關于開展干部作風建設年活動的實施方案范文

　　為全面深入貫徹落實中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮(zhèn)黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，切實加強干部隊伍作風建設，確保場鎮(zhèn)和連隊“十二五”發(fā)展目標任務順利實現(xiàn)，扎實推進場鎮(zhèn)和連隊跨越式發(fā)展和長治久安，根據(jù)《師市關于開展干部作風建設年活動的實施方案》、《場鎮(zhèn)黨委關于開展干部作風建設年活動的實施方案》，結合連隊實際，制定本實施方案。

　　一、開展干部作風建設年活動的重要意義

　　作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容，事關各項事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。連隊黨支部歷來高度重視干部作風建設，近年來特別是深入學習實踐科學發(fā)展觀和解放思想大學習大討論活動開展以來，經(jīng)過連隊黨支部的努力，連隊干部隊伍作風建設不斷加強，為連隊各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供了重要保證。當前，場鎮(zhèn)和連隊正處于在兵團率先建成小康社會的攻堅階段，進入了實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇、挑戰(zhàn)和壓力，迫切需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優(yōu)良的作風作為堅強的保證。目前，連隊部分干部在作風建設方面存在一些不容忽視的問題，與新形勢、新任務和新要求不相適應，主要表現(xiàn)在：一是宗旨意識不強，漠視職工群眾的利益和呼聲，群眾合理訴求不能及時解決；二是對新形勢研究不深、把握不準，創(chuàng)新力度不夠；三是服務質量不優(yōu)，“衙門”作風依然存在；四是工作落實不力，辦事效率不高；五是精神狀態(tài)不佳，少數(shù)干部工作熱情不高、進取心不強。這些問題雖然發(fā)生在部分干部身上，但其消極影響和后果不可低估。開展干部作風建設年活動，就是要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，弘揚兵團精神，進一步密切黨群干群關系；就是要解決好干部作風方面存在的突出問題，形成解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)向上、風清氣正、真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面；就是要進一步振奮精神、堅定信心、迎難而上、盡職盡責、做好各項工作，更好地推進場鎮(zhèn)和連隊跨越式發(fā)展和長治久安。

　　二、開展干部作風建設年活動的指導思想和目標任務

　　活動的指導思想：連隊黨支部開展干部作風建設年活動要堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議和師市黨委六屆十次全委（擴大）會議精神、場鎮(zhèn)黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞場鎮(zhèn)跨越式發(fā)展和長治久安目標，解放思想、更新觀念，改進作風、提高能力，解決問題、健全機制，著力打造改革創(chuàng)新、執(zhí)行有力、求真務實、能力過硬、聯(lián)系群眾、公正廉潔的連隊干部隊伍。

　　活動主要堅持以下原則：一是堅持虛實結合、以實為主解決問題的原則，既要認真組織連隊干部通過活動解決思想認識問題，又要突出解決實際問題；二是堅持解決突出問題與解決具體問題相結合原則，既要解決干部作風方面存在的突出問題，又要解決改革發(fā)展、服務群眾方面的具體問題；三是堅持解決實際問題與創(chuàng)新體制機制相結合原則，既要解決好突出問題和具體問題，又要著眼建立長效機制、創(chuàng)新和完善體制機制；四是堅持自上而下、上下聯(lián)動原則，既要突出連隊干部為職工群眾作表率，連隊干部帶好頭，又要強調連隊干部與普通黨員相互銜接聯(lián)動；五是堅持群眾參與、開門辦活動原則，干部作風好壞，要由群眾評價，開展活動改進工作、改進作風要認真聽取群眾的意見，活動的效果也要由群眾評判。

　　活動的主題是：創(chuàng)新管理、服務群眾，強化執(zhí)行、提質提效，推動跨越發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定。

　　活動的目標任務：

　　（一）通過抓作風建設，進一步強化服務意識。牢固樹立“為民服務”的理念，抓住重點環(huán)節(jié)、重點崗位，強化服務，狠抓落實，為連隊群眾提供全方位、全過程的便捷服務，在轉變職能上實現(xiàn)新突破。要通過作風建設年活動，切實把主動服務、創(chuàng)新服務、高效服務和廉潔服務變?yōu)檫B隊干部的自覺行動，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

