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待崗仲裁申請書
公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣以撊绾螌懼俨蒙暾垥筚r償?下面是小編整理的關(guān)于待崗的仲裁申請書范文，希望對你有幫助。
待崗勞動仲裁申請書一
申訴人：楊**，女，漢族，62歲，系**退休職工，住***。
被訴人：***公司。
聯(lián)系電話：******。
法定代表人：***，系該公司董事長。
住所地：******。
被訴人：****有限責(zé)任公司。
聯(lián)系電話：*******。
法定代表人：****，系該公司總裁。
住所地：******。
仲裁請求：
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費用。
事實與理由：
申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠的職工，因當時的政策需要借調(diào)到****廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責(zé)人。
在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應(yīng)有的崗位工資。
2000年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責(zé)人。
***廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。
為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
***市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：***
*年*月*日
待崗勞動仲裁申請書二
申請人：李xx，女，漢族，19xx年10月11日出生，住山西省xx縣康家會鎮(zhèn)懸中村100705康家會鎮(zhèn)懸中村，身份證號碼：14222819xx1011xxxx
被申請人：廈門xx制藥有限公司太原辦事處
負責(zé)人：武xx 電話：137xxxxxxxx
住址：太原市xx路xx號院xx棟xx單元xx室
仲裁請求：
1、確認雙方的勞動關(guān)系;
2、裁決被申請人補發(fā)工資差額2344元，補發(fā)休息日及法定節(jié)假日工資差額2160元;
3、裁決被申請人給申請人繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險并完善相關(guān)手續(xù);
4、支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。
事實與理由：
20XX年7月25日，申請人在被申請人業(yè)務(wù)員劉xx的介紹下，到被申請人處應(yīng)聘，8月1日雙方簽訂書面的《勞動合同》，并于當日正式上崗工作，擔(dān)任美特好濱河店金日制藥的品牌促銷員。
自從工作后，申請人就認真負責(zé)、勤勤懇懇的做好本職工作，嚴格遵守美特好超市及被申請人公司的規(guī)章制度。
在該美特好超市做促銷員的還有同類產(chǎn)品的兩個廠家的兩個女促銷員，自從申請人來到該超市從事促銷員之后，就被處處刁難，經(jīng)常被截貨，并且常無理取鬧，任意的對她破口大罵，認為申請人堵了她們的財路，使她們不能任意妄為，減少了收入，故在2012年10月5日，她們又橫挑鼻子豎挑眼的對著申請人亂罵，申請人就找部門主管陳訴，卻遭來她們二人的毆打，之后部門主管將三人都予以停職悔過的處罰。
公司領(lǐng)導(dǎo)知道事情經(jīng)過后，安慰申請人不要生氣，也不要著急，先回去休息幾天，公司幫助出面協(xié)調(diào)處理，并且承諾在休息的六天里工資照常發(fā)放，故申請人服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排回家休假。
經(jīng)過協(xié)調(diào)，超市主管同意三人重新回到工作崗位，并且吩咐那兩個促銷員不可再刁難申請人并且截貨，她們也承諾不再有類似的事件再次發(fā)生，但是好景不長，她們就又恢復(fù)了本來面目更加肆無忌憚的刁難、變本加厲，處處欺負申請人。
在10月中旬，她們又占用了申請人的貨架，使申請人無法上貨，申請人與她們理論，她們就威脅她“不讓動，否則就打爛你的腦袋”，申請人很生氣，還是找部門主管陳述，結(jié)果主管一氣之下又將她們?nèi)送Ｂ殹?/p>
就這樣，申請人又一次被停職，公司領(lǐng)導(dǎo)了解事情經(jīng)過后依然是安慰她，讓她放心，為避免她再受委屈，承諾她為她出面協(xié)調(diào)解決，并且重新安排一個工作場所更換一個門店銷售，讓她回家待崗聽候通知，但在11月19日，申請人卻收到被申請人的通知：被申請人，當方無故解除雙方的勞動關(guān)系。
另外，《勞動合同》協(xié)議第四條第二項工資約定為1125年，但實際上履行的卻是雙方的口頭約定：每月底薪1200元另加銷售100元給2 %的提成，所以被申請人嚴重的違反《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，欺瞞勞動主管部門，為簽勞動合同而簽勞動合同，捏造事實，逃避管理，并且累計拖欠申請人工資2344元，并且在上班后的所有休息日及法定節(jié)假日也未給予200%、300%的工資，共計應(yīng)當支付2160元，請求仲裁委依法裁決要求被申請人支付。
按照《社會保險法》、《勞動法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險是用人單位的法定義務(wù)，但被申請人卻遲遲不予辦理，但直到申請人被解除勞動關(guān)系被離職下崗都未辦理。
綜上所述，申請人無任何過錯無緣無故的受其余兩名促銷員的刁難與欺負，被申請人除沒有實現(xiàn)對申請人的種種承諾給調(diào)換工作崗位、幫助支持申請人的工作，反而以申請人違反公司制度為借口解除雙方的勞動關(guān)系，完全違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委提出仲裁申請，請求仲裁委以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法確認雙方的勞動關(guān)系，并且裁決補足工資差額與休息日、法定節(jié)假日的工資，裁決支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，裁決被申請人給申請人繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險并完善相關(guān)手續(xù);對其余兩名促銷員予以處分，維護申請人的合法權(quán)益。
此致
太原市xxx勞動爭議仲裁委員會
申請人：李xxxx
年 月 日
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