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關(guān)于外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告范文（通用13篇）
在發(fā)生了某些事情、情況后，我們有必要弄明白問題情況，最后將結(jié)果反映在調(diào)查報告中。那么你真的會寫調(diào)查報告嗎？以下是小編整理的關(guān)于外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 1
摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細(xì)深入地分析。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟(jì)利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
關(guān)鍵詞：外來務(wù)工人員；工作狀況；上海市；權(quán)益保護(hù)
一、外來務(wù)工人員工作狀況研究
外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，是中國現(xiàn)代化進(jìn)程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強(qiáng)度大、人格尊嚴(yán)得不到尊重；接受文化教育機(jī)會少，經(jīng)濟(jì)賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進(jìn)程。
伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計，2008年，本市常住人口總量達(dá)到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)，被社會學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關(guān)注的熱點問題，而更全面詳細(xì)的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強(qiáng)度大，報酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進(jìn)城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費(fèi)在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。
三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程設(shè)計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進(jìn)行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認(rèn)識。
二、研究設(shè)計
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根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。
（二）研究方法
1.資料收集方法
�。�1）問卷法。問卷發(fā)放地點是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的.出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據(jù)兩種居住類型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機(jī)抽樣的方式從前者抽取
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。
（2）訪談法。在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪談，以加強(qiáng)對外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務(wù)工人員，廠長。
2.資料分析方法
數(shù)據(jù)分析。運(yùn)用SPSS14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析。
三、外來務(wù)工人員工作狀況分析
�。ㄒ唬┩鈦韯�(wù)工人員基本情況
通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達(dá)85%；由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強(qiáng)度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進(jìn)入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%�？梢�，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
�。ㄈ┎糠滞鈦韯�(wù)工人員日勞動時間被違法延長
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當(dāng)普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關(guān)于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標(biāo)準(zhǔn)，外來務(wù)工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。
（四）外來務(wù)工人員工作報酬低
關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高達(dá)92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市2008年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。
在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，侵害了職工權(quán)益。如在加班費(fèi)的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪 + 加班費(fèi) + 補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，當(dāng)它的總和大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。
�。ㄎ澹┩鈦韯�(wù)工人員自我保護(hù)意識缺乏，合法權(quán)益頻受侵害
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務(wù)工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負(fù)責(zé)人有意或無意的模糊社保的概念。
�。┩鈦韯�(wù)工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力 人力資本因素
人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識以及個人經(jīng)驗等形式凝結(jié)在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康以及個人和家庭根據(jù)工作機(jī)會變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強(qiáng)個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務(wù)工人員的人力資本卻難以適應(yīng)競爭的需要，進(jìn)而影響了其工作狀況。
四、結(jié)語與思考
綜上所述，上海市外來務(wù)工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機(jī)構(gòu)或渠道獲取就業(yè)；外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟(jì)利益為主，但不同年齡段之間的外來務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著差異；大部分外來務(wù)工人員工作時間長，加班情況嚴(yán)重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環(huán)境不理想；外來務(wù)工人員自我保護(hù)意識缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。本文通過分析認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務(wù)工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 2
發(fā)布時間：
20xx-03-06
調(diào)查時間：
20xx年4月23日-4月24日
調(diào)查地點：
深圳市中裕電器廠
調(diào)查方式：
口頭調(diào)查
調(diào)查主題：
大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀(jì)實
河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達(dá)目的地，開展為期十天的實踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員�；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。
根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達(dá)三四個小時，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。
打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻(xiàn)給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔(dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。
打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會面臨的一個很嚴(yán)重的問題——貧富差距!!越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責(zé)任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。勞工的待遇問題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會按照合同法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產(chǎn)量和工作時間的對比關(guān)系。
有技術(shù)的工人遠(yuǎn)比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進(jìn)行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機(jī)會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的.提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!
