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中國(guó)商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報(bào)告
職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)和管理咨詢公司貝恩公司今日聯(lián)合發(fā)布了一份聚焦“中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”的研究報(bào)告——《中國(guó)商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報(bào)告》。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，中國(guó)本土企業(yè)在高級(jí)管理型人才的發(fā)展、薪酬、福利及其他待遇方面正與跨國(guó)公司展開(kāi)針?shù)h相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)市場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，然而跨國(guó)公司對(duì)下一代中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的吸引力正在緩慢卻明顯地消退。
貝恩公司基于領(lǐng)英中國(guó)大數(shù)據(jù)的最新分析發(fā)現(xiàn)，這一群體有意愿放棄在跨國(guó)公司追求可預(yù)見(jiàn)的職業(yè)晉升路徑，而更傾向于選擇本土公司提供的更具挑戰(zhàn)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和更快的職業(yè)晉升路徑。這種傾向性使跨國(guó)公司正在面臨高管人才的外流：在過(guò)去五年中，只有10%的跨國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)自本土企業(yè)，而本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中卻有近三分之一曾就職于跨國(guó)企業(yè)。有些跨國(guó)企業(yè)已認(rèn)識(shí)到這一失衡的人才外流所產(chǎn)生的影響，正在重新思考其組織結(jié)構(gòu)、職位、價(jià)值主張和工作方式，以扭轉(zhuǎn)這種勢(shì)頭。
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)格局在過(guò)去20年中已發(fā)生巨變。在此期間，大量中國(guó)職場(chǎng)人在本土企業(yè)和跨國(guó)公司中不斷學(xué)習(xí)和提升管理技能。本土公司也日趨成熟，不斷優(yōu)化并改善其內(nèi)部人才發(fā)展計(jì)劃，為人才創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，工業(yè)增速開(kāi)始放緩，而服務(wù)業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求不斷增加，這給企業(yè)管理層在招聘和留用優(yōu)秀人才方面帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。
“就在不久前，受雇于跨國(guó)公司還被認(rèn)為是非常優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，但現(xiàn)在本土公司也同樣甚至更具吸引力，”貝恩公司全球合伙人陸建熙如是說(shuō)，他也是報(bào)告的聯(lián)合作者之一。“本土公司在經(jīng)驗(yàn)、薪酬及其提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展路徑方面都在不斷改進(jìn)，以博得人才的更多青睞。更重要的是，其快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)為更多中國(guó)本土人才創(chuàng)造了能夠施展拳腳的廣闊天地。因此，跨國(guó)公司必須要重新思考其人才戰(zhàn)略，以確保中國(guó)頂尖精英能看到公司為其提供的全球化發(fā)展機(jī)會(huì)，并且更加努力地去吸引下一代的商業(yè)領(lǐng)袖。”
隨著中國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)質(zhì)量的改變，中國(guó)人才也呈現(xiàn)出新的面貌�；陬I(lǐng)英的獨(dú)家人才數(shù)據(jù)庫(kù)，貝恩分析了25,000名公司員工，他們來(lái)自18個(gè)行業(yè)的220家大型公司。研究發(fā)現(xiàn)了跨國(guó)公司與本土公司領(lǐng)導(dǎo)者之間的一些主要相似點(diǎn)和不同點(diǎn)：
擁有高學(xué)歷：超過(guò)60%總監(jiān)級(jí)別以上的中國(guó)商界領(lǐng)導(dǎo)者擁有高學(xué)位�？鐕�(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擁有MBA學(xué)位的人數(shù)是本土公司的兩倍。然而，本土公司的年輕領(lǐng)導(dǎo)者占比更高。
具備全球視野：近1/5的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備海外工作經(jīng)驗(yàn)，而超過(guò)3/5的領(lǐng)導(dǎo)者曾就職于有大量在華業(yè)務(wù)的跨國(guó)企業(yè)。
趨年輕化：研究中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的平均年齡為39歲，這一數(shù)字在一定程度上歸因于領(lǐng)英用戶整體偏年輕化，但也足以體現(xiàn)在過(guò)去20年間，中國(guó)的商業(yè)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)力機(jī)遇的增速加快。而相比跨國(guó)企業(yè)，本土公司擁有更多35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者。
