老員工培訓(xùn)方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要預(yù)先制定方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的老員工培訓(xùn)方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
老員工培訓(xùn)方案1
社會(huì)的不斷發(fā)展推動(dòng)推動(dòng)檔案管理工作的不斷改革。在新的歷史背景下，檔案管理工作也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。在市場(chǎng)機(jī)制的框架下，如何把握機(jī)遇，強(qiáng)化和提高檔案管理工作人員的綜合素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)需要，是擺在我們面前的一個(gè)難題。希望本文的分析論述能對(duì)市場(chǎng)機(jī)制下的檔案管理工作提供一些思考和啟示。
一、市場(chǎng)機(jī)制下的檔案管理培訓(xùn)工作
�。ㄒ唬┘哟髱熧Y隊(duì)伍建設(shè)力度
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)檔案管理工作人員的要求越來(lái)越高，更加需要專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀的檔案管理人才，因此，檔案管理培訓(xùn)教育十分重要。
首先，從事檔案管理培訓(xùn)教育的老師應(yīng)該是既懂得檔案管理和教學(xué)規(guī)律又具備領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能深入實(shí)踐的綜合型人才。老師不僅要能解答檔案管理中的各種問(wèn)題，還要有一定的科研能力，有科研成果。在市場(chǎng)機(jī)制的促進(jìn)下，我們需要的老師還要能利用多媒體教學(xué)，懂得現(xiàn)代教學(xué)規(guī)律和教學(xué)手段。所以，在加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)方面有以下幾點(diǎn)要求：一是從國(guó)外或國(guó)內(nèi)某些單位引進(jìn)優(yōu)秀教師，同時(shí)注意自己培養(yǎng)教學(xué)人才，使二者多溝通；二是把老師送到專業(yè)部門或?qū)W校去進(jìn)修；三是經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師帶動(dòng)有想法有力量的年輕教師；四是既要注重老師的教學(xué)能力，同時(shí)也要使老師緊跟時(shí)展的步伐，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)；最后一點(diǎn)要求是科研能力的提高不能影響教學(xué)能力的進(jìn)步，二者要雙管齊下，不能顧此失彼。
（二）加強(qiáng)教學(xué)資料的建設(shè)
教材教參資料的建設(shè)是提高檔案管理工作效率的重要步驟之一也是檔案管理培訓(xùn)過(guò)程中亟待解決的問(wèn)題。本文對(duì)此有以下幾點(diǎn)建議：教參教學(xué)資料要由國(guó)家專業(yè)部門人員進(jìn)行編制，并負(fù)責(zé)教材經(jīng)費(fèi)的規(guī)劃和籌措；地方檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)知識(shí)的補(bǔ)充和完善；由政府和社會(huì)合作，建立檔案管理培訓(xùn)教材專項(xiàng)基金，專門用于教材的編輯出版印刷；適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展和信息的更新，及時(shí)更換陳舊的教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充新的知識(shí)點(diǎn)。
�。ㄈ┻M(jìn)行教學(xué)改革
檔案管理工作具有很強(qiáng)的操作性和實(shí)踐性，所以教學(xué)內(nèi)容也要注重實(shí)踐操作，教學(xué)方法與課程設(shè)置既要突出重難點(diǎn)，又要聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)針對(duì)性和實(shí)用性。充分發(fā)揮學(xué)生的主體性，積極組織各種實(shí)踐活動(dòng)。把過(guò)去的單向灌輸式教育推向多元互動(dòng)式教育，講求學(xué)以致用，使學(xué)生在實(shí)踐中受到鍛煉。
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在市場(chǎng)機(jī)制的要求下，一定要完善教育管理制度，約束培訓(xùn)人員的行為。此外，還要注意建立科學(xué)的評(píng)估體系，考核培訓(xùn)人員的專業(yè)知識(shí)和工作能力；形成鼓勵(lì)機(jī)制，注重良好導(dǎo)向的建立，激發(fā)培訓(xùn)人員的活力。
二、在實(shí)踐中強(qiáng)化檔案管理
（一）統(tǒng)一集中的管理原則
市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制下的檔案管理工作要求做到集中統(tǒng)一。相關(guān)部門一定要統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)監(jiān)督，做好相關(guān)記錄工作。學(xué)習(xí)《檔案法》，統(tǒng)一思想，集中管理。
�。ǘ┩晟葡嚓P(guān)制度
