人力服務(wù)咨詢行業(yè)的市場調(diào)查報告

　　隨社世界經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，各類企業(yè)間的競爭逐漸上升到白熱化的程度，而人才作為企業(yè)發(fā)展的重要助力和保障，更是企業(yè)之間進行競爭的主要部分，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的一篇關(guān)于人力服務(wù)咨詢行業(yè)的市場調(diào)查報告范文，歡迎參考閱讀，希望對您有所幫助!

　　前言：在新時期下，人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)已經(jīng)成為可以獨立存在于我國社會各類行業(yè)中的重要組成部分，隨著其行業(yè)規(guī)模不斷擴大，逐漸建立起了許多全國覆蓋范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)組織及市場，這也是我國人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)步入新紀元的重要表現(xiàn)。本文對目前我國人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀以及其所存在的問題進行了深入的探討，并根據(jù)人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)中的勞務(wù)轉(zhuǎn)移行業(yè)咨詢與派遣、大學生就業(yè)咨詢以及社會人力資源調(diào)遣等方面的問題提出了相應(yīng)的解決對策。

　　一、人力服務(wù)咨詢行業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(比如行業(yè)前景、行業(yè)優(yōu)勢)

　　1.人力服務(wù)咨詢行業(yè)現(xiàn)狀

　　隨社世界經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，各類企業(yè)間的競爭逐漸上升到白熱化的程度，而人才作為企業(yè)發(fā)展的重要助力和保障，更是企業(yè)之間進行競爭的主要部分，因此人力資源管理已然成為了企業(yè)能夠在同行業(yè)中獨占鰲頭的制勝法寶，人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)也因此本各類企業(yè)的青睞[1]。人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)主要的工作內(nèi)容為為企業(yè)用人搭建管理派遣平臺，以及為企業(yè)用人提供參考性的意見，其中個包括企業(yè)如何挑選人才、分配人才以及對人才進行考核和激勵等。我國的人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)最早興起于上世紀八十年代，而隨著我國社會結(jié)構(gòu)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟體制改革的進一步深化，其逐漸發(fā)展成為了社會各類行業(yè)中的佼佼者。與其他行業(yè)相比，我國人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)的營業(yè)額從2008年的732億元逐年遞增到2013年的1947億元，由此可以看出其行業(yè)的營業(yè)額在5年的時間里增長了2倍之多，在我國2013年的總體國民生產(chǎn)總值中，人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)占了12.4個百分點，而同年本文由論文聯(lián)盟http://www.LWlM.cOm收集整理相比的世界人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)生產(chǎn)總值平均為15.6%，發(fā)達國家人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)生產(chǎn)總值為13.7%。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，我國2013年的企業(yè)人力資源管理咨詢占總體企業(yè)咨詢份額的45%，要同比高于2013年企業(yè)對于生產(chǎn)管理以及戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的咨詢。

　　2.人力服務(wù)咨詢行業(yè)未來發(fā)展趨勢

　　目前我國的人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)通常分為外資背景的人力資源服務(wù)咨詢公司和國內(nèi)本土經(jīng)營的人力資源服務(wù)咨詢公司，這兩種公司又分為獨立的人力資源服務(wù)咨詢公司和在綜合咨詢公司中的一個單獨部門兩種方式[2]。但從外資背景的人力資源服務(wù)咨詢公司來講，其所需要的咨詢費用較高、流程嚴格，并不適用于我國本土的中小型民營企業(yè)，而且其所提供的人才類型也多以智慧型為主，技術(shù)性人才較少，無法符合大部分企業(yè)對專業(yè)技術(shù)型人才的需求。而國內(nèi)本土經(jīng)營的人力資源服務(wù)咨詢公司則不同，在未來的發(fā)展過程中，隨著我國各類企業(yè)對人才需求的不斷增多，因本土需求而建立發(fā)展起來的人力資源服務(wù)咨詢公司更能夠根據(jù)市場需求進行相關(guān)業(yè)務(wù)分析，并依靠我國所為其提供的良好的法律環(huán)境支持而得到快速的發(fā)展。與此同時由于目前我國的社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，具有中國社會主義特色的市場經(jīng)濟體制逐漸趨于穩(wěn)定和成熟，而國企改革在近幾年來的成效也越發(fā)明顯，使得我國的中小型企業(yè)及民營企業(yè)得到了良好的發(fā)展環(huán)境，并在我國加入到世界貿(mào)易組織(WTO)以后，吸引了大量的外資投入，使得其對于人力資源的需求量不斷增加，推動了我國國內(nèi)本土經(jīng)營的人力資源服務(wù)咨詢公司發(fā)展[3]。

　　二、目前人力服務(wù)咨詢行業(yè)中所存在的問題及對策

　　雖然目前我國的人力資源服務(wù)咨詢公司發(fā)展勢頭良好，但其在發(fā)展過程中所存在的一些問題也逐漸顯露出來，這些問題包括人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)在為企業(yè)進行服務(wù)的過程當中出現(xiàn)勞務(wù)派遣行業(yè)轉(zhuǎn)移分配不平衡、大學生就業(yè)咨詢以及企業(yè)需求漏洞、社會人力資源數(shù)據(jù)不全面等問題。

