勞動爭議仲裁申請書

時間：2024-09-14 23:29:11 仲裁申請書我要投稿

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　　導語：勞動爭議仲裁申請書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫

勞動爭議仲裁申請書精選范文

　　勞動爭議仲裁申請書【篇一】:

　　申請人：侯旭波，男，漢族，身份證號：610122198306073119

　　住址：陜西省西安市藍田縣安村鄉(xiāng)新華村4組19號電話：15991658543

　　被申請人：湘財證券西安灃惠南路證券營業(yè)部

　　地址：西安市高新區(qū)灃惠南路18號唐灃國際B座4層法定代表人：劉曉東電話：029-87201800 手機：18691018899

　　仲裁請求：

　　1、被申請人支付申請人2007年8月至2012年4月低于當年最低工資標準的月工資的差額，另外支付工資差額的25%的經(jīng)濟補償金，共計3140.31元。

　　2、被申請人支付申請人年2012年4月一個月工資2061.45元。

　　3、被申請人支付申請人2007年8月至2012年4月，未休年假的工資6278.11元。

　　4、被申請人支付申請人2008年2月至2009年4月未簽勞動合同的雙倍工資的差額部分64415.82元。

　　5、被申請人支付申請人2007年8月至2012年4月扣掉的傭金提成22000元。

　　6、被申請人支付申請人2007年8月至2012年4月扣掉的考勤工資2800元。

　　7、被申請人為申請人補繳基本醫(yī)療保險，基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險(補繳時間為2007年8月13日至2009年11月15日)。

　　事實與理由：

　　本人于年2007年8月13日進入被申請人處工作，工作崗位為客戶經(jīng)理，雙方至2009年5月25日簽署固定期限的勞動合同。被申請人未就勞動合同變更條款做出書面通知。2009年11月16日被申請人開始為申請人繳納社保及住房公積金。

　　工作期間被申請人讓申請人簽訂了一系列制定程序不合法的考核條款，以此克扣申請人的工資。

　　2012年4月30日，被申請人與申請人簽訂了離職協(xié)議，離職時間為2012年4月30日。2012年4月份被申請人未支付申請人工資，被申請人未盡自己的義務為申請人辦理失業(yè)登記，致使2012年6月30號后申請人拿到解除勞動合同證明書，而無法領取失業(yè)金。

　　相關法律：

　　1、《勞動法》

　　2、《勞動合同法》第四條第十條第十四條第十八條第十九

　　條第三十條第三十五條第四十四條第七十二條第八十二條第八十條

　　3、《勞動合同法實施條例》第七條

　　4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三十四條

　　5、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

　　釋》對“勞動爭議發(fā)生之日”進行的解釋，對用人單位規(guī)章制度進行的解釋，

　　6、《職工帶薪年休假條例》

　　根據(jù)但不限于以上相關法律法規(guī)以及條例的規(guī)定：

　　1、2007年8月至2009年4月，被申請人未與申請人簽署勞動合同，被申請人應支付給申請人2008年2月至2008年12月11個月

　　的兩倍的工資，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，申請人要求被申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資的差額部分給申請人，所以申請人只能以銀行對賬單的凈工資作為計算依據(jù)，對低于最低工資標準的月份以最低工資標準計算，另外再加工資的20%。

　　2、低于最低工資標準的月份為：2008年：2月、6月，2011年：7月、8月、10月、11月， 2012年：1月、3月。

　　根據(jù)各年西安市最低工資標準，以被申請人支付給申請人的凈工資計算，總計差額為2512.25元，另外還需支付工資差額的25%的經(jīng)濟補償金，總計3140.31元。

　　3、申請人離職時間為2012年4月30日，被申請人未支付申請人2012年4月的工資，由于被申請人未按時支付給申請人工資，申請人按離職協(xié)議簽署前12個月月均工資作為2012年4月的工資，為2061.45元。

　　4、申請人2008年以來每年應有5天的帶薪年假，未休年假的年份為：2008年、2009年、2010年、2011年、2012年。

　　以上年份申請人未休年假，按每年日工資兩倍計，被申請人應另外支付給申請人年假工資的差額部分為6278.11元。

　　5、被申請人自2007年以來對于申請人應得的工資提成以完不成任務為由進行扣除，總扣除額為22000元。由于被申請人制定相關公司制度時未按法律規(guī)定，進行職工代表大會或全體職工進行討論，并提出討論意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，也未對相關制度進行公示，所以申請人要求被申請人歸還被申請人扣除的申請人的工資提成。

　　6、2007年8月份以來，被申請人以單方面記錄的考勤為依據(jù)，扣除申請人的工資，金額為2800元。被申請人對申請人的考勤記錄未經(jīng)申請人的確認，申請人對被申請人做的考勤記錄予以否認，同時申請人對于被申請人扣除的申請人的考勤工資要求被申請人予以歸還!

　　7、被申請人在2007年8月13日至2009年11月15日一直未給

　　申請人繳納社保，根據(jù)相關法律法規(guī)以及條例的規(guī)定，被申請人應當為申請人予以補交。

　　此致

　　陜西省勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　年月

　　日

　　勞動爭議仲裁申請書【篇二】:

　　申請人：xxx，男，xxx年xx月x日生，住xxxxxxx 被申請人：xxxx，住址地xxxx。

　　法定代表人:xxx該公司總經(jīng)理，電話：xxx

　　仲裁請求：