離職交接報(bào)告

時(shí)間：2024-08-24 01:03:22 報(bào)告我要投稿

離職交接報(bào)告范文

　　工作交接是指人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職時(shí),與接替人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序，一起看看下面的離職交接報(bào)告范文吧！

離職交接報(bào)告范文

　　離職交接報(bào)告范文一：

　　移交人吳××因工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)廠財(cái)務(wù)科決定，將其擔(dān)任的存貨核算會(huì)計(jì)崗位工作移交給武××接替。現(xiàn)按《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù):

　　(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，已由移交人填制完畢。

　　(二)截至交接之日，凡應(yīng)登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細(xì)賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負(fù)責(zé)。

　　(三)對(duì)尚未處理材料核算往來(lái)賬，已開(kāi)列出應(yīng)付購(gòu)貨款明細(xì)表和包裝物租金明細(xì)表，并寫(xiě)出長(zhǎng)期掛賬的情況說(shuō)明。

　　(四)對(duì)采購(gòu)材料經(jīng)濟(jì)合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購(gòu)合同的印花稅，也已全部交納。

　　(五)保管期內(nèi)材料采購(gòu)人庫(kù)單和出庫(kù)單的存根，已裝訂成冊(cè)，編號(hào)為材字第X冊(cè)至第X冊(cè)，共XX冊(cè)(按月份裝訂，保存期3年)，經(jīng)點(diǎn)收無(wú)誤。

　　(六)本月末各種材料明細(xì)賬記載的庫(kù)存數(shù)量、金額，經(jīng)與總賬、倉(cāng)庫(kù)保管賬核對(duì)，都完全相符。

　　(七)印鑒農(nóng)牧機(jī)械制造廠材料采購(gòu)合同專(zhuān)用章一枚，經(jīng)點(diǎn)交無(wú)誤。

　　(八)移交的賬簿有:

　　1.材料采購(gòu)明細(xì)賬本

　　2.應(yīng)付購(gòu)貨款明細(xì)賬本

　　3.應(yīng)付包裝物料押金明細(xì)賬本

　　4.包裝物明細(xì)賬本

　　5.暫估人庫(kù)明細(xì)賬本

　　6.材料計(jì)劃價(jià)格目錄本

　　(九)移交人對(duì)會(huì)計(jì)核算程序、工作中應(yīng)注意的問(wèn)題、材料價(jià)格分析計(jì)算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過(guò)程中已向交替人作了詳細(xì)介紹。

　　(十)交接日期:20XX年X月X日

　　(十一)移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中有違反財(cái)會(huì)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問(wèn)題，仍由移交人負(fù)責(zé)。

　　(十二)本交接書(shū)一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。

　　移交人:吳××(簽章)

　　接管人:武××(簽章)

　　監(jiān)交人:郭××(簽章)

　　總會(huì)計(jì)師:紀(jì)××(簽章)

　　××廠財(cái)務(wù)科(公章)

　　20××年××月××日

　　離職人：xx

　　年月日

　　一、工作交接表

　　在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的`，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住:制作的時(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無(wú)果后再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

　　二、離職證明

　　現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫(xiě)的就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

　　三、錄音

　　錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

　　特別提醒:取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

　　姓名所屬公司所屬部門(mén)

　　入職時(shí)間聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系郵件

　　離職原因: □辭職 □解聘 □終止合同 □其他

　　請(qǐng)確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署經(jīng)辦人簽字確認(rèn)

　　所屬部門(mén) 借物歸還

　　文件歸還

　　工作交接(請(qǐng)后附交接明細(xì)) 交接人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

　　財(cái)務(wù)部借款償還情況

　　其他

　　審計(jì) 離職審計(jì) *從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離

　　行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)

　　2、低值易耗品