面試策劃書

時間：2023-04-14 10:23:20 策劃書我要投稿

面試策劃書

　　一段時間的工作在不知不覺間已經(jīng)告一段落了，我們又將接觸新的知識，學(xué)習(xí)新的技能，迎來新的工作目標(biāo)，立即行動起來寫一份策劃書吧。策劃書怎么寫才更有新意呢？下面是小編為大家收集的面試策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

面試策劃書

面試策劃書1

　　活動意義：面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場的激烈競爭，進(jìn)行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應(yīng)變能力，加強心理素質(zhì)訓(xùn)練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。同時在模擬面試中不斷發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，從而提高正式面試的成功率。提前做好準(zhǔn)備，暢想職場，揚帆遠(yuǎn)航。活動對象：武漢工程大學(xué)學(xué)生

　　活動主辦：綜合素質(zhì)拓展協(xié)會

　　活動時間：3月26

　　活動地點：2304

　　活動規(guī)則：1、參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身份寫簡歷）

　　2、服裝整潔

　　3、整個面試本著正式和公開的態(tài)度

　　4、由已參加工作的相關(guān)人員作面試官，營造全真的氛圍

　　面試流程：

　　第一階段：宣傳和報名

　　(1) 宣傳時間：20xx年3月22日

　　(2) 宣傳目的：

　　a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達(dá)關(guān)于大賽流程、大

　　賽時間、比賽要求等信息；

　　b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽度，增加大賽的影響力； c.擴(kuò)大協(xié)會的知度

　　(4) 負(fù)責(zé)部門：宣傳部、公關(guān)部

　　(5) 宣傳方式：

　　a、宣傳部負(fù)責(zé)出兩塊宣傳板，分別放在學(xué)校門口和泰塑公寓門口

　　b、宣傳部負(fù)責(zé)在每棟教學(xué)樓貼一張海報

　　c、網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)在貼吧和QQ群上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳

　　d、公關(guān)部負(fù)責(zé)擺點宣傳，以發(fā)傳單和講解的形式對此次活動進(jìn)行宣傳。同時對參加本活動的學(xué)生進(jìn)行登記、注冊

　　第二階段:

　　初賽——求職簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試

　　活動時間：20xx年3月26

　　活動地點：2304

　　簡歷篩選規(guī)則：

　　本次面試求職簡歷篩選工作在指導(dǎo)老師的監(jiān)督下完成。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)按照占總?cè)藬?shù)的15%來計算

　　1. 外觀設(shè)計:包括紙張格式.版面設(shè)計.篇幅長度等.

　　2. 簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息.求職意向.教育背景.工作經(jīng)歷等

　　3. 簡歷用語:文字措辭.文風(fēng).語氣.禮儀.外文的使用等

　　4. 突出重點:是否吸引讀者.技能是否關(guān)聯(lián)職位等

　　5. 真實程度:較大比例進(jìn)行隨機抽查

　　結(jié)構(gòu)化面試：

　　1）自我介紹：每名選手擁有30s時間向面試官介紹自己, 并向面試官推薦自己,不得超時。

　　2）面試官提問：評委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進(jìn)行即興提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達(dá)能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。

　　第三階段：復(fù)賽——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　環(huán)節(jié)介紹：

　　本環(huán)節(jié)主要是用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對求職者的專業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質(zhì)進(jìn)行考評，以保證錄用者具備擔(dān)任該職位的必須的專業(yè)知識和相匹配的素質(zhì)。

　　活動時間：20xx年4月2日（星期六）

　　活動地點：2304

　　參賽人員：經(jīng)過初賽篩選后的人員

　　比賽形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　概念：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。

　　它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的`技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來。

　　在比賽的過程中，以嚴(yán)格遵守時間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘總結(jié)發(fā)言，最后5分鐘是評委點評。時間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時間內(nèi)達(dá)成

　　共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們在尊重其他選手意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了討論和協(xié)商，或據(jù)理力爭，或接受他人的觀點。在20分鐘的討論現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見，爭取其他小組成員的支持，以期達(dá)成最后的共識。

　　特點：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應(yīng)聘者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領(lǐng)導(dǎo)小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊精神，以及相關(guān)的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等。因此，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及一些專業(yè)機構(gòu)的專業(yè)人士，比如咨詢公司、律師事務(wù)所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)人員和研發(fā)人員的選拔，無領(lǐng)導(dǎo)并不十分合適。

　　第四階段：決賽

　　環(huán)節(jié)一：抽題面試

　　1、抽題面試的幾個階段：

　　階段一、考生自由介紹；

　　階段二、考生就所選面試題作答，時間：與階段一一起每人 3分鐘；

面試策劃書2

　　主辦單位：貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委

　　承辦單位：青年志愿者協(xié)會

　　活動地點：北院學(xué)術(shù)報告廳

　　活動時間：待定

　　策劃人：秘書部冉崇芬

　　一、活動背景

　　隨著我國高校的持續(xù)擴(kuò)招，以及世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不景氣，“大學(xué)生就業(yè)”成為全社會關(guān)注的問題，我校也把幫助畢業(yè)生順利就業(yè)當(dāng)做主要工作。大學(xué)生在大學(xué)期間主要生活在校園中，對于社會、職場還缺乏認(rèn)識，這更增加了大學(xué)生就業(yè)的難度。

　　二、活動目的

　　針對大學(xué)生對職場普遍缺乏了解這一現(xiàn)狀，特舉辦此次系列講座。我們希望能通過這一講座，讓廣大學(xué)生更加了解社會、了解職場，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為廣大學(xué)生找到心儀的工作提供一些幫助。

　　三、活動主題

　　(1)簡歷制作及面試技巧講座

　　主講人：待定

　　四、活動時間及地點

　　(1)簡歷制作及面試技巧講座

　　時間：待定

　　地點：北院學(xué)術(shù)報告廳

　　五、活動前期安排

　　A秘書部：

　�。�1）做出本次活動策劃書

　�。�2）匯總參與人數(shù)

　　B宣傳部：

　�。�1）設(shè)計制作本次活動中所需要的宣傳板和宣傳單

　�。�2）前期宣傳：在活動開始前三天將講座相關(guān)信息通過宣傳板、海報等宣傳方式，在校園內(nèi)進(jìn)行宣傳�；顒娱_始前一天，在學(xué)校內(nèi)懸掛宣傳條幅,提高本次活動在廣大同學(xué)中的認(rèn)知度和影響力。

