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公司工資制度方案
現(xiàn)如今，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司工資制度方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司工資制度方案1
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構(gòu)成：
崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷證書(shū)補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資
三、核定方式：
(一)崗位工資：
持有幼兒教師資格證的1400元，持有其他專業(yè)教師資格證的1200元，無(wú)教師資格證的1100元;高級(jí)職稱439元，一級(jí)職稱150元，二級(jí)職稱100元，三級(jí)職稱50元。
(二)效益工資：1100元
1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。
學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。
2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。
5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。
6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
7、兩位教師能負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動(dòng)，不擅自脫崗，每天早上，教師帶領(lǐng)幼兒準(zhǔn)時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和所用物品，帶班教師要隨同。
8、每月能填好每一位幼兒的成長(zhǎng)紀(jì)錄，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要，并在月底前往返，回收率要與幼兒出勤率統(tǒng)一。
9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好身體情況記錄。
10、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門(mén)口迎接并負(fù)責(zé)詢問(wèn)或交接孩子的情況，當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，能及時(shí)主動(dòng)的與家長(zhǎng)溝通。
11、培養(yǎng)每一為幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。
12、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。
13、值午班的教師，不鎖門(mén)，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床，小班、托班午休2點(diǎn)半起床。
14、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。
以上規(guī)定，違者一次扣2分，如同一問(wèn)題當(dāng)月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當(dāng)月效益工資的50%。
(三)獎(jiǎng)金：100元
A、職業(yè)道德獎(jiǎng)：20元
1、對(duì)幼兒有耐心、愛(ài)心，不用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對(duì)家長(zhǎng)有熱心、真心、服務(wù)周到，不向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，能妥善處理與家長(zhǎng)間的矛盾，不因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。
3、絕不侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛(ài)業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
5、不向家長(zhǎng)或幼兒親友收取任何物品。
違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng);如有家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)外，并扣5～10分。
B、全勤獎(jiǎng)：30元
1、當(dāng)月出滿勤者獎(jiǎng)30元，未出滿勤者無(wú)全勤獎(jiǎng)。
2、病事假提前向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假且有假條，過(guò)后及時(shí)銷(xiāo)假，以免影響排班。住院治療一天扣10元，病、事假一天按月工資每天的平均數(shù)扣除，無(wú)故曠工按事假兩倍扣除。(無(wú)全勤獎(jiǎng))
3、臨時(shí)出園辦私事必須向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)零散假，時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)，并進(jìn)行零散事假登記。零星事假累計(jì)4小時(shí)按半天扣工資，當(dāng)月病、事假累計(jì)半天及以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)。
C、安全獎(jiǎng)：50元
1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知園領(lǐng)導(dǎo)及家長(zhǎng)，違者一次扣1分;造成不良影響的，按影響程度，扣5～10分。
2、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，防止幼兒走失。如發(fā)生幼兒走失并及時(shí)找到的，視造成的影響，扣5～10分。
