2015公司節(jié)能降耗倡議書(shū)

　　自古以來(lái)“靜以修身、儉以養(yǎng)德”，古人視勤儉節(jié)約為修身養(yǎng)性的基本原則之一，更視為冶金企業(yè)的至理名言。隨著現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展，人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化的需要越來(lái)越大，人們的衣食住行無(wú)一不關(guān)系著社會(huì)資源的利用和消耗，能源的大量消耗使得環(huán)境污染日益嚴(yán)重，如今一些不可再生能源卻日趨貧乏，節(jié)能降耗已成為當(dāng)今社會(huì)的主要議題之一�，F(xiàn)集團(tuán)高度重視節(jié)能降耗，綜合管理部大力宣傳和推廣節(jié)能降耗工作，它不僅關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展。

　　我們每一個(gè)人都是能源的利用和消耗者，我們的日常生活和工作無(wú)一不在利用和消耗能源，所以節(jié)能降耗不是一個(gè)短期項(xiàng)目，而是一個(gè)永恒的話題，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的除了承擔(dān)其應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任外，更為重要的是要?jiǎng)?chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，這效益既要通過(guò)不斷地?cái)U(kuò)大經(jīng)營(yíng)而取得，也要依靠盡可能地減少費(fèi)用支出而增長(zhǎng)。無(wú)論是經(jīng)營(yíng)銷售，還是減少費(fèi)用支出，二者都依賴于企業(yè)全體員工的行為。人的因素第一。當(dāng)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)起主觀能動(dòng)性時(shí)，他們可以為節(jié)能出力流汗，為降耗盡心盡責(zé)。反之則不然。

　　良好的節(jié)能降耗意識(shí)，會(huì)使我們?cè)诠ぷ髦斜M自己的最大努力去履行職責(zé)，這種履行是自覺(jué)的，是那種領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)與不在場(chǎng)一個(gè)樣、有人檢查與沒(méi)人檢查一個(gè)樣的工作態(tài)度，而不是敷衍應(yīng)付。我們的節(jié)能降耗意識(shí)決定了我們?cè)诟鱾�(gè)不同崗位、各個(gè)不同工作環(huán)節(jié)所采取的不同的工作態(tài)度，從而直接影響到企業(yè)節(jié)能降耗成果。所以，在企業(yè)管理過(guò)程中，我們必須極力培養(yǎng)員工那種良好的節(jié)能降耗意識(shí)，使我們的行為能夠朝著積極的方向發(fā)展，自覺(jué)將節(jié)能降耗的行為實(shí)施于工作全過(guò)程的目的。

　　做為一名員工，企業(yè)就是我們的家，愛(ài)企如家，厲行節(jié)約，是我們的責(zé)任，更是敬業(yè)精神的一種體現(xiàn)。節(jié)能降耗，從我做起，首先要從思想上崇尚儉樸，真正當(dāng)家作主人，從點(diǎn)滴中節(jié)約一切可以節(jié)約的成本，其次在思想上開(kāi)拓創(chuàng)新，每個(gè)人都獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，圍繞薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行改革，提高工作效率，最后要在管理上精益求精，制定切實(shí)可行的控制措施，對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象加大力度處理。

　　節(jié)能降耗保全局，創(chuàng)新增效促發(fā)展，不是一兩個(gè)人就能做到的，而是需要我們每一個(gè)人在自己地本職崗位上行動(dòng)起來(lái)，從我做起，從現(xiàn)在做起，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，持之以恒，使節(jié)約之風(fēng)在公司蔚然成風(fēng)，形成一種永久的習(xí)慣，那么企業(yè)就會(huì)得到長(zhǎng)久發(fā)展和壯大。

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