大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文

　　在社會的各個領(lǐng)域，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文可以推廣經(jīng)驗(yàn)，交流認(rèn)識。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編為大家收集的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文，歡迎大家分享。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文1

　　學(xué)院：

　　專業(yè)：

　　姓名：

　　學(xué)號：

　　【摘要】

　　職業(yè)對于幾乎每個人來說都是不可或缺的，而找到真正合適自己的職業(yè)，對于個體的自我實(shí)現(xiàn)以及未來的生活具有舉足輕重的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)熊工程，首先要建立有關(guān)職業(yè)生涯的基本概念，知曉職業(yè)的特性、要素、功能、了解職業(yè)與專業(yè)的關(guān)系，職業(yè)規(guī)劃與未來生活的關(guān)系，大學(xué)生說對于未來的職業(yè)生涯的影響。

　　【關(guān)鍵詞】職業(yè) 職業(yè)規(guī)劃 自身素養(yǎng) 職業(yè)目標(biāo)與實(shí)際計(jì)劃

　　一、如何理解職業(yè)

　　以我目前的個人閱歷和學(xué)歷來說，是不可能完全理解職業(yè)的具體含義的，所以在此借用書中的一句話：職業(yè)是指具備勞動能力的個體，運(yùn)用自身的知識、技能與態(tài)度從事社會生產(chǎn)或服務(wù)，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富，并獲取合理的個人報(bào)酬以滿足自身的物質(zhì)與精神需求的持續(xù)性活動。

　　社會中有著各式各樣的職業(yè)，職業(yè)又是人們謀生的手段，所以人的一生離不開職業(yè)，也就是說，人的一生中，將有大部分時間在職場中度過，除了少部分自由職業(yè)者，大多數(shù)人會在各自的職業(yè)環(huán)境中生存。就是這種必然的生活環(huán)境的影響，產(chǎn)生了迥然不同的個性發(fā)展，每種職業(yè)都有獨(dú)特的活動結(jié)構(gòu)，對從事著的個性與心理有著潛移默化的影響，人們參與職業(yè)活動，完善者屬于自己的個性。又因人的一生大多只能從事一到兩種職業(yè)，這就表明了人不可能能一個人照顧到生活的全部勞動成果，人們將自己專屬的職業(yè)勞動成果與他人交換，達(dá)到填充個人物質(zhì)以及精神的目的。

　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃

　　規(guī)劃之前必須了解生涯的含義，它是指個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的、延續(xù)一定時間的生涯模式。既然這個職業(yè)規(guī)劃是貫徹在生涯之中的，所以我們就按部就班的來分析如何完善的建立這個規(guī)劃。

　　首先說這個延續(xù)一定時間的概念，這里的時間沒有局限于具體明確的幾年幾月，而是考慮到職業(yè)對于個人一生的內(nèi)外在影響力，這個時間也包含了對個人工作的某個特定的環(huán)境和生活結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展歷程。所以規(guī)劃時必須考慮到自身在將近40年的工作歷程大致會發(fā)生的過程。從職業(yè)前期的學(xué)會適應(yīng)職場的環(huán)境，學(xué)會如何工作，以及第一次獲得在現(xiàn)實(shí)中成功或失敗的真是體驗(yàn)，成為一名可以獨(dú)立工作的合格員工的歷程；期間對職業(yè)的選擇，對職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確立和自我心態(tài)的調(diào)整都是對初入職場的年輕人一種挑戰(zhàn)。步入職業(yè)中期的階段是，容易形成職業(yè)中期危機(jī)，這時的年齡段，基本已經(jīng)在職場形成了一定的成績，而面對更深一層次的挑戰(zhàn)時，就可能翻一下抉擇上的錯誤，這錯誤很可能會付出巨大的代價。所以中年職場要抗住壓力，肩負(fù)責(zé)任，作出最優(yōu)的判斷；到了職業(yè)后期，基本上已經(jīng)距離退休不遠(yuǎn)了，這時已經(jīng)經(jīng)歷過了大風(fēng)大浪，總體來說在職場是元老級別的人物，多年來的經(jīng)驗(yàn)也使處事變得穩(wěn)重得體，有掌握全局的`判斷力，所以只要不出現(xiàn)大的變故，穩(wěn)定的走完自己的職業(yè)生涯是信手拈來的事了 。

　　三、自我素質(zhì)評價

　　認(rèn)識自己的性格是認(rèn)識自己的一個重要因素。性格是一個人在學(xué)習(xí)與生活過程中形成的較為穩(wěn)定的對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣的行為特征。

　　有一句話在哪都適用，就是態(tài)度決定一切。而態(tài)度又是由性格決定的，雖然性格是一種十分復(fù)雜的心理構(gòu)成物，但只要合理分析自己的內(nèi)心，認(rèn)識自己的性格，把握性的的基本特征，就能客觀全面的了解自己真正屬于怎么樣的人。

　　首先我對自己進(jìn)行了一個大致的性格評定，經(jīng)過多份性格測試報(bào)告的結(jié)論得出，我是一種活潑型的人，活潑型的人喜歡說，喜歡與人交往，害怕孤獨(dú)，熱情助人，不會算計(jì)別人，一般比較單純，別人喜歡與之交往，情感外露，情緒化，有孩子氣。熱愛與人打交道的崗位或者是富于變化的工作，入銷售、公關(guān)、記者、教師等。測試結(jié)果還說這類人著眼于工作的面而不是工作的點(diǎn)，如果要讓他們在某一個點(diǎn)持久停留，入座研究分析或機(jī)械重復(fù)則缺少耐心或毅力。

　　這個測驗(yàn)報(bào)告?zhèn)�人認(rèn)為大致是符合我個人性格的，我對自己的客觀評價是，在某些道德方面比較注重他們的評價，所以道德約束感很好，會經(jīng)常反思個人的行為對他人造成的影響，所以人緣關(guān)系不錯。喜歡新鮮的事物，對新鮮的環(huán)境和周圍的人沒有很強(qiáng)的排斥感，但也沒有很好的融合感。個人為人處事相對被動，因?yàn)槲覀�人比較獨(dú)立，所以很少會要求別人幫助我什么，能自己解決的事盡量自己克服，所以面對新同學(xué)或是新同事時，不會主動搭訕，但要是他們能主動開口向我表示友好，我定會熱情無比。個人有個人的朋友交際準(zhǔn)則，對不適合自己性格的人還是會慢慢淡出，對相符自己性格的人又會時時相處，即便分離，也不會減淡那份友誼。個人有競爭好勝心，但僅局限于自己有能力特長的范圍內(nèi)，如打籃球。而超出自己喜好范圍的事物，都抱著可有可無的態(tài)度面對，因?yàn)榧幢阍谧约旱玫綍r，都會回頭考慮考慮自己失去時該如何面對，所以沒有很強(qiáng)的控制欲。

　　將性格與自己個人目前的專業(yè)相結(jié)合分析，自己還需要付出很大的努力。作為軟件程序的一名學(xué)員，需要的是自學(xué)能力，以及面對困難有一顆鉆研的有毅力的心。而自己喜好新鮮事，面對重重代碼的壓力，并不能很好的調(diào)整心態(tài)，利用各種途徑查找資料去解決問題，往往面對困難要是沒有同學(xué)或者老師的點(diǎn)播幫助，就會陷入學(xué)習(xí)的僵局。這原因主要是怕自己的努力得不到結(jié)果，是太在意自己的成果的表現(xiàn)。所以目前的自己時刻告誡自己，付出的過程是艱辛的，很有可能是少有回報(bào)的，但也只有付出過，才有一天會得到輝煌的成果。

　　四、職業(yè)目標(biāo)與實(shí)際計(jì)劃

　　從20xx年數(shù)據(jù)顯示的android操作系統(tǒng)超越十年霸主諾基亞的symbian系統(tǒng)后，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展之路越來越向移動客戶端靠近，所以it行業(yè)的人員普遍認(rèn)為之后幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展路線將大力推進(jìn)手機(jī)端移動通信。

　　結(jié)合自己的專業(yè)來看，就業(yè)前景相對其他專業(yè)來看，還是比較樂觀，而且在收入方面有較大的優(yōu)勢。到大二目前為止，基本對將來的職業(yè)定位是從程序員做起，所以現(xiàn)在全力學(xué)習(xí)程序開發(fā)的知識。堅(jiān)信只要自己能有一手程序開發(fā)穩(wěn)定的能力，便能給自己一個步入職場的金鑰匙。雖說在真正的職場里并不能用編程能力在站穩(wěn)腳跟，與之對應(yīng)的是人際關(guān)系處理，企業(yè)管理方面的知識，這些并不能在大學(xué)期間窺探到什么，必須等進(jìn)入職場后，有過磕磕絆絆，自己實(shí)打?qū)嵉脑鲩L經(jīng)驗(yàn)才能將這類事處理好。而且現(xiàn)在身邊的同學(xué)有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，我也參與其中。創(chuàng)業(yè)又與入職是不同的概念了。

　　在這不能將創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃細(xì)說，只能從自身的打算定論，就是學(xué)好編程語言，組織身邊有能力的同學(xué)，帶著自己的技術(shù)，開發(fā)自己的項(xiàng)目。這個目標(biāo)可以再之后兩年內(nèi)完全確立，只要團(tuán)隊(duì)成熟，便繼續(xù)創(chuàng)業(yè)；要是項(xiàng)目開發(fā)失敗，也不耽誤

　　自己開發(fā)程序能力的訓(xùn)練，還是有機(jī)會入職軟件公司，找到自己就業(yè)的一片天地的。

　　這里還有大學(xué)的學(xué)業(yè)與職業(yè)目標(biāo)相互沖突的問題，大學(xué)開設(shè)的學(xué)科，有幾門是與自己將來的就業(yè)沒什么聯(lián)系的，如何處理好學(xué)習(xí)時間的分配，也是個人目前要做出的計(jì)劃。暫定是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)完全不著邊際的學(xué)科只求通過，不細(xì)鉆研。與個人未來發(fā)展方向有幫助的科目，將細(xì)心研究。這個決定必會影響自己在大學(xué)的成績，會錯失各種獎項(xiàng)的評定和淡化個人在老師心中的形象。但不妨礙自己朝著心中目標(biāo)計(jì)劃的前進(jìn)。

　　【總結(jié)】

　　對自己生涯前期的規(guī)劃已經(jīng)做好了充分的打算，并堅(jiān)定不移的實(shí)施著。對職場中期及后期，還得之后具體問題具體分析。這計(jì)劃伴隨著自己的一生，也隨著一生的變化而變化。做好當(dāng)下，為自己的人生拼搏一次，是我目前該做的，也是廣大大學(xué)生應(yīng)該做的。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理論與方法》。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文2