我國現(xiàn)實行的對外來務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟(jì)政策便是要把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認(rèn)真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟(jì)利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。
務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進(jìn)現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子。現(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 3
摘要：
隨著城市的發(fā)展，大量的農(nóng)村人口進(jìn)入城市，為城市的建設(shè)作出重要的貢獻(xiàn)，但這些長期在城市的務(wù)工人員卻無法得到良好的生活。為了更好地了解外來務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、住房等一系列得不到解決問題，利用寒假時間來深入他們中間進(jìn)行實踐調(diào)查，為了了解他們的生活現(xiàn)狀和困難，及時發(fā)現(xiàn)存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們?nèi)谌氤鞘�。為了社會穩(wěn)定和人民幸福貢獻(xiàn)自己的一份力量。
關(guān)鍵詞：
外來務(wù)工人員、融入城市、社會保障
調(diào)查目標(biāo)：
近年來，大量的農(nóng)民進(jìn)入城市在各行各業(yè)工作，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力，為社會創(chuàng)造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態(tài)，他們干的是工人的活，卻還是農(nóng)民的身份，他們經(jīng)常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態(tài)不容樂觀。我和伊梅借著寒假的空閑時間對外來務(wù)工的生存狀況進(jìn)行了深入調(diào)查，進(jìn)一步了解農(nóng)民工在城市中為何生存如此困難。
調(diào)查時間：
20xx年1月14日——20xx年2月13日
調(diào)查對象：
外來務(wù)工人員的生存現(xiàn)狀
調(diào)查方式：
走訪、交談、問卷調(diào)查、查看新聞，報紙、網(wǎng)上調(diào)查
調(diào)查地點：
菜市場、小區(qū)、建筑工地、服裝市場、批發(fā)市場、餐廳
一、張家港市外來務(wù)工人員基本情況調(diào)查
此次社會實踐的目的非常明確，就是調(diào)查外來務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問題。
大多數(shù)農(nóng)民工外出務(wù)工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長見識，提高技能等。據(jù)走訪安陽市內(nèi)黃縣農(nóng)民工老家后統(tǒng)計，整個村已有七成青年人到沿海一帶務(wù)工經(jīng)商，其原因大多是：內(nèi)黃縣無工業(yè)，就業(yè)機(jī)會少，經(jīng)濟(jì)條件較差，僅僅靠務(wù)農(nóng)的收入十分微薄，子女上學(xué)費(fèi)用昂貴，農(nóng)用費(fèi)用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農(nóng)村大多采用機(jī)械代替體力勞動，減少了勞動力需求，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養(yǎng)家禽，獲得經(jīng)濟(jì)收入的途徑很少，所以多數(shù)人選擇放棄務(wù)農(nóng)，進(jìn)入城市。目前，已有大量農(nóng)民工進(jìn)入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會的底層，沒有權(quán)利沒有地位，收入微薄，他們?yōu)槌鞘蟹瞰I(xiàn)了自己的力量。他們長年生活在城市卻得不到城市戶口，他們的子女被學(xué)校拒之門外，他們的身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權(quán)益在很多地方任然讓人堪憂。
工作時間普遍較長。進(jìn)城農(nóng)民工平均工作6.3天，平均每天工作9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。
業(yè)余生活單調(diào)。他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農(nóng)民工不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是文化財富的創(chuàng)造者和文化財富的創(chuàng)造者。農(nóng)民工的文化權(quán)益應(yīng)該得到全社會的關(guān)注。政府應(yīng)該積極營造一個適合農(nóng)民工消費(fèi)的文化娛樂環(huán)境。
勞動報酬偏低。在社會各界的關(guān)注下，全國農(nóng)民工的報酬總體上大有改善，但是少數(shù)企業(yè)任然存在克扣或拖欠報酬的現(xiàn)象，近四成農(nóng)民工未和企業(yè)簽訂任何勞動合同或協(xié)議，有些農(nóng)民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關(guān)系不大，非常缺乏自我保護(hù)意識。