　�。�3）聯(lián)系主講人：在活動開始前五天聯(lián)系主講人，確定講座時間、內(nèi)容。

　　（4）擬定講座當(dāng)天主持人主持稿。

　　C外聯(lián)部：

　�。�1）邀請嘉賓：在活動開始前三天，向相關(guān)嘉賓送請?zhí)?/p>

　�。�2）講座前期宣傳和會場布置所需要的物品的采購。

　�。�3）活動期間所需經(jīng)費和贊助的拉取作可行性方案。

　　六、工作人員安排

　�。�1）財務(wù)部外聯(lián)部負(fù)責(zé)會場布置

　　（2）秘書部負(fù)責(zé)邀請嘉賓簽到

　�。�3）組織部負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序

　　（4）宣傳部選人作為攝影人員

　�。�5）公益實踐部及宣傳部其他人為后前保障組

　　七、活動流程

　�。�1）布置場地人員提前兩小時到場進(jìn)行布置場地，各部門干事按人員分配工作進(jìn)行會場布置。

　�。�2）有序地組織聽眾入場

　�。�3）活動正式開始，主持人進(jìn)行開場白，對嘉賓進(jìn)行介紹與感謝。

　�。�4）講座開始，由嘉賓進(jìn)行面試技巧主題演講

　�。�5）現(xiàn)場觀眾提問，進(jìn)行現(xiàn)場疑難解答，和嘉賓一起互動。

　�。�6）進(jìn)行現(xiàn)場演示，然后放兩段面試的視頻，通過現(xiàn)場演示與視頻的比較，最后進(jìn)行分析面試中要注意的問題。

　�。�7）主持人致結(jié)束語

　　八、活動后期安排

　　1、歡送主講人及嘉賓

　　2、講座結(jié)束后打掃會場

　　3、將講座情況形成新聞稿進(jìn)行廣泛宣傳勝任特征自上至下包括幾個層面：

　�。�1）知識：對某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的`組織和利用。

　�。�2）技能：將事情做好的能力。

　�。�3）社會角色：一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。

　　（4）自我概念：對自己身份的認(rèn)識或知覺(如將自己視為有能力的人)。

　�。�5）特質(zhì)：身體特征及典型的行為方式(如善于傾聽他人、謹(jǐn)慎、做事持之以恒等)。

　�。�6）動機：那些決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想(如總想把自己的事情做好，總想控制影響別人，總想讓別人理解接納自己等)。

　　九、經(jīng)費預(yù)算

　　十、注意事項

　　1、注意會場的安靜

　　2、保持好會場的清潔

　　3、做好緊急情況的防范措施

面試策劃書3

　　一、活動的目的和意義

　　大三的學(xué)生，在一年之后就要面臨就業(yè)的問題了。大四的學(xué)生，在開學(xué)之后不僅要應(yīng)對學(xué)習(xí)，同時也將迎來冬季的一系列校園招聘會。簡歷作為學(xué)生求職的敲門磚，在決定學(xué)生能否順利通過考核、獲取更多實習(xí)、工作機會方面具有重要作用。然而，許多大四的同學(xué)此時或許剛剛開始考慮簡歷制作的問題，或許對于如何制作一份合適的簡歷仍然一知半解。這對于學(xué)生們將來面試是非常不利的.。基于此種情況，學(xué)生會決定在招聘會來臨之前，舉辦一場簡歷制作講座。邀請有經(jīng)驗的老師為同學(xué)們答疑解惑，幫助他們更好地制作簡歷、迎接面試。同時，簡歷上應(yīng)該書寫的內(nèi)容對于大一大二的同學(xué)也有幫助。

　　二、活動嘉賓： 1.主講人： 2.現(xiàn)場嘉賓：

　　三、活動對象：

　　主要為自動化學(xué)院大三大四師兄師姐

　　四、活動時間地點：

　　1．活動時間：9月22號晚7：00—9：00 2. 活動地點：教學(xué)一號樓419

　　五、活動流程：

　　1.邀請老師：

　　1）9月18號邀請主講人，給老師活動策劃書，向老師介紹活動流程。

　　2）與老師確認(rèn)好活動時間。

　　3）9月22號前向老師獲取講座材料。

　　4）講座當(dāng)天再次提醒老師。

　　六、備注：

　　如果遇到突發(fā)情況：

　　1、老師當(dāng)天因故沒來

　　2、老師遲到

　　3、學(xué)生數(shù)量不夠

　　解決辦法如下：

　　1、講座開始前一個小時聯(lián)系老師確認(rèn)其是否到場。如有意外不能到場，則講座先行取消，同時向老師及各班同學(xué)表達(dá)歉意，擇日再辦。

　　2、等候期間現(xiàn)場播放音樂，向現(xiàn)場同學(xué)收集與簡歷相關(guān)的問題。

　　3、邀請其他學(xué)院、其他年級有興趣有需求的同學(xué)參加。拉學(xué)生會人員到場加熱氣氛。

面試策劃書4

　　一、活動背景：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。就業(yè)部作學(xué)生會為新的部門，應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了同學(xué)們能更好的就業(yè)，我們就業(yè)部決定舉辦一次面試模擬大賽，給廣鐵學(xué)子一個社會實踐的機會，提高廣鐵學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。我們就業(yè)部將盡我們的綿薄之力，為同學(xué)們更快更好更準(zhǔn)的提供有關(guān)的就業(yè)信息。我們一起上學(xué)，一起畢業(yè)，一起找到工作——這就是我們就業(yè)部衷心的祈愿。

　　二、活動目的：通過該活動，使學(xué)生作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦面試模擬大賽，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。

　　三、大賽組委會

　　1、活動主辦單位: xxx學(xué)生會就業(yè)部

　　2、活動承辦單位：xxx學(xué)生會

　　3、活動對象：xxx全體學(xué)生。

　　4、活動負(fù)責(zé)人：xxx

　　四、活動主題：

　　展現(xiàn)優(yōu)秀自我，成就美好未來

　　五、活動時間及地點：

　　十一月份下旬具體地點另行通知

　　六、活動細(xì)則及評比規(guī)則：

　　1、對活動參與者

　　A.全體學(xué)生都應(yīng)積極參加該活動，充分體驗?zāi)M面試的氣氛；

　　B.活動中，參賽者應(yīng)聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動紀(jì)律；

　　C.參賽者都應(yīng)認(rèn)真回答面試中的`問題等。

　　2、對活動組織者

　　A.認(rèn)真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達(dá)到最好的效果；

　　B.各部門、各干事要積極配合，共同完成任務(wù)，使活動圓滿成功；

　　C活動過程中，秘書部全程監(jiān)督本次活動

　　D本次活動，組織者要做到公平、公正、公開

　　E本次活動面向全部同學(xué)，但負(fù)責(zé)人員不得參與模擬面試環(huán)節(jié)