　　摘要：

　　正確的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)是當(dāng)代社會的需要，作為當(dāng)代大學(xué)生，在擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)的時既要追求自己的職業(yè)理想，更要符合國家，符合社會的實(shí)際需要。

　　我國是人口大國，勞動力比較多，需要就業(yè)的人多，就業(yè)高峰持續(xù)的時間也就比較長。當(dāng)前我國比較重視教育，各大高校積極響應(yīng)國家的號召，在大規(guī)模擴(kuò)大招生，我國的高等教育正在由“精英教育”轉(zhuǎn)向“大眾教育”，大學(xué)生就業(yè)與全社會就業(yè)重疊到一起，加大了大學(xué)生在就業(yè)方面的壓力，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們要想成功，要首先明白我們的目標(biāo)和詳細(xì)的規(guī)劃。只有合理的規(guī)劃才能有一個正確的方向，我們才不會浪費(fèi)有限的生命。

　　一、畢業(yè)生較多：

　　據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，20xx年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)680萬人，比20xx年增加了20萬人，而全國高校畢業(yè)生總量還將繼續(xù)增加，20xx年高校畢業(yè)生將達(dá)到699萬人，比20xx年增加19萬人。人力資源部和社會保障部對勞動力市場供求信息調(diào)查顯示，當(dāng)前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學(xué)生就業(yè)面臨很大的壓力。

　　二、熱門專業(yè)人才過剩：

　　我國高等教育的學(xué)科結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)模式不盡合理。在我國大學(xué)生在選擇專業(yè)的時候主要根據(jù)當(dāng)時該專業(yè)比較好找工作、薪水較高熱門而定，而沒有可考慮隨時間發(fā)展其專業(yè)在社會的需求。學(xué)校也是不斷的增加熱門專業(yè)，對熱門專業(yè)無限量的招生，根本沒有考慮學(xué)�，F(xiàn)實(shí)情況，導(dǎo)致學(xué)校培養(yǎng)的專業(yè)技能與市場需求不相適應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)需要的具有一定技能的人才找不到。而所謂的熱門專業(yè)由于人員過剩而找不到工作崗位。其熱門專

　　業(yè)也就變?yōu)榱死鋵�業(yè)，造成該專業(yè)大學(xué)生就要讓壓力大，人才有所剩余

　　三、應(yīng)屆畢業(yè)生不受歡迎：

　　據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)招聘單位明確表明不要應(yīng)屆生，除了他們沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、缺乏社會知識外，對工作、對同事的態(tài)度是招聘單位拒聘的重要理由。而且現(xiàn)代應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生心態(tài)擺的.不夠正很多應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁跳槽，流失率較高，使得企業(yè)自己花費(fèi)精力和時間以及金錢培養(yǎng)的人才無法為己所用，給企業(yè)帶來不必要的損失。

　　四、大學(xué)生就業(yè)觀念不對：

　　現(xiàn)在多大學(xué)生找工作很不夠?qū)嶋H，過高的估計(jì)自己的實(shí)力，總認(rèn)為自己是佼佼者，在任何方面都很優(yōu)秀，在找工作時一定是搶手的人才。在找工作時挑三揀四，眼高手低，以候補(bǔ)精英、候補(bǔ)白領(lǐng)自居，非大機(jī)關(guān)、大公司、薪金高不去。在找到后卻對自的工作崗位根本不珍惜，根本不去踏踏實(shí)實(shí)工作，總是向往更好的工作，更高的薪水，更舒適的工作條件。從而對現(xiàn)有工作沒有激情。這嚴(yán)重影響大學(xué)生的就業(yè)。

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)主要是重知識培養(yǎng)，但是輕能力的鍛煉，所以有學(xué)歷沒能力、有文憑沒水平這種情況還是或多或少地存在。與此同時，大多數(shù)畢業(yè)生都想到大城市、大企業(yè)、大機(jī)關(guān)、大單位去就業(yè)，不愿到小企業(yè)、基層去就業(yè)。這是大學(xué)生就業(yè)一重要原因。

　　由以上數(shù)據(jù)和資料可以看出，我國大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻，不容樂觀

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

　　由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會共同努力。但是，歸根結(jié)底，大學(xué)生自身才是主要原因。因此，我認(rèn)為大學(xué)生需做好以下工作，為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。

　　一、努力提高自己的綜合素質(zhì)：

　　大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅(jiān)定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。

　　二、要有良好身體素質(zhì)：

　　健康欠佳會減弱人才的決策能力，因?yàn)槿绻�要達(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。身體健康是我們能夠在事業(yè)上取得成功的前提條件，身體是我們革命的本錢。

　　三、注重能力培養(yǎng)：

　　能力才是判斷一個人能否成功的最為有力的標(biāo)準(zhǔn)，只擁有一紙文憑在當(dāng)今這個社會是難以的生存的，因此必須注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。

　　四、加強(qiáng)社會實(shí)踐：

　　利用假期積極參加社會實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　五、正確就業(yè)定位：

　　求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位臵等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價值。

　　六、設(shè)定調(diào)整方案：

　　在競爭如此激烈，生活節(jié)奏如此快，生活過于緊張的社會現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道社會在不斷的進(jìn)步，在不斷的發(fā)展，人生也是一個動態(tài)，所以我們的職業(yè)生涯規(guī)劃也是一個動態(tài)的過程，一個人要想在事業(yè)上取得成功就必須根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時的評估，不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。來修正和完美我們現(xiàn)在的選擇及自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　合理規(guī)劃職業(yè)生涯，以便創(chuàng)出一片屬于自己的藍(lán)天！

　　參考文獻(xiàn)：

　　1、《就業(yè)指導(dǎo)》

　　2、《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》

　　3、有關(guān)數(shù)據(jù)從教育網(wǎng)和獲得

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文3

　　摘要：通過對聽障殘疾大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查, 結(jié)果發(fā)現(xiàn):殘疾大學(xué)生以自主選擇專業(yè)為主, 并在生源地方面呈現(xiàn)顯著差異;職業(yè)生涯規(guī)劃意識與行為選擇呈現(xiàn)兩極分化的特征, 并在學(xué)生干部身份方面呈現(xiàn)顯著差異;殘疾大學(xué)生多數(shù)認(rèn)為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個人自身能力、國家就業(yè)政策是影響自身職業(yè)發(fā)展的主要因素, 并在殘疾程度方面呈現(xiàn)顯著差異;殘疾大學(xué)生普遍有較大的就業(yè)壓力;職業(yè)生涯教育開展情況不佳, 殘疾大學(xué)生對教育需求呈現(xiàn)出差異化和多元化需求。這些研究結(jié)果對于提高殘疾大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識、提升殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力、促進(jìn)殘疾大學(xué)生順利就業(yè)具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。

　　關(guān)鍵詞：殘疾大學(xué)生; 職業(yè)生涯規(guī)劃; 職業(yè)生涯認(rèn)知; 專業(yè)認(rèn)知; 就業(yè)認(rèn)知; 就業(yè)心理; 教育需求; 職業(yè)生涯規(guī)劃能力;

　　A Survey of Career Planning for Disabled College Students

　　FAN Li-li

　　School of Management, Nanjing Normal College of Special Education

　　Abstract：

　　Through the investigation of the status of career planning for the disabled college students with hearing impairment, it is found out that the disabled students are mainly independent to choose their majors, with the significant differences in their sources; the consciousness of career planning and behavior choice are polarized, with the obvious differences in the identity of student leaders; the majority of the disabled students think that social economic development, individual ability and national employment policy are the main factors that affect the career development, with the significant differences in the degree of disability; the disabled students generally have greater employment pressure; the career education is not carried out satisfactorily so that they have a demand for education. There is a different and diversified demand for education. These results have positive and practical significance for improving the awareness of career planning for the disabled students, enhancing their career planning ability and promoting their successful employment.

　　Keyword：disabled college students; career planning; employment cognition; speciality cognition; career cognition; employment psychology; educational needs; career planning ability;

　　20世紀(jì)80年代以來, 在國家的大力倡導(dǎo)和推進(jìn)之下, 殘疾人高等教育獲得了長足的發(fā)展和進(jìn)步�！短厥饨逃�提升計(jì)劃》《殘疾人教育條例》《殘疾人參加普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試管理規(guī)定 (暫行) 》等一系列方針政策的頒布和實(shí)施, 更使得我國殘疾人高等教育的發(fā)展取得了長足的進(jìn)步和成效。然而, 與節(jié)節(jié)攀高的就讀人數(shù)相比, 殘疾大學(xué)生的就業(yè)并未實(shí)現(xiàn)同比例的增長。以上海市為例, 20xx年的數(shù)據(jù)顯示, 殘疾大學(xué)生的就業(yè)率為60%, 而同期普通大學(xué)生的就業(yè)率為95%�！吨袊鴦趧恿κ袌霭l(fā)展報(bào)告》顯示, 20xx—20xx年, 殘疾人就業(yè)率基本維持在45%左右[1]。這些數(shù)據(jù)客觀反映了殘疾大學(xué)生就業(yè)的困境, 也反映出這一問題需解決之迫切。而殘疾大學(xué)生能夠走出校門成功就業(yè), 平等地成為有價值的社會成員, 是所有教育的終極目標(biāo)之一[2]。事實(shí)上, 造成殘疾大學(xué)生就業(yè)處于不利境地的原因是多元的, 而殘疾大學(xué)生自身對于職業(yè)的認(rèn)知和規(guī)劃, 在很大程度上影響著就業(yè)的方向和可能。本研究以此為邏輯起點(diǎn), 探尋殘疾大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀, 以便更好地服務(wù)于這一群體。

　　一、調(diào)查過程

　　(一) 問卷設(shè)計(jì)

　　本研究所使用的調(diào)查問卷是在參考國內(nèi)外研究結(jié)果的基礎(chǔ)上編制而成的《殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查問卷》, 包含了殘疾大學(xué)生的基本信息、專業(yè)認(rèn)知、職業(yè)生涯認(rèn)知、就業(yè)認(rèn)知、職業(yè)生涯教育現(xiàn)狀等內(nèi)容。

　　(二) 研究方法

　　本研究采用問卷調(diào)查的方法, 對所搜集的數(shù)據(jù)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

　　(三) 樣本特征

　　本研究的調(diào)查對象主要來自南京特殊教育師范學(xué)院、長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南中州學(xué)院的聽障殘疾大學(xué)生, 主要采用問卷調(diào)查和個案訪談相結(jié)合的方式。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷435份, 實(shí)際回收431份, 有效問卷431份, 問卷回收有效率為99.1%。