農(nóng)民工正當(dāng)權(quán)益缺乏保障。
①農(nóng)民工自謀職業(yè)中被各種稅收和費(fèi)用所困，如工商稅、體檢費(fèi)、健康證及衛(wèi)生許可費(fèi)用等，這些相關(guān)費(fèi)用農(nóng)民工都希望能有所減免。
�、谛滦秃献麽t(yī)療保險很受農(nóng)民工關(guān)注，農(nóng)民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實。例如：農(nóng)民工外務(wù)工經(jīng)商，錯過了參保時間或參加了農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險，又無法到屬地指定參保醫(yī)院就醫(yī)，處在兩地為難的境地。農(nóng)民工生病大多能撐則撐，實在不行才去買藥，2/3不上正規(guī)醫(yī)院看病。
其原因有：正規(guī)醫(yī)院費(fèi)用太高；他們沒有習(xí)慣上正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)；沒有錢，為了節(jié)約。
住房缺乏保障。大量農(nóng)民工進(jìn)城，住房問題成了一個非常嚴(yán)峻的問題，大多數(shù)農(nóng)民工居住在簡陋的出租房里，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務(wù)工，為何不由鄉(xiāng)里人轉(zhuǎn)變?yōu)槌抢锶四�？�?jù)深入調(diào)查，要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變有兩大必不可少的條件：
①在城市里有穩(wěn)定的職業(yè)和工作。
�、谠诔鞘欣镉泄潭ǖ淖∷�。從目前的情況看來，正在城里務(wù)工的農(nóng)民工都希望實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，然而實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變并不容易。眾所周知，由于戶籍、崗位和技能等制約，進(jìn)城農(nóng)民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農(nóng)民工條件的惡劣既有他們經(jīng)濟(jì)收入低的原因，也有相當(dāng)多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農(nóng)民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。
農(nóng)民工子女入學(xué)難。據(jù)了解農(nóng)民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。據(jù)報紙新聞資料報道：5000名隨行的`農(nóng)民工子女有2500名繳納借讀費(fèi)，贊助費(fèi)，每人平均交1230元，這筆支出對農(nóng)民工來說無疑是一筆很大的負(fù)擔(dān)。
通過調(diào)查分析，針對以上問題我們提出如下建議：
一是要讓農(nóng)民工融入城市。改變農(nóng)民工弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓農(nóng)民工與城市人享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。
二是加強(qiáng)對農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)。政府和有關(guān)部門應(yīng)多提供及時準(zhǔn)確的務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少農(nóng)民工外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓農(nóng)民工接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路。
三是加強(qiáng)對農(nóng)民工的服務(wù)和管理。大量農(nóng)民工進(jìn)入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴(yán)峻的考驗和巨大的沖擊。加強(qiáng)農(nóng)民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農(nóng)民工，讓其懂法，從而增強(qiáng)他們自我保護(hù)的意識，加強(qiáng)自身權(quán)益的特別是人身方面的保護(hù)。由于農(nóng)民大多數(shù)來源于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的山區(qū)或邊遠(yuǎn)地區(qū)，他們不懂國家現(xiàn)行交通法規(guī)，更沒有遵守法律的意識。如：騎摩托車不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時有發(fā)生，結(jié)果農(nóng)民工常常成為生活中受害的對象。
總之，農(nóng)民工進(jìn)入城市是不可逆轉(zhuǎn)的洪流，是社會發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進(jìn)一步培訓(xùn)、規(guī)范，建設(shè)更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神文明財富，才能更好地描繪未來城市的藍(lán)圖。
讓我們一起來關(guān)注農(nóng)民工這個重要而可愛的群體吧！