市場(chǎng)變幻莫測(cè)，必須健全檔案管理工作制度，才能適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制。要建立嚴(yán)格的檔案管理制度，確保檔案管理工作規(guī)范化。明確各單位各部門的職責(zé)，按照規(guī)定手續(xù)進(jìn)行檔案借閱，按照一定順序和范圍記錄檔案，歸納整理，嚴(yán)格執(zhí)行保密措施，保證檔案管理的順利進(jìn)行。此外，要組織檔案管理人員學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)范，明確自己的`責(zé)任，認(rèn)真完成檔案管理任務(wù)。
�。ㄈ┨岣邩I(yè)務(wù)能力
若想提高檔案管理工作水平，一定要提高檔案管理工作人員的素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員思想道德素質(zhì)和職業(yè)水平的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)工作人員積極參加檔案管理培訓(xùn)，同時(shí)設(shè)置現(xiàn)代管理和計(jì)算機(jī)自動(dòng)化等課程，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案管理工作，培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的檔案管理人員，科技推動(dòng)檔案管理事業(yè)的進(jìn)步。
（四）加強(qiáng)服務(wù)
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，檔案管理工作要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。一方面要做好文件材料的收集，確保檔案完整有效；另一方面要及時(shí)查詢，按時(shí)對(duì)文件材料進(jìn)行歸檔。在檔案管理過(guò)程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定行事，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入工作，改善服務(wù)態(tài)度以確保服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，利用計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)對(duì)檔案進(jìn)行科學(xué)管理，完善檔案的檢索功能，使檔案得到有效的開發(fā)利用。整理具有較高價(jià)值和特色的文件材料，不斷提高綜合服務(wù)能力，應(yīng)用科學(xué)化的管理方法，建立高效的管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的管理工作，使檔案的質(zhì)量得到提高，價(jià)值得到體現(xiàn)，檔案信息材料能更好的為人們服務(wù)，檔案管理工作能更好的適應(yīng)市場(chǎng)。
老員工培訓(xùn)方案2
隨著公司的不斷發(fā)展和壯大，老員工在公司的貢獻(xiàn)也日益突出。然而，由于各種原因，一些老員工可能沒(méi)有得到充分的培訓(xùn)和提升，這不僅會(huì)影響他們的個(gè)人發(fā)展，也會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率和穩(wěn)定性。因此，制定一套老員工培訓(xùn)方案是非常必要的。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
本培訓(xùn)方案旨在提高老員工的職業(yè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力以及職業(yè)素養(yǎng)，使其更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
二、培訓(xùn)內(nèi)容與形式
1.職業(yè)技能提升：針對(duì)老員工所處崗位的需求，進(jìn)行專業(yè)技能、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，以提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。
2. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：培養(yǎng)老員工的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員管理、決策制定等方面的知識(shí)和技能，以適應(yīng)更高層次的管理崗位。
3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：通過(guò)企業(yè)文化、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀等方面的培訓(xùn)，提高老員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平，樹立良好的企業(yè)形象。
培訓(xùn)形式包括線上培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)、崗位實(shí)踐等，具體根據(jù)員工實(shí)際情況和需求進(jìn)行安排。
三、培訓(xùn)周期與時(shí)間安排
本培訓(xùn)方案建議每年進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，也可以根據(jù)員工需求和公司實(shí)際情況進(jìn)行不定期的短期培訓(xùn)。具體的培訓(xùn)時(shí)間安排需根據(jù)公司人力資源部的排班表進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。
四、組織實(shí)施與分工
