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關(guān)于干部培訓(xùn)自查報告
開展干部培訓(xùn)的工作，學(xué)習(xí)黨的文化和思想，下面是小編整理的關(guān)于干部培訓(xùn)自查報告，歡迎大家參考!
關(guān)于干部培訓(xùn)自查報告一：
中組部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》出臺后，**區(qū)高度重視、迅速行動，通過深入學(xué)習(xí)，完善制度，加強(qiáng)管理等措施，切實在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理，并對照《規(guī)定》進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、主要做法
一是以學(xué)習(xí)宣傳先行。**區(qū)通過中心組理論學(xué)習(xí)、文件傳達(dá)、召開專題座談會等形式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當(dāng)好義務(wù)宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經(jīng)濟(jì)和社會組織出資人、黨組織書記、黨務(wù)工作者示范培訓(xùn)班入學(xué)教育中，抽出課時專門集中學(xué)習(xí)規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結(jié)合**區(qū)實際，對現(xiàn)行的干部教育相關(guān)規(guī)章制度逐條進(jìn)行了深入梳理，完善了學(xué)員考勤制度、請假銷假制度、學(xué)習(xí)管理制度，新制定了學(xué)習(xí)反饋制度、學(xué)風(fēng)考核制度、教學(xué)質(zhì)量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓(xùn)提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學(xué)員自覺主動貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身，真正做到我想學(xué)、我要學(xué)、我在學(xué)。
三是以強(qiáng)化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴(yán)明的管理落實到位。明確干部教育培訓(xùn)管理紀(jì)律，嚴(yán)格落實不準(zhǔn)在校外食宿、不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)不交作業(yè)、不準(zhǔn)無故缺課、不準(zhǔn)接受宴請等“八個不準(zhǔn)”。對違反管理規(guī)定、達(dá)不到教學(xué)要求的學(xué)員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學(xué)員當(dāng)做學(xué)員，通過加強(qiáng)過程管理激發(fā)參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)熱情、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，讓干部教育培訓(xùn)回歸本源。
四是與干部考評掛鉤。對領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加干部教育培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等情況建立學(xué)習(xí)檔案，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行科學(xué)的評價，既看干部理論學(xué)習(xí)的收獲，更看理論與實踐相結(jié)合的效果;既看學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)，更看學(xué)習(xí)效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓(xùn)情況與干部年度考核、任職定級和職務(wù)晉升掛鉤，參加培訓(xùn)不合格者當(dāng)年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的良好導(dǎo)向作用。
二、存在的問題
一是思想認(rèn)識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓(xùn)工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經(jīng)費(fèi)緊張、工作忙，不按要求參加培訓(xùn);少數(shù)干部滿足于已有的知識與經(jīng)驗，感覺不到本領(lǐng)恐慌的壓力，缺乏推動工作的責(zé)任心和上進(jìn)心，認(rèn)為參加培訓(xùn)只是“認(rèn)認(rèn)人，養(yǎng)養(yǎng)神，學(xué)兩詞”，學(xué)習(xí)不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓(xùn)的實效。
二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓(xùn)主管部門對培訓(xùn)效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)自覺遵守紀(jì)律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學(xué)有效的方法對參學(xué)人員所學(xué)的知識技能進(jìn)行測評，對受訓(xùn)后缺乏有效的跟蹤管理。
三是激勵措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅持干部教育情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動仍不夠深入，學(xué)習(xí)的主動性和積極性還不夠高。
三、下一步打算
一是加強(qiáng)宣傳。在下一步的工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，利用網(wǎng)站、工作簡報、工作例會、理論學(xué)習(xí)等多種形式，在全區(qū)上下營造學(xué)習(xí)《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓(xùn)班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學(xué)員以實際行動自覺遵守《規(guī)定》。
二是嚴(yán)格管理。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部教育培訓(xùn)相關(guān)制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對于不服從調(diào)學(xué)安排的，要采取組織措施，給予紀(jì)律處分。要加強(qiáng)對學(xué)員的教育管理，實行組織部門派員跟班學(xué)習(xí)、考察制度，培訓(xùn)結(jié)束時，要對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的考試考核，并將考核情況記入培訓(xùn)檔案。
三是有效激勵。一要豐富內(nèi)部激勵措施，延伸培訓(xùn)內(nèi)涵，拓寬培訓(xùn)層面，使素質(zhì)培訓(xùn)與能力培訓(xùn)相結(jié)合，在培訓(xùn)方式上變傳統(tǒng)的教師講課、學(xué)員聽課為情景式教學(xué)、案例式教學(xué)、研討互動式教學(xué)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情;二要強(qiáng)化外部激勵措施，嚴(yán)格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實經(jīng)過固定期限以上的培訓(xùn)，否則不予研究;盡快建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的考核制度，把“述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓(xùn)納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任考核，逐步建立起科學(xué)的評價體系和獎懲機(jī)制。