為了社會中這一部分做出重要貢獻(xiàn)卻得不到城市待遇的人們出謀劃策，為社會的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力量。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 4
一、引言
隨著我國城市化進(jìn)程的加速，大量外來務(wù)工人員涌入城市，為城市的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，他們的工作狀況卻常常被忽視。本次調(diào)查旨在深入了解外來務(wù)工人員的工作現(xiàn)狀，為改善他們的工作環(huán)境和待遇提供依據(jù)。
二、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方式。共發(fā)放問卷300份，回收有效問卷280份，有效回收率93.3%。同時，選取了50位外來務(wù)工人員進(jìn)行面對面訪談，深入了解他們的'工作情況。
三、調(diào)查結(jié)果
1. 工作基本情況
工作時間：大部分外來務(wù)工人員工作時間較長，平均每周工作6天，每天工作9 - 10小時。超時工作現(xiàn)象普遍，且很少有加班補(bǔ)貼。例如，在建筑工地上，許多工人從早上6點一直工作到下午6點，中午僅有短暫的休息時間。
工作強(qiáng)度：工作強(qiáng)度較大，尤其是從事體力勞動的人員。如搬運(yùn)工，每天需要搬運(yùn)大量重物，身體承受著巨大壓力。一位搬運(yùn)工表示，一天下來全身酸痛，長期如此身體落下了不少病根。
2. 工資待遇
工資水平：工資水平相對較低，平均月工資在4000 - 5000元左右。不同行業(yè)之間存在差異，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)工資相對較低，而一些技術(shù)工種工資稍高。
工資發(fā)放：雖然大部分企業(yè)能夠按時發(fā)放工資，但仍有10%左右的務(wù)工人員反映存在工資拖欠現(xiàn)象。一位在小型加工廠工作的工人說，有一次工資被拖欠了3個月，生活陷入了困境。
3. 工作環(huán)境與勞動保護(hù)
工作環(huán)境：部分工作環(huán)境較差，如一些小型加工廠，車間通風(fēng)不暢，噪音大，存在一定的安全隱患。在一些化工企業(yè)，工人長期接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)，對身體健康造成威脅。
勞動保護(hù)：勞動保護(hù)措施落實不到位，部分企業(yè)沒有為員工提供必要的勞動防護(hù)用品，或者防護(hù)用品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。一位在噴漆車間工作的工人說，工廠提供的口罩根本無法有效阻擋油漆味，長時間工作后經(jīng)常感到頭暈。
四、原因分析
1. 企業(yè)追求利潤最大化：一些企業(yè)為了降低成本，壓縮工人工資和勞動保護(hù)投入，導(dǎo)致外來務(wù)工人員待遇不佳。
2. 法律法規(guī)執(zhí)行不力：雖然有相關(guān)法律法規(guī)保障勞動者權(quán)益，但在實際執(zhí)行過程中存在監(jiān)管不到位的情況，對違法企業(yè)處罰力度不夠。
3. 外來務(wù)工人員自身維權(quán)意識薄弱：很多外來務(wù)工人員由于文化水平較低，對法律法規(guī)了解不足，不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。
五、建議
1. 加強(qiáng)政府監(jiān)管：政府應(yīng)加大對企業(yè)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對違法企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，確保外來務(wù)工人員的合法權(quán)益得到保障。
2. 提高企業(yè)社會責(zé)任意識：通過宣傳教育等方式，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的發(fā)展觀，重視員工權(quán)益，改善工作環(huán)境，提高工資待遇。
3. 加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的培訓(xùn)與教育：開展法律法規(guī)培訓(xùn)，提高他們的維權(quán)意識和能力。同時，提供技能培訓(xùn)，幫助他們提升就業(yè)競爭力，獲得更好的工作機(jī)會和待遇。
外來務(wù)工人員是城市建設(shè)的重要力量，關(guān)注他們的工作狀況，改善他們的待遇，不僅關(guān)乎他們的切身利益，也關(guān)系到城市的和諧發(fā)展。希望通過各方努力，能夠讓外來務(wù)工人員在城市中工作得更有尊嚴(yán)、更有保障。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 5
一、調(diào)查背景
城市的繁榮離不開外來務(wù)工人員的辛勤付出，他們分布在各個行業(yè)，為城市的運(yùn)轉(zhuǎn)注入了活力。然而，他們在工作中面臨著諸多問題，了解他們的工作狀況刻不容緩。
二、調(diào)查過程
本次調(diào)查覆蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個行業(yè)。通過線上問卷和線下實地走訪相結(jié)合的方式，收集了400份有效數(shù)據(jù)，并與80位外來務(wù)工人員進(jìn)行了深入交流。
三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)
1. 工作穩(wěn)定性
就業(yè)渠道：多數(shù)外來務(wù)工人員通過熟人介紹或勞務(wù)市場尋找工作，這種方式雖然便捷，但工作穩(wěn)定性較差。一旦介紹人或勞務(wù)市場出現(xiàn)問題，他們就可能面臨失業(yè)風(fēng)險。