流動(dòng)性強(qiáng)，跨界跳槽多：在過(guò)去五年中，超過(guò)40%的領(lǐng)導(dǎo)者曾跳槽，其中超過(guò)一半是跨界跳槽。
女性領(lǐng)導(dǎo)力在崛起：中國(guó)各行各業(yè)都有女性領(lǐng)導(dǎo)者。參與本項(xiàng)研究中的領(lǐng)導(dǎo)者中有40%為女性，尤其在35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者中，男女?dāng)?shù)量幾乎相等。
“中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)跨越了行業(yè)邊界。商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們能夠善用他們所具備的技能和經(jīng)驗(yàn)，在全新的行業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更佳的職業(yè)發(fā)展，他們也會(huì)經(jīng)常評(píng)估來(lái)自不同行業(yè)的機(jī)會(huì)。”本次報(bào)告的聯(lián)合作者之一、貝恩公司全球合伙人石教立表示：“企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人需要參照一流公司的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自身雇主品牌的吸引力，而不應(yīng)受限于企業(yè)所處的行業(yè)。此外，在搜尋優(yōu)秀人才時(shí)，HR負(fù)責(zé)人還應(yīng)擴(kuò)大關(guān)注范圍，無(wú)需局限于同一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這一點(diǎn)至關(guān)重要，因?yàn)榫邆鋽?shù)字化等新興技能的優(yōu)秀人才可能比擁有傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才更有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)未來(lái)的成功。”
“中國(guó)的勞動(dòng)力組成及其職業(yè)期望都在發(fā)生明顯變化，”領(lǐng)英中國(guó)副總裁于志偉說(shuō)。“當(dāng)今的人才庫(kù)體現(xiàn)出許多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的人才特點(diǎn)：趨年輕化、流動(dòng)性強(qiáng)、擁有全球視野——給這一代人開(kāi)啟或繼續(xù)其職業(yè)發(fā)展提供了‘無(wú)盡的’可能和選擇。然而，許多人仍選擇留在中國(guó)，這證明了他們看好中國(guó)市場(chǎng)的巨大機(jī)遇。”
貝恩預(yù)計(jì)，本地人才將很快接任中國(guó)市場(chǎng)上曾由外國(guó)人占據(jù)的管理和領(lǐng)導(dǎo)職位。目前在華經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)公司中，近60%的亞太/亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由中國(guó)人擔(dān)任。隨著越來(lái)越多的本土人才開(kāi)始在外企中擔(dān)任總監(jiān)級(jí)職務(wù)，跨國(guó)公司中針對(duì)中國(guó)人的“玻璃天花板”似乎正在逐漸被打破。此外，許多跨國(guó)公司的全球職位同樣也向全球英才開(kāi)放，這可能會(huì)繼續(xù)吸引中國(guó)眾多具有全球視野和雄心壯志的領(lǐng)導(dǎo)者。
同時(shí)，中國(guó)本土企業(yè)愈加成熟老練，我們可以預(yù)期曾在這些公司得到鍛煉的中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者將在本土企業(yè)和國(guó)家企業(yè)中承擔(dān)更多責(zé)任。在本土企業(yè)中，近90%的亞太/亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都由中國(guó)人擔(dān)任。
此外本次報(bào)告的聯(lián)合作者之一、貝恩公司全球合伙人石教立在回答和訊網(wǎng)提問(wèn)時(shí)指出，雖然目前中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)在年齡較大組中相對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)占比較少，但是可以看到，目前中國(guó)年輕女性總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，即35歲以下年齡組中是占比很高的，占逾40%，也就是說(shuō)可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)趨勢(shì)是，在中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)將越來(lái)越多。
研究還表明，電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)或在線營(yíng)銷領(lǐng)域的“數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者”角色正在迅速浮現(xiàn)，預(yù)計(jì)隨著諸多行業(yè)的快速數(shù)字化發(fā)展，這一趨勢(shì)還將持續(xù)增加。
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