　　七、活動流程：

　　1、活動的宣傳以及報名：請宣傳部在學(xué)校的公告欄貼出宣傳告示并利用廣播宣傳。召集各班班長開會，讓他們幫忙在班里宣傳，并登記好班里報名的名單，再由本班班長將名單轉(zhuǎn)交負(fù)責(zé)人。

　　2、賽前準(zhǔn)備：負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備好面試中常見的、經(jīng)典的問題，供面試官對參賽者面試時進(jìn)行提問。

　　3、初賽：分為兩個場地進(jìn)行，每個考場分別有三名面試官。每三名參賽者同時進(jìn)行面試的。模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié)，第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結(jié)合自身專業(yè)特點及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間為 2—3分鐘，并提出應(yīng)聘口號；第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據(jù)參賽者的演講內(nèi)容和面試中的常見問題進(jìn)行提問，參賽者現(xiàn)場回答。面試考官和評委再根據(jù)面試情況進(jìn)行評分。

　　4、根據(jù)初賽的結(jié)果，每個場地選出10名參賽者進(jìn)入決賽。決賽名單于初賽結(jié)束后三天內(nèi)公布。

　　5、決賽：本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標(biāo)準(zhǔn)完成。最后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分。決賽對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰；自我介紹詳略得當(dāng)、主題鮮明。

　　6、比賽結(jié)束：評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名、最佳形象獎四名。屆時，將會請老師對每位進(jìn)入決賽的參賽者的優(yōu)缺點進(jìn)行點評。以幫參賽者吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

　　八、項目預(yù)測：

　　通過觀摩模擬求職面試，讓同學(xué)們切身感受求職面試的實況，對照自己，找到自己的不足之處，并反饋到學(xué)習(xí)和生活中，更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)。為將來求職打下堅定的基礎(chǔ)和技巧，早日實現(xiàn)心中理想。

　　九、獎項設(shè)置：

　　一等獎一名頒發(fā)相應(yīng)證書及精美禮品一份

　　二等獎兩名頒發(fā)相應(yīng)證書及精美禮品一份

　　三等獎三名頒發(fā)相應(yīng)證書及精美禮品一份

　　最佳形象獎四名頒發(fā)相應(yīng)證書及精美禮品一份

　　十、活動資金預(yù)算：

　　xxx系學(xué)生會就業(yè)部

　　20xx年10月22日

面試策劃書5

　　活動背景：

　　隨著大學(xué)生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來越受到重視，在校生也逐漸開始意識到讀書期間做好求職準(zhǔn)備的重要性。什么專業(yè)的同學(xué)將來做什么工作最適合，什么行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，簡歷怎么寫，面試著裝要注意哪些有關(guān)求職的一切，已經(jīng)成為大學(xué)生的日常熱門話題。不過，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。實踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒有過面試的實踐經(jīng)驗，“談面色變”者大有人在。

　　活動意義：

　　模擬面試大賽活動是一項專門幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力的公益性服務(wù)活動。面試集多種知識、能力為一體，具有極強的綜合性與技巧性，同學(xué)們進(jìn)過學(xué)校有較系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗與技巧。因此，進(jìn)行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應(yīng)變能力，加強心理素質(zhì)訓(xùn)練，對樹立自信，在今后的.實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。

　　活動對象：

　　本次活動面向河南教育學(xué)院全體在校學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)踴躍報名參加。

　　宣傳方式：

　　1、設(shè)置宣傳板報

　　2、11月5號~11月12號在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設(shè)置現(xiàn)場咨詢臺，并收取參賽者個人簡歷。

　　3、向各系學(xué)生會、大學(xué)生通訊社、院廣播站以及河南教育學(xué)院的各個社團(tuán)發(fā)出請?zhí)?/p>

　　4、由本協(xié)會成員在班級內(nèi)宣傳本活動。

　　參賽要求：在11月12號下午七點半之前將簡歷交到報名臺。

　　簡歷要求：按照正規(guī)簡歷制作要求制作簡歷，并注明系別、專業(yè)等相關(guān)信息。

　　大賽簡介：大賽分為三個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號~11月12號宣傳本大賽并收取參賽選手應(yīng)聘簡歷

　　第二環(huán)節(jié)：11月15號第一輪面試，對面試過程中面試者出現(xiàn)的問題進(jìn)行點評，并對參賽者進(jìn)行面試的相關(guān)培訓(xùn)（若時間不允許可延長到16號），當(dāng)場公布八名入圍者名單。

　　第三環(huán)節(jié)：11月19號第二輪面試

　　活動流程：

　　第一輪面試：

　　參賽選手入場前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號。

　　面試官與統(tǒng)分員坐在第一排，面試者從第二排開始就坐。

　　參賽選手依次上臺面試，進(jìn)行自我介紹并回答面試官問題。

　　現(xiàn)場公布入選人員名單

　　第二輪面試：

　　賽前準(zhǔn)備：參賽者號碼牌、座位安排、音響設(shè)備、簽到臺、黑板報、打分紙、筆、計算器。組織部、外聯(lián)部人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)面試官、嘉賓入座。

　　統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。

　　主持人宣布活動開始，介紹到場評委和嘉賓

　　由院團(tuán)委老師代表發(fā)言

　　面試者按照號碼依次入場（其余參賽選手在賽場外等候）

　　面試者進(jìn)行1分鐘自我介紹

　　面試官對參賽者進(jìn)行面試問答

　　場景實踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對參賽者提出x一要求，參賽者在規(guī)定時間內(nèi)內(nèi)完成。