1.由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和組織實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門配合培訓(xùn)工作。
2.各部門負(fù)責(zé)人需積極配合人力資源部，確保本部門員工積極參與培訓(xùn)，并提供必要的支持和幫助。
3.培訓(xùn)講師可由公司內(nèi)部資深員工擔(dān)任，也可邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課。
五、評(píng)估與反饋
1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)老員工進(jìn)行考核和評(píng)估，了解培訓(xùn)效果和員工的掌握情況。
2.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法進(jìn)行改進(jìn)和完善，以提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
3.定期收集老員工對(duì)培訓(xùn)的反饋和建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。
4.通過(guò)評(píng)估反饋不斷優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)方案，以確保其能夠適應(yīng)公司的發(fā)展需要和員工的.需求。評(píng)估方式可包括問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面訪談、考核結(jié)果等。
六、持續(xù)發(fā)展
本方案只是提供一套基礎(chǔ)的，要確保老員工的持續(xù)發(fā)展，還需要建立完善的培訓(xùn)體系和機(jī)制，不斷提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。具體措施包括：
1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，鼓勵(lì)資深員工積極參與培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授。
2.定期收集員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和課程。
3.建立學(xué)習(xí)平臺(tái)或在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)，提供各種職業(yè)發(fā)展方面的課程和資料，方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)和提升自己。
4.與高�；�?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入外部?jī)?yōu)質(zhì)課程和資源，促進(jìn)老員工的持續(xù)發(fā)展。
七、總結(jié)
老員工是公司的重要財(cái)富之一，通過(guò)制定和實(shí)施有效的老員工培訓(xùn)方案，能夠提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性。同時(shí)也有助于公司文化的傳承和發(fā)展，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。望以上內(nèi)容對(duì)您有幫助！如果您有更深入全面的規(guī)劃或需求時(shí)隨時(shí)告訴我。
老員工培訓(xùn)方案3
檔案是各項(xiàng)各類活動(dòng)、工作的忠實(shí)記錄者，也是社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的客觀反映載體。檔案工作是還原各項(xiàng)工作歷史原貌的重要事業(yè)，作為檔案工作的主體，檔案人員素質(zhì)的高低直接影響著檔案工作的質(zhì)量乃至整個(gè)檔案事業(yè)的發(fā)展。因此，如何加強(qiáng)檔案人員培訓(xùn)，提高檔案對(duì)社會(huì)的服務(wù)功能是具有其必要性的。
一、加強(qiáng)檔案人員教育培訓(xùn)的需求
1.現(xiàn)實(shí)需求
科技的高速發(fā)展，使得檔案工作表現(xiàn)出明顯的智能化發(fā)展規(guī)律。多種的高科技、現(xiàn)代化應(yīng)用手段逐步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)并得到大力推廣。在檔案工作中推廣的以電子計(jì)算機(jī)為核心的一切先進(jìn)手段使檔案管理工作日益自動(dòng)化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。就我國(guó)現(xiàn)有檔案人員的整體水平很難應(yīng)對(duì)信息化帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，社會(huì)老齡化的趨勢(shì)日益突顯，檔案工作在崗員工的主要力量仍然在年齡上偏大，對(duì)于新的科技手段的運(yùn)用存在一定的困難。原有的那些工作經(jīng)驗(yàn)和理論已經(jīng)難以滿足實(shí)際工作的需要了。一些上了年紀(jì)的工作人員甚至打字還處于“一指禪”的水平，這樣的技術(shù)水平顯然無(wú)法滿足現(xiàn)代檔案工作的需要。掌握新興科技的新一代大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)充實(shí)到工作崗位當(dāng)中，但是由于閱歷和資歷都較淺，具有使用先進(jìn)技術(shù)的手段，卻沒(méi)有對(duì)于檔案工作相關(guān)理論的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法很好的將兩者接軌。