3、因工作失誤造成的一般責(zé)任事故，如幼兒磕傷、碰傷、抓傷、燙傷、扭傷等輕微傷，未造成不良影響的，扣2分;出現(xiàn)需要縫合的.外傷或骨折等事故，當(dāng)月安全獎(jiǎng)全部扣除并承擔(dān)一切相關(guān)費(fèi)用，直到家長(zhǎng)滿意(上體育課、室外活動(dòng)屬正�；顒�(dòng)范圍出現(xiàn)非責(zé)任事故另做處理)。
4、發(fā)生事故不得隱瞞，及時(shí)處理、上報(bào)并責(zé)任到人，不得推諉、弄虛作假，違者一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重和造成的不良影響，扣2～10分。
5、教師因安全問(wèn)題遭到家長(zhǎng)投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，視問(wèn)題的嚴(yán)重性，扣5～10分。
6、幼兒食物中毒、藥物中毒、走失、嚴(yán)重傷害，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。
(四)工齡工資：從正式帶班開(kāi)始算起，工齡工資為20元/年，一學(xué)期教加10元，每年累積。
(五)學(xué)歷、證書(shū)補(bǔ)貼：本科：80元/月;專科：40元/月。普通話二甲：60元/月;二乙：50元/月。計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)：30元/月。
(六)會(huì)議補(bǔ)貼：40元/月。如遲到累積15分鐘以上扣20元/月。
(七)獎(jiǎng)勵(lì)
1、先進(jìn)個(gè)人：工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)，一學(xué)期無(wú)請(qǐng)假扣分者參加民主評(píng)選，選出5人，給予一次性的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。200元(期末)
2、備課教研：努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，經(jīng)幼兒園評(píng)定或有關(guān)部門(mén)簽字認(rèn)可按其貢獻(xiàn)大小給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。100元(期末)
3、家長(zhǎng)問(wèn)卷：熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，不收取家長(zhǎng)任何物品，作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)，期末家長(zhǎng)問(wèn)卷滿意度最高的4位，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。100元(期末)
4、勤儉節(jié)約：能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢，節(jié)約開(kāi)支，成績(jī)顯著、事跡突出，受到大家好評(píng)，評(píng)選兩個(gè)班級(jí)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。90元(期末)
5、見(jiàn)義勇為：遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據(jù)情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。100-300元
7、各班幼兒定員：托班(小班)：23人(二人帶班);小班(中班)：28人(二人帶班);
中班(大班)：33人(二人帶班);
大班(學(xué)前)：38人(二人帶班);每超出一名幼兒每位教師15元/月。
8、教育科研：超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度給與獎(jiǎng)勵(lì)(如論文、示范課、繪畫(huà)類輔導(dǎo)、文體指導(dǎo)等)
課題等獲獎(jiǎng)期末一次性獎(jiǎng)勵(lì)：省級(jí)1000元(一)900元(二)800元(三)、溫州市級(jí)800元(一)700元(二)600元(三)、樂(lè)清市級(jí)500元(一)400元(二)400元(三)，論文、優(yōu)質(zhì)課、半日活動(dòng)、案例獲獎(jiǎng)的一次性溫州市級(jí)200、150、100元，樂(lè)清市級(jí)的150、120、100元;學(xué)區(qū)級(jí)的120、100、80元。每月教研獎(jiǎng)還加獎(jiǎng)金：省級(jí)的50元;溫州市級(jí)25、20、15元;獲樂(lè)清市級(jí)加20、15、10、元;學(xué)區(qū)級(jí)加15、10、5元，依次累計(jì);同個(gè)項(xiàng)目獲兩個(gè)或兩個(gè)以上的按一個(gè)來(lái)算取最高獎(jiǎng)，如評(píng)選沒(méi)等級(jí)的按最高額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
如向市、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)姐妹園、向家長(zhǎng)開(kāi)放半日活動(dòng)的獎(jiǎng)金為90元，一節(jié)課的獎(jiǎng)金為50元。大型活動(dòng)有評(píng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金等級(jí)補(bǔ)貼分別為：
100、90、70、50元，家長(zhǎng)會(huì)補(bǔ)貼為50元，教研活動(dòng)補(bǔ)貼30元。大型活動(dòng)主持人100元，級(jí)段活動(dòng)主持人50元。
(八)浮動(dòng)工資：快樂(lè)小團(tuán)體
公司工資制度方案2
工資結(jié)構(gòu)：教師工資采用的核算方法：基本工資+課時(shí)工資+績(jī)效工資+津貼工資
基本工資：按以下標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)教師三個(gè)檔次的劃分標(biāo)準(zhǔn)：
一檔，《800元》大學(xué)本科畢業(yè)，在中學(xué)任教不足兩年或大學(xué)�？飘厴I(yè)在中學(xué)任教不滿三年者;語(yǔ)言流暢，言簡(jiǎn)意賅，表述清晰