　　二、調(diào)查結(jié)果與分析

　　(一) 殘疾大學(xué)生專業(yè)認(rèn)知狀況

　　殘疾大學(xué)生對專業(yè)的選擇實(shí)際上就是對自己未來就業(yè)方向的一種嘗試性選擇。通過專業(yè)選擇, 可以進(jìn)一步了解殘疾大學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)知和了解。結(jié)果顯示, 59.4%的殘疾大學(xué)生的專業(yè)是自己選擇的, 15.3%的殘疾大學(xué)生的專業(yè)是教師推薦的, 10.9%的殘疾大學(xué)生是聽從了父母的建議, 當(dāng)然還有14.4%的殘疾大學(xué)生是因?yàn)榉�從志愿。整體而言, 殘疾大學(xué)生在專業(yè)選擇上具有一定的自主判斷能力, 過半的殘疾大學(xué)生都是自己選擇所學(xué)專業(yè)。其中, 就業(yè)的好與否、與性格和特長的匹配與否, 以及父母、教師的建議是他們進(jìn)行專業(yè)選擇的主要依據(jù)。調(diào)查顯示, 不論是男生還是女生, 在是否愿意重新選擇所學(xué)專業(yè)時, 都有過半殘疾大學(xué)生表示愿意。這說明殘疾大學(xué)生最初在選擇專業(yè)時, 對專業(yè)的了解和認(rèn)知比較單一, 還不夠全面, 因而在后期的學(xué)習(xí)過程中, 對專業(yè)的認(rèn)同感呈下降趨勢。同時, 在專業(yè)選擇方面, 生源地差異顯著 (p=0.006) 。城市的殘疾大學(xué)生在專業(yè)選擇上更傾向于聽從父母的建議, 城鎮(zhèn)的殘疾大學(xué)生則傾向于有良好就業(yè)前景的專業(yè), 而農(nóng)村的殘疾大學(xué)生更愿意選擇與自身性格與特長相符合的專業(yè)。

　　(二) 殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯認(rèn)知狀況

　　殘疾大學(xué)生對職業(yè)生涯的認(rèn)知主要從大學(xué)生活的目標(biāo)、對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識、對未來職業(yè)的思考和規(guī)劃這三個方面展開。調(diào)查顯示, 殘疾大學(xué)生生活目標(biāo)的確立呈現(xiàn)出兩極分化的狀態(tài), 41.5%的殘疾大學(xué)生表示有清晰但比較短期的目標(biāo), 但也有40.8%的殘疾大學(xué)生目標(biāo)模糊甚至沒有目標(biāo)。這恰好與其對職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的'認(rèn)知相匹配。47.3%的殘疾大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃比較重要, 41.9%的殘疾大學(xué)生會經(jīng)常思考未來從事的職業(yè), 42.6%的殘疾大學(xué)生對未來有基本的規(guī)劃。這就說明了殘疾大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)知和意識具有基礎(chǔ)性作用, 它直接影響了殘疾大學(xué)生大學(xué)生活目標(biāo)的確立及其對職業(yè)發(fā)展的思考與規(guī)劃。其中, 大學(xué)生活有無目標(biāo), 在是否擔(dān)任班級干部方面呈現(xiàn)出顯著差異 (p=0.012) 。相較一般殘疾大學(xué)生而言, 擔(dān)任班級干部的殘疾大學(xué)生具有更加清晰的生活目標(biāo)。此外, 性別與學(xué)業(yè)成績在職業(yè)生涯規(guī)劃上的差異同樣顯著 (p=0.000;p=0.037) , 即女生比男生更重視職業(yè)生涯的規(guī)劃, 更早地開展就業(yè)思考和行動;學(xué)習(xí)成績越優(yōu)秀的學(xué)生, 越傾向于思考職業(yè)、規(guī)劃未來、確定目標(biāo)。在職業(yè)選擇的影響因素中, 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個人自身能力、國家就業(yè)政策是最主要的。這表明, 殘疾大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)選擇深受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個宏觀環(huán)境的影響。

　　(三) 殘疾大學(xué)生就業(yè)認(rèn)知狀況

　　數(shù)據(jù)顯示, 殘疾大學(xué)生往往在大學(xué)一年級的時候就開始關(guān)注就業(yè), 但有45%的殘疾大學(xué)生對就業(yè)呈現(xiàn)出信心不足, 對就業(yè)持悲觀情緒, 普遍感覺就業(yè)有壓力。僅有15.8%的殘疾大學(xué)生對就業(yè)有把握。差異性檢驗(yàn)表明, 女性對就業(yè)的關(guān)注顯著高于男性 (p=0.014) , 對就業(yè)的壓力和焦慮也明顯高于男性。對于就業(yè)的意向, 33.7%的殘疾大學(xué)生期待在大城市就業(yè), 因?yàn)樗麄冋J(rèn)為大城市能夠有更多就業(yè)的機(jī)會, 能夠提供更多就業(yè)的可能。就業(yè)信心方面, 在家庭經(jīng)濟(jì)條件上存在顯著差異 (p=0.019) 。家庭收入較高的殘疾大學(xué)生對就業(yè)的信心顯著高于貧困家庭的殘疾大學(xué)生。對于工資待遇的期待, 其中35.5%的殘疾大學(xué)生期待月薪能夠在4000元以上。這一薪資要求處于收入的較高值, 在實(shí)際工作中能夠獲得這一薪資待遇的人數(shù)并不多。61%的殘疾大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)的主要目的是改善家庭生活、回報(bào)父母, 他們更期待通過就業(yè)實(shí)現(xiàn)自我的價值。53.5%左右的殘疾大學(xué)生通過積極參加社會活動、了解社會為就業(yè)做準(zhǔn)備。多數(shù) (83.5%) 殘疾大學(xué)生愿意和健全人在一起工作, 這在性格、性別、生源地和學(xué)生干部特征方面都存在顯著差異。

　　(四) 殘疾大學(xué)生就業(yè)心理狀況

　　在前期調(diào)研中發(fā)現(xiàn), 多數(shù)殘疾大學(xué)生對就業(yè)前景表示擔(dān)憂, 認(rèn)為困擾其就業(yè)的主要因素是全社會重視程度不高、他們對就業(yè)政策不了解, 以及就業(yè)信息的缺乏。這些要素與前面關(guān)于影響就業(yè)的因素如社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個人自身能力、國家就業(yè)政策之間存在著一定的相關(guān)性。外部因素對就業(yè)的影響是深遠(yuǎn)和具有決定性的, 但殘疾大學(xué)生往往忽略了審視自身, 忽略了自身的影響因素。而在選擇單位和職業(yè)需考慮的因素中, 符合個人的興趣愛好、發(fā)揮個人特長和就業(yè)地點(diǎn)成為主要的考慮因素, 這表現(xiàn)出殘疾大學(xué)生在就業(yè)時更多考慮的是自身的興趣、愛好和特長。而待遇、專業(yè)和住房排序居后, 說明殘疾大學(xué)生更注重自身價值的發(fā)揮和體現(xiàn)。

　　(五) 殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯教育狀況

　　整體而言, 殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯教育開展情況不佳, 僅有14.8%的殘疾大學(xué)生表示學(xué)校較多地開展了職業(yè)規(guī)劃和相關(guān)的指導(dǎo)活動, 甚至有29.5%的殘疾大學(xué)生不知道學(xué)校是否開展過相關(guān)活動, 表明殘疾大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)教育亟待重視和有效開展。在這一過程中, 獨(dú)生子女 (p=0.049) 和家庭收入 (p=0.049) 這兩個因素具有顯著的差異性, 獨(dú)生子女和家庭收入較高者更傾向于向父母和親戚求助。45.1%的殘疾大學(xué)生參加職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的目標(biāo)是順利找到合適的工作, 顯示出殘疾大學(xué)生對于職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的“就業(yè)”功能比較重視, 而對于其在提升職業(yè)適應(yīng)力和職業(yè)素養(yǎng)方面的需求不強(qiáng), 表現(xiàn)出了較為功利的一面。93%的殘疾大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)提出了明確的需求, 表現(xiàn)出較為強(qiáng)烈的需求意愿, 在年級方面呈現(xiàn)出顯著差異 (p=0.000) , 年級越高, 越渴望獲得相關(guān)的服務(wù)和支持。在課程的時間設(shè)置上, 殘疾大學(xué)生期待每一年都能結(jié)合年級特點(diǎn)開展不同主題的教育;在上課形式上, 他們更期待多元化教學(xué), 實(shí)習(xí)、教學(xué)與網(wǎng)課相結(jié)合;同時, 他們更期待有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人士開展相關(guān)知識的講解;在課程評價方面, 更注重課堂開卷考試與平時考察相結(jié)合。

　　三、結(jié)論與建議

　　(一) 結(jié)論

　　超過半數(shù)的殘疾大學(xué)生自主選擇了就讀專業(yè), 其選擇專業(yè)的主要依據(jù)是專業(yè)就業(yè)情況、自身性格特長與家長、教師的建議。這一選擇在生源地方面差異顯著, 城市殘疾大學(xué)生更容易受家長、教師的影響, 而農(nóng)村殘疾大學(xué)生則更具有自主性。但隨著對專業(yè)學(xué)習(xí)的深入, 其對專業(yè)認(rèn)同感逐步降低, 性別差異顯著, 男生的認(rèn)同感普遍低于女生。殘疾大學(xué)生普遍認(rèn)為, 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個人自身能力、國家就業(yè)政策是影響其職業(yè)發(fā)展的主要因素。對這一問題的認(rèn)識, 在殘疾程度方面差異顯著, 殘疾程度越低, 越傾向于外力的影響;殘疾程度越高, 越傾向于個人自身的努力。殘疾大學(xué)生對就業(yè)普遍感覺有壓力, 對未來的就業(yè)呈現(xiàn)出焦慮心態(tài), 在性別和家庭經(jīng)濟(jì)情況方面差異顯著。殘疾大學(xué)生的工資薪酬期待與實(shí)際相比偏高, 就業(yè)地點(diǎn)多集中于大城市, 就業(yè)目的是改善生活、回報(bào)父母。就業(yè)的信息渠道主要來自于社會媒體和自身的認(rèn)識。一半左右的殘疾大學(xué)生與父母溝通過未來的職業(yè)選擇, 半數(shù)父母尊重孩子的選擇, 表示以孩子的意愿為主, 在這方面, 生源地具有顯著的差異性。殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯教育開展情況不佳, 相關(guān)教育活動的開展和宣傳的力度也不大, 這還表現(xiàn)在殘疾大學(xué)生面臨職業(yè)選擇困境時很少向?qū)�業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)求助。是否是獨(dú)生子女和家庭收入的高低在職業(yè)選擇的求助方式上具有顯著差異。多數(shù)殘疾大學(xué)生參加職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的目標(biāo)是順利找到合適的工作, 而對于其在提升職業(yè)適應(yīng)力和職業(yè)素養(yǎng)方面的需求不強(qiáng)。大部分殘疾大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)提出了較強(qiáng)的意愿, 同時也表現(xiàn)出明顯的年級差異。