從受教育經(jīng)歷上看，由于在此崗位上的工作人員的新老銜接的年齡差異較大，因此導(dǎo)致的個(gè)體的教育背景也全然不同。社會(huì)和行業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步，就檔案管理的基礎(chǔ)理論在教、授方面都存在差異，對(duì)同一事物的認(rèn)知也不盡相同。
2.理論需求
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義就是發(fā)展，檔案管理人員自身也要不斷發(fā)展，才能促進(jìn)檔案事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。隨著檔案工作的不斷發(fā)展，檔案人員自身的知識(shí)與技能也應(yīng)當(dāng)經(jīng)常擴(kuò)大和更新，因此為從事相關(guān)工作的人員提供各種形式的教育培訓(xùn)，充實(shí)和提高教職員工的專業(yè)理論水平和認(rèn)知素養(yǎng)以滿足需要。
其次“人本管理”思想是加強(qiáng)檔案人員教育培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)。以人為本也是科學(xué)發(fā)展觀的核心。人是檔案工作中最基本、最關(guān)鍵的因素。人本管理的'出發(fā)點(diǎn)是人，歸宿也是人，其目標(biāo)就在于人的發(fā)展。加強(qiáng)檔案人員的教育培訓(xùn)正是以“人本管理”思想為出發(fā)點(diǎn)，充分重視檔案人員在檔案工作中主體地位的體現(xiàn)。
二、如何加強(qiáng)檔案人員教育培訓(xùn)
1.加強(qiáng)教授和培訓(xùn)環(huán)節(jié)
檔案人員的教育培訓(xùn)不同于一般的學(xué)習(xí)深造，受教育者有其自身的特點(diǎn)。如何能將對(duì)檔案管理人員的教育培訓(xùn)理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，既要反映當(dāng)前新知識(shí)、新方法、新內(nèi)容，具有理論性和先進(jìn)性，又要切合實(shí)際情況，是搞好檔案人員培訓(xùn)的主要目標(biāo)。要達(dá)到這一點(diǎn)，既要教者本身具有一定的理論高度，又要針對(duì)學(xué)者有一定的學(xué)習(xí)方法。簡(jiǎn)言之，就是要在教學(xué)培訓(xùn)的過(guò)程中提高師資水平，做到因材施教。就師資而言，要聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的有一定知識(shí)水平的本行業(yè)人員，同時(shí)教育培訓(xùn)的教材也應(yīng)得到足夠重視。由于參與培訓(xùn)的人員情況各有不同，因此要考慮到學(xué)員的整體特點(diǎn)，編寫適合以自學(xué)為主的實(shí)用性強(qiáng)的教材，同時(shí)要注重行業(yè)新熱點(diǎn)、新動(dòng)態(tài)，涵蓋一些前沿內(nèi)容，滿足檔案工作向前發(fā)展的需要。
2.加強(qiáng)檔案人員培訓(xùn)期的制度保障
要想提高檔案隊(duì)伍的素質(zhì)，搞好人員培訓(xùn)，首先就要建立起一套既可以保障檔案工作人員接受繼續(xù)教育的基本權(quán)利，為其個(gè)人發(fā)展提供一定的空間，滿足個(gè)人發(fā)展的需要；另一方面可以使檔案部門人力資源的質(zhì)量得到不斷提升，推動(dòng)檔案工作更好的發(fā)展。有了這樣的制度保障，受培訓(xùn)的人員才會(huì)真正達(dá)到學(xué)習(xí)提高，學(xué)以致用的效果。
3.結(jié)合實(shí)際情況，采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式
檔案人員教育培訓(xùn)的形式有許多種，從時(shí)間上看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)；從內(nèi)容上看有專業(yè)理論培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)；從培訓(xùn)手段上看，有講授、自學(xué)、研討交流等等。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)各級(jí)各類人員的水平和實(shí)際情況，采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，充分跳動(dòng)參培的積極性，變被動(dòng)為主動(dòng)，由此推動(dòng)新手段、新技術(shù)的廣泛推廣，帶動(dòng)檔案事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
4.根據(jù)實(shí)際需要，拓展教育培訓(xùn)的內(nèi)容
目前我國(guó)檔案人員教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容還局限于專業(yè)理論和業(yè)務(wù)技能兩大部分。事實(shí)上，一個(gè)符合要求的檔案工作人員不僅需要具有較高的理論水平和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德，一定的創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)等多方面的素質(zhì)。因此，檔案人員的教育培訓(xùn)不僅要實(shí)現(xiàn)更新擴(kuò)充知識(shí)、強(qiáng)化提高技能的目標(biāo)，還要拓寬培訓(xùn)內(nèi)容的范圍，為打造綜合型的高素質(zhì)檔案人才搭建一個(gè)平臺(tái)。