　�。ǘ�）通過抓作風建設，進一步提高服務能力。通過開展一系列活動，在提高連隊干部“為民服務”思想認識的同時，不斷提高連隊干部解決問題的實踐能力。在走訪調研中，摸清群眾所思所想，摸清問題根源所在，積極主動協(xié)調上級部門，實事求是地解決問題。

　�。ㄈ�）通過抓作風建設，進一步解放思想。鼓勵大膽創(chuàng)新，用解放了的思想謀劃發(fā)展，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題。深入開展連隊支部工作創(chuàng)新，大力推進發(fā)展理念創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新、服務方式創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新。學習推廣先進經(jīng)驗，勇于破解發(fā)展難題，以積極的精神面貌向更高的目標邁進。

　�。ㄋ模┩ㄟ^抓作風建設，進一步提高紀律意識。以更高的標準、更高的要求，執(zhí)行好黨的政治紀律、工作紀律、組織人事紀律和廉潔自律有關規(guī)定。要在細微之處展現(xiàn)出品德和風格，抵住誘惑，把住底線，嚴守紀律，做到表里如一、誠實守信、作風正派、情趣高尚，樹立良好的連隊干部形象。

　　三、開展干部作風建設年活動的主要載體和舉措

　　整個活動分“思想發(fā)動、自查自糾；突出重點、集中整改；創(chuàng)新機制、總結提高”三個階段進行。

　　第一階段：時間安排2011年5月中旬—6月中旬。

　　連隊黨支部要對本單位作風建設年活動進行安排部署，組織廣大干部深入學習中央新疆工作座談會、xx在省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班開班式上的重要講話、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、場師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮(zhèn)黨委七屆四次全委（擴大）會議精神；學習中央領導關于加強干部作風建設的重要講話論述；學習河北省開展干部作風建設年活動經(jīng)驗和兵師領導在作風建設年動員大會上的講話精神，把認識和行動統(tǒng)一到場鎮(zhèn)黨委的決策部署上來。在學習動員的基礎上，組織連隊干部對照兵師黨委的要求，結合連隊及個人的實際情況，廣泛征求意見，認真查找本單位及個人在作風建設方面存在的問題，堅持邊查邊改。

　　第二階段：時間安排2011年6月中旬—11月中旬。

　　重點以抓好“四項活動”為載體，以“四項制度”建設為主要舉措開展活動。

　　四項活動是：

　　1、結合連隊實際，開展“進百家門、知百家事、解百家憂、暖百家心”的“四百”主題實踐活動。按照每個干部各自負責的片區(qū)，對居住在連隊家屬區(qū)的所有住戶進行逐一走訪，詳細了解連隊居民的家庭情況，并且要做到耳熟能詳。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，集中群眾智慧，解除群眾憂患，要求班子成員落實好“一助一”扶貧幫困工作，幫助扶貧對象解決生產(chǎn)生活中困難，連隊領導班子成員，每周至少有3天時間深入到各自片區(qū)家庭開展走訪調研；結合連隊實際確定一至兩個專題，廣泛開展群眾意見征求，了解民意，發(fā)現(xiàn)問題、提出解決對策。梳理群眾反映的問題，提倡連隊干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調研報告。及時交流調研情況，促進調研成果運用。群眾利益無小事，群眾是一個連隊發(fā)展的保證。走訪職工家庭，關注職工群眾生產(chǎn)和生活中的難點、熱點問題，妥善處理職工群眾中存在的反映強烈的問題。對于在生產(chǎn)生活中遇到困難的家庭，要在第一時間向黨支部匯報，充分發(fā)揮集體的力量，想方設法給予解決。通過黨支部開展的“四百”活動，使連隊領導干部進一步提高與職工群眾打交道的能力，講話讓職工群眾“聽得進”；進一步提高依靠職工群眾、貼近職工群眾的能力，交往讓職工群眾有“親近感”；進一步提高準確把握職工群眾心理的能力，處事讓職工群眾“信得過”；進一步增強解決實際問題的能力，決策讓職工群眾“心里服”。

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