2016年用工薪酬報告：游企最高

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報告》(下稱“報告”)，統(tǒng)計了2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、網(wǎng)絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業(yè)的企業(yè)招聘職位信息。

　　報告顯示，從2016年下半年智聯(lián)招聘平臺在線職位招聘薪酬數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬為9495元，在所有行業(yè)類別中處于領先地位。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬9495元 網(wǎng)絡游戲最高薪

　　報告數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元。其次是IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)，平均招聘薪酬為10063元，平均招聘薪酬較低的是計算機軟件行業(yè)，平均招聘薪酬為8694元。

　　一線城市平均招聘薪酬最高 北京全面領跑

　　從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距�？傮w來看，一線城市對互聯(lián)網(wǎng)中高端優(yōu)秀人才的需求量最大，企業(yè)以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

　　此外，以杭州、寧波等城市為代表的長三角地區(qū)，以及廈門、東莞、福州為代表的珠三角地區(qū)的平均招聘薪酬也名列前十，說明互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在相關地區(qū)的迅猛發(fā)展涌現(xiàn)出大量的高新技術人才的需求，帶動了薪酬水平的提升。相比之下，沈陽、長春、哈爾濱等東北地區(qū)，以及鄭州、太原等中部地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬處于較低水平。報告認為，這些地區(qū)傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)居多，受到“去產(chǎn)能”以及宏觀經(jīng)濟下行的影響，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對有限。

　　“后來者”戰(zhàn)勝“老大哥” 小微企業(yè)平均招聘薪酬最高

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數(shù)據(jù)來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。

　　智聯(lián)招聘專家認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務的飛速發(fā)展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優(yōu)秀人才。對中型企業(yè)和大型企業(yè)而言，自身已經(jīng)擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發(fā)展前景、文化價值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

　　技術類職位招聘薪酬最高 銷售類人才相對最稀缺

　　從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘信息來看，技術類職位的薪酬水平最高。報告指出，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，無論是技術管理還是技術開發(fā)、安全維護，職位的招聘薪酬都處于較高的地位。

　　除了技術類職位之外，銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬名列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來，我國市場一方面迎來宏觀經(jīng)濟走勢的下行趨穩(wěn)，另一方面也迎來“雙創(chuàng)”浪潮的不斷高漲，互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化，因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次于技術類職位。具體來看，除了銷售管理屬于中級管理職位，所以薪酬水平較高之外，市場類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位，這一方面是因為資本市場對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性，行業(yè)內的新興企業(yè)日新月異導致競爭不斷加劇，因而互聯(lián)網(wǎng)公司高度重視市場公關工作;另一方面也因為銷售類職位的招聘數(shù)量遠遠多于市場類職位，并且銷售類初級職位的薪酬水平較低，因此導致平均招聘薪酬有所降低。

　　此外，從供需總量數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中招聘需求最高的是技術類職位，占行業(yè)招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看，技術類職位收到的簡歷投遞數(shù)量最多，占總量的58.5%，一方面意味著與行業(yè)需求基本匹配，另一方面也意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。

　　與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運營類職位，其中運營類職位的招聘需求占行業(yè)總量的15.5%，但收到的簡歷投遞數(shù)量僅占總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求占行業(yè)總量的27.2%，但簡歷投遞數(shù)量占比僅為7%。報告指出，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中，技術類人才的供給相對充足，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更應該考慮的是如何留住技術類人才，并吸引更多優(yōu)秀的銷售和運營人才的跨界加入。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)十大高薪職位

　　從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，這些高級職位對人才的工作能力、工作經(jīng)驗和學歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對最高。此外，律師/法務/合規(guī)、公關/媒介、咨詢/顧問/調研/數(shù)據(jù)分析、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開發(fā)等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對專業(yè)人才的重視程度。

　　需求最高的是技術型和銷售型人才

　　從不同職位類別的招聘信息來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和銷售業(yè)務，招聘總量遠遠超過其他職位類別，這說明目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對軟件及互聯(lián)網(wǎng)技術人才的招聘需求依舊占據(jù)主要地位，但為了爭奪市場份額，對銷售人才的招聘需求也僅次于技術人才。

　　技術人才最愛跳槽 銷售人才相對缺乏

　　從不同職位類別收到的簡歷投遞情況來看，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成職位收到的簡歷數(shù)量最高，并且遠遠超過其他職位類別，說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中技術類人才是跳槽的主要力量。

　　報告認為，對比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位招聘需求排名情況來看，技術開發(fā)類人才的求職供給與招聘需求基本匹配，表明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術類崗位憑借著較高的薪酬水平和較好的發(fā)展前景，已經(jīng)成功吸引了大多數(shù)技術人才的加入。但和招聘需求相比，銷售業(yè)務的簡歷投遞排名明顯偏低，未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對銷售人才的爭奪形勢或將進一步加強。

　　多行業(yè)人才流入互聯(lián)網(wǎng) 跨界已成氣候

　　作為近年來就業(yè)形勢最好的行業(yè)之一，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為我國提供新增就業(yè)機會的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展。報告指出，和其他傳統(tǒng)服務業(yè)或實體產(chǎn)業(yè)的跳槽意愿相比，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的期望求職者并非僅僅來自于行業(yè)內部。在宏觀經(jīng)濟形勢下行趨穩(wěn)的大背景下，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點，已經(jīng)吸引了來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。未來隨著我國經(jīng)濟新動能的不斷發(fā)展壯大，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的深度融合，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才虹吸效應或將會進一步凸顯。

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