模擬面試大賽策劃書

時(shí)間：2022-08-31 08:41:57 面試我要投稿

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模擬面試大賽策劃書

　　時(shí)間稍縱即逝，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，你有制定過(guò)下階段的工作目標(biāo)嗎？讓我們對(duì)今后的工作做個(gè)策劃吧。相信大家又在為寫策劃書犯愁了吧！下面是小編整理的模擬面試大賽策劃書，希望對(duì)大家有所幫助。

模擬面試大賽策劃書

　　一、活動(dòng)主題：簡(jiǎn)歷——展示自我，成就夢(mèng)想

　　面試——打開(kāi)職場(chǎng)大門，成就美好未來(lái)

　　二、活動(dòng)目的：讓學(xué)生通過(guò)模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來(lái)就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。

　　三、活動(dòng)對(duì)象：全院學(xué)生（畢業(yè)年級(jí)學(xué)生為主，鼓勵(lì)非畢業(yè)年級(jí)學(xué)生積極參與）

　　四、活動(dòng)策劃主辦單位：上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系社團(tuán)聯(lián)部

　　五、參賽形式：完整簡(jiǎn)歷a4紙普通簡(jiǎn)歷+個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷

　　紙質(zhì)普通簡(jiǎn)歷（a4紙打�。�，word稿件

　　個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）

　　六、活動(dòng)時(shí)間宣傳時(shí)間xx.3.15---xx.3.17

　　報(bào)名時(shí)間xx.3.16---xx.3.20

　　賽前培訓(xùn)時(shí)間xx.3.22（暫定）

　　簡(jiǎn)歷收取時(shí)間xx.3.25日之前

　　簡(jiǎn)歷評(píng)審時(shí)間xx.3.26---xx.3.31

　　模擬面試時(shí)間xx.4.6

　　七、活動(dòng)地點(diǎn)：賽前培訓(xùn)地點(diǎn):******

　　模擬面試地點(diǎn):******

　　八、報(bào)名階段：1.參賽選手可登錄公共郵箱<*********>下載報(bào)名登記表填寫完畢的報(bào)名登記表可以以電子版的形式發(fā)至郵箱：*************

　　2.參賽選手也可以在宣傳現(xiàn)場(chǎng)直接報(bào)名

　　3.手機(jī)短信報(bào)名（注明系別班級(jí)姓名）

　　聯(lián)系人：吳同學(xué)***********

　　張同學(xué)***********

　　九、活動(dòng)前期準(zhǔn)備：1.制作2張海報(bào)（1個(gè)x展架，一份粘貼海報(bào)）

　　2.聯(lián)系各系分團(tuán)委宣傳本次活動(dòng)

　　3.設(shè)立報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，登記好選手姓名、系別班級(jí)、聯(lián)系方式等

　　4.購(gòu)買獎(jiǎng)品，申請(qǐng)比賽場(chǎng)地，邀請(qǐng)老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評(píng)委和頒獎(jiǎng)?wù)?/p>

　　十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　十一、活動(dòng)的基本流程（五個(gè)環(huán)節(jié)）

　�、伲�(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

　�、冢�(jiǎn)歷收取及評(píng)比環(huán)節(jié)

　�、郏M面試大賽環(huán)節(jié)

　　④．老師及評(píng)委點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)

　�、荩C獎(jiǎng)環(huán)節(jié)

　　第一環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)是在我們活動(dòng)前期宣傳之后進(jìn)行的，主要想請(qǐng)老師專業(yè)的對(duì)關(guān)注此次活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會(huì)如何寫好一份面試的簡(jiǎn)歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來(lái)關(guān)注我們的模擬面試大賽。

　　第一步：請(qǐng)專業(yè)人士講解簡(jiǎn)歷制作時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求相結(jié)合）