　　(二) 建議

　　第一, 在專業(yè)的學(xué)習(xí)引導(dǎo)上, 建議學(xué)校通過開展專業(yè)導(dǎo)航、專業(yè)交流、專業(yè)體驗(yàn)、專業(yè)實(shí)習(xí)等活動, 加強(qiáng)殘疾大學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)同感, 提升其專業(yè)責(zé)任感。第二, 學(xué)校需要重視殘疾大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識的培養(yǎng), 尤其是關(guān)注男生、非學(xué)生干部和成績較差的殘疾大學(xué)生, 其職業(yè)生涯規(guī)劃意識較為淡薄, 亟待樹立和加強(qiáng)。第三, 在職業(yè)生涯教育方面, 要拓寬殘疾大學(xué)生的眼界, 開闊殘疾大學(xué)生的思路, 引導(dǎo)殘疾大學(xué)生將就業(yè)的短期行為和職業(yè)發(fā)展的長期行為相結(jié)合;結(jié)合各種測量工具, 重視殘疾大學(xué)生對自我的科學(xué)認(rèn)知, 特別是對待不同程度的殘疾大學(xué)生要開展分層、分類的引導(dǎo), 發(fā)揮殘疾大學(xué)生自身的特長和潛能, 引領(lǐng)其熟悉和了解自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢;給予殘疾大學(xué)生充分的信任, 積極引導(dǎo)殘疾大學(xué)生參與各類職業(yè)體驗(yàn), 強(qiáng)調(diào)殘疾大學(xué)生通過社會實(shí)踐多角度、多層次地了解社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢、行業(yè)發(fā)展對人才的需求和待遇標(biāo)準(zhǔn)以及殘疾人相關(guān)的就業(yè)政策。第四, 調(diào)整職業(yè)生涯教育的指導(dǎo)重心, 將僅僅關(guān)注殘疾大學(xué)生的就業(yè)能力調(diào)整為就業(yè)能力和職業(yè)適應(yīng)能力并重, 不僅傳授就業(yè)的知識和技能, 更要培養(yǎng)職業(yè)的意識、態(tài)度、適應(yīng)力與融合力。第五, 注重殘疾大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的多元化需求, 一方面注重對殘疾大學(xué)生就業(yè)心理的調(diào)試, 尤其是就業(yè)壓力與焦慮情緒的緩解;另一方面, 在團(tuán)體輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上, 注重對殘疾大學(xué)生個體的職業(yè)生涯輔導(dǎo)和咨詢, 強(qiáng)調(diào)就業(yè)過程中的服務(wù)功能, 為殘疾大學(xué)生的融合就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會和可能。

　　參考文獻(xiàn)

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文4

　　論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃 課程體系

　　論文摘要：在對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系的構(gòu)建重要意義分析的基礎(chǔ)上，探討了構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系的、目標(biāo)及內(nèi)容，途徑、方法。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃教育是提升大學(xué)生就業(yè)競爭力、解決大學(xué)生就業(yè)難的一項(xiàng)重要舉措。各大學(xué)在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的同時，都在全面推進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)化，努力構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)體系。

　　一、構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系的意義

　　構(gòu)建系統(tǒng)、完整的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)能力培育的課程體系，是其中最基礎(chǔ)也是最重要的環(huán)節(jié)。目前我國高校的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)形式單一、內(nèi)容零散，被動式、應(yīng)急式和“零敲碎打”式，缺乏系統(tǒng)、完整的課程體系。大學(xué)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)必須由過去單純針對畢業(yè)生轉(zhuǎn)向全體學(xué)生，并將就業(yè)指導(dǎo)納入大學(xué)教育的常規(guī)內(nèi)容。

　　1.是順應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的要求

　　隨著高等教育制度改革的發(fā)展，為適應(yīng)社會市場經(jīng)濟(jì)的要求“自主擇業(yè)”成為新的就業(yè)理念。自主擇業(yè)是人才與用人單位間的雙向選擇，目的是使大學(xué)生能夠在畢業(yè)后找到適合于自己的工作，又能夠讓用人單位選到自己滿意的人才，同時也適應(yīng)了人才在全國范圍內(nèi)以及國際間流動的需要，達(dá)到資源共享的目的。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的意義在于在大學(xué)期間幫助大學(xué)生逐漸發(fā)現(xiàn)自我潛能，學(xué)會挖掘自我潛能，認(rèn)識當(dāng)前社會的特征，合理規(guī)劃自我生涯發(fā)展計(jì)劃，不斷發(fā)展自我、完善自我，以在未來的職業(yè)生涯中立于不敗之地。

　　2.是實(shí)現(xiàn)高效人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要

　　現(xiàn)代社會的人才觀對傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)提出了挑戰(zhàn)，擁有豐富的知識已經(jīng)不再是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)合型、創(chuàng)新型、善于交際等已經(jīng)成為現(xiàn)代人才的主要特征。因此，目前各個高校要把素質(zhì)教育與生涯輔導(dǎo)集合起來，使生涯輔導(dǎo)貫穿于素質(zhì)教育的全過程，并貫徹素質(zhì)教育的各個方面，可以使素質(zhì)教育的目標(biāo)更加明確，實(shí)施效果更加理想。

　　3.可以幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)發(fā)展與成才的目標(biāo)

　　大學(xué)生要成材，就必須在人生態(tài)度、情感方式、思維模式和價值等方面才能夠傳統(tǒng)的文化心理素質(zhì)向社會現(xiàn)代化社會的文化心理素質(zhì)轉(zhuǎn)變，使自己的.主體意識、平等意識、效益意識、創(chuàng)新意識得到充分的發(fā)展。根據(jù)大學(xué)生的年齡特征和心理特征看，而大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)可以幫助大學(xué)生克服心理弱點(diǎn)，使他們學(xué)會判斷自己的能力，排解焦慮等消極情緒；幫助大學(xué)生建立穩(wěn)定自我概念和工作價值觀，依照自己的新股和能力發(fā)展自己；培養(yǎng)大學(xué)生的適應(yīng)能力，學(xué)會人際交往，恰當(dāng)處理人際關(guān)系。

　　4.提供大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程，為學(xué)生從事理想職業(yè)打好基礎(chǔ)

　　開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)可以讓學(xué)生在入學(xué)就開始了解未來的發(fā)展趨勢，分析認(rèn)識個人興趣及潛能，尋找適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，從而制定出個人生涯發(fā)展計(jì)劃。在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中可以根據(jù)自己設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃，科學(xué)合理地安排學(xué)習(xí)和生活，學(xué)習(xí)貯備未來發(fā)展所需的各種理論知識，培養(yǎng)適合個人職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系的構(gòu)建

　　1.目標(biāo)及內(nèi)容

　　生涯輔導(dǎo)是一個發(fā)展的動態(tài)過程，它伴隨著個體的身心發(fā)展而展開，其內(nèi)容十分豐富。生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課程的目標(biāo)應(yīng)該達(dá)到：讓大學(xué)生了解本科系的學(xué)業(yè)要求、發(fā)展前景、社會需求，進(jìn)而充分了解本專業(yè)各個方面，使職業(yè)生涯規(guī)劃與所學(xué)專業(yè)相結(jié)合；讓大學(xué)生了解自身應(yīng)該具備的素質(zhì)，為將來的職業(yè)選擇打下良好基礎(chǔ)；協(xié)助學(xué)生了解自我，提高自我評價能力，了解個人的興趣、愛好等方面，并了解今后即將從事的職業(yè)世界；增進(jìn)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力，規(guī)劃好以后幾十年的生涯藍(lán)圖；協(xié)助學(xué)生步入職業(yè)生涯，做好求職準(zhǔn)備。

　　2.途徑、方法

　�、� 利用先進(jìn)的IT技術(shù)健全大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系，推動大學(xué)生職業(yè)教育信息化進(jìn)程。

　　大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心可以和科技教育機(jī)構(gòu)合作，通過建立“職前教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”將就業(yè)指導(dǎo)課程納入教學(xué)計(jì)劃，提升學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力，創(chuàng)造與高等學(xué)歷教育同步的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展教育。該舉措有效緩解了高校就業(yè)指導(dǎo)教師師資力量不足和專業(yè)化程度不高的瓶頸問題，為大學(xué)生“科學(xué)規(guī)劃生涯，提高就業(yè)能力”提供專業(yè)指導(dǎo)，成為高校開展大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的有效工具和手段。

　�、平�立專業(yè)化、專門化、科學(xué)化的職業(yè)生涯課教師指導(dǎo)隊(duì)伍。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開設(shè)對學(xué)生的未來發(fā)展很有幫助。但是，如何確保職業(yè)生涯規(guī)劃師資力量的高質(zhì)量是亟待解決的重要問題。針對職業(yè)生涯規(guī)劃課程師資短缺和參差不齊的現(xiàn)狀，大學(xué)可以和教育部相關(guān)部門緊密合作，開展全國高校就業(yè)指導(dǎo)人員系統(tǒng)培訓(xùn)活動。培訓(xùn)計(jì)劃不要局限于選擇少數(shù)人高端培養(yǎng)，而要立足于長遠(yuǎn)的師資建設(shè)。培訓(xùn)點(diǎn)面結(jié)合普及范圍廣，重點(diǎn)針對包括主管學(xué)生工作副書記在內(nèi)的學(xué)生工作教師隊(duì)伍。目前近百名輔導(dǎo)員教師都陸續(xù)參加了教育部和省級相關(guān)培訓(xùn)，多人獲得專業(yè)資格認(rèn)證。這些輔導(dǎo)員教師都成為各高校職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教育的骨干力量，“授課教師+課外輔導(dǎo)員”的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師體系正在形成。

　　⑶建立職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)體系，引進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯測評系統(tǒng)，結(jié)合網(wǎng)上咨詢預(yù)約為學(xué)生提供生涯規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)。