工作變動：近一半的外來務(wù)工人員在過去一年中更換過工作。其中，因工資待遇低、工作環(huán)境差而選擇離職的占比較大。一位從事餐飲服務(wù)的務(wù)工人員說，因為餐廳老板經(jīng)常拖欠工資，他不得不辭職另找工作。
2. 職業(yè)發(fā)展
培訓(xùn)機(jī)會：很少有外來務(wù)工人員能獲得企業(yè)提供的專業(yè)培訓(xùn)。缺乏培訓(xùn)導(dǎo)致他們技能提升困難，難以在職業(yè)道路上取得進(jìn)步。在一家電子廠工作的工人表示，進(jìn)廠幾年了，從未接受過任何技能培訓(xùn)，每天重復(fù)著簡單的操作。
晉升空間：晉升機(jī)會有限，企業(yè)的管理崗位大多傾向于招聘有學(xué)歷、有經(jīng)驗的本地人。外來務(wù)工人員即使工作努力，也很難獲得晉升機(jī)會，這嚴(yán)重打擊了他們的工作積極性。
3. 工作中的'人際關(guān)系
與同事關(guān)系：外來務(wù)工人員與同事之間的關(guān)系較為融洽，大家來自不同地方，在工作中相互幫助，共同面對困難。然而，由于工作壓力大，有時也會出現(xiàn)一些小摩擦。
與雇主關(guān)系：部分外來務(wù)工人員與雇主之間存在溝通不暢的問題。雇主對他們的工作要求過高，且缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張。一位建筑工人抱怨說，老板只關(guān)心工程進(jìn)度，從不關(guān)心他們的工作強(qiáng)度和身體狀況。
四、原因剖析
1. 就業(yè)市場結(jié)構(gòu)不合理：低端勞動力市場供過于求，外來務(wù)工人員處于弱勢地位，企業(yè)有更多的選擇，導(dǎo)致他們工作穩(wěn)定性差。
2. 企業(yè)管理理念落后：一些企業(yè)只注重眼前利益，忽視員工的職業(yè)發(fā)展和人文關(guān)懷，不利于建立良好的勞動關(guān)系。
3. 社會支持體系不完善：缺乏針對外來務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，使得他們在職業(yè)發(fā)展中缺乏有效支持。
五、改善措施
1. 優(yōu)化就業(yè)市場環(huán)境：政府應(yīng)加強(qiáng)對就業(yè)市場的調(diào)控，規(guī)范勞務(wù)中介行為，提供更多穩(wěn)定的就業(yè)崗位信息，幫助外來務(wù)工人員找到更可靠的工作。
2. 推動企業(yè)管理創(chuàng)新：鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念，重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，建立和諧的勞動關(guān)系。
3. 完善社會支持體系：建立專門的外來務(wù)工人員職業(yè)培訓(xùn)中心，提供技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。同時，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳，為他們提供法律援助，保障他們的合法權(quán)益。
外來務(wù)工人員為城市發(fā)展奉獻(xiàn)了青春和汗水，我們應(yīng)該關(guān)注他們在工作中的處境，為他們創(chuàng)造更好的工作條件，讓他們在城市中找到歸屬感，共同推動城市的發(fā)展。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 6
一、調(diào)研目的
深入了解外來務(wù)工人員在城市中的工作狀況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，為制定相關(guān)政策和改善他們的工作條件提供參考。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研選取了城市中的幾個主要外來務(wù)工人員聚集區(qū)，采用隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷500份，回收有效問卷450份。同時，對部分典型務(wù)工人員進(jìn)行了深度訪談，以獲取更詳細(xì)的信息。
三、調(diào)研結(jié)果呈現(xiàn)
1. 工作行業(yè)分布
制造業(yè)：約35%的外來務(wù)工人員集中在制造業(yè)，從事流水線生產(chǎn)、裝配等工作。工作內(nèi)容單調(diào)，對體力和視力要求較高。
建筑業(yè)：25%的人員從事建筑業(yè)，工作環(huán)境艱苦，露天作業(yè)時間長，受天氣影響大。而且工作危險性較高，如高空作業(yè)、機(jī)械操作等都存在一定風(fēng)險。
服務(wù)業(yè)：30%分布在服務(wù)業(yè)，包括餐飲、家政、保安等崗位。工作時間不固定，節(jié)假日往往是他們最忙碌的時候，很少有時間陪伴家人。
2. 工作滿意度
總體滿意度：僅有40%的外來務(wù)工人員對目前的工作表示滿意。不滿意的主要原因包括工資待遇低、工作環(huán)境差、工作強(qiáng)度大等。
各因素滿意度：對工資待遇滿意的僅占30%，對工作環(huán)境滿意的為25%，對工作強(qiáng)度滿意的只有20%。一位從事家政服務(wù)的.大姐無奈地說，每天從早到晚忙個不停，工資卻不高，還經(jīng)常受雇主的氣。
3. 工作中的困難與壓力
經(jīng)濟(jì)壓力：大部分外來務(wù)工人員要承擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)，除了自身生活開銷，還要寄錢回老家供子女上學(xué)、贍養(yǎng)老人等。經(jīng)濟(jì)壓力使得他們不敢輕易辭職，即使工作不滿意也只能勉強(qiáng)維持。