　　面試官對面試者進(jìn)行點評并打分。

　　面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。

　　宣布優(yōu)秀獎、二等獎、一等獎獲獎?wù)呙麊危⒄埫嬖嚬兕C獎。

　　主持人宣布面試比賽活動結(jié)束，歡送面試官離場。

　　組織觀眾離場，清理會場。

　　會后工作：11月20號召開活動經(jīng)驗總結(jié)會，總結(jié)本次活動中的亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。

面試策劃書6

　　招標(biāo)辦主任面試流程圖和活動設(shè)計方案

　　在活動設(shè)計方案方面我一共分為四個階段性的劃分

　　1、招標(biāo)辦公室主任面試大致人員安排分為三個階段：

　　一階段初試人員安排，主要是相關(guān)人事部門進(jìn)行初試，篩選一部分面試者。

　　二階段復(fù)試人員安排，由辦公室科員相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)試，篩選出最后三名入圍面試者。三階段終試人員安排，由副校長與辦公室科員進(jìn)行終試，篩選出最后一名錄用者。最后面試結(jié)束，當(dāng)面告知面試者被錄用，進(jìn)行崗位分配與錄用。未被錄用者將以郵件的形式告知。

　　2、面試注意事項

　　在面試中，各面試官不能有大聲喧嘩或者小聲竊語，應(yīng)保持考場秩序

　　在面試中，對面試同一職位的所有應(yīng)聘者的面試指導(dǎo)語、面試時間題目、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應(yīng)是相同的。

　　在面試中，招聘人員多注意觀察面試者在小問題反應(yīng)方面的舉止談?wù)?。

　　3、重點考核的具體方面

　　1、職業(yè)道德與素質(zhì)：是否具備應(yīng)有的良好的職業(yè)道德與做人誠信（如有強烈的事業(yè)心）

　　2、交際能力：與人交往談?wù)撌欠窳鲿常ㄟ@在面試的時候就面試者對回答的問題語言表述可以看出）

　　3、工作經(jīng)驗：是否從事相關(guān)工作，是否熟悉招標(biāo)的相關(guān)細(xì)節(jié)會注意事項，是否可以完整的處理相關(guān)突發(fā)事件

　　4、工作能力：由前三項綜合分析出面試者的綜合工作能力

　　4、具體考核方式與方法：情景模擬法

　　情景模擬指：根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的.測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一系列方法。

　　具體設(shè)計方案：

　　在初試與復(fù)試階段，我們采取普通面試程序，進(jìn)行的是無領(lǐng)導(dǎo)討論式的面試方法進(jìn)行

　　人員篩選。

　　在進(jìn)行最后的終極面試的時候，我們采取的就是情景模擬法對面試者進(jìn)行全面的考核與判斷，對最后三位面試者進(jìn)行最后面試。

　　在這個情景模擬法中我們模擬兩個情景。

　　第一，也就是我們的考題一，將面試者定位為新一任的招標(biāo)辦公室主任，以短信的形式通知面試者到會議室（面試者是否會敲門進(jìn)去）進(jìn)行面試，然后給其一部分上一年度的招標(biāo)文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成整理和匯總。并得出下一年度北方學(xué)院的招標(biāo)心得和下一年度在招標(biāo)方面應(yīng)該注意的相關(guān)事項。

　　第二，就是一考題為延續(xù)，給其一些企業(yè)的資料和北方學(xué)院的資料，要求在規(guī)定時間內(nèi)了解北方學(xué)院20xx年建設(shè)規(guī)劃的目標(biāo)，并對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行篩選，初步定位出將會有哪些企業(yè)可以入圍現(xiàn)場招標(biāo)環(huán)節(jié)。

　　第三．現(xiàn)場模擬招標(biāo)。面試者作為一名招標(biāo)辦公室主任主持招標(biāo)現(xiàn)場，此環(huán)節(jié)可設(shè)計不同難度的突發(fā)事件，檢查其應(yīng)對策略和對相關(guān)法律的熟悉程度

　　此次兩個模擬情景主要是考察了面試者的信息整合能力、相關(guān)工作經(jīng)驗程度以及綜合工作能力測評。在這種面試形式下，招聘者可以全面的根據(jù)面試者的反應(yīng)力，綜合能力考查面試者辦事能力的高低，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀。

　　最后錄用人員確定，由校長直接確定是否面試者被錄用，若有面試者被錄用則進(jìn)行面試者的試用期考核，安排工作與入職協(xié)議等相關(guān)手續(xù)，若沒有面試者被錄用，則相關(guān)人事部進(jìn)行下一次的面試安排。

面試策劃書7

　　一、活動宗旨：

　　學(xué)生會是一條維系老師與同學(xué)們之間的紐帶，它象征著理想、青春、拼搏與活力。在現(xiàn)代教育更注重自我管理與自我約束的今天，學(xué)生會也在同學(xué)們心中起著越來越重要的地位。為了加強校學(xué)生會建設(shè)，更好地發(fā)揮學(xué)生會的橋梁和紐帶作用，引導(dǎo)學(xué)生"自我管理，自我教育，自我服務(wù)"，進(jìn)一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，繁榮校園文化，服務(wù)同學(xué)，通過吸納新成員，努力把學(xué)生會建設(shè)成一個真正“民主、團(tuán)結(jié)、和諧、創(chuàng)新”的學(xué)生組織，從而更好的為同學(xué)們服務(wù)。

　　二、活動時間：

　　20xx年11月

　　三、活動地點：

　　學(xué)生會辦公室

　　四、活動對象：

　　20xx屆和20xx屆全體在校學(xué)生

　　五、活動宣傳：

　　在學(xué)校張貼欄處以學(xué)生會的名義歡迎同學(xué)們加入學(xué)生會；校園廣播站以播稿的形式協(xié)助學(xué)生會宣傳納新工作。

　　六、活動內(nèi)容及具體流程（總體分為兩個階段）

　　一、宣傳階段

　　1、首先在張貼欄中張貼納新活動的海報。海報內(nèi)容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及關(guān)于學(xué)生會機構(gòu)設(shè)置的相關(guān)介紹。

　　2、在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予各班團(tuán)支部進(jìn)行通知、宣傳。

　　3、報名相關(guān)同學(xué)填寫報名表，進(jìn)行前期競選準(zhǔn)備。

　　4、對外宣傳的同時，將學(xué)生會辦公室設(shè)為咨詢處。如對納新活動有所疑問，或想對學(xué)生組織做具體了解，可直接到學(xué)生會辦公室進(jìn)行咨詢。咨詢處可由當(dāng)日在學(xué)生會值班的同學(xué)負(fù)責(zé)。且于之后進(jìn)行學(xué)生會納新啟動的儀式。