　　各高�？梢耘c著名職業(yè)生涯測評提供商如北森測評技術(shù)有限公司、時代英杰國際教育科技有限公司等建立良好的合作關(guān)系。師生們可通過校園網(wǎng)方便快捷的獲取來自專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)測評服務(wù)，這些項(xiàng)目廣泛應(yīng)用于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、求職招聘過程中，有效提高了學(xué)生的求職競爭力。面對同學(xué)們在職業(yè)生涯規(guī)劃中出現(xiàn)的困難，可以通過在線預(yù)約的方式提交登記表，就業(yè)中心會根據(jù)提交登記表的順序安排專業(yè)咨詢教師與同學(xué)“一對一”展開咨詢，針對個案解決特殊問題。

　　參考文獻(xiàn)： [2] 楊麗．高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系的構(gòu)建[D]．復(fù)旦大學(xué)．20xx，07．

　　[3] 曾艷敏．大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)中思想道德素質(zhì)教育研究[D]．河北師范大學(xué)．20xx，11．

　　[4] 連慧．大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀分析及對策研究[D]．湖北工業(yè)大學(xué)．20xx，05．

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文5

　　摘要：由于大學(xué)不斷擴(kuò)招，現(xiàn)在的本科教育逐漸從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變。因此畢業(yè)大學(xué)生越來越多，造成了很大的就業(yè)壓力。是考研還是就業(yè)面對著兩難的選擇我們應(yīng)該怎么做？

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 考研 綜合能力

　　時間轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺間來到大學(xué)已經(jīng)三年多了，正面對在考驗(yàn)還是就業(yè)的十字街頭，是考研，還是就業(yè)，我們都很迷茫，不過這個學(xué)期，有幸的是老師給我們大四學(xué)生安排就業(yè)指導(dǎo)課，學(xué)時雖然不多，但是感覺受益匪淺。 回憶這幾次課程，每一節(jié)課給了我很深的印象，看似平淡無奇的一句話里面里面實(shí)際上蘊(yùn)含著大學(xué)問，大道理。

　　“就業(yè)還是考研”難取舍。由于大學(xué)不斷擴(kuò)招，現(xiàn)在的本科教育逐漸從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變。因此畢業(yè)大學(xué)生越來越多，造成了很大的就業(yè)壓力。如果現(xiàn)在選擇就業(yè)，單單一個本科學(xué)歷含金量實(shí)在不是很高，能否成功地敲開意向的用人單位的大門是一個很大的問題；面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，相當(dāng)一部分大學(xué)生都考慮到了用考研的方式來減少和規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一份初步意向統(tǒng)計(jì)表明：在即將畢業(yè)的大學(xué)生中，有86%的人表示曾經(jīng)考慮過要考研。就業(yè)指導(dǎo)專家他們解釋道，雖然從20xx年起，我國研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，數(shù)量也不斷增加，但是如此快速的增長不可能滿足更快增長速度的考研隊(duì)伍，因?yàn)槲覈�現(xiàn)有的研究生教育畢竟是高級別的精英教育，不可能成為一種大眾化的義務(wù)教育。①這就意味著必定會有一部分一門心思想通過考研的大學(xué)生最終無法考上，從而也就錯過了就業(yè)的機(jī)會。再者，即使有一部分人通過自己的努力考上了研究生，那么兩三年以后他們所學(xué)專業(yè)的就業(yè)形式與現(xiàn)在一樣嗎？事物總在千變?nèi)f化，這種變化誰也不可能很準(zhǔn)確地預(yù)料到。第三，研究生畢業(yè)后即使起點(diǎn)高了，但社會經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與已經(jīng)就業(yè)數(shù)年的同行比起來，必定會顯得單薄些，這從某種意義上來說，也不利于就業(yè)。因此我們不能以考研為幌子來逃避就業(yè)壓力。

　　20xx年全國高校畢業(yè)生532萬人，全國平均就業(yè)率為70%。而20xx年中國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高——達(dá)到610萬人，再加上100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生，加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展失利，求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟(jì)增長的放緩，使得中國應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題，而去年不期而遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得原本就困難的就業(yè)形勢雪上加霜，今年全國經(jīng)濟(jì)雖然好轉(zhuǎn)，但是再加上去年的待業(yè)人員，就業(yè)形勢還是很困難的。

　　②中國社會調(diào)查所最近在上海、北京、深圳、石家莊、鄭州、成都、沈陽、武漢、廈門、哈爾濱、西安等地抽取一千位應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查顯示， 10年大學(xué)生就業(yè)率整75%，調(diào)查樣本顯示，就業(yè)者總體滿意度為近三成八，有三成五的人認(rèn)為工作一般，僅有約二成七的人表示對工作滿意。對現(xiàn)有工作不滿意的原因主要集中在工作性質(zhì)及內(nèi)容、薪金待遇、人際關(guān)系三方面。反映出所學(xué)與所用之間，學(xué)校專業(yè)設(shè)置與社會需求之間的矛盾，對人際關(guān)系的不滿意反映學(xué)生初入職場時對社會的不適應(yīng)，人際交往能力欠缺。此外，約七成一受訪者認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻不好找工作。對于“對未來的就業(yè)前景是否存在焦慮情緒”的提問，有五成六的受訪者表示非常焦慮。 樣本顯示，最理想職業(yè)中，二成八的大學(xué)生選擇國家機(jī)關(guān)，之后是國有企業(yè)、科研單位、學(xué)校這些較穩(wěn)定的企事業(yè)單位；還有為數(shù)不少的大學(xué)生放棄繼續(xù)求職碰壁，選擇職業(yè)技能再培訓(xùn)。選擇民營私企、自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生最少。

　�、勖鎸�這么兩難的境地，不少專家稱，“先就業(yè)再考研”也不失為一種兩全其美的方法。在有較好就業(yè)機(jī)會的條件下就先就業(yè)，經(jīng)過幾年的職場歷練后，就可了解目前的市場所需，市場缺什么樣的人才，自己考研就有了一個明確的方向，不至于像無頭蒼蠅一樣到處亂撞，造成人力資源浪費(fèi)；而且此時自己已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不用太擔(dān)心考研而帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。究竟是選擇考研好還是就業(yè)好呢，就業(yè)指導(dǎo)專家指出這一點(diǎn)要因人而異，每個人的學(xué)習(xí)、身體和經(jīng)濟(jì)等方面的條件都是不同的，關(guān)鍵是要根據(jù)自己的特點(diǎn)來作出適合自己的選擇。而考研是否利于就業(yè)，至今也沒有一個明確的定論。不過有一點(diǎn)需要注意的是，不管你是選擇就業(yè)還選擇考研，都必須要擺正自己的心態(tài)，認(rèn)清自己的位置，只有這樣才能得到有利于自身特點(diǎn)的結(jié)果。④因此我們不管是考研還是還是就業(yè)都應(yīng)該先提高自身的素質(zhì)，不過對于自己的未來我們應(yīng)該根據(jù)自己的.情況，要有目的的選擇應(yīng)該提高的自己的哪方面的能力。

　　為了能夠給在校大學(xué)生提供一個很好的參考在了解大量的成功人士后，將以后人生的所必須具備的能力總結(jié)出來，希望自己能夠時刻注意，將自己培養(yǎng)成一個具備綜合素質(zhì)的人，也好在以后的工作和生活中立于不敗之地。

　　一、解決問題的能力。每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫。

　　二、專業(yè)技能�，F(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員，特別的是我們城市規(guī)劃專業(yè)，只有擁有豐厚的專業(yè)知識，才能做出更好的作品。

　　三、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作，城市規(guī)劃的設(shè)計(jì)與創(chuàng)作都是一個團(tuán)體的合作，只有具備良好的溝通能力，再能在整個團(tuán)隊(duì)中很好的承擔(dān)起自己的作用。

　　四、計(jì)算機(jī)技能。如果你能夠利用計(jì)算機(jī)滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。因此，在現(xiàn)在計(jì)算機(jī)成為辦公必備工具的時候，能夠掌握良好的計(jì)算機(jī)能力，將使你擁有更多的機(jī)會。

　　五、培訓(xùn)技能�，F(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

　　六、理財(cái)能力。隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細(xì)審核自己的投資計(jì)劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。

　　七、信息管理能力。信息是信息時代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。

　　八、外語交際能力�，F(xiàn)在全球的大量信息都是有英語進(jìn)行印刷和保存的，因此想要更快更好的了解世界新的知識，必須掌握外語，工作后的與人談判有時候也需要外語，因此掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會。

　　九、商業(yè)管理能力。生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能

　　力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

　　總的歸納起來，我們要對自己練習(xí)兩點(diǎn)：1、練內(nèi)功策略： 2、練外功策略試想如果你在面試時，外在的長相容貌端正，服飾打扮整潔，言談舉止優(yōu)雅和待人接物溫文爾雅，內(nèi)在的包括知識修養(yǎng)非常高，思想品質(zhì)端正，心理狀態(tài)很好和工作能力突出，面對一個談吐穩(wěn)重、穿著得體、舉止大方、沉著老練、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌的畢業(yè)生，求職能不要嘛。同時，擁有良好的專業(yè)知識考研應(yīng)該也是不費(fèi)吹灰之力的事情。⑤

　　因此，不管是先就業(yè)在考研還是先考研再就業(yè)，先儲備好自己的專業(yè)知識和綜合技能是最為重要的。只有掌握了豐富的專業(yè)知識，不管事就業(yè)還是考研，前途都將一片光明現(xiàn)在我們的未來掌握在我們自己的手中。

　　參考文獻(xiàn)：

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文6

　　摘 要：有用的職業(yè)生涯方案教導(dǎo),關(guān)于協(xié)助高校學(xué)生樹立精確的擇業(yè)觀，為作業(yè)做好常識的儲藏和心思的準(zhǔn)備，解決作業(yè)難疑問，具有首要的效果。這篇文章就此做一討論。

　　關(guān)鍵字：高校 職業(yè)生涯方案

　　[中圖分類號]：G711 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]：A [文章編號]：1002-2139(20xx)-17-0218-01

　　這些年，跟著中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的激增，大學(xué)生作業(yè)難疑問已逐漸變成全社會關(guān)注的熱點(diǎn)疑問。高校學(xué)生因?yàn)閷ψ鳂I(yè)和自我的合理知道和定位，作業(yè)決議方案和挑選才能缺少，一些畢業(yè)生通常難以找到理想的作業(yè)，迫切期望得到有用的職業(yè)生涯方案教導(dǎo)。