心理壓力：遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，在城市中缺乏歸屬感，面對城市居民的異樣眼光，以及工作中的種種不如意，很多外來務(wù)工人員承受著較大的心理壓力。一位保安說，有時候感覺自己在城市中就像過客，沒有安全感。
四、原因探究
1. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡：地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異導(dǎo)致大量勞動力涌入發(fā)達(dá)城市，就業(yè)競爭激烈，外來務(wù)工人員在就業(yè)市場中處于劣勢，不得不接受較低的工資和較差的工作條件。
2. 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)影響：城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)使得外來務(wù)工人員在社會保障、公共服務(wù)等方面與城市居民存在差距，限制了他們的發(fā)展機(jī)會，增加了他們在城市生活和工作的難度。
3. 自身素質(zhì)與技能限制：部分外來務(wù)工人員文化水平較低，缺乏專業(yè)技能，只能從事一些簡單的體力勞動，這也導(dǎo)致他們在就業(yè)市場上的競爭力不足。
五、解決建議
1. 促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展：加大對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)投入，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，減少勞動力大規(guī)模流動，緩解發(fā)達(dá)城市的就業(yè)壓力。
2. 打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)：逐步推進(jìn)戶籍制度改革，實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，讓外來務(wù)工人員在城市中享有平等的權(quán)利和待遇，增強(qiáng)他們的歸屬感。
3. 加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)：政府和企業(yè)應(yīng)加大對外來務(wù)工人員職業(yè)技能培訓(xùn)的投入，提高他們的就業(yè)競爭力，幫助他們獲得更好的工作崗位和待遇。
外來務(wù)工人員為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，改善他們的工作狀況，不僅是對他們辛勤付出的尊重，也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。我們應(yīng)共同努力，為他們創(chuàng)造一個更加公平、友好的工作環(huán)境。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 7
一、調(diào)查初衷
外來務(wù)工人員是城市建設(shè)的主力軍之一，他們的工作狀況直接影響著城市的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。為了全面了解他們的工作情況，我們開展了此次調(diào)查。
二、調(diào)查方式與范圍
本次調(diào)查涵蓋了城市的多個區(qū)域，通過線上問卷、線下訪談以及實地觀察等多種方式進(jìn)行。共收集有效問卷600份，訪談了100位外來務(wù)工人員，并對一些工作場所進(jìn)行了實地觀察。
三、調(diào)查結(jié)果分析
1. 工作收入與支出
收入情況：外來務(wù)工人員的月收入差異較大，平均月收入在4500元左右。其中，技術(shù)工種收入相對較高，可達(dá)6000 - 8000元；而普通體力勞動者月收入大多在3500 - 4500元之間。
支出結(jié)構(gòu)：生活支出占比較大，房租、飲食、交通等費(fèi)用約占收入的60%。一位在工廠工作的工人說，每月房租就要1000多元，再加上吃飯、交通等費(fèi)用，所剩無幾。同時，他們還要為子女教育、醫(yī)療等預(yù)留資金，經(jīng)濟(jì)壓力較大。
2. 工作保障
勞動合同簽訂：僅有60%的外來務(wù)工人員與用人單位簽訂了勞動合同。部分企業(yè)為了逃避責(zé)任，不與員工簽訂合同，導(dǎo)致務(wù)工人員在權(quán)益受到侵害時難以維權(quán)。
社會保險繳納：社會保險繳納情況不容樂觀，只有40%左右的.外來務(wù)工人員享有完整的社會保險。一些企業(yè)以各種理由拒絕為員工繳納社保，或者只繳納部分險種，使得務(wù)工人員在面臨疾病、工傷等風(fēng)險時缺乏保障。
3. 工作與生活平衡
工作與家庭關(guān)系：由于工作繁忙，大部分外來務(wù)工人員很少有時間陪伴家人。很多人選擇將子女留在老家，成為留守兒童。一位建筑工人提到，自己已經(jīng)半年沒見到孩子了，每次想到孩子心里就很愧疚。
業(yè)余生活：業(yè)余生活相對單調(diào)，下班后主要以休息、看電視、玩手機(jī)等方式打發(fā)時間。缺乏文化娛樂設(shè)施和活動，使得他們在緊張的工作之余無法得到充分的放松。
四、原因分析
1. 企業(yè)違法成本低：一些企業(yè)為了降低成本，故意不遵守勞動法律法規(guī)，而相關(guān)部門的監(jiān)管和處罰力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)違法成本低，從而侵害了外來務(wù)工人員的權(quán)益。
2. 外來務(wù)工人員法律意識淡�。翰糠滞鈦韯�(wù)工人員對勞動合同、社會保險等法律法規(guī)了解不足，不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，在面對企業(yè)的不合理要求時，往往選擇妥協(xié)。