關(guān)于干部培訓(xùn)自查報告二：
按照市委組織部《黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點運(yùn)行和學(xué)用情況調(diào)查方案》和《關(guān)于對2014-2013遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查的通知》的部署和要求，區(qū)遠(yuǎn)程辦于2013年4月8-12日對全區(qū)遠(yuǎn)程教育工作進(jìn)行了排查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作開展情況
1、站點管理進(jìn)一步加強(qiáng)。各站點集中學(xué)習(xí)和設(shè)備管理維護(hù)制度統(tǒng)一制作上墻，健全完善了《集中學(xué)習(xí)記錄》、《個性化學(xué)習(xí)記錄》、《學(xué)習(xí)需求登記表》、《設(shè)備維護(hù)記錄本》、《考勤登記表》等學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)。各正常運(yùn)行的社區(qū)站點都能夠按照要求組織遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每月至少組織4次以上的集中學(xué)習(xí)，黨員參學(xué)率不低于80%。同時，還針對科技示范戶、種養(yǎng)殖大戶、再就業(yè)戶等不同類型黨員的學(xué)習(xí)需求，及時組織個性化學(xué)習(xí)，滿足他們的學(xué)習(xí)需求。
3、管理人員隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。目前各社區(qū)站點均配備了專職站點管理員，區(qū)、街道定期對各站點管理人員開展計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識等方面培訓(xùn)，各站點管理人員的水平進(jìn)一步提高。
二、存在問題
1、 黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育自查報告
按照市委組織部《黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點運(yùn)行和學(xué)用情況調(diào)查方案》和《關(guān)于對2014-2013遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查的通知》的部署和要求，區(qū)遠(yuǎn)程辦于2013年4月8-12日對全區(qū)遠(yuǎn)程教育工作進(jìn)行了排查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作開展情況
1、站點管理進(jìn)一步加強(qiáng)。各站點集中學(xué)習(xí)和設(shè)備管理維護(hù)制度統(tǒng)一制作上墻，健全完善了《集中學(xué)習(xí)記錄》、《個性化學(xué)習(xí)記錄》、《學(xué)習(xí)需求登記表》、《設(shè)備維護(hù)記錄本》、《考勤登記表》等學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)。各正常運(yùn)行的社區(qū)站點都能夠按照要求組織遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每月至少組織4次以上的集中學(xué)習(xí)，黨員參學(xué)率不低于80%。同時，還針對科技示范戶、種養(yǎng)殖大戶、再就業(yè)戶等不同類型黨員的學(xué)習(xí)需求，及時組織個性化學(xué)習(xí)，滿足他們的學(xué)習(xí)需求。
3、管理人員隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。目前各社區(qū)站點均配備了專職站點管理員，區(qū)、街道定期對各站點管理人員開展計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識等方面培訓(xùn)，各站點管理人員的水平進(jìn)一步提高。
二、存在問題
1、個別社區(qū)黨員干部對實施現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識不足，思想不夠統(tǒng)一。
2、個別社區(qū)站點記錄不完整，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有針對性，存在應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有認(rèn)真對待。
3、一部分站點設(shè)備、線路老化。
三、下步打算
在今后的工作中，我區(qū)將不斷督促各站點完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員干部和居民群眾對遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄，選好學(xué)習(xí)題材，認(rèn)真安排遠(yuǎn)程教育課程，不斷提高管理員的管理水平，及時解決實際操作過程中遇到的問題，使遠(yuǎn)程教育設(shè)備充分發(fā)揮作用，真正使現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作落到實處。
1、加大宣傳力度。組織帶動廣大黨員干部學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高黨員干部學(xué)習(xí)、工作的能力。
2、加大培訓(xùn)力度。有針對性地精選培訓(xùn)內(nèi)容，將遠(yuǎn)程教育與實際操作相結(jié)合，提高設(shè)備的利用效率和管理員實際操作能力，增強(qiáng)設(shè)備的實用性，發(fā)揮設(shè)備功能。
3、加強(qiáng)督導(dǎo)力度。定期開展遠(yuǎn)程教育督導(dǎo)，督促各辦事處、社區(qū)站點按要求開展遠(yuǎn)程教育工作。
2、個別社區(qū)站點記錄不完整，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有針對性，存在應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有認(rèn)真對待。
3、一部分站點設(shè)備、線路老化。
三、下步打算
在今后的工作中，我區(qū)將不斷督促各站點完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員干部和居民群眾對遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄，選好學(xué)習(xí)題材，認(rèn)真安排遠(yuǎn)程教育課程，不斷提高管理員的管理水平，及時解決實際操作過程中遇到的問題，使遠(yuǎn)程教育設(shè)備充分發(fā)揮作用，真正使現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作落到實處。
1、加大宣傳力度。組織帶動廣大黨員干部學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高黨員干部學(xué)習(xí)、工作的能力。
2、加大培訓(xùn)力度。有針對性地精選培訓(xùn)內(nèi)容，將遠(yuǎn)程教育與實際操作相結(jié)合，提高設(shè)備的利用效率和管理員實際操作能力，增強(qiáng)設(shè)備的實用性，發(fā)揮設(shè)備功能。
3、加強(qiáng)督導(dǎo)力度。定期開展遠(yuǎn)程教育督導(dǎo)，督促各辦事處、社區(qū)站點按要求開展遠(yuǎn)程教育工作。
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