　　一、職業(yè)生涯方案及其含義

　　職業(yè)生涯方案是指對職業(yè)生涯甚至人生進(jìn)行繼續(xù)的系統(tǒng)的方案的進(jìn)程，是在對自個職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、剖析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自個的喜好、喜好、才能、特色進(jìn)行歸納剖析與權(quán)衡，聯(lián)系時代特色，斷定其最佳的作業(yè)奮斗方針，并為實(shí)現(xiàn)這一方針做出行之有用的組織。生計(jì)方案的意圖更首要的是協(xié)助自個真正了解自個，為自個定下作業(yè)大計(jì)，謀劃將來，并依據(jù)主客觀條件方案出合理且可行的職業(yè)生涯展開方向。

　　職業(yè)生涯方案對其作業(yè)的挑選和往后作業(yè)的展開有十分首要的含義。

　�。�1）方案能協(xié)助自個斷定作業(yè)展開方針。職業(yè)生涯方案首要的即是對自我的剖析。經(jīng)過剖析，知道自個，了解自個，估量自個的才能，評估自個的才智，承認(rèn)自個的性情，判斷自個的心情，找出自個的特色，發(fā)現(xiàn)自個的喜好，清晰自個的優(yōu)勢，衡量自個的距離，經(jīng)過剖析，斷定契合自個喜好與專長的生計(jì)路線，精確設(shè)定自個的作業(yè)展開方針。

　�。�2）能鞭笞自個盡力學(xué)習(xí)和作業(yè)。職業(yè)生涯方案的.一個首要功用即是供給了自我評估的首要手法，能夠依據(jù)方案的展開狀況評估現(xiàn)在獲得的成果。能夠說，職業(yè)生涯方案既是學(xué)生盡力的依據(jù)，也是對學(xué)生的鞭笞。擬定職業(yè)生涯方案也有助于學(xué)生依據(jù)輕重緩急組織日常學(xué)習(xí)和日子。一起，方案能協(xié)助學(xué)生盡可能地表現(xiàn)潛能。

　�。�3）方案關(guān)于學(xué)生求職的首要效果。從人力資源的視點(diǎn)動身，用人單位也十分垂青新員工是不是有職業(yè)生涯方案，是不是與公司的展開相一致。公司在簡歷挑選和面試中對畢業(yè)生是不是有職業(yè)生涯方案也十分注重，有的學(xué)生因?yàn)樵诤啔v或面試中論述了自個的生計(jì)方案，讓用人單位覺得求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的，這也標(biāo)明用人單位關(guān)于大學(xué)生在求職時清晰寫出職業(yè)生涯方案的做法是給予充分肯定的。

　　二、高校學(xué)生職業(yè)生涯方案中存在的疑問

　　1、對職業(yè)生涯方案知道不清晰。在校學(xué)生關(guān)于職業(yè)生涯方案沒有滿足的注重，遍及缺少職業(yè)生涯方案意識，有的把職業(yè)生涯方案等同于作業(yè)方針和學(xué)習(xí)方案，有的把職業(yè)生涯方案等同于找作業(yè)，以至于把作業(yè)方案當(dāng)成了短期作業(yè)培訓(xùn)。大學(xué)生對自個的展開方案不清晰，不能運(yùn)用作業(yè)方案理論，嚴(yán)重影響了學(xué)生對作業(yè)的提前準(zhǔn)備和準(zhǔn)斷定位。

　　2、作業(yè)展開期望過高。一些學(xué)生過錯地認(rèn)為“文憑等于才能”，故而在自我評估和作業(yè)展開方面期望值過高，不少學(xué)生作業(yè)展開期望過高，不考慮本身?xiàng)l件和社會實(shí)習(xí)需求。在擇業(yè)進(jìn)程中遍及向往高收入的作業(yè)，傾向于閑適舒服的環(huán)境，傾向于大中城市，不愿意去條件艱苦的區(qū)域和底層。

　　3、作業(yè)方案不切實(shí)習(xí)。作業(yè)方案是一個連續(xù)性和期間性的進(jìn)程，起點(diǎn)是不是精確，方案是不是合理，直接影響著職業(yè)生涯方案的結(jié)果。因?yàn)閷β殬I(yè)生涯方案的知道不到位，一些學(xué)生在職業(yè)生涯方案方面存在應(yīng)急性、片面性和盲目性。有的對自個不了解，盲目從眾，有的過火注重自我方案，我行我素，不關(guān)心社會對作業(yè)的需求，終究自個的方案都難以實(shí)現(xiàn)。

　　三、完善高校學(xué)生職業(yè)生涯方案的主張

　　1、展開職業(yè)生涯方案教學(xué)課程

　　大一是習(xí)慣、探索期間，要讓學(xué)生開始了解自個、了解社會、了解作業(yè)，特別是了解自個將來所期望從事的作業(yè)或許與自個所學(xué)專業(yè)對口的作業(yè)，做出決議方案。因而，各高校應(yīng)該在大一獨(dú)立開設(shè)職業(yè)生涯方案課程，導(dǎo)致學(xué)生的注重。大二時，要經(jīng)過一些作業(yè)心思測驗(yàn)，讓學(xué)生深化自我知道，評估自個的中期學(xué)習(xí)方針，進(jìn)一步加深對作業(yè)的考慮，使作業(yè)方案作業(yè)落到實(shí)處。大三或大四時，學(xué)生的首要方針是成功作業(yè)，要讓學(xué)生強(qiáng)化自個的求職技巧，了解用人信息，積極參加各項(xiàng)招聘活動。詳細(xì)施行層面而言，各高校能夠依據(jù)自個的實(shí)習(xí)狀況，編寫并出版一些有關(guān)職業(yè)生涯方案的教材或許講義、事例供學(xué)生運(yùn)用，使學(xué)生知道、了解自個，找出自個的作業(yè)傾向，了解作業(yè)、了解公司和雇主、了解市場環(huán)境等，斷定自個的作業(yè)方針。

　　2、健全有關(guān)組織，充分作業(yè)部隊(duì)

　　展開職業(yè)生涯方案是一項(xiàng)專門化的作業(yè)，是一門學(xué)識和藝術(shù)�，F(xiàn)在，有不少高校因?yàn)橹�道上的不到位，在�?shí)習(xí)作業(yè)中，存在著組織不健全、部隊(duì)不安穩(wěn)、從業(yè)人員本質(zhì)不高級疑問。健全的組織組織和專業(yè)的人員裝備，包含專門的施行設(shè)備、滿足的資金投入，是展開好職業(yè)生涯方案的條件和保障。為此，必須加強(qiáng)職業(yè)生涯教導(dǎo)組織和部隊(duì)建造。一方面，清晰高校學(xué)生職業(yè)生涯方案作業(yè)在高校作業(yè)中的地位，完善專門組織建造，構(gòu)成全體教職工一起參加的教導(dǎo)大部隊(duì)；另一方面，打造一支以專職老師為骨干、相對安穩(wěn)、本質(zhì)較高的生計(jì)方案教導(dǎo)部隊(duì)，一起加強(qiáng)對從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和辦理，不斷提高生計(jì)教導(dǎo)的專業(yè)化和作業(yè)化水平。

　　3、樹立鼓勵保障機(jī)制

　　第一，將作業(yè)方案教學(xué)規(guī)范化。校園可經(jīng)過擬定有關(guān)方針，使其歸入校園全體教學(xué)方案并給予經(jīng)費(fèi)支撐。第二，每年定期舉行學(xué)生職業(yè)生涯方案競賽，關(guān)于在不一樣等級競賽中獲獎的學(xué)生和教導(dǎo)老師給予精力或物質(zhì)獎勵。第三，將作業(yè)方案教學(xué)作為第二課堂的一項(xiàng)首要內(nèi)容。高校應(yīng)鼓勵大學(xué)生使用節(jié)假日從事社會兼職作業(yè)，展開作業(yè)實(shí)習(xí)活動，并將作業(yè)方案內(nèi)容歸入社會實(shí)習(xí)閱歷和大學(xué)生本質(zhì)拓寬評估系統(tǒng)中。一起，應(yīng)展開職業(yè)生涯方案網(wǎng)上教導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生依據(jù)本身職業(yè)生涯方案的需求，有挑選地使用網(wǎng)絡(luò)資源。有條件的高校能夠樹立職業(yè)生涯方案網(wǎng)站，在網(wǎng)站上供給歷屆畢業(yè)生職業(yè)生涯方案的成功事例，供給職業(yè)生涯測驗(yàn)東西下載，并經(jīng)過MSN、QQ等方法樹立職業(yè)生涯方案溝通群，為在校學(xué)生與之溝通、溝通發(fā)明路徑與方法。

　　總歸，職業(yè)生涯方案是一項(xiàng)長期的工程，大學(xué)期間的方案只是一個起步，卻對學(xué)生將來的展開有著至關(guān)首要的影響。因而，高校應(yīng)把職業(yè)生涯方案教學(xué)作為高級教學(xué)的一項(xiàng)首要內(nèi)容貫穿于各個期間，樹立相應(yīng)的職業(yè)生涯方案咨詢組織，從多方面臨大學(xué)生將來的作業(yè)方案供給科學(xué)的教導(dǎo)。

　　參考文獻(xiàn)：

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文7

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的含義及意義

　　職業(yè)生涯，是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是指個人結(jié)合自身情況、發(fā)展機(jī)遇，對決定個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定其事業(yè)的奮斗目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職業(yè)，確定相應(yīng)的教育、發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，并對每一步驟的時問、順序和方向做出合理安排。目前絕大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)，僅局限于對畢業(yè)班開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，介紹當(dāng)年的就業(yè)形勢與就業(yè)政策，從理論層面上提供一些面試技巧、擇業(yè)心理、如何寫求職書等淺層次的服務(wù)。而這些已經(jīng)不能很好地解決畢業(yè)生就業(yè)難、職業(yè)發(fā)展錯位等問題。事實(shí)上，學(xué)生剛?cè)胄�時就需要針對職業(yè)方向做出多方面的調(diào)整，這涉及到個人對所選專業(yè)的學(xué)習(xí)動力和自我激勵、制定適合自己理想的學(xué)習(xí)計(jì)劃、專業(yè)與興趣不符的調(diào)整等，從而掌握發(fā)展的主動權(quán)。要讓學(xué)生從大開始就認(rèn)清自己的發(fā)展方向，并在三年或四年內(nèi)為目標(biāo)而努力，為將來就業(yè)做好準(zhǔn)備。

