工傷事故報(bào)告精華【5篇】

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎？下面是小編精心整理的工傷事故報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。

工傷事故報(bào)告1

　　近期工傷的家人一個(gè)接一個(gè)，每次聽到某某家人發(fā)生工傷，小編心里總會(huì)難過一會(huì)。我們?cè)谕馍习�，一定要保護(hù)好自己，加強(qiáng)安全意識(shí)，身體好，一切才會(huì)好！下面是潘勝和和趙光琴兩位家人的工傷經(jīng)過，希望對(duì)其他的家人是個(gè)提醒！

　　潘勝和工傷事故經(jīng)過：

　　20xx年12月27日下午14：00時(shí)余，員工潘勝和協(xié)助恒潔保潔有限公司的蔣先生前往東站磅房進(jìn)行廢品過磅稱重，車輛停在過磅處，員工潘勝和從車輛副駕駛座下車時(shí)，未站穩(wěn)右腳不慎踏空，掉進(jìn)小坑處，摔倒時(shí)左腿不慎被鉻鐵劃傷。返回公司后，左下肢腫脹，及時(shí)送往醫(yī)院，醫(yī)生診斷為左下肢軟組織損傷。

　　采取糾正措施：

　　加強(qiáng)對(duì)外出協(xié)作工作人員的安全教育宣導(dǎo)工作，提高其安全意識(shí)；

　　趙光琴工傷事故經(jīng)過：

　　20xx年12月20日7點(diǎn)余時(shí)，員工趙光勤在二車間女更衣室更換工作鞋完畢抬頭起身時(shí)，頭部撞上左上側(cè)第三個(gè)更衣柜即七組正在更衣的陳小娟打開的更衣柜。適時(shí)頭部疼痛，時(shí)有嘔吐，下午14：50分，前往醫(yī)院檢查治療。醫(yī)生診斷為閉合性顱腦損傷（頭皮血腫），建議休息二周，不適隨診。

　　采取糾正措施：

　　后勤服務(wù)部門加強(qiáng)對(duì)可能存在的'危險(xiǎn)點(diǎn)的提醒，同時(shí)員工在生產(chǎn)、生活中也要有一定的自身安全意識(shí)和對(duì)他人安全危害的防范意識(shí)。

工傷事故報(bào)告2

　　一、總則

　　1、為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故，制定本制度。

　　2、本制度所稱傷亡事故，是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

　　3、傷亡事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。

　　二、事故報(bào)告

　　1、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即逐級(jí)報(bào)告總承包單位和企業(yè)所在地建委、勞動(dòng)部門、安監(jiān)局。

　　3、事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　�。�1）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位；

　�。�2）事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；

　�。�3）事故發(fā)生原因的初步判斷；

　�。�4）事故發(fā)生后采取的'措施及事故控制情況；

　　（5）事故報(bào)告單位。

　　4、發(fā)生死亡、重大死亡事故時(shí)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

　　三、事故的調(diào)查

　　1、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

　　2、死亡事故，由企業(yè)所在地區(qū)縣建委、勞動(dòng)部門、安監(jiān)部門、等組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

　　3、事故調(diào)查組的職責(zé)：

　�。�1）查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失情況；

　�。�2）查明事故的性質(zhì)和責(zé)任；

　　（3）提出事故處理及防止類似事故再次發(fā)生應(yīng)采取措施的建議；

　�。�4）提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；

　�。�5）寫出事故。

　　4、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。

　　5、任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

　　四、事故處理

　　1、事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。

　　2、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門或者企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　3、在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意延遲不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)單位責(zé)任人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　4、在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　5、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在九十日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。

工傷事故報(bào)告3

　　本次統(tǒng)計(jì)樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當(dāng)事人22起（占現(xiàn)有男員工的9、1%），女性當(dāng)事人2起（占現(xiàn)有在職女員工的2。3%）；所選的24起工傷事故按部門分類。

　　由以上分析可得出以下結(jié)論：

　　1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組，焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。

　　2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作安排中占的比重相對(duì)很低，但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠(yuǎn)高于正常上班時(shí)間；在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。

　　3、從工傷事故發(fā)生的原因來看，主要是由于員工在工作期間自我保護(hù)意識(shí)薄弱、安全意識(shí)不夠或工作過程中注意力不集中等引起的。

　　4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對(duì)較為集中，最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發(fā)生工傷后的'受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最��；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很�。幌铝习嗪脱b配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴(yán)重。

　　針對(duì)以上分析，特對(duì)我公司勞動(dòng)安全與保護(hù)工作提出以下意見：

　　1、堅(jiān)決、認(rèn)真執(zhí)行公司相關(guān)管理，定期對(duì)員工開展安全培訓(xùn)，使基層管理人員和員工提高安全意識(shí)。

　　2、分班組和工種對(duì)本部門經(jīng)常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、事件進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)改進(jìn)措施，提交生產(chǎn)部和行政部批準(zhǔn)、備案；進(jìn)行定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程和工藝紀(jì)律的現(xiàn)象，給予及時(shí)糾正，并追求直接主管連帶責(zé)任。