第一，要重視職業(yè)道德的教育培訓(xùn)。只有同時(shí)具備良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德的檔案工作者才能做好檔案工作，因此應(yīng)在教育培訓(xùn)中加強(qiáng)職業(yè)道德教育。第二，強(qiáng)化檔案專業(yè)人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在知識(shí)激增和知識(shí)老化同時(shí)加快的今天，檔案專業(yè)教育培訓(xùn)既需要不斷傳授最新的科技知識(shí)和技能，又必須不斷地培養(yǎng)和提高專業(yè)人員的自主創(chuàng)新能力。第三，加強(qiáng)檔案人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一方面，各單位的檔案部門自身是一個(gè)有機(jī)整體，檔案人員之間應(yīng)當(dāng)本著團(tuán)結(jié)互助的協(xié)作精神，共同搞好檔案工作。另一方面，檔案部門的工作人員應(yīng)當(dāng)協(xié)同其他部門人員的工作，做好檔案的收集和歸檔工作，共同致力于檔案工作的發(fā)展。
如果沒(méi)有檔案與檔案管理，人類社會(huì)的時(shí)空統(tǒng)一性和整體連續(xù)性就不能得到很好的維系，歷史發(fā)展的印記也無(wú)法得到很好的傳遞；而如果沒(méi)有高素質(zhì)的檔案人才，人類社會(huì)檔案和檔案管理工作就不能得到很好的繼承和發(fā)展。因此加強(qiáng)檔案人員的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型檔案人才，不斷總結(jié)檔案人員教育培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和不足，探究一條既滿足我國(guó)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，又符合人才時(shí)代要求的檔案管理工作推陳發(fā)展的道路是我們的當(dāng)務(wù)之急。
老員工培訓(xùn)方案4
1.培訓(xùn)目標(biāo)
為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)管理的要求，制定本辦法。
2.培訓(xùn)計(jì)劃與管理
2.1綜合部是公司員工培訓(xùn)的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。
2.2對(duì)公司全體員工的培訓(xùn)要納入公司發(fā)展計(jì)劃。每年12月底前各部門要提報(bào)下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫培訓(xùn)登記表(附件一)報(bào)總公司綜合部。
3.培訓(xùn)方式
3.1公司員工培訓(xùn)分為定期和不定期培訓(xùn)兩種方式。
3.2全體員工每年至少安排一個(gè)星期的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
3.3財(cái)務(wù)、合同、質(zhì)量管理人員的定期培訓(xùn)不少于10日，重點(diǎn)是新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4.定期培訓(xùn)
定期培訓(xùn)要事先擬定計(jì)劃，安排經(jīng)費(fèi)，做好教學(xué)安排，安排課程表(附件二)。每期結(jié)束后要進(jìn)行考試，考試合格的發(fā)給合格證(附件三)。考試成績(jī)記入員工檔案，作為年終考評(píng)的`依據(jù)之一。
5.不定期培訓(xùn)
根據(jù)公司的發(fā)展需要，在全體員工中開展不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不定期培訓(xùn)由綜合部按照專題提前安排，報(bào)公司經(jīng)理會(huì)議討論決定。不定期培訓(xùn)可以采取專題形式，針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
6.培訓(xùn)教材
6.1公司全體員工的培訓(xùn)教材由綜合部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后購(gòu)買。教材費(fèi)用每人每年xxxxxxxx元。
6.2各部門培訓(xùn)的教材由部門經(jīng)理決定，經(jīng)費(fèi)控制在xxxxxxxx元以內(nèi)。
7.部門培訓(xùn)
各部室根據(jù)自身業(yè)務(wù)的需要，也可以結(jié)合本職工作安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。各部室的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)報(bào)公司綜合部備案。
8.獎(jiǎng)勵(lì)
8.1公司培訓(xùn)考試成績(jī)優(yōu)秀者，公司給予一次獎(jiǎng)勵(lì)xxxxxxxx元。特別優(yōu)秀的，可安排到外地考察或者實(shí)習(xí)。
8.2考試不合格的，準(zhǔn)予補(bǔ)考一次。補(bǔ)考仍不合格的，扣發(fā)xxxxxxxx%的年終獎(jiǎng)。
9.培訓(xùn)紀(jì)律
參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請(qǐng)假，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向綜合部門報(bào)到。
10.附則
10.1本辦法自公布之日起實(shí)施。
10.2本辦法修改需經(jīng)公司董事會(huì)決定。
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