　　一個人一生所從事的職業(yè)按先后順序可分為早期生涯、中期生涯和晚期生涯三個發(fā)展階段。在這三個時期中，我們依據(jù)休普的劃分，又可以將一個人的職業(yè)生涯分為四個階段：探索階段、創(chuàng)立階段、維持階段和衰退階段。從職業(yè)生涯階段模型中可以知道，職業(yè)生涯是一個漫長的過程，而大學(xué)生正處在對個體職業(yè)生涯的探索階段。在此期問，大學(xué)生的個體能力迅速提高，對自己未來的職業(yè)生涯應(yīng)該有一個預(yù)期的設(shè)計(jì)，需要就自己未來的職業(yè)生涯做出關(guān)鍵性的決策。這一階段職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。

　　(一)職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生個人明確未來的切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)。我們每一個人都應(yīng)該知道自己適合做什么，應(yīng)該做什么，以及怎樣實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，自我定位，規(guī)劃人生。職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會。

　　(二)有利于大學(xué)生更好地了解自己，進(jìn)行自我定位。職業(yè)生涯規(guī)劃將會引導(dǎo)大學(xué)生對其個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，正確認(rèn)識自身的個性特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的與潛在的資源優(yōu)勢，幫助他們重新對自己的價值進(jìn)行定位，引導(dǎo)他們評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距，樹立與自己主客觀條件最匹配的職業(yè)定位。

　　(三)職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，了解和認(rèn)識自己以后，可以使他們學(xué)會如何運(yùn)用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，有針對性地學(xué)習(xí)，參加各種相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐，充分發(fā)揮個人的長處，努力克服弱點(diǎn)，挖掘潛在的能力，不斷增強(qiáng)他們的職業(yè)競爭力，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。

　　(四)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有利于社會的全面進(jìn)步。高等教育以培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的大學(xué)生為己任，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任和義務(wù)。綜合素質(zhì)高的大學(xué)畢業(yè)生是社會發(fā)展的中堅(jiān)力量。對于他們，理想的人生就是在謀求和促進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個人價值，包括實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)理想。合格畢業(yè)生是高校為社會培養(yǎng)的優(yōu)秀“個體”，社會則要求“個體”能在立足于社會的'前提下，帶動和影響周圍的人群，進(jìn)而形成大小不一的促進(jìn)社會發(fā)展的因素，從整體上有利于社會的全面進(jìn)步。因而大學(xué)生就業(yè)絕對不能等同于簡單的“找工作”，它必須是正確、科學(xué)的職業(yè)選擇和有責(zé)任的職業(yè)理想規(guī)劃與實(shí)施。從這一點(diǎn)來看，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的社會意義巨大。

　　二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

　　(一)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的理念沒有普及。目前，雖然大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題越來越受到各高校的重視，但真正普及的面還不廣。調(diào)查顯示，有61．7％的學(xué)生希望在大學(xué)期間獲得有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù)，而有87．2％的學(xué)生對學(xué)校開展的職業(yè)生涯規(guī)劃教育感到不滿意或僅僅是一般。高校并沒有在大學(xué)期間經(jīng)常對大學(xué)生進(jìn)行關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育，造成大學(xué)生雖然對職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識很渴求，但是并沒有機(jī)會系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識。

　　(二)時間安排不夠合理。職業(yè)生涯規(guī)劃不是一蹴而就的事情，而目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃普遍存在在大學(xué)期間偶爾開展此類教育課程或講座，而且大多是針對畢業(yè)班學(xué)生的。調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的學(xué)生中，僅有16．5％的學(xué)生表示所在高校從大一就開始經(jīng)常開展職業(yè)生涯規(guī)劃方面的教育。時間安排的不合理，使得職業(yè)生涯規(guī)劃形同虛設(shè)，根本不能對大學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。

　　(三)缺乏專業(yè)的指導(dǎo)人員。目前，許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心還沒有專門的職業(yè)規(guī)劃師，一般是由做學(xué)生工作的老師或思想政治輔導(dǎo)員指導(dǎo)，而這些指導(dǎo)者往往缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。大學(xué)階段對于大學(xué)生來說是確定職業(yè)取向的關(guān)鍵時期，專業(yè)指導(dǎo)人員的缺乏對學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃影響較大。

　　(四)大學(xué)生自身的職業(yè)價值觀也存在一定的問題。如對自身了解不夠，職業(yè)準(zhǔn)備不足，職業(yè)價值觀模糊。許多大學(xué)生在求職時，將眼前的薪金待遇和地緣位置當(dāng)作優(yōu)先考慮的因素，而并沒有把個人發(fā)展空間或者未來發(fā)展前景排在首位。大學(xué)生這種過于注重條件待遇的模糊的職業(yè)價值觀，導(dǎo)致他們不僅不知道自己適合做什么工作，而且更加重了他們求職就業(yè)的壓力和負(fù)擔(dān)。具體表現(xiàn)在：

　　1．大學(xué)生職業(yè)理想的形成普遍較晚。職業(yè)理想是一個人在其世界觀、人生觀和價值觀的指導(dǎo)下，對自己未來從事的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)做出的想象和設(shè)計(jì)，它直接影響個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和未來的職業(yè)發(fā)展。在“你的職業(yè)理想何時比較明確地形成”選項(xiàng)中，小學(xué)占2．5％，初中占5．5％，高中占26％，大學(xué)占47％，尚未形成的占19％。調(diào)查表明，大學(xué)生職業(yè)理想的形成普遍較晚，甚至還有近五分之一的畢業(yè)生尚未形成比較明確的職業(yè)理想。在“職業(yè)理想形成過程中，哪些外界因素影響最大”選項(xiàng)中，家庭占37％，學(xué)校占16．5％，地區(qū)占11．5％，社會輿論占27％，其他占8％�？梢�，對于獨(dú)生子女占絕大多數(shù)的大學(xué)生群體，家庭因素在其職業(yè)理想形成中影響最大。在“你理想中的職業(yè)的相關(guān)因素”選項(xiàng)中，職務(wù)占41％，收入占41％，權(quán)利占7．7％，聲望占13．3％，就業(yè)地區(qū)占37％，發(fā)展階段占40％，其他占4％。可見，大學(xué)生理想中的職業(yè)，收入因素占首位，職務(wù)和發(fā)展階段次之。在“你現(xiàn)實(shí)的職業(yè)與理想中的職業(yè)是否符合”選項(xiàng)中，基本符合的占6o％，不符合的占23．5％，很符合的僅占16．5％。這些充分說明我國教育系統(tǒng)對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作還很薄弱，而大學(xué)教育對大學(xué)生職業(yè)理想的形成至關(guān)重要，這對我們?nèi)绾螏椭�和引�?dǎo)大學(xué)生形成適合的職業(yè)理想提出更高的要求。

　　2．大學(xué)生受“學(xué)而優(yōu)則仕”的官本位觀念的影響依然較深。在“你聯(lián)系工作的第一選擇”選項(xiàng)中，前兩位分別是：政府機(jī)關(guān)占40％，事業(yè)單位占36％，其他分別是：國有企業(yè)占4％，民營企業(yè)占4％，外企占7％，其他占9％。在“你對政府機(jī)關(guān)的看法”選項(xiàng)中，同意和完全同意“政府機(jī)關(guān)的工作人員社會地位很高”的占49％，同意和完全同意“如果我中意的政府機(jī)關(guān)和企業(yè)同時招聘我，我選擇去政府機(jī)關(guān)”的占47．5％，同意和完全同意“政府機(jī)關(guān)是我就業(yè)首選”的占25％，同意和完全同意“父母非常希望我去政府機(jī)關(guān)”的占48．5％。調(diào)查表明，政府機(jī)關(guān)人員特殊的社會地位成為大學(xué)生“官本位”傾向的重要內(nèi)在根源，而父母的愿望成為“官本位”觀念得以存在和傳承的重要外在影響。

　　3．大學(xué)生對經(jīng)濟(jì)待遇的看法出現(xiàn)新變化。當(dāng)代大學(xué)生一方面受傳統(tǒng)“官本位”觀念的影響，另一方面又有其對經(jīng)濟(jì)待遇全新的看法。在“你理想的職業(yè)，其相關(guān)因素”選項(xiàng)中，選擇收入的占59％；在“首先選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、生活水平高地區(qū)的單位”選項(xiàng)中，不同意的占17．75％，中立的占28．25％，同意和完全同意的占54％；在“如果單位待遇好，專業(yè)不對口并不重要”選項(xiàng)中，不同意的占28．75％，中立的占31．5％，同意和完全同意的占50％，這說明當(dāng)代大學(xué)生非常關(guān)注經(jīng)濟(jì)待遇。在“只要單位待遇好，即使對工作不滿意也會干”選項(xiàng)中，不同意的占38％，中立的占35％，同意的占27％；在“個人能力高低只能用收入來衡量”選項(xiàng)中，不同意的占55．25％，中立的占31．5％，同意的僅占13．25％；在“收入高低最重要”的選項(xiàng)中，不同意的占42．75％，中立的占37．75％，同意的僅占19．5％。這說明大學(xué)生雖然非常關(guān)注經(jīng)濟(jì)待遇，但逐步形成了人生價值并非一定要通過收入來體現(xiàn)的觀念，體現(xiàn)了大學(xué)生價值取向多元化的特點(diǎn)。

　　三、解決大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題的建議

　　(一)理念上的更新和統(tǒng)一。首先學(xué)校自身要認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生發(fā)展、對學(xué)校發(fā)展、對社會發(fā)展的重要性，并把它作為實(shí)實(shí)在在的工作來開展，而不是流于形式或者為了完成任務(wù)。其次是就業(yè)指導(dǎo)中心要做好宣傳和教育的工作，讓學(xué)生主動地、熱情地、負(fù)責(zé)地參與到自己的職業(yè)生涯規(guī)劃活動中來。再次是要做好學(xué)校與學(xué)校之間、地區(qū)與地區(qū)之間的溝通和交流工作，互相吸取經(jīng)驗(yàn)，借簽方法，更好地促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在全國的各所高校中開展起來。