　　3、改進(jìn)工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計(jì)分析工作流程：為了改進(jìn)企業(yè)管理，減少工傷事故，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺(tái)等部門相關(guān)人員相互配合，建立一個(gè)反應(yīng)敏捷、便于統(tǒng)計(jì)分析的工傷事故處理流程，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，明確各自的職責(zé)。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)安全管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化，建議由行政部統(tǒng)一提供工傷事故簡(jiǎn)易報(bào)告格式，以便于工傷事故的統(tǒng)計(jì)分析和檔案管理工作。

工傷事故報(bào)告4

　　事故經(jīng)過：

　　20xx年4月13日下午14：40時(shí)左右，員工吳振在三車間八組進(jìn)行衣片釘扣，把扣子放在鎖訂機(jī)上時(shí)發(fā)現(xiàn)扣子拿錯(cuò)了，于是想換掉扣子，用手拿掉扣子時(shí)未關(guān)機(jī)器，并踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。相關(guān)部門于20xx年4月13日下午15：00時(shí)護(hù)送吳振趕往人民醫(yī)院包扎治療。

　　原因分析：

　　20xx年4月14日上午09：00時(shí)，前往二車間鎖定機(jī)位與員工范傳剛溝通，由其描述事故經(jīng)過情形，主因釘扣時(shí)拿錯(cuò)扣子，用手換掉扣子時(shí)未關(guān)閉機(jī)器并踩下操作踏板，故模具下行打中左手中指。

　　采取糾正措施：

　　1、指導(dǎo)員工工作時(shí)若出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)停止對(duì)機(jī)器的操作或關(guān)閉機(jī)器后排除異常情況；

　　2、再次對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)并將新入職員工的安全教育培訓(xùn)工作落實(shí)到位。

　　處理意見：

　　因員工吳振在釘扣過程中拿錯(cuò)扣子時(shí)未能及時(shí)想到關(guān)閉機(jī)器停止操作，是本次事故主因，故給予其10元罰款，并對(duì)其進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

工傷事故報(bào)告5

　　一、當(dāng)事人發(fā)生工傷后，需24小時(shí)內(nèi)在人力資源部進(jìn)行備案，并附工傷發(fā)生情況說明（時(shí)間，地點(diǎn)，經(jīng)過，就醫(yī)情況，是否有人墊付醫(yī)療費(fèi)用等信息）；

　　二、人力資源部接到備案后，48小時(shí)內(nèi)（節(jié)假日順延）向工傷部門提交“工傷事故登記表”，進(jìn)行備案；

　　三、當(dāng)事人在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)，向人力資源部提交如下相關(guān)材料：

　　1、當(dāng)事人身份證復(fù)印件；

　　2、醫(yī)院病歷復(fù)印件；

　　3、夜班排班表（僅上夜班人員提交）；

　　4、事故認(rèn)定書、民事賠償調(diào)解書（附各項(xiàng)賠償明細(xì)）上下班路線圖、上下班時(shí)間表/排班表（僅發(fā)生交通事故人員提交）；

　　四、人力資源部將相關(guān)材料提交工傷認(rèn)定部門，等待社保局工傷科審核；

　　五、工傷認(rèn)定部門通知人力資源部審核結(jié)果，人力資源部通知當(dāng)事人提交報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用所需如下材料：

　　1、工傷醫(yī)療費(fèi)用清單；

　　2、藥費(fèi)原始憑證、病歷；

　　3、住院、治療費(fèi)用（總費(fèi)用清單）；

　　4、出院小結(jié)；

　　5、內(nèi)置鋼板、鋼釘需醫(yī)院提供的內(nèi)置材料條形碼（僅有此項(xiàng)治療的當(dāng)事人提交）；

　　六、人力資源部將材料提交工傷部門進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷審核，等待審核結(jié)果；

　　七、查詢費(fèi)用報(bào)銷審核結(jié)果，將報(bào)銷費(fèi)用通過財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入當(dāng)事人銀行賬戶。

　　附：職工工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)材料

　　1、《職工工傷認(rèn)定決定書》原件；

　　2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結(jié)、檢查報(bào)告單等材料的復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　　3、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（人力資源部準(zhǔn)備）；

　　4、已參加工傷保險(xiǎn)職工提供相關(guān)參保證明（人力資源部到社保局工傷科開具）；

　　5、職工身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

　　6、職工一寸彩色登記照兩張；

　　7、鑒定結(jié)論做出一年后，與工傷發(fā)生時(shí)所在用工單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的.職工，認(rèn)為工傷情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)復(fù)查鑒定。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供勞動(dòng)關(guān)系證明及傷情發(fā)生變化的病例等有關(guān)材料；

　　8、勞動(dòng)能力鑒定表兩份，蓋公章（人力資源部到社保局領(lǐng)取后填寫）。

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