1、教姿教態(tài)落落大方
2、三筆字工整
3、熟悉簡(jiǎn)筆畫(huà)
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，聲音響亮，具備抑揚(yáng)頓挫講課風(fēng)格
5、懂得賞識(shí)教育，會(huì)欣賞學(xué)生，會(huì)找出不同學(xué)生的若干優(yōu)點(diǎn)
6、具備較強(qiáng)班級(jí)管理能力
7、能夠吃透當(dāng)前年級(jí)的教材
能生動(dòng)講出至少5位該學(xué)科的'名人故事，至少五位該學(xué)科的生活故事，并形成文字上交
二檔《900元》，大學(xué)本科畢業(yè)在中學(xué)任教超過(guò)兩年或大學(xué)專科畢業(yè)在中學(xué)任教三年以上或碩士研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位者
�、倌軌虺浞掷斫鈱W(xué)校理念，并能融入到日常工作和教學(xué)中
�、谀軌蜻\(yùn)用：“創(chuàng)啟模式”進(jìn)行課堂教學(xué)，并能夠獨(dú)立制作導(dǎo)學(xué)案。
③深入研究至少五年以上本學(xué)科中考試題
�、艹晒D(zhuǎn)變?cè)搶W(xué)科10名以上差生
�、菔煜ぜ彝ソ逃砟�，并能結(jié)合到日常教學(xué)中
⑥能夠結(jié)合中高考出題形式講授本學(xué)科知識(shí)
7、整理出至少50篇?jiǎng)?lì)志方面的文章，并書(shū)寫(xiě)有自己的評(píng)語(yǔ)
8、整理出至少10位本學(xué)科成績(jī)優(yōu)異的中高考成功的學(xué)習(xí)方法案例
三檔《1200元》，具備二檔的要求，并在教學(xué)中取得過(guò)突出成績(jī)且有證明的或有中學(xué)一級(jí)教師以上職稱者，
�、偕险n語(yǔ)言精煉準(zhǔn)確，富有啟發(fā)性，教法靈活，注重創(chuàng)新，講練結(jié)合，對(duì)學(xué)科知識(shí)了解透徹;
�、谛蕾p學(xué)生，教書(shū)育人方法得當(dāng)，學(xué)生中有很高的威信，教學(xué)效果顯著，在日清、周清中學(xué)生優(yōu)秀，沒(méi)有問(wèn)題學(xué)生。
③有指導(dǎo)其他教師的能力，同時(shí)也積極地幫助指導(dǎo)同學(xué)科教師。
�、艽韺W(xué)校運(yùn)用“創(chuàng)啟模式”成功講授至少10場(chǎng)公開(kāi)課
⑤對(duì)所教學(xué)課具有獨(dú)到見(jiàn)解，能夠提綱挈領(lǐng)的講出課程要點(diǎn)
⑥發(fā)表至少5篇以上具有獨(dú)到見(jiàn)解學(xué)科論文
�、叱晒χ笇�(dǎo)至少一位教師學(xué)會(huì)運(yùn)用“創(chuàng)啟模式”授課。
�、嗍煜ぴ搶W(xué)科全國(guó)中考形式，并能明確分析其中利弊
課時(shí)工資
課時(shí)工資與基本工資三個(gè)檔次相對(duì)應(yīng)，也分為三個(gè)級(jí)別。一級(jí)對(duì)一檔15元/課時(shí)，二級(jí)對(duì)二檔20元/課時(shí)，三級(jí)對(duì)三檔25元/課時(shí)。
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)為一級(jí)課時(shí)，計(jì)算按課時(shí)計(jì)。地理、生物、政治、歷史、體育、音樂(lè)、美術(shù)、閱讀每課時(shí)按0.8課時(shí)計(jì)。早讀、自習(xí)、輔導(dǎo)、活動(dòng)課按0.5課時(shí)計(jì)。
績(jī)效工資
方案一：每月800元按教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)定。
八年級(jí)：兩位教師同教一個(gè)學(xué)科者，按學(xué)生成績(jī)名次評(píng)定，以七年級(jí)下期期末考試名次為標(biāo)準(zhǔn)，月考每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)50元，每后退一個(gè)名次扣50元。一位教師教一科者，月考按學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定，每出現(xiàn)一個(gè)90分及以上學(xué)生獎(jiǎng)20元，每出現(xiàn)一個(gè)60分以下的學(xué)生扣20元。
七年級(jí)平行分班，兩位以上教師教同一科者，每次考試以90分及以上人數(shù)、60分以下人數(shù)、平均分、優(yōu)秀率(80分)四項(xiàng)指標(biāo)為依據(jù)，評(píng)出名次，第一名獎(jiǎng)100元，第二名扣100元，以此類推。一位教師教一科者，以八年級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
每次月考后隨月發(fā)放績(jī)效工資。
方案二
績(jī)效工資為各人基本工資+課時(shí)工資的50%為本人績(jī)效工資的基數(shù)。期終考核結(jié)果優(yōu)秀者基數(shù)上浮50%，考核結(jié)果良好者基數(shù)上浮25%，考核結(jié)果為合格的保持基數(shù);考核結(jié)果為不合格的績(jī)效工資為零。
期終考核教學(xué)成績(jī)一項(xiàng)以月考成績(jī)和期末成績(jī)兩項(xiàng)為依據(jù);月考成績(jī)占40%，期末成績(jī)占60%。
考核結(jié)果以《教師工作量化考評(píng)方案》考評(píng)為準(zhǔn)。
績(jī)效工資每期結(jié)束后，一次性集中發(fā)放。
津貼工資(每月隨基本工資發(fā)放)
津貼工資分校齡津貼和職務(wù)津貼;校齡津貼每年100元。
職務(wù)津貼包括班主任津貼800元，根據(jù)《班級(jí)量化考評(píng)細(xì)則》每月考評(píng)結(jié)果上下浮動(dòng)。
辦公室主任助理、教務(wù)主任助理、政教主任助理、總務(wù)主任助理每月津貼800元;根據(jù)崗位職責(zé)每月由主管校長(zhǎng)量化評(píng)定。
兼職生活老師管理學(xué)生100―150人津貼800元;管理學(xué)生151―200人津貼1200元。
其他不確定工作，由校長(zhǎng)根據(jù)工作量大小及勞動(dòng)強(qiáng)度具體確定。
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