　　二、報名階段

　　1、將學(xué)生會納新部門及納新人數(shù)，各部門的納新具體要求予以公示。

　　2、本次納新實行推薦制。由班主任推薦3人，班委會推薦2人，每班共計推薦5人。

　　3、要求報名者仔細(xì)、認(rèn)真的按要求填寫報名表。

　　4、報名者需將填寫完善的報名表于周一下午統(tǒng)一交到學(xué)生會辦公室。學(xué)生會工作人員將其按部門分開整理好。

　　三、競選階段（由初試和復(fù)試兩個階段組成）

　　1、初試階段

　　將候選人按部門劃分，進(jìn)行相關(guān)面試。面試包括演講和提問兩部分。候選者先進(jìn)行2—3分鐘演講競選，演講內(nèi)容應(yīng)包括：個人簡歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優(yōu)勢和今后的'工作打算等。在演講結(jié)束后由部長或分管副主席向候選者隨機提出問題。

　　面試時間為：20xx年11月24日

　　2、復(fù)試階段

　　復(fù)試階段統(tǒng)一由各部長與分管主席進(jìn)行綜合考評�？荚噧�(nèi)容及考試時間另行通知。

　　考評時間為：20xx年11月25日——20xx年11月26日

　　四、注意事項及其他

　　1、提前進(jìn)行宣傳海報、通知以及報名表的制作

　　2、每一輪比賽前，注意候選人等候教室的提前分配與公示

　　3、注意競選期間的紀(jì)律與秩序維護(hù)問題

　　4、物品申請的詳單需活動實施前具體列出

　　5、注意報名階段中報名表的收集、統(tǒng)計與整理，以及每一輪測試結(jié)果的統(tǒng)計、整理、公示。

　　6、報名前公式各部門納新人數(shù)及具體要求

　　7、在整個納新活動過程中，注意每一輪面試的評委組成及評定的公平性

　　8、活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

　　9、在納新活動過程中，有意向的同學(xué)認(rèn)真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，一律視為自動棄權(quán)。

面試策劃書8

　　一、活動背景

　　隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們耿丹學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆模擬招聘會，給耿丹學(xué)子一個社會實踐的機會，提高耿丹學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的

　　通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。

　　本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

　　三、活動可行性分析

　　1、企業(yè)方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

　　四、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等!

　　五、大賽口號

　　打開職場大門，成就美好美來!

　　六、活動對象

　　本次活動面向全校大學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)參加。

　　七、組織安排

　　本次活動由校團(tuán)委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。陸向歉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課的老師作為指導(dǎo)，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　八、活動方式

　　采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和鍛煉的機會。

　　九、活動日程(略)

　　十、活動宣傳

　　1.海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

　　2.傳單宣傳

　　發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

　　3.咨詢點宣傳

　　活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

　　4.發(fā)通知到各系學(xué)請各個系學(xué)生會協(xié)助宣傳

　　5.邀請校內(nèi)記者團(tuán)跟蹤關(guān)注本次活動

　　6.邀請校外記者，媒體前來報道。

　　十一、活動具體安排

　　(一)籌劃準(zhǔn)備階段

　　1.以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

　　2.聯(lián)系評委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

　　3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細(xì)則、參賽規(guī)則等。

　　4、設(shè)點報名

　　(三)舉辦培訓(xùn)講座

　　1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

　　3、具體安排：

　　(1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　( 2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)嘗調(diào)試設(shè)備

　　( 3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知

　　( 4)介紹后階段的系列工作

　　( 5)申請活動地點

　　(四)招聘階段

　　1、大賽海選

　　征收個人簡歷，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”

　　2.模擬招聘會初賽

　　A.方式：筆試

　　以問卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

　　B.時間：上午9：00~10：00

　　(1)監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

　　(2)參賽者作題階段。

　　(3)監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負(fù)責(zé)人。

　　C.請指導(dǎo)老師閱卷。

　　D.根據(jù)各選手的高低，選出前20名進(jìn)入復(fù)賽，參加現(xiàn)場招聘。

　　E.進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。

　　3.模擬招聘會復(fù)賽

　　A.方式：面試

　　B.主要環(huán)節(jié)：

　　(1)、參賽選手

　　( 2)、對所應(yīng)聘職位的競職演說

　　(3)、評委現(xiàn)場提問

　　C.選拔結(jié)果：20進(jìn)10

　　4.模擬招聘會決賽

　　A.方式：職場挑戰(zhàn)

　　B.主題：求職精英繽紛SHOW

　　C.時間：下午2：00~5：00

　　D.決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

　　E.主要包括三個環(huán)節(jié)：

　　自我展示(10進(jìn)8)

　　職場問答(8進(jìn)6)

　　實力環(huán)節(jié)(前6強)

　　F.具體流程：

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　由活動贊助商代表致辭

　　進(jìn)入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號，此階段將要

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的`時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?

　　A、小公司總經(jīng)理(新客戶，對會議非常重視)

　　B、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大，有時會拖欠貨款)

　　C、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。

　　b.職場案例分析

　　c. .由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

　　場景模擬實力環(huán)節(jié)：

　　1.賣場推銷

　　a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間)

　　b.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

　　2.客戶推銷

　　a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、好等基本信息。

　　b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　3.素質(zhì)考查

　　故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習(xí)慣和個人素質(zhì)

　　參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點菜問題

　　錯誤的詢問：“請問您想點些”——客人一般會推托或者“隨便”

　　正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

　　直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

　　由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點評

　　公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

　　比賽結(jié)束

　　劉賡。學(xué)號:160412122

面試策劃書9

　　活動引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提升我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生展開更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的'有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

　　贊助單位：

　　3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學(xué)

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備

　　活動進(jìn)行階段：

　　1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則

　　3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

　　4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點評，積分。

　　結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

　　七，后期總結(jié)階段

　　招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

　　附：

　　本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

面試策劃書10

　　一、活動主題：面試技巧

　　二、活動目的：通過這次講座，讓同學(xué)們了解面試時應(yīng)該注意的問題、面試的基本技巧等，以提高就業(yè)成功率。

　　三、講座類容：本次江座邀請了一級人力資源師、工商企業(yè)管理碩士劉昆老師，介紹大學(xué)生在面試的時候應(yīng)該注意的技巧，同時現(xiàn)場將進(jìn)行互動環(huán)節(jié)，有針對性的回答同學(xué)們的`提問。

