勞動仲裁申請書范文（通用12篇）
在當(dāng)今社會高速發(fā)展的今天我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時(shí)候要注意語言簡潔、準(zhǔn)確。我們該怎么寫申請書呢？下面是小編為大家整理的勞動仲裁申請書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動仲裁申請書 1
申訴人：______，女，________年____月____日出生，住____市____區(qū)______號。
第一被訴人：__________股份有限公司，住所：____市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，法定代表人：______
第二被訴人：__________有限責(zé)任公司，住所：____市______街，法定代表人：______
請求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金________元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于20____年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期____年的勞動合同，20____年____月____日合同期滿后雙方分別于20____年____月和20____年____月又續(xù)簽了為期____年的合同，合同于20____年____月____日到期。20____年____月____日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司__________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的`約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20____日年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
____市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：______
20____年____月____日
勞動仲裁申請書 2
申請人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住浙江省____________________
被申請人一：浙江省________，公司住所地：浙江省________________________，法定代表人：______。
被申請人二：__________有限公司，住所地：嘉興市______________，法定代表人：__________________
申請事項(xiàng)：
1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。
事實(shí)與理由：
20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20____年__月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益�，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的請求。
此致
嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：____
20____年__月____日
勞動仲裁申請書 3
申請人：______，男，漢族，電話：______________________，住所：____________________________________________，郵編：__________
被申請人：________，住址：__________________________，郵編：____________，法定代表：______________，職務(wù)：總經(jīng)理，電話：______________
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20____年9月8日到20____年10月9日雙倍工資計(jì)2000元;
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)4469元;
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20____年9月和20____年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)1650元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20____年9月至20____年3月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20____年12月1日至20____年3月5日工資8861.11元
六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20____年1月至2月的住房公積金200元（每月100）
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20____年年終獎2750元。
合計(jì)金額：22497.15元
事實(shí)與理由：
申請人于20____年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付20____-09-08日到20____-10-09日工資計(jì)2000元;
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)4469元（一年半）。
被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的20%共計(jì)1650元。
被申請人未按時(shí)支付20____年12月1日至20____年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。
被申請人沒有為申請人繳納20____年1月至2月住房公積金200元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20____年9月至20____年3月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
此致
____縣勞動爭議促載委員會
申請人：______（簽名或簽章）
20____年__月____日
勞動仲裁申請書 4
申訴人：______________，____市____區(qū)____路____號，郵政編碼：____________，電話：______________，法定代表人：______，女，____歲，系________.。
委托代理人：______，____市____律師事務(wù)所律師。
被訴訟人：______，男，歲，____市____大廈職工，住____市____區(qū)____街____號。
仲裁請求：
1.請求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元；
2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。
實(shí)事及理由：
申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20____年3月，被訴人通過公開招考進(jìn)入大廈工作，并接受了上崗前的培訓(xùn)。20____年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20____年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到____大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實(shí)愿意的`表示，應(yīng)受法律保護(hù)，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)�！北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的`約定。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，若乙方違反規(guī)定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元。”因此，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。
鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實(shí)施辦法》第8條之規(guī)定，特請仲裁機(jī)構(gòu)查明情況，依法予以公正裁決。
證據(jù)及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明：
1.被訴人于申訴人于20____年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。
2.證人王____，男，____酒店工作人員，住____市____區(qū)____新村61號302室，他可證明被訴人與____大酒店已確立勞動關(guān)系的事實(shí)。
此致
______仲裁委員會
申訴人：____________（公章）
20____年____月____日
勞動仲裁申請書 5
申請人____，男，19____年__月____日出生，漢族，住____市______區(qū)____路______號。
被申請人______有限公司，住所____市____區(qū)______路______號。法定代表人______，______有限公司董事長。
申請事項(xiàng)：
1、請求強(qiáng)制執(zhí)行____勞人仲裁字[________]第______號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金__________元人民幣，支付失業(yè)金損失____________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計(jì)____________元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。