3. 城市公共服務(wù)配套不足：城市在規(guī)劃和建設(shè)過程中，對外來務(wù)工人員的文化娛樂等需求考慮不足，缺乏相應(yīng)的公共服務(wù)設(shè)施和活動場所。
五、對策建議
1. 加大執(zhí)法力度：勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，加大對違法企業(yè)的處罰力度，提高企業(yè)的違法成本，確保企業(yè)依法與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同并繳納社會保險。
2. 加強(qiáng)法律宣傳與教育：通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等方式，加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的法律宣傳，提高他們的法律意識和維權(quán)能力。
3. 完善城市公共服務(wù)：政府應(yīng)加大對城市公共服務(wù)設(shè)施的投入，建設(shè)更多適合外來務(wù)工人員的文化娛樂場所，豐富他們的業(yè)余生活，促進(jìn)工作與生活的平衡。
外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)為城市發(fā)展貢獻(xiàn)力量，我們有責(zé)任關(guān)注他們的工作狀況，解決他們面臨的問題，讓他們在城市中感受到溫暖和關(guān)懷。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 8
一、調(diào)查背景與意義
隨著城市化進(jìn)程的加快，外來務(wù)工人員在城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用日益凸顯。了解他們的工作狀況，對于保障他們的權(quán)益、促進(jìn)城市和諧發(fā)展具有重要意義。
二、調(diào)查方法與樣本
本次調(diào)查采用分層抽樣的方法，選取了不同行業(yè)、不同年齡段的外來務(wù)工人員作為樣本。共發(fā)放問卷800份，回收有效問卷750份，并選取了30位具有代表性的務(wù)工人員進(jìn)行了深入訪談。
三、調(diào)查結(jié)果
1. 工作適應(yīng)情況
文化差異：約40%的外來務(wù)工人員表示在工作中存在文化差異問題。尤其是來自不同地區(qū)、不同民族的務(wù)工人員，在與同事、雇主溝通交流以及工作習(xí)慣上存在一定障礙。一位少數(shù)民族務(wù)工人員說，由于飲食習(xí)慣和文化習(xí)俗與其他同事不同，有時會感到融入困難。
工作技能適應(yīng)：對于新進(jìn)入城市工作的外來務(wù)工人員，約30%的人在工作技能方面存在適應(yīng)困難。他們?nèi)狈ο嚓P(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)時感到力不從心。
2. 工作權(quán)益維護(hù)
維權(quán)途徑知曉度：僅有35%的外來務(wù)工人員清楚知道自己權(quán)益受到侵害時的維權(quán)途徑。大部分人表示不知道該向哪個部門求助，或者擔(dān)心維權(quán)過程繁瑣、耗費(fèi)時間和精力而放棄維權(quán)。
維權(quán)經(jīng)歷：在過去一年中，有15%的外來務(wù)工人員曾遭遇過權(quán)益侵害，如工資拖欠、工傷未得到合理賠償?shù)取５嬲扇【S權(quán)行動的只有5%，且維權(quán)成功的比例較低。
3. 對城市的融入感
社交融入：外來務(wù)工人員在城市中的社交圈子相對狹窄，主要局限于同鄉(xiāng)和同事。他們參與城市社區(qū)活動的機(jī)會較少，與城市居民的交流也不多，導(dǎo)致融入感不強(qiáng)。
心理融入：雖然很多外來務(wù)工人員在城市工作多年，但仍感覺自己是城市的“過客”。城市的高房價、高生活成本以及一些社會歧視現(xiàn)象，使得他們在心理上難以真正融入城市。
四、原因分析
1. 文化融合機(jī)制不完善：城市缺乏有效的文化融合平臺和機(jī)制，沒有充分考慮外來務(wù)工人員的文化背景和需求，導(dǎo)致文化差異問題難以得到有效解決。
2. 維權(quán)服務(wù)體系不健全：維權(quán)渠道宣傳不到位，相關(guān)部門之間協(xié)調(diào)不暢，維權(quán)程序復(fù)雜，使得外來務(wù)工人員在權(quán)益受到侵害時難以獲得及時有效的幫助。
3. 社會觀念偏差：部分城市居民對外來務(wù)工人員存在偏見和歧視，這種社會觀念阻礙了外來務(wù)工人員與城市居民的交流與融合，影響了他們的心理融入。
五、建議措施
1. 建立文化融合機(jī)制：舉辦文化交流活動，促進(jìn)不同文化背景的人員相互了解和尊重。在企業(yè)和社區(qū)開展文化融合培訓(xùn)，幫助外來務(wù)工人員更好地適應(yīng)城市文化和工作環(huán)境。
2. 完善維權(quán)服務(wù)體系：加強(qiáng)維權(quán)渠道的'宣傳，簡化維權(quán)程序，建立一站式維權(quán)服務(wù)平臺，提高維權(quán)效率。同時，加強(qiáng)法律援助，為外來務(wù)工人員提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。
3. 轉(zhuǎn)變社會觀念：通過媒體宣傳、社區(qū)活動等方式，引導(dǎo)城市居民樹立正確的觀念，消除對外來務(wù)工人員的偏見和歧視，營造包容和諧的社會氛圍，促進(jìn)外來務(wù)工人員更好地融入城市。
外來務(wù)工人員為城市的發(fā)展付出了辛勤努力，我們應(yīng)關(guān)注他們在工作中的各種問題，采取有效措施幫助他們解決困難，讓他們在城市中能夠安心工作、融入城市生活，共同構(gòu)建更加美好的城市家園。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 9
