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商事仲裁答辯狀
商事仲裁答辯狀【1】
答辯人東莞市某模具有限公司，住所地東莞市某工業(yè)區(qū)12號。
法定代表人：李某，本公司董事長。
答辯人就申訴人羅某訴答辯人勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯意見：
一、申訴人在答辯人處工作期間，沒有加班行為，不存在支付其加班費的問題，答辯人也已將所有工資支付給申訴人，沒有欠其一分錢工資。
申訴人入職前，與答辯人約定，其基本工資為1500元，加班津貼1700元，共計3200元，工作時間為：每周六天制，每天八小時。
申訴人入職答辯人處工作后，答辯人從來沒有安排申訴人加過班，其入職后自離前的工資，答辯人已經(jīng)全額支付給了申訴人。
二、申訴人虛構(gòu)工作經(jīng)歷和技能，騙取答辯人錄用，給答辯人造成重大經(jīng)濟損失。
申訴人入職前，稱其：“精通手機、數(shù)碼、玩具、機殼膠模具多年，對模具結(jié)構(gòu)非常熟悉。
產(chǎn)品模具有一定的實踐經(jīng)驗，能夠解決模具中發(fā)生的各類問題。精通模具制作、維修、模具及產(chǎn)品設(shè)計、訂模架與材料等模具的整個加工廠流程，熟悉PRO/E，UG4。
O、CAD軟件進行產(chǎn)品、模流分析、2D排位及工程圖、3D分模及拆銅公，熟悉塑膠模具的整個生產(chǎn)工藝”，但是入職后，申訴人的這些技能并沒有表現(xiàn)出來，答辯人才發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)歷和技能是虛構(gòu)的。
出于對人才培養(yǎng)考慮，答辯人并沒有根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除與申訴人的勞動關(guān)系，而是給其機會，讓他在實踐中成長，但是申訴人并沒有珍惜答辯人為其營造的機會。
20**年4月份，申訴人設(shè)計的一批模具，由于質(zhì)量不合格，給公司造成直接損失三十余萬元，間接損失無可估量，嚴(yán)重影響公司信譽。
但是即便如此，答辯人仍然寬量待人，沒有對其作解雇處理。
三、答辯人要求申訴人簽訂書面勞動合同，但是申訴人拒絕簽訂，反而自動離職，答辯人不存在支付其雙倍工資和賠償金的問題。
申訴人入職答辯人處工作后，答辯人一直要求其與公司簽訂書面勞動合同，但是申訴人拒絕簽署。20**年1月4日，20**年3月22日，答辯人兩次通過書面方式以及多次口頭方式要求其簽訂書面勞動合同，但是申訴人拒絕簽訂。
答辯人不得已，于20**年5月24日再次通知其到公司人事部簽訂書面勞動合同，并警告如果不簽訂勞動合同將根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動關(guān)系。
然而，申訴人不僅拒絕與答辯人簽訂書面勞動合同，反而于20**年5月25日自動離職。20**年5月28日，申訴人回到答辯人處，稱其經(jīng)濟困難，要求答辯人支付其20**年4、5月份的工資，答辯人沒有為難申訴人，將其工資如數(shù)發(fā)放。
由于是申訴人拒絕與答辯人簽訂書面勞動合同，責(zé)任在申訴人，因此答辯人不存在支付其雙倍工資的問題。同時，申訴人是自動離職，答辯人沒有解除勞動關(guān)系，不存在支付賠償金的問題。
四、申訴人在答辯人處工作期間，尚欠答辯人伙食費、住宿費、社保個人部分共計1980元。
申訴人在答辯人處工作期間，每月欠答辯人伙食費180元、住宿費50元，個人社保部分100元，共欠1980元，申訴人應(yīng)當(dāng)予以支付。
綜上，為維護答辯人合法權(quán)益，請求貴庭依法駁回申訴人的全部仲裁請求。
此致
東莞市勞動爭議仲裁院鳳崗勞動爭議仲裁庭
答辯人：東莞市某模具有限公司
20**年7月28日
商事仲裁答辯狀【2】
答辯人：(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)
關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下：
一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。
二、申訴人申訴的理由不能成立的理由
三、答辯人的要求
1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。
2、申訴人應(yīng)補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。
3、仲裁費用由申訴人承擔(dān)。
此致
ΧΧΧ仲裁委員會
答辯人：
年 月 日
附：1、證據(jù)：
2、本答辯書副本 份
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