深化干部人事制度改革的精神和市局機關(guān)干部隊伍實際，而制定選擇實施辦法。下文是yjbys搜集整理的辦法相關(guān)資料，希望對大家有所幫助!
為優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,最大限度地調(diào)動廣大干部的積極因素,增強中層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感，形成富有生氣與活力的用人機制、激勵機制和保障機制，以建設(shè)一支作風(fēng)精干、勤政廉潔、辦事高效、素質(zhì)過硬的機關(guān)干部隊伍。根據(jù)深化干部人事制度改革的精神和市局機關(guān)干部隊伍實際，擬于XX年元月在市局機關(guān)組織實行干部雙向選擇工作。特制定出如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
實行干部雙向選擇，要以xx大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任用工作條例》為依據(jù)，貫徹黨管干部、定崗定員、優(yōu)化組合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著眼于干部素質(zhì)，立足于推動業(yè)務(wù)，服務(wù)于工作全局，通過雙向選擇，實現(xiàn)干部力量的合理配置，提高工作效能，促進各項業(yè)務(wù)工作的平衡全面發(fā)展。把市局機關(guān)建設(shè)推向新水平。
二、雙向選擇的對象、范圍
(一)本次雙向選擇的對象：本局機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)(含調(diào)研員)以外的在編正式工作人員。
(二)本次雙向選擇在全局范圍內(nèi)進行。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)定員
根據(jù)《中共××市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈××市××機關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案〉的通知》以及《××市機關(guān)各部門“三定”工作方案》等文件規(guī)定，全局專項編制共126名，內(nèi)設(shè)16個科(部、局、室、隊)，各科室人員定編規(guī)定如下：
辦公室6名，其中室領(lǐng)導(dǎo)2名，其他干部4名;
行政財務(wù)科：8名，其中室領(lǐng)導(dǎo)3名，其他干部5名;
……
……
上述16個科(部、局、室、隊)核定專項編制為126名(其中中層領(lǐng)導(dǎo)45名，其他干部81名)
四、實施的方法、步驟
(一)元月20日前進行部署動員。在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上，由雙選對象個人填報《雙向選擇意向表》。填報意向可選擇兩個科室(分第一、第二意向)。填好后交給人事科。
(二)各內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)確定的編制人數(shù)，從工作需要和保留骨干出發(fā)，依據(jù)崗位選人。各部門確定人選后，將擬選人員名單送交人事科。
(三)元月23日前人事科將各位雙選對象和各科室擬選人員名單進行審查、協(xié)調(diào)，提交局黨組討論。
(四)元月18日前黨組對雙選名單進行審查批準(zhǔn)，并公布于眾。
(五)經(jīng)確定后的雙選人員于2月1日正式到經(jīng)批準(zhǔn)的所選崗位上班。
五、相關(guān)規(guī)定
(一)雙向選擇是手段，優(yōu)化組合是目的。因此，應(yīng)明確個人意向、科室領(lǐng)導(dǎo)意向與組織決定相結(jié)合。
(二)實行雙向選擇是加強本局機關(guān)建設(shè)，建立競爭機制，調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)，調(diào)動全局干部積極性的重要舉措，全體干部要充分熟悉實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，積極參與。
(三)各科室領(lǐng)導(dǎo)在選擇人員時，要出于公心，領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬選人員，嚴(yán)禁在雙向選擇中以權(quán)謀x和打擊報復(fù)。
(四)對未被選擇的人員，應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為三個月，離崗培訓(xùn)期間，不發(fā)非凡崗位津貼和從優(yōu)待警津貼。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由組織協(xié)調(diào)試崗，試崗人員實行6個月的試用期，協(xié)調(diào)試崗不成或試崗以后仍不適合崗位要求的，給其3個月時間自行聯(lián)系工作單位，期間只發(fā)基本工資。期滿仍找不至接收單位調(diào)離的，即作辭退處理。
(五)各部門要統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥處理雙向選擇與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，保證各項業(yè)務(wù)工作得到正常開展。