按學生獲獎的人次和等級計算.市級一等獎的每人次加(10 )分,二等獎的每人次加(8 )分,三等獎每人加(5)分;省級一等獎每人次加(25)分,二等獎每人次加(20 )分,三等獎每人次加( 15 )分;國家級一等獎每人次加(35)分,二等獎每人次加(30)分,三等獎每人次加(25)分;
(21)上課或值班期間,因不能很好履行職責,造成學生事故者,視情節(jié)的輕重,扣發(fā)年終考核獎20%至50%;情節(jié)特別嚴重者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
(22) 經(jīng)有關部門查實,因文明習慣不好,被學生投訴或被學校批評者,扣(10 )分;因儀容儀表不符合學校要求被學�；虿块T批評者,扣(10 ) 分;
(23)承擔公開課教學的,校級一節(jié)加(5)分,市級一節(jié)加(10)分;
(24)為本校教師或?qū)W生開設講座(論壇)一次加(10)分,出外講學一次加(15)分;
3,行政后勤人員:
(1)考核當年,能認真履行崗位職責,完成學校交給的工作任務,全年出滿勤,無遲到,早退,脫崗,無投訴等現(xiàn)象,領取全校教職員工年終考核獎的平均數(shù);
(2)評為校先進者加(5)分,市級先進(含學科帶頭人)加(10)分,省級先進(含學科帶頭人)加(15)分,國家級先進加(20)分;
(3)在市級以上刊物或CN級刊物發(fā)表與本專業(yè)有關的論文(含宣傳學校的文章)一篇加( 10 )分;由次類推給予加分;
(4)上班或集體活動遲到,早退,脫崗者,一次扣(5)分;
(5)經(jīng)部門核實,因工作責任心不強或工作態(tài)度不好,被投訴達一次者,扣(10)分;一年內(nèi)被投訴達三次者,扣發(fā)年終考核獎金的 50%
(6)不能完成學校,部門交給的工作任務,影響學校正常工作者,視情節(jié)的輕重,扣發(fā)年終考核獎20%至50%;情節(jié)特別嚴重者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
(7)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生事故的苗頭不上報,不管造成事故者,視情節(jié)的輕重,扣發(fā)年終考核獎20%至50%;情節(jié)特別嚴重者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
(8)因責任心不強或工作能力差,造成學校公物損壞,浪費,丟失者,,視情節(jié)的輕重,扣發(fā)年終考核獎20%至50%;情節(jié)特別嚴重者,扣發(fā)全年的年終考核獎;
(9)因文明習慣不好,被學生投訴或被學校批評者,扣(10)分;因儀容儀表不符合學校要求被學�；虿块T批評者,扣(10 )分;
(10)工作環(huán)境衛(wèi)生情況良好,在學校的檢查中受到表揚的加(10)分;衛(wèi)生狀況差,被部門通報或?qū)W校臨時檢查被批評的扣(10 )分;
4,學校管理干部(含校級領導和中層干部):
考核當年能認真履行職責,全年出滿勤,學校和部門無出現(xiàn)重大事故者,年度述職考核滿意率在70%以上者,按全校教職員工考核成績計算,領取第二十名的考核獎金.如有請假者,按上級及學校有關文件處理;
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