勞動(dòng)訴訟答辯狀

時(shí)間：2022-10-07 02:20:34 答辯狀我要投稿

相關(guān)推薦

勞動(dòng)訴訟答辯狀范文

　　勞動(dòng)訴訟答辯狀大家會(huì)寫嗎?有了解過勞動(dòng)訴訟答辯狀怎么寫嗎?以下是勞動(dòng)訴訟答辯狀范文，請(qǐng)參考!

勞動(dòng)訴訟答辯狀范文

　　勞動(dòng)仲裁答辯狀范本格式【1】

　　答辯人：王小民

　　住所地：北京朝陽區(qū)000路132號(hào)3單元502

　　被答辯人：◆◆(北京)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司

　　住所地：北京市大興區(qū)※※開發(fā)區(qū)▽▽路18號(hào)

　　法定代表人：李盧強(qiáng)

　　答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見：

　　一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。

　　1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。

　　真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---北京◎◎科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。

　　2007年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與答辯人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是北京。

　　答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3800，3800元需答辯人每月拿發(fā)票換取。

　　2009年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到800元。

　　2009年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。

　　2009年6月21日，被答辯人突然以答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。

　　真實(shí)情況是：答辯人2008年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，在1--6月就已經(jīng)完成47665990.70元，是被答辯人2008年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。

　　雖然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為61882620.80元，全年任務(wù)達(dá)成率95%。

　　因此，被答辯人僅依其自行選擇的2008年7月至12月這一時(shí)間段來計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認(rèn)可。

　　另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。

　　3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人2009年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。

　　真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。

　　答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。

　　二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回，理由如下：

　　1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。

　　(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過3天。

　　但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。

　　如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。

　　在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。

　　(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。

　　另外，答辯人自2009年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說。

　　2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。

　　(1)雖然《勞動(dòng)合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

　　”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

　　”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。

　　(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。

　　但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。

　　被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。

　　三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：

　　1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理。

　　2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2800元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3800元，實(shí)屬不公。

　　請(qǐng)法庭查明：2008年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。

　　每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。

　　名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。

　　3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從2009年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。

　　造成答辯人每月只能領(lǐng)取800元的最低工資。

　　因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人2009年1-6月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。

　　(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。

　　4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)�，人民法院可以予以變更�?/p>

　　綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。

　　答辯人：王小民

　　代理人：沈斌倜律師15301115671

　　2009年11月5日

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀范文【2】

　　答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5102xx6610194940。

　　電話13x1938。

　　被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場(chǎng)長)，電話158x265。

　　2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡(jiǎn)要答辯如下：

　　一、答辯請(qǐng)求：

　　(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。

　　(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委會(huì)(2013)1號(hào)長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

　　(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號(hào)《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

　　(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

　　(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

　　(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

　　事實(shí)和理由：

　　一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。

　　(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。

　　1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

　　(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

　　(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。

　　(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。

　　(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

　　在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。

　　根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。

　　如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?

　　二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。

　　(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。

　　(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

　　(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。

　　被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

　　三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

　　四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁(2013)第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書明顯偏袒被答辯人。

　　在答辯人申請(qǐng)仲裁過程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。

　　被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。

　　對(duì)此答辯人也表示不服。

　　請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

　　五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。

　　請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。

　　綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。

　　違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。

　　另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。

　　為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

　　證據(jù)和來源：

　　1、xx身份證復(fù)印件一份一頁;

　　2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;