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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書范文
導(dǎo)語：如大家所知，如果申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，相對(duì)方是需要按時(shí)向法院提交相應(yīng)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書的，那么，通常來說，這個(gè)勞動(dòng)仲裁答辯書該如何寫呢？以下是小編為大家精心整理的答辯狀，歡迎大家參考！
勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴答辯書
致：上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案(閔勞仲(2008)辦字第2516號(hào))提交答辯書如下：
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同期滿而合同終止的關(guān)系，而非解除勞動(dòng)關(guān)系，被訴人無應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形依據(jù)。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期滿，雙方都無意愿續(xù)簽合同，則被訴人按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同期滿則雙方的勞動(dòng)合同終止。被訴人無需額外支付申訴人一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)3的答辯：申訴人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工資要求，純屬捏造事實(shí)、撒謊、欺騙仲裁委會(huì)員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現(xiàn)有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說的現(xiàn)象，為何在此二個(gè)月的.發(fā)薪日申訴人不向被訴人詢問?可見申訴人的道德品質(zhì)存在質(zhì)疑。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動(dòng)合同》于2007年11月22日起，時(shí)日申訴人的勞動(dòng)關(guān)系未脫離“上海長江計(jì)算機(jī)股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來人員綜合保險(xiǎn)�，F(xiàn)被訴人愿意補(bǔ)交申訴人的外來人員綜合保險(xiǎn)。時(shí)間為2007年11月22 日至2008年4月30日。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)5的答辯：申訴人要求被訴人支付2008年5月1日至5日的工資，申訴人并無上班依據(jù)，不予接受。
對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)6的答辯：申訴人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工資，毫無根據(jù)和理由。公司從未要求過申訴人加班。反之申訴人在勞動(dòng)合同期間，經(jīng)常有上班遲到，礦工和早退現(xiàn)場(chǎng)，上班睡覺，公司領(lǐng)導(dǎo)已多次提醒教育過申訴人，但未有改變。
以上就是我們提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書，需要提醒大家的，上述范文提供給大家更多的是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書格式，至于具體內(nèi)容如何寫，還要結(jié)合實(shí)際情況來分析，如果你對(duì)此不夠明白，建議及時(shí)咨詢專業(yè)人士，我們律師365可竭誠為您服務(wù)。
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