　　四、主辦單位：人力資源開發(fā)協(xié)會

　　五、主講人：劉昆老師工商企業(yè)管理碩士（MBA），軟件碩士。一級企業(yè)培訓(xùn)師，一級人力資源管理師。全球商務(wù)策劃師，全球職業(yè)生涯規(guī)劃師（GCDF）。香港維多利亞商學(xué)院客座教授，湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院客座教授。國際勞工組織中國區(qū)域創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證講師。中華總裁網(wǎng)特邀講師，中華培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師，天天培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師。中國聚成集團(tuán)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，湖南培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。教育背景中南財經(jīng)政法大學(xué)、武漢大學(xué) 個人成長歷程20xx年創(chuàng)辦湖南新城互聯(lián)企業(yè)推廣有限公司。20xx年創(chuàng)辦全國小記者培訓(xùn)活動湖南基地。20xx年創(chuàng)辦中國兒童網(wǎng)湖南站。20xx年創(chuàng)辦湖南沃德福餐飲管理有限公司。目前任湖南沃德福餐飲管理有限公司執(zhí)行董事、湖南衛(wèi)視旅游文化傳播有限公司常務(wù)副總經(jīng)理、全國小記者培訓(xùn)活動湖南基地主任、中國兒童網(wǎng)湖南站站長等。研究領(lǐng)域及培訓(xùn)領(lǐng)域課程研究領(lǐng)域：人力資源領(lǐng)域、運營管理領(lǐng)域。培訓(xùn)領(lǐng)域：《面試技巧》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《演講與口才》、《溝通技巧》、《真實職場體驗》、《創(chuàng)業(yè)必備素質(zhì)》、《大學(xué)生心態(tài)再造》、《世界五百強人才的要求》、《談判技巧》。服務(wù)過的企業(yè)中石油勝利油田、臺灣普羅集團(tuán)、人事部高級公務(wù)員培訓(xùn)中心湖南服務(wù)中心、湖南衛(wèi)視、湖南教育電視臺、湖南政法頻道、金鷹955電臺、陽光大酒店、通程大酒店、平安證券、浦發(fā)銀行、工商銀行、羅蘭貝爾管理咨詢公司、三一重工、長豐獵豹、遠(yuǎn)大空調(diào)、圣象地板、湖南大學(xué)、中南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院、第一師范、湖南省旅游學(xué)會、長沙市婦聯(lián)、長沙市勞動局、銘萬信息技術(shù)有限公司、等。

　　六、活動時間：20xx年3月23日晚七點

　　七、活動地點：一教多功能報告廳

　　八、活動流程：

　�。�1）活動前：

　　1.制定策劃方案，召開會議。

　　2.聯(lián)系主講師，申請教室。

　　3.制作宣傳單，將宣傳單張貼在各宣傳欄。

　　4.會場的相關(guān)布置。

　　（2）活動中：

　　1.組織學(xué)生入場。

　　2.主持人介紹老師并引入講座主題。

　　3.老師進(jìn)行演講。

　　4.老師與現(xiàn)場同學(xué)進(jìn)行互動，解答現(xiàn)場疑問。

　　5.講座結(jié)束，主持人進(jìn)行總結(jié)，并再次感謝老師的到來

　　6.安排學(xué)生退場，與老師合影留念。并安排工作人員收拾整理會場。

　　備注：活動中安排人員拍攝留下資料。

　　（3）活動后：

　　1.召開會議，總結(jié)本次活動的有點和缺點，改進(jìn)存在的不足之處。

　　2.將講座中的一些資料發(fā)布到網(wǎng)上，讓更多的人了解面試時應(yīng)注意的和一些基本的面試技巧。

面試策劃書11

　　一、活動主題

　　展示自我，肯定自我，塑造自我

　　二、活動目的

　　從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對面試人員素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