3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，________年____月____日______市勞動人事爭議仲裁委員會做出____勞人仲裁字[________]第______號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金__________元人民幣，支付失業(yè)金損失__________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計(jì)__________元人民幣�，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時(shí)也不給申請人出具《解除勞動合同
證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保。為維護(hù)申請人的'合法權(quán)益，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。
此致
____市勞動爭議仲裁委員會
申請人：____
____年____月____日
勞動仲裁申請書 6
申請人：______
被申請人：______
法定代表人：______
請求事項(xiàng)：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17.50元。
事實(shí)和理由：
20____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20____年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20____年2月22日終止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20____年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20____年8月15日至20____年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于20____年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20____年____月____日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
____市勞動爭議仲裁委員會
申請人：____
____年____月____日
勞動仲裁申請書 7
申請人：____________貿(mào)易公司，住所：______________市__________區(qū)____________路____________號，法定代表人：______，總經(jīng)理。
被申請人：__________________有限責(zé)任公司，住所：__________市____________區(qū)__________大街____________號，法定代表人：______，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的`動向。
為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
____市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
____年____月____日
勞動仲裁申請書 8
申請人：______，男，漢族，30歲，__縣人，現(xiàn)住四川省成都市__________________7棟4單元601號，聯(lián)系方式________________________。
被申請人：四川____壓縮機(jī)制造有限公司，四川省成都市____區(qū)__________166號，聯(lián)系方式：______，法定代表人：吳軍，董事長。
申請事項(xiàng)
1、請求依法裁定被申請人陳述真實(shí)的辭退申請人的原因；
2、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元。
事實(shí)及理由
申請人于20____年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的.專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。此后，申請人在20____年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20____年5月24日舉行的面試，并且于20____年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當(dāng)時(shí)申請人接到人力資源部員工的用工通知。
20____年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報(bào)道，并填寫了入職資料。20____年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當(dāng)時(shí)申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點(diǎn)，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。
被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實(shí)和法律依法裁決支持上述請求，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
四川省成都市勞動仲裁委員會
申請人：______
20____年____月____日
勞動仲裁申請書 9
反申請人：____有限公司，法定代表人：______
被反申請人：______，聯(lián)系方式：______________________。
反請求事項(xiàng)：
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請人造成的'經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。
事實(shí)與理由：
被反申請人于20____年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。
20____年6月7日，被反申請人在完成一項(xiàng)一汽MV3-5310381模具的壓件工作時(shí)，未按照工作流程進(jìn)行操作，致使上下模具錯位，MV3-5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟(jì)損失8449.39元。
20____年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償�，F(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決。
此致
煙臺勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：______
申請日期：20____年____月____日
勞動仲裁申請書 10
反申請人：______
反被申請人：______
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出
如下反請求事項(xiàng)：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)履行勞動合同�；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。
事實(shí)與理由：
20____年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20____年元月28日起至20____年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。
不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的.困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護(hù)反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
申請人：______
20____年____月____日
勞動仲裁申請書 11
反訴人(本案被申訴人)：廣西____通訊有限公司，地址：南寧市民族大道____大廈______室，法定代表人:吳____
被反訴人(本案申訴人)：韋____，女，23歲，壯族，住廣西南寧市____路____小區(qū)，________________________________。
因韋____與廣西____通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項(xiàng)：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的'培訓(xùn)費(fèi)人民幣____元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用____元;
事實(shí)與理由：
20____年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用____元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
20____年3月17日至20____年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。20____年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
法定代表人：______
20____年____月____日
勞動仲裁申請書 12
被申請人：____，公司地址：____。
法定代表人：____，聯(lián)系電話：____。
仲裁請求：
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4320元。
事實(shí)經(jīng)過：
申請人認(rèn)為：
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強(qiáng)硬，嚴(yán)重破壞了勞動關(guān)系的`和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實(shí)，依法作出公正裁決。
此致
東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
20____年____月____日
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