雙倍工資勞動仲裁申請書

　　根據勞動爭議不同的情況，當事人要是提起勞動仲裁的話，其提交的勞動仲裁申請書的內容也是不同的�，F實中，很多關于雙倍工資的勞動糾紛出現，小編為此特整理了關于雙倍工資勞動仲裁申請書的范本，僅供大家學習參考。

 

　　勞動仲裁申請書

 

　　申請人：***，男，漢族，1969年5月18日出生

　　住址：***

　　身份證號：***

　　代理人：郭XX

　　北京市XX律師事務所 律師

　　聯系電話：1369149XXXX

　　被申請人：北京***科技有限公司

　　法定代表人：***

　　聯系電話：***

　　聯系地址：***

　　仲裁請求：

　　1、 請求撤銷被申請人于2015年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

　　2、 請求裁決被申請人補發(fā)從2015年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

　　3、 請求裁決被申請人支付從2008年1月至2015年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

　　事實與理由：

　　被申請人于2013年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至2015年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

　　2015年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2015年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

　　為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

　　此致

　　朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院

　　申請人(簽字)：XXX

　　日期：2015年10月9日

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