　　三、應(yīng)聘職位

　　蘇州天地有限公司行政助理

　　四、參加對象

　　全體學(xué)生

　　五、活動地點

　　文秘實訓(xùn)室

　　六、面試流程

　　第一步：每組上場，圍場地走一圈

　　第二步：面試人員做一分鐘自我介紹(五人同時面對評委) 第三步：評委對每位面試人員提問

　　第四步：離場

　　第一輪

　　第一組，第二組，第三組

　　第一組：評委

　　第二組：面試人員

　　其他小組做觀眾

　　第二輪

　　第四組，第五組，第六組

　　第四組：評委

　　第五組：面試人員

　　第六組：禮儀，記分員

　　其他小組做觀眾

　　第三輪

　　第七組，第八組，第九組

　　第七組：評委

　　第八組：面試人員

　　第九組：禮儀，記分員

　　其他小組做觀眾

　　第四輪

　　第一組，第二組，第三組

　　第一組：禮儀，記分員

　　第二組：評委

　　第三組：面試人員

　　其他小組做觀眾

　　第五輪

　　第四組，第五組，第六組

　　第五組：評委

　　第六組：面試人員

　　其他小組做觀眾

　　第六輪

　　第七組，第八組，第九組

　　第七組：禮儀，記分員

　　第八組：評委

　　第九組：面試人員

　　其他小組做觀眾

　　第七輪

　　第一組，第二組，第三組

　　第一組：面試人員

　　第二組：禮儀，記分員

　　第三組：評委

　　其他小組做觀眾

　　第八輪

　　第四組，第五組，第六組

　　第四組：面試人員

　　第五組：禮儀，記分員

　　第六組：評委

　　其他小組做觀眾

　　第九輪

　　第七組，第八組，第九組

　　第七組：面試人員

　　第八組：禮儀，記分員

　　第九組：評委

　　其他小組做觀眾

　　七、前期準(zhǔn)備

　　（一）前期準(zhǔn)備：

　　類別項目

　　侯考室數(shù)量要求環(huán)境舒適、安靜，適于考前休息；至少能容納1

　　45個人，盡量地靠近面試室

　　1 環(huán)境舒適、安靜，適于考試

　　5 公平、公正

　　3 身材姣好,動作規(guī)范場地準(zhǔn)備面試室評委人員準(zhǔn)備記分員禮儀

　　筆、紙若干

　　若干

　　附件稿

　　物資準(zhǔn)備

　　礦泉水

　　瓶份若干

　�。ǘ┈F(xiàn)場工作

　　1、評委評判工作：由既定評委人員負(fù)責(zé)。

　　2、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計工作：由2位記分人員負(fù)責(zé)。

　　3、現(xiàn)場禮儀工作：由XX負(fù)責(zé),兩名負(fù)責(zé)在門口引領(lǐng)，一名引領(lǐng)面試人員入場。

　�。ㄈ┖笃诠ぷ�

　　1.待所有面試結(jié)束，經(jīng)記分人員核查后，確定每一輪的`入選人員。

　　2.由評委或老師做簡要的點評，并給予相關(guān)的建議

　　3.全體學(xué)生對候場區(qū)和考場進(jìn)行衛(wèi)生清理和桌椅擺放。

面試策劃書12

　　活動目的：為了豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，活躍校園文化氛圍，濃郁精神文明建設(shè)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)與職場面試技巧，展現(xiàn)大學(xué)生熱愛生活和銳意進(jìn)取的實力風(fēng)采，讓同學(xué)們挑戰(zhàn)自我、鍛煉自我，經(jīng)校團(tuán)委研究決定，決定舉辦遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院“實力風(fēng)采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。具體活動方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院一直致力于和諧校園、文明校園的建設(shè)，為貫徹黨中央關(guān)于加強大學(xué)生精神文明建設(shè)的要求，營造積極、健康的校園文化環(huán)境，提高全校學(xué)生的'綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的職場面試技巧，特舉辦“實力風(fēng)采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。

　　二、活動主題實力風(fēng)采挑戰(zhàn)自我三、主辦單位：自動控制工程學(xué)院分團(tuán)委

　　四、參與對象：12、13級在籍學(xué)生

　　五、活動時間：XX年11月13日下午3點

　　六、活動說明：1、報名時間：于XX年11月8日前將報名信息上交到自動控制工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)部委員及干事處。

　　2、比賽由魅力職場（才藝展示）、職場達(dá)人（結(jié)構(gòu)化面試）兩部分構(gòu)成。

　�。�1）魅力職場（才藝展示）：：每位選手向面試官展示自己的才藝，才藝形式不限。評委根據(jù)選手的才藝表現(xiàn)給予評分。

　�。�2）職場達(dá)人（結(jié)構(gòu)化面試）：：選手以一對多的方式進(jìn)行面試；由面試官提出問題，選手進(jìn)行回答。每名選手限定時間為15分鐘。

　　3、選手參賽要求：

　�。�1）。選手應(yīng)著裝整齊、符合職場禮儀規(guī)范；

　�。�2）。請每名選手自帶一份求職簡歷；

　�。�3）。在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點結(jié)合；

　�。�4）。參賽過程中禁止大聲喧嘩；

　　3、評分項目：

　�。�1）、個人儀表20分；

　�。�2）、才藝展示30分；

　�。�3）、結(jié)構(gòu)化面試50分；

　　自動控制工程學(xué)院分團(tuán)委

　　二〇xx年x月xx日

面試策劃書13

　　一、活動背景

　　二、活動主題：走在路上贏在校園

　　三、活動目的

　　培養(yǎng)我校大學(xué)生的`創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，營造一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，同時進(jìn)一步提高大學(xué)生的營銷技能、鍛煉學(xué)生表達(dá)能力和提高團(tuán)隊協(xié)作意識。

　　四、活動內(nèi)容

　　經(jīng)過第二輪淘汰和復(fù)活勝出的十支隊伍，將有機會和校團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動局領(lǐng)導(dǎo)及著名企業(yè)家進(jìn)行面對面的交流、培訓(xùn)。并在決賽當(dāng)日于大學(xué)生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經(jīng)由評委打分，評出一二三等獎。并在活動前舉行項目的授牌儀式。

　　五、地點 大學(xué)生活動中心禮堂

　　六、評分細(xì)則

　　模擬面試評分細(xì)則](滿分100分)

　　項目評分細(xì)則

　　自我介紹要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內(nèi)容應(yīng)與個人創(chuàng)業(yè)項目上的有關(guān)內(nèi)容相一致，時間控制在5分鐘之內(nèi)。(15分)

　　項目陳述要求內(nèi)容充實，基本情況完整，語言規(guī)范。

　　(15分)

　　回答問題

　　(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調(diào)適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內(nèi)。(30分)

　　綜合印象儀表禮節(jié)、個人禮節(jié)、整體形象。(10分)

　　網(wǎng)上投票網(wǎng)上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)　　

面試策劃書14

　　一、活動目的及意義：

　　豐富學(xué)校社團(tuán)活動，加強校園與社會的聯(lián)系，讓廣大學(xué)生更早的走向社會，同時也響應(yīng)學(xué)校號召，讓校園走向社會化。我導(dǎo)游協(xié)會在桂林旅游高等�？茖W(xué)校即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協(xié)會今后的發(fā)展注入新的活力，增強協(xié)會發(fā)展的動力的同時，通過擴(kuò)大招新活動的規(guī)模，積極爭取與社會的'互動來提高大學(xué)生的社會實踐能力。第十三屆導(dǎo)游協(xié)會干部在招新事宜上基本準(zhǔn)備完畢，準(zhǔn)備進(jìn)入下一階段的工作-——面試，導(dǎo)游協(xié)會需要注入新的活力與激情。針對此情況，導(dǎo)游協(xié)會特召開此次面試會，讓協(xié)會注入新的動力新的干事們。

　　二、舉辦單位：桂林旅游高等�？茖W(xué)校導(dǎo)游協(xié)會

　　三、活動時間：(20xx.10.17)

　　四、活動地點：(暫定)

