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提任考察報告
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告對我們來說并不陌生，不同種類的報告具有不同的用途。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的提任考察報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
提任考察報告1
第二條本辦法適用于對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察。按任務(wù)和需要分為：
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的屆中、屆末考察，組建和調(diào)整班子考察；
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職前考察；
(三)后備干部的考察；
(四)其他需要進(jìn)行預(yù)告的考察。
提拔擔(dān)任涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不實行考察預(yù)告。
第三條考察預(yù)告內(nèi)容主要包括考察任務(wù)、考察時間、考察對象姓名和現(xiàn)任職務(wù)等基本情況、考察組成員姓名及聯(lián)系電話、組織人事部門干部監(jiān)督舉報電話。
第四條考察預(yù)告形式可視不同情況，采用張貼公告、書面通知、開會和新聞媒體預(yù)告等。領(lǐng)導(dǎo)干部交流后任現(xiàn)職不滿兩年的，還應(yīng)在原工作部門(單位)進(jìn)行預(yù)告�？疾祛A(yù)告應(yīng)在考察前1—3個工作日進(jìn)行。
第五條考察預(yù)告程序：
(一)考察組根據(jù)考察任務(wù)要求制定考察預(yù)告書；
(二)考察組在考察動員會(或述職評議會、民主測評會)上說明考察預(yù)告內(nèi)容；
(三)經(jīng)民主推薦確定考察對象后，按第四條要求在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察公示或預(yù)告；
(四)受理群眾反映和舉報。
第六條在考察預(yù)告及考察工作期間，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向考察組或干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映考察對象的有關(guān)情況和問題，或?qū)疾旃ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh。以個人名義反映的`，要求署報本人真實姓名。
以單位名義書面反映的，應(yīng)加蓋公章。無論是以個人名義還是以單位名義反映情況都必須實事求是，客觀公正，線索清楚。
第七條考察對象要正確對待考察預(yù)告，主動配合考察組核實有關(guān)情況，不得對考察組了解情況設(shè)置障礙，更不允許對反映情況的群眾打擊報復(fù)。對設(shè)置障礙和打擊報復(fù)者，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第八條對群眾反映的情況，考察組要充分重視并在考察中認(rèn)真調(diào)查核實。對署名來信、來訪反映和舉報的，考察組應(yīng)在了解情況后向反映者作出反饋。對群眾反映的重大問題要及時匯報。必要時，可請考察對象所在地方及單位黨組織調(diào)查核實，也可視情請考察對象作出說明�？疾旖M要嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，做好對群眾反映的情況及反映人的登記和保密工作，自覺接受群眾對考察工作的監(jiān)督。
考察組成員如有違反考察工作紀(jì)律的行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
第九條實行干部考察預(yù)告制要與差額考察制、干部考察責(zé)任制、干部任前公示制等相關(guān)制度有機(jī)結(jié)合，配套推行。
提任考察報告2
考察預(yù)告。在干部選拔任用考察之前，應(yīng)在本地區(qū)、本單位進(jìn)行考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容應(yīng)包括考察誰，擔(dān)任何種職務(wù)。要改變過去干部工作神秘化的弊端，實施“陽光工程”，把考察對象公之于世，讓眾人監(jiān)督，讓眾口鑠金。此舉至少有兩條好處：一是可以讓群眾去評說，談一談這一人選是不是本職位的最佳人選，還有沒有更優(yōu)秀的人才沒有挖掘出來。二是接受干部群眾的審查。把考察人選置于眾目睽睽之下，看有無違法違紀(jì)的情況。
專項考察。要給干部考察組規(guī)定一個考察任務(wù)，就是考察擬提任人選的遵紀(jì)守法、廉潔從政情況，并把這些情況作為評價被考察人“德”的重要內(nèi)容。這一情況要在“考察材料”中專項反映�？疾烊艘诳疾爝^程中向干部群眾專題了解這一方面的情況，聽取干部群眾對被考察人的評價意見。這方面的考察內(nèi)容主要應(yīng)包括：一是干部群眾的“口碑”，對被考察人群眾怎么說，是豎起“大拇指”，還是“嗤之以鼻”。二是廉潔情況。三是八小時以外主要在干什么，是不是茶樓酒肆的�？�，天天醉眼朦朧�？傊疾旖M對被考察人遵紀(jì)守法、廉潔從政的情況，一定要有個客觀的、基本的.了解。
追蹤考察。就是在考察預(yù)告之后，或考察組考察進(jìn)程中，如干部群眾有近乎情理的揭發(fā)或舉報，或發(fā)現(xiàn)有重大疑點，考察組就要專題追蹤考察，問個清楚明白。如果問題復(fù)雜或牽涉面廣，考察組就要報告上級，組派專門工作組去查究這件事�？傊�，對重大疑點或重要問題的舉報，要本著對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對人民群眾負(fù)責(zé)，對被考察人負(fù)責(zé)的態(tài)度，查清來龍去脈，分清是非曲直，還無辜者以清白，讓“隱身人”原形畢露。
聯(lián)席會議。就是按照《干部任用條例》的規(guī)定，組織、紀(jì)檢等部門建立聯(lián)席會議制度，由組織部門牽頭召集，請紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、公安、反貪、、計生等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)同志參加，每季度或每半年召集一次，通報干部廉潔等方面的信息。每次聯(lián)席會議之后，干部監(jiān)督工作職能部門應(yīng)及時寫出聯(lián)席會議紀(jì)要，向組織部領(lǐng)導(dǎo)報告，以避免一邊在辦提拔手續(xù)，一邊在辦查案手續(xù)的情況發(fā)生。
參與議事。就是組織部干部監(jiān)督職能部門的負(fù)責(zé)人，要參與組織部有關(guān)干部選拔任用的考察情況匯報會議，了解擬提拔任用干部的情況，對一些有重大疑點的干部提出先查清情況再考慮提拔的工作建議。
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