幼兒園年終獎方案

　　幼兒園年終獎方案【1】

　　1.目的：公司自20XX年2月份新制定的薪資架構(gòu)，對于年終獎的發(fā)放，方案也在緊鑼密鼓的制定，目的很明確，獎勵員工、部門在一年中的辛勤付出，以增強企業(yè)凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進。

　　2.發(fā)放范圍：年終獎的發(fā)放應(yīng)該得有一個范圍限制，不可能新進的員工或在試用期內(nèi)的員工發(fā)的獎金和老員工一樣。如發(fā)放的范圍為所有在編制的正式員工，對于高層(總經(jīng)理以上)不適用本制度等;當(dāng)然還需有不發(fā)放的情形，如辭職或被解雇;請假超過規(guī)定的;其他中途離職者等等。

　　3.年終獎項的設(shè)置：年終獎項的設(shè)定也是很有學(xué)問的，在設(shè)置時，我們可以從多角度進行，如年度優(yōu)秀個人獎，優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀新人獎，年度優(yōu)秀進步獎等。對于所確定的獎項要利用好績效考核指標(biāo)，將每個指標(biāo)進行量化，如標(biāo)準(zhǔn)是什么，人數(shù)比例是多少，參選的范圍是什么，獎勵的金額是多少等進行量化。

　　4.成立評選小組：在前奏工作都就緒時，就要選出人員進行評選，人員的選擇應(yīng)該有高層領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門，各部門主管，員工進行參與評選。將評選的流程(評選方式、時間、地點、審核，計算，公布)等方面要進行詳細的制定。

　　5.附則：對于員工、團隊的平選民， 附上相應(yīng)的資料是必須的，作為評選的標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)。資料一般有工作說明書、已取得成果之資料、先進事跡的報告等。此外，還應(yīng)設(shè)計一些固定的表格，如《推薦表》、《優(yōu)秀團隊評價表》、《優(yōu)秀員工評價表》、《優(yōu)秀新人獎評價表》等表格讓其進行陳述。

　　6.借助專業(yè)工具，做出漂亮方案：

　�、� 利用STAR模式進行方案的制定，尤其對于優(yōu)秀員工/干部的評選，此模式是個很好的武器;

　�、� SMART原則，在評選時我們對于提交上來的文件要具有可衡量性、可控制性、有時間性、實際可取的及清晰可明的，采取SMART對于我們評選的公平、公正性無疑是雪中送炭，錦上添花，讓我們工作的開展會更加的順暢。

　　對于年終獎，是每個員工心中所盼望和期待的，切記不可搞大鍋飯，做到因人而發(fā)，在進行物質(zhì)獎勵的同時，不要忘記精神激勵。

　　幼兒園年終獎方案【2】

　　計算辦法未變

　　記者：年關(guān)臨近，大家都很關(guān)心年終獎問題,根據(jù)我們國家稅法,年終獎費用的入賬時間是怎樣規(guī)定的?

　　袁小強：20XX年度的年終獎企業(yè)正常應(yīng)入2011年度的費用中，年終獎實際發(fā)放時企業(yè)代個人扣繳個人所得稅，年終獎費用的入賬一般早于個人所得稅的扣繳時間。

　　記者：今年我國實行了新的個人所得稅法,年終獎計算辦法有無調(diào)整?

　　袁小強：今年雖然實行了新的個人所得稅法，但是國家稅務(wù)總局并沒有對全年一次性獎金的計稅方法進行修訂。“國稅發(fā)[2005]9號：國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知”這個文件繼續(xù)有效，只是計算公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)按新的個人所得稅法的規(guī)定。

　　具體算法看過來

　　記者：能否為我們舉例解釋下今年年終獎納稅的具體操作辦法：

　　袁小強：在不考慮五險一金的情況下，舉三個例子來說明下：

　　第一種情況，某甲12月月入5000元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎1萬元，12月工資5000元，減除3500元費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率3%計算，即：(5000-3500)×3%=45元;年終獎10000元，首先除以12個月約為833元，對應(yīng)的適用稅率3%，則年終獎應(yīng)繳個稅10000×3%=300元�？傆嬆臣讘�(yīng)繳個稅345元。

　　第二種情況，某乙12月月入1萬元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎3萬元，12月工資10000元，減除3500元費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計算(10000-3500)×20%-555=745元;年終獎30000元，除以12個月為2500元，對應(yīng)適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計算，即：30000×10%-105=2895元。總計應(yīng)繳個稅3640元。

　　第三種情況，某丙12月月入4萬元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎12萬元，12月工資40000元，減除3500元費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率30%和速算扣除數(shù)2755計算，(40000-3500)×30%-2755=8195元;年終獎120000元，除以12個月為10000元，對應(yīng)的適用稅率25%，速算扣除數(shù)1005，120000×25%-1005=28995元�？傆嫅�(yīng)繳個稅37190元。

　　記者：還有一種情況，如果有人12月當(dāng)月收入3400元，并發(fā)放當(dāng)年年終獎24100元，這種情況中，當(dāng)他的月工資不足費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，如何計算年終獎?

　　袁小強：當(dāng)月工資不足3500元，可用其取得的年終獎收入24100元補足其差額部分3500-3400=100元，剩余24000元除以12個月，得出月均獎金2000元，其對應(yīng)的適用稅率10%和速算扣除數(shù)105計算，即：(24100-100)×10%-105=2295元。

　　收入多一元，稅后差一截

　　記者：之前有報道稱，“稅前收入多一元，稅后所得差一截”，會不會出現(xiàn)這種情況?

　　袁小強：對于“稅前收入多一元，稅后所得差一截”這種說法，我們的理解是：面臨稅率臨界點時，有可能出現(xiàn)這種情況，所以納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)該有意識地請稅務(wù)專家協(xié)助做一些個人所得稅籌劃，合理確定月收入和年終獎的比例關(guān)系。

　　舉例說明下：某甲年終獎是108000元，除以12個月為9000元，按適用稅率20%和速算扣除數(shù)555計算，應(yīng)納稅額為：108000×20%-555=21045元，稅后所得為：108000-21045=86955元。

　　某乙年終獎為108012元，除以12個月為9001元，按適用稅率25%和速算扣除數(shù)1005計算，應(yīng)納稅額為：108012×25%-1005=25998元，稅后所得為：108012-25998=82014元。

　　由此可見，乙比甲年終獎多拿12元，但稅后所得反而少：86955-82014=4941元。

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