　　1.勞務(wù)派遣與咨詢

　　在勞務(wù)派遣這一社會活動中，其涉及到一個三角形互動的問題，而這個三角形中的三個互動主體包括勞務(wù)需求企業(yè)、勞務(wù)工作者以及勞務(wù)咨詢派遣單位，這里面所提到的勞務(wù)咨詢派遣單位指的就是力資源服務(wù)咨詢公司。而目前我國的大部分企業(yè)在向人力資源服務(wù)咨詢公司進行勞務(wù)用工咨詢時，經(jīng)常無法進行主體的需求訴訟，只能單純的憑借人力資源服務(wù)咨詢公司所提供的勞務(wù)人員進行選取[4]。而大部分的人力資源服務(wù)咨詢公司所擁有的勞務(wù)資源并不全面，無法適應(yīng)各類企業(yè)對人才的基本需求。

　　針對這一問題，人力資源服務(wù)咨詢公司應(yīng)從根本上提高和增加其勞務(wù)人才方面的資源，并對各類企業(yè)所需求的勞務(wù)人才進行了解和掌握。與此同時，還應(yīng)在企業(yè)向其進行咨詢勞務(wù)人才選用時，向企業(yè)講解進行勞務(wù)派遣的好處，并根據(jù)企業(yè)的相關(guān)需求，提供勞務(wù)轉(zhuǎn)移方面的講解，將北方勞動力市場中的復合型勞務(wù)人才轉(zhuǎn)移到南方的各類企業(yè)當中，繼而實現(xiàn)多元化的勞務(wù)派遣活動。

　　2.大學生就業(yè)咨詢基于企業(yè)需求匹配

　　隨著社會的不斷發(fā)展，我國各類企業(yè)對于高素質(zhì)復合型人才的需求逐漸加大，故再向人力資源服務(wù)咨詢公司進行咨詢的過程中，有關(guān)高素質(zhì)復合型人才方面的要求也就隨之增多。大學畢業(yè)生作為我國高素質(zhì)復合型人才的主要組成部分，是目前各類企業(yè)人才需求中的主要群體。而由于大學生在向人力資源服務(wù)咨詢公司進行咨詢就業(yè)崗位的過程中，其并沒有對大學生的進本信息情況進行記錄和存檔，使得在為企業(yè)推薦高素質(zhì)復合型人才時缺少相應(yīng)的大學生基本資料，這樣便無法讓企業(yè)了解到起訴提供的大學生的具體專業(yè)信息，在進行錄用后極容易出現(xiàn)大學生技能與企業(yè)需求不符的情況[5]。

　　故針對這一問題，人力資源服務(wù)咨詢公司應(yīng)對前來咨詢的大學生基本信息及相關(guān)專業(yè)進行登記和存檔，并將不同技能類型的大學生進行分類，例如分為財會類、計算機類、藝術(shù)類、企宣類以及文秘類等。這樣的做法可以使的企業(yè)在向人力資源服務(wù)咨詢公司進行高素質(zhì)復合型人才咨詢時，為企業(yè)提供詳細的資源數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)的相關(guān)需求，為其做出最合適的大學生人才匹配。

　　3.社會人力資源數(shù)據(jù)不全

　　由于我國社會正處于經(jīng)濟體制變革的轉(zhuǎn)型期，故社會中的各類人才分布較為繁雜和廣泛，其中最為明顯的就是各地人才均前往起自己向往的城市進行工作，人員流動性極大[6]。而通常一個地區(qū)的人力資源服務(wù)咨詢公司只對該地區(qū)現(xiàn)有的社會人力資源數(shù)據(jù)具有掌握能力，面對當前大幅度的人才流動情況，使得其所擁有的數(shù)據(jù)并不具有相應(yīng)的及時性。在企業(yè)向人力資源服務(wù)咨詢公司進行咨詢時，其并不能為企業(yè)提供全面有效的數(shù)據(jù)支持與分析。

　　針對這一問題，人力資源服務(wù)咨詢公司應(yīng)對其內(nèi)部所掌握的社會人力資源數(shù)據(jù)進行定期的整理和補充，繼而達到對各地人力資源流動儲蓄情況的及時掌握，使其能夠在各類企業(yè)向其進行咨詢時，為企業(yè)提供及時準確的社會人力資源數(shù)據(jù)。

　　結(jié)論：綜上所述，目前我國的人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)在整個咨詢業(yè)的領(lǐng)域里占有十分重要的地位，良好的人力資源服務(wù)咨詢環(huán)境，可以在極大程度上提升我國目前的就業(yè)率情況，為我國的國民收益創(chuàng)造更多的財富。伴隨著人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)的逐漸興起，其內(nèi)部問題也慢慢顯露出來，其中包括大學生就業(yè)咨詢問題、勞務(wù)派遣咨詢問題以及社會中的人力資源分配問題等，故必須從根本上提高我國目前人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)的整體效率，只有這樣才能為今后的人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

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