　　五、活動對象：20xx級導(dǎo)游協(xié)會新會員

　　六、活動前期準(zhǔn)備： 1、通知好大一新生方面 2、面試安排

　　3、各部門準(zhǔn)備好面試問題

　　4、各各部門派出一人在外站禮儀(輪換站) 4、申請好8間教室

　　5、布置好教室，各部門在面試前10分種準(zhǔn)備就位 6、穿著正裝

　　七、面試流程：

　　1. 新生到場并派發(fā)面試表為他們講解流程

　　2. 安排到等候室等到傳喚并提醒他們拿來報名表 3. 傳喚，入場面試

　　4. 回收報名表，在后面做好登記和評價

　　八、材料準(zhǔn)備 1、面試表若干份 2、各部門自備筆紙

　　九、財務(wù)預(yù)算

　　十、面試后期工作

　　1、各各部門將本部門所有面試表整理好 2、各各部門自己確定要新干事名單

　　3、確定好名單后上交給會長 4、記得把教室整理好十一、注意事項

　　1、各部門干事不得無故缺席2、實在來不了找人頂替

　　策劃：導(dǎo)游協(xié)會 20xx年10月11日

面試策劃書15

　　一、活動主題

　　提升職場技能走向人生巔峰

　　二、活動目的

　　簡歷制作大賽旨在提高大學(xué)生簡歷撰寫能力，提高就業(yè)競爭力，為進(jìn)一步提高我校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃能力和求職技能，提升大學(xué)生的就業(yè)競爭力，促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。同時豐富大學(xué)生活，指導(dǎo)低年級學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)和求職能力，普及簡歷書寫基本理念，提高就業(yè)競爭力。

　　其次,活動致力于加強關(guān)于設(shè)計與排版等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大學(xué)生的創(chuàng)新思維，展示同學(xué)們對軟件的掌握能力、想象能力、創(chuàng)新能力及人文素質(zhì)。

　　最后，借助本活動普及就業(yè)知識，增強就業(yè)能力，使大學(xué)生更好的完成學(xué)業(yè)。

　　三、活動時間

　　xx年4月22日至5月20日

　　四、活動對象

　　全體土木工程學(xué)院在讀本科生與研究生

　　五、活動流程安排

　　(一) 前期宣傳

　　1.微博宣傳：將本次比賽的消息發(fā)布于各大公眾微博進(jìn)行宣傳。

　　2. QQ宣傳：將大賽信息通過QQ平臺進(jìn)行宣傳。

　　3.海報宣傳：將制作精美的海報貼于大學(xué)生宿舍。

　　4.線上線下宣傳：通過班長、年級向各年段同學(xué)進(jìn)行宣傳。

　�。ǘ┵惽皽�(zhǔn)備

　　1.簡歷制作培訓(xùn)和面試技巧講座

　　時間：暫定5月13日

　　邀請校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為即將就業(yè)以及對比賽有興趣的同學(xué)開展簡歷制作專題講座以及面試技巧講座。【參加講座加綜測0.2】

　　2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬面試

　　時間：暫定5月初

　　自愿報名參加，即使不參加簡歷制作大賽，亦可參加模擬面試，給予【0.5分綜測獎勵】（可與比賽累加），與比賽分值無關(guān)，只是一場模擬面試體驗，讓大家提前適應(yīng)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試模式

　　六、商家合作方案

　　1.市場環(huán)境分析：

　　本次簡歷制作面試比賽得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持，規(guī)模極大，同學(xué)們興致高昂，參與積極性高，參與者涉及全院師生共計幾百余人，同時能吸引眾多老師學(xué)生以及領(lǐng)導(dǎo)前來觀看，擁有巨大的影響力，對貴公司的宣傳成效十分明顯。

　　簡歷制作面試是大學(xué)生通往社會中極為重要的一環(huán)，而本比賽更是與企業(yè)息息相關(guān)。通過贊助學(xué)院簡歷制作面試大賽能顯著提高貴公司平牌知名度，并在同學(xué)們以及老師領(lǐng)導(dǎo)心目中留下良好深刻的印象。

　　學(xué)校消費地域集中，針對性強，產(chǎn)品品牌極易深入民心。且有良好的性價比，可用最少的資金達(dá)到最好的宣傳效果。

　　2.投入產(chǎn)出分析：

　　2.1低成本投入

　　總的來說，投入極小，而獲得的廣告效應(yīng)卻不可估量。運作嚴(yán)謹(jǐn)，效果直接。大大降低了廣告費用，而且影響面要比其它宣傳形式更有針對性，其次，合作成分單一，降低了中間費用，不僅直接面對主流消費群體進(jìn)行宣傳，更可以和廣大師生進(jìn)行溝通，及時得到信息反饋。

　　2.2加強企業(yè)直接與消費群體的溝通

　　為企業(yè)與學(xué)生市場溝通開辟了新的渠道。通過這個渠道，企業(yè)與消費群體融合溝通，建立互相維持的環(huán)境，市場信息變的更加流通，適應(yīng)日益加快的商業(yè)步伐，使企業(yè)一方面更加關(guān)注顧客行為的新的`營銷理念，另一方面有針對性的選擇投放廣告的目標(biāo)市場，更好的達(dá)到傳播效果。

　　2.3迅速擴(kuò)大知名度和影響力

　　和高校學(xué)生組織合作，既是商業(yè)性的合作，在某些程度上也是公益性活動，不但能擴(kuò)大知名度，更能形成企業(yè)的美譽度。投資這樣的項目具有多方面可觀而且深遠(yuǎn)的效益。

　　2.4增加銷售額

　　福州大學(xué)學(xué)生市場龐大，對于在校園做活動的產(chǎn)品對他們有很大的吸引力，因此本次活動可以為商家?guī)黹g接的巨大銷售額！

　　所以，企業(yè)與大學(xué)生的合作，必然是一個雙贏的合作！在大學(xué)生獲得實踐機會的同時，企業(yè)開發(fā)新市場，宣傳了自己的特色，是企業(yè)拓展市場、展示形象、提高知名度的契機。

　　3商家收益說明

　　3.1勞務(wù)支持

　　本部門將協(xié)助商家完成宣傳資料的發(fā)放等工作。（視贊助情況而定）。

　　3.2宣傳方式

　　a.微博宣傳：我們將通過官方微博等形式，對本次活動及商家進(jìn)行宣傳。此外，商家可以提供禮品供微博平臺轉(zhuǎn)發(fā)抽獎，擴(kuò)大宣傳力度。（本微博為新浪官方認(rèn)證）

　　b.微信宣傳：外聯(lián)官方微信公眾號一周推送4條和商家相關(guān)的活動消息（本公眾號關(guān)注量1200人）。

　　c．傳單宣傳：傳單包括此次活動內(nèi)容以及商家內(nèi)容，擴(kuò)大活動的影響力。（一面為商家內(nèi)容，一面為比賽宣傳內(nèi)容）