調(diào)查背景：
隨著城市化進(jìn)程的加速，大量外來務(wù)工人員涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，他們在城市中的生活和工作狀況卻常常被人忽視。
調(diào)查內(nèi)容：
本次調(diào)查主要關(guān)注了外來務(wù)工人員的工作條件、生活狀況、城市融入情況及其面臨的挑戰(zhàn)。
調(diào)查結(jié)果：
大多數(shù)外來務(wù)工人員從事的是勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、報酬低的工作。
他們居住在簡陋的`集體宿舍或出租房內(nèi)，生活條件艱苦。
盡管他們?yōu)槌鞘凶龀隽司薮筘暙I(xiàn)，但仍難以融入城市生活，常受到歧視和排斥。
他們面臨著子女教育、醫(yī)療保障、社會保障等多方面的挑戰(zhàn)。
情感描述：
外來務(wù)工人員懷揣著對美好生活的向往來到城市，卻常常在現(xiàn)實面前感到無助和迷茫。他們渴望被城市接納，但現(xiàn)實的種種障礙卻讓他們感到孤立無援。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 10
調(diào)查背景：
外來務(wù)工人員是城市勞動力市場的重要組成部分，然而他們的就業(yè)和權(quán)益保障問題卻日益凸顯。
調(diào)查內(nèi)容：
本次調(diào)查主要關(guān)注了外來務(wù)工人員的就業(yè)渠道、工作時間、勞動報酬、工作環(huán)境以及合法權(quán)益的保障情況。
調(diào)查結(jié)果：
外來務(wù)工人員主要通過親友介紹或勞動力市場尋找工作，就業(yè)渠道有限。
他們的.工作時間長、勞動強(qiáng)度大，且經(jīng)常面臨加班和拖欠工資的問題。
工作環(huán)境惡劣，缺乏必要的勞動保護(hù)措施。
他們的合法權(quán)益常常得不到保障，如勞動合同簽訂率低、社會保險參保率低等。
情感描述：
外來務(wù)工人員用辛勤的汗水為城市的建設(shè)添磚加瓦，卻往往難以享受到應(yīng)有的勞動成果。他們渴望得到公正的對待和合法的權(quán)益保障，但現(xiàn)實的無奈卻讓他們感到心寒。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 11
調(diào)查背景：
隨著外來務(wù)工人員數(shù)量的不斷增加，他們的子女教育問題也日益成為社會關(guān)注的焦點。
調(diào)查內(nèi)容：
本次調(diào)查主要關(guān)注了外來務(wù)工人員子女的入學(xué)情況、學(xué)習(xí)狀況以及家庭教育環(huán)境。
調(diào)查結(jié)果：
外來務(wù)工人員子女入學(xué)難的問題依然突出，許多孩子只能就讀于條件較差的農(nóng)民工子弟學(xué)校。
他們的學(xué)習(xí)狀況普遍較差，缺乏必要的學(xué)習(xí)資源和輔導(dǎo)。
家庭教育環(huán)境不佳，父母忙于生計，缺乏對孩子的.關(guān)愛和教育。
情感描述：
外來務(wù)工人員的子女是城市的未來和希望，然而他們卻常常因為父母的身份和地位而受到不公平的對待。他們渴望得到良好的教育和關(guān)愛，但現(xiàn)實的困境卻讓他們感到無助和迷茫。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 12
調(diào)查背景：
長期在城市中漂泊的外來務(wù)工人員面臨著種種壓力和挑戰(zhàn)，他們的心理健康狀況日益引起人們的`關(guān)注。
調(diào)查內(nèi)容：
本次調(diào)查主要關(guān)注了外來務(wù)工人員的心理健康狀況、壓力來源以及應(yīng)對方式。
調(diào)查結(jié)果：
外來務(wù)工人員普遍存在著焦慮、抑郁等心理問題，心理健康狀況堪憂。
他們面臨著工作壓力、生活壓力、社會歧視等多重壓力。
他們?nèi)狈τ行У膽?yīng)對方式，往往只能默默承受。
情感描述：
外來務(wù)工人員在城市中默默付出，卻常常因為身份和地位的差異而承受著巨大的心理壓力。他們渴望得到理解和關(guān)愛，但現(xiàn)實的冷漠卻讓他們感到孤獨(dú)和無助。
外來務(wù)工人員工作狀況的調(diào)查報告 13
調(diào)查背景：
隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，外來務(wù)工人員的社會保障問題日益受到重視。然而，他們的社會保障體系仍然不夠完善，未來發(fā)展也面臨著諸多挑戰(zhàn)。
調(diào)查內(nèi)容：
本次調(diào)查主要關(guān)注了外來務(wù)工人員的'社會保障狀況、職業(yè)發(fā)展前景以及政策建議。
調(diào)查結(jié)果：
外來務(wù)工人員的社會保障體系仍然不夠完善，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等參保率低。
他們的職業(yè)發(fā)展前景有限，缺乏晉升機(jī)會和職業(yè)培訓(xùn)。
政策建議包括完善社會保障體系、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高就業(yè)質(zhì)量等。
情感描述：
外來務(wù)工人員是城市的建設(shè)者和貢獻(xiàn)者，他們應(yīng)該得到應(yīng)有的社會保障和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。然而，現(xiàn)實的種種障礙卻讓他們感到無奈和失望。我們呼吁社會各界關(guān)注外來務(wù)工人員的生存和發(fā)展問題，為他們創(chuàng)造更加公平、和諧的社會環(huán)境。
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