　　基本框架：1、簡(jiǎn)歷制作在求職中的地位

　　2、簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容

　　3、對(duì)簡(jiǎn)歷的潛要求

　　4、如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，突出亮點(diǎn)（舉例）

　　第二步：請(qǐng)專業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結(jié)合）

　　基本框架：1、面試禮儀

　　2、面試時(shí)通常遇到的情況

　　3、時(shí)下各公司面試考察的重點(diǎn)及通�？疾旆椒�

　　4、如何在面試時(shí)展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢(shì)（舉例）

　　第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)觀眾的自由發(fā)問(wèn)，老師做正對(duì)性答疑

　　第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場(chǎng)觀眾介紹本次活動(dòng)的流程以及選拔方法

　　第五環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)

　　1、在選手參賽報(bào)名時(shí)講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)

　　2、在規(guī)定日期之前通過(guò)參賽選手將參賽簡(jiǎn)歷在制定時(shí)間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

　　3、此次我們可以通過(guò)讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會(huì)計(jì)、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問(wèn)、翻譯等等（不對(duì)職位做出嚴(yán)格限制）

　　4、 a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過(guò)十二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

　　b：若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級(jí)第二環(huán)節(jié)

　　5、對(duì)于收取的簡(jiǎn)歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選

　　6、公布入圍選手名單，通知晉級(jí)下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求

　　7、簡(jiǎn)歷評(píng)比中的注意的問(wèn)題：

　�、贋榱吮苊鈪①惾藛T建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡(jiǎn)歷范本，同時(shí)為了避免參賽者照搬格式化的簡(jiǎn)歷，我們可以設(shè)定一個(gè)“創(chuàng)新程度”加入評(píng)分環(huán)節(jié)

　　②要求參加評(píng)選的簡(jiǎn)歷美觀大方，形式新穎，富有個(gè)性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

　　③另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競(jìng)選的職位并要求符合自身實(shí)際情況，這樣方便我們的面試官有針對(duì)性的提問(wèn)

　�、苡捎谀壳霸谛W(xué)生社會(huì)經(jīng)歷少，為避免參賽者無(wú)話可寫，不對(duì)簡(jiǎn)歷的正式性做嚴(yán)格要求

　　評(píng)分項(xiàng)目

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　比例

　　主題詮釋

　　主題鮮明對(duì)應(yīng)聘職位的針對(duì)性強(qiáng)彰顯個(gè)性強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

　　40%

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　結(jié)構(gòu)合理層次分明順序得當(dāng)內(nèi)容充實(shí)簡(jiǎn)練注重原創(chuàng)

　　40%

　　簡(jiǎn)歷美觀性

　　結(jié)構(gòu)清晰表面干凈整潔搭配合理版面美觀大方

　　20%

　　第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

　　第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請(qǐng)本系輔導(dǎo)員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評(píng)委，并邀請(qǐng)15名在校學(xué)生作為大眾評(píng)委，模擬面試對(duì)參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，自我介紹詳略得當(dāng)，主題明確

　　模擬面試分為三個(gè)小環(huán)節(jié)

　�、伲谝恍…h(huán)節(jié)為多對(duì)一面試，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號(hào)，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹，評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評(píng)委自由發(fā)問(wèn)，本環(huán)節(jié)由評(píng)委打分，分高的6為選手晉級(jí)下一環(huán)節(jié)

　�、冢诙啚樵O(shè)定在場(chǎng)景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號(hào)小的3位組成一個(gè)小組為a組，另三位b組，四個(gè)場(chǎng)景分別裝在四個(gè)封好的信封里。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場(chǎng)景，由主持人和現(xiàn)場(chǎng)觀眾公布a組場(chǎng)景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。在a組準(zhǔn)備的期間里由評(píng)委先對(duì)先前的面試的選手進(jìn)行一個(gè)小結(jié)，在a組上臺(tái)前由主持人和現(xiàn)場(chǎng)觀眾公布b組場(chǎng)景，然后a組表演，b組準(zhǔn)備。專業(yè)評(píng)委根據(jù)每位選手在表演過(guò)程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)過(guò)討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評(píng)委討論最終選出一二三等獎(jiǎng)

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　比例

　　語(yǔ)言方面

　　10%

　　儀表方面

　　10%

　　誠(chéng)信方面

　　10%

　　情緒方面

　　10%

　　專業(yè)性知識(shí)水平方面

　　15%