勞動仲裁答辯狀雙倍工資

時間：2022-10-08 22:15:24 答辯狀我要投稿

相關(guān)推薦

勞動仲裁答辯狀關(guān)于雙倍工資

　　勞動仲裁答辯狀怎么寫?下面是小編整理的關(guān)于雙倍工資的勞動仲裁答辯狀范本，歡迎大家閱讀參考。

勞動仲裁答辯狀關(guān)于雙倍工資

　　勞動仲裁答辯狀

　　被申請人：南京百向種植專業(yè)合作社，住址江寧區(qū)祿口街道桑園社區(qū)后業(yè)村。

　　申請人：王平

　　答辯觀點：

　　1、申請人與被申請人之間不存在勞動關(guān)系。

　　理由有二：第一被申請人并不是勞動法或者勞動合同法所調(diào)整的用人單位，并不適用勞動合同法;第二申請人和被申請人之間并不存有隸屬關(guān)系、并不存有固定的勞務(wù)關(guān)系。

　　被申請人是一家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的農(nóng)村種植合作社，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動分農(nóng)忙和農(nóng)閑之分，農(nóng)忙時雇傭的一般都是本村的農(nóng)民，但是人員并不固定，有事情需要人做的時候，會和本地的農(nóng)民聯(lián)系，本村農(nóng)民有時間的就過來幫忙，干一天活給一天錢。

　　嚴(yán)格來講，應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系，并不屬于勞動關(guān)系。

　　2、關(guān)于具體的仲裁請求。

　　(1)關(guān)于第一到第三項關(guān)于主張加班工資的仲裁請求。

　　首先，不屬于勞動關(guān)系，所以不存在固定考勤，也就不存在所謂的加班行為和加班費(fèi)用。

　　其次，申請人主張存在加班行為和加班事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明。

　　(2)關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　首先，不屬于勞動關(guān)系，也就不存在經(jīng)濟(jì)賠償金;其次，其次，申請人主張經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù)和事實基礎(chǔ)，申請人主張經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)證明被申請人存有違法解除的行為。

　　(第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。)

　　(3) 關(guān)于申請人第 5 項仲裁請求沒有法律依據(jù)。

　　根據(jù)勞動合同法第十四條第二款“即使按照申請人主張系 2010 年 11 月25 日建立勞動關(guān)系的，那么自 2011 年 11 月 25 日時雙方就已經(jīng)建立起無固定期限的勞動合同”。

　　根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款之精神，用人單位也只需支付 2011 年 11 月 25 日之前 11 個月的雙倍工資，所以原告主張 2015 年 1 月-12 月的雙倍工資沒有事實和法律依據(jù)。

　　答辯人：