　　(二)合理安排時間。從目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的時間安排不合理來看，解決的關(guān)鍵是有針對性地進(jìn)行。不同年級確立不同的目標(biāo)，并開展不同的指導(dǎo)。例如，一年級時使學(xué)生認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，初步了解職業(yè)內(nèi)容，了解自我�？梢栽谛律�入學(xué)教育中強(qiáng)調(diào)職業(yè)的發(fā)展應(yīng)從大學(xué)生人校開始，帶領(lǐng)新生參觀高年級學(xué)生的實(shí)習(xí)基地，了解未來工作的基本條件，組織新生與高年級學(xué)生座談，聽取高年級學(xué)生在學(xué)習(xí)和就業(yè)方面的建議和經(jīng)驗(yàn)，邀請專家，舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃必要性方面的講座，鼓勵學(xué)生參加學(xué)生社團(tuán)活動。學(xué)年末，建議學(xué)生寫自我總結(jié)，剖析對個人能力和未來職業(yè)等方面的認(rèn)識和體會。二、三年級時，力爭使學(xué)生了解社會需求情況，掌握一定的求職技巧，利用多種渠道收集與就業(yè)相關(guān)的信息，初步確定自己長期發(fā)展的目標(biāo)，可用的途徑有：開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課、邀請社會上不同行業(yè)的人士來介紹本行業(yè)的發(fā)展趨勢和對人才的要求等等。四年級時，通過各種職業(yè)生涯規(guī)劃的教育指導(dǎo)，使大學(xué)生順利就業(yè)或繼續(xù)深造，可以督促學(xué)生對前三年的準(zhǔn)備做總結(jié)，檢驗(yàn)已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確，準(zhǔn)備是否充分，組織學(xué)生參加招聘輔導(dǎo)班，幫助學(xué)生完善求職材料，舉辦就業(yè)政策、就業(yè)程序的講座，組織學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)等等。

　　(三)開發(fā)一套適合大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。大學(xué)生群體的特殊性決定了他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的特殊性。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)中心有必要選擇專業(yè)化的評價工具，或者可以憑借內(nèi)部專業(yè)人員的力量進(jìn)行開發(fā)，或者聯(lián)合外部的測評機(jī)構(gòu)共同開發(fā)。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)工具的開發(fā)是一項(xiàng)具有重大實(shí)際意義的工作，需要開發(fā)者從大學(xué)生自身的特點(diǎn)出發(fā)，注重專業(yè)性、實(shí)踐性和經(jīng)濟(jì)性的結(jié)合。

　　(四)建立高素質(zhì)的專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。一方面可以加強(qiáng)對就業(yè)指導(dǎo)中心教師的專業(yè)技能培訓(xùn)，使他們掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的知識和程序，往專業(yè)化的方向發(fā)展。另一方面，通過引進(jìn)專業(yè)人士來加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。如引進(jìn)心理學(xué)專業(yè)人員或從事職業(yè)研究的相關(guān)人員，他們一般都具備職業(yè)生涯規(guī)劃的知識，不僅能夠?qū)�學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，而且還能為他們進(jìn)行實(shí)際的規(guī)劃。

　　(五)加強(qiáng)對大學(xué)生的思想道德教育、就業(yè)形勢教育和素質(zhì)教育，引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立科學(xué)的就業(yè)觀念和成才觀念。高校從1999年擴(kuò)招以后，使我國高等教育迅速走人大眾化階段，大學(xué)生的就業(yè)市場由過去的“賣方市場”走向“買方市場”，大學(xué)生的就業(yè)也由過去的“精英”走向“大眾”。這樣，一部分學(xué)生會走向社會的精英崗位，另一部分學(xué)生將從事與大眾化相適應(yīng)的“藍(lán)領(lǐng)工作”，成為高級藍(lán)領(lǐng)。因此，我們教育工作者應(yīng)教育引導(dǎo)學(xué)生深入社會、了解社會、服務(wù)社會，自覺地將個人的奮斗目標(biāo)與祖國和民族的命運(yùn)緊密相連。根據(jù)社會需求、所學(xué)專業(yè)、個人興趣與能力特長進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，合理確定擇業(yè)目標(biāo)，克服盲目高攀、急于求成、眼高手低、擇業(yè)觀念淡漠、等靠要思想嚴(yán)重等錯誤觀念，樹立大眾化的就業(yè)觀念，引導(dǎo)大學(xué)生從認(rèn)知、知識、能力、心理等方面作好充分的就業(yè)準(zhǔn)備，尤其要提高自身的能力和素質(zhì)，增強(qiáng)自己的核心競爭力。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文8

　　大學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)的重要載體，豐富多彩的學(xué)生社團(tuán)活動有利于促進(jìn)校園文化多渠道、深層次、高質(zhì)量發(fā)展。近年來，高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展十分迅速，一系列切合社會熱點(diǎn)、迎合學(xué)生興趣的新社團(tuán)蓬勃發(fā)展，這其中就包括職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)。隨著大學(xué)生就業(yè)越來越成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，以提高就業(yè)能力、合理規(guī)劃職業(yè)、服務(wù)學(xué)生就業(yè)的高校學(xué)生社團(tuán)迅速成長。此類社團(tuán)采取自我提升，服務(wù)同學(xué)的方式在高校學(xué)生職業(yè)素質(zhì)教育方面發(fā)揮著不可忽視的作用。同時由于此類社團(tuán)還處于起步階段，在發(fā)展目標(biāo)、活動形式、制度建設(shè)等方面都需要進(jìn)一步探索、完善。本文圍繞職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)的特點(diǎn)，針對其發(fā)展現(xiàn)狀及存在的不足進(jìn)行分析，提出相關(guān)解決思路，以期探討此類社團(tuán)的發(fā)展模式，為社團(tuán)的發(fā)展提供相關(guān)建議。

　　第一，依托本校、本院資源，尋求專業(yè)指導(dǎo)。

　　如今高校對學(xué)生就業(yè)工作都非常重視，并鼓勵員工考取職業(yè)咨詢師、心理咨詢師等資格證書，學(xué)校及學(xué)院也都擁有此類師資資源。職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)應(yīng)該把握這個機(jī)會，充分利用專業(yè)資源，聘請專業(yè)的老師做為社團(tuán)的指導(dǎo)老師，指導(dǎo)社團(tuán)機(jī)制的建設(shè)及日�；顒拥拈_展，從而探索社團(tuán)健康有序發(fā)展模式。同時也要注重與指導(dǎo)老師的聯(lián)系，可以采用定期召開社團(tuán)大會邀請指導(dǎo)老師到場等形式強(qiáng)化社團(tuán)的專業(yè)性。

　　第二，拓展外部資源，加強(qiáng)與社會的聯(lián)系。

　　社會資源是社團(tuán)發(fā)展不可或缺的，充分利用社會資源可以給社團(tuán)解決經(jīng)費(fèi)來源問題、拓展活動形式，增強(qiáng)與社會的聯(lián)系，提升學(xué)生就業(yè)競爭力，從而更好的實(shí)現(xiàn)社團(tuán)服務(wù)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識提高的目標(biāo)此外，一些咨詢公司為了自身的'發(fā)展往往設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)扶持學(xué)生職業(yè)類社團(tuán)如上海的浦萊科人力資源有限公司、鴻仁學(xué)堂等，都采用這種模式加強(qiáng)也高校的聯(lián)系。此類公司擁有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)講師，并與各大公司、成功人士有緊密聯(lián)系，因此職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)可以充分利用這種資源，與公司達(dá)成協(xié)議實(shí)現(xiàn)雙贏。此外，社團(tuán)還可以嘗試與企業(yè)的交流聯(lián)系，采取走訪、尋求實(shí)習(xí)機(jī)會、邀請高端講座等方式強(qiáng)化與社會的聯(lián)系。但同時也要注意加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部機(jī)制的建設(shè)，合理利用避免過度社會化。

　　第三，注重內(nèi)部社員培訓(xùn)，提高社團(tuán)的專業(yè)水平。

　　學(xué)生社團(tuán)的一個重要特點(diǎn)是自我管理、自我發(fā)展、自我服務(wù)，這種自主性如果缺乏有效的引導(dǎo)，容易導(dǎo)致發(fā)展的盲目性。社團(tuán)成員在自身職業(yè)規(guī)劃意識不足的情況下難以為其他學(xué)生提供專業(yè)的服務(wù)，因此要有意識地對其成員進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃、職場禮儀、求職面試技巧、就業(yè)政策等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其朝著專業(yè)化方向發(fā)展;其次，要適當(dāng)組織社團(tuán)成員參與就業(yè)和職業(yè)方面的調(diào)研，提高社團(tuán)成員職業(yè)規(guī)劃方面的分析和思考能力。

　　第四，要加強(qiáng)與各高校同類社團(tuán)的聯(lián)合。

　　高校新興起的職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)，在社團(tuán)的建設(shè)及發(fā)展方面都存在著共性，因此要加強(qiáng)與同類社團(tuán)的聯(lián)系，避免閉門造車的現(xiàn)象，要開拓思路，取長補(bǔ)短，通過直接走訪、互發(fā)簡報(bào)或建立qq群、公共郵箱、在線論壇等網(wǎng)絡(luò)平臺的方式加強(qiáng)交流，促進(jìn)社團(tuán)的共同發(fā)展。

　　職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)成長對培養(yǎng)高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識，提升職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競爭力等方面發(fā)揮著重要作用，因此高校要重視此類社團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展，作為新興社團(tuán)，職業(yè)規(guī)劃類社團(tuán)有著強(qiáng)大生命力，但在成長的同時也要加強(qiáng)自身機(jī)制建設(shè)，整合資源，以真正實(shí)現(xiàn)為在校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的目標(biāo)。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文9

　　摘 要：社會就業(yè)壓力大是我國目前的一個重大困境，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)作為解決大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的有效辦法，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成為各高校的重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目。科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，對于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)有著至關(guān)重要的作用，本文針對職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)的作用進(jìn)行了一些探討。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的背景、含義及意義

　　1.職業(yè)生涯規(guī)劃的背景。職業(yè)生涯規(guī)劃，起源于1908年“職業(yè)指導(dǎo)之父”弗蘭克·帕森斯針對大量年輕人失業(yè)提出的“職業(yè)咨詢”概念，而我國的職業(yè)生涯規(guī)劃教育源于1916年清華大學(xué)校長提出的就業(yè)指導(dǎo)。我國的職業(yè)生涯規(guī)劃教育理論最初是由翻譯別國的職業(yè)生涯規(guī)劃理論、著作等開始發(fā)展的。在20世紀(jì)，我國專家們對職業(yè)生涯規(guī)劃教育的研究持續(xù)增多。

　　近幾年，職業(yè)生涯規(guī)劃教育問題成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。國家下達(dá)了大量輔助職業(yè)生涯規(guī)劃教育發(fā)展的相關(guān)政策。20xx年5月中國國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》中表明各高校為促進(jìn)專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有機(jī)融合，根據(jù)人才培養(yǎng)定位和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)要求，調(diào)整教育課程設(shè)置，開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方面的必修課和選修課成為我國目前各高校落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育政策的主要任務(wù)。

　　2.職業(yè)生涯規(guī)劃的含義。職業(yè)生涯規(guī)劃是指通過對一個人主客觀條件如興趣、特長、能力、時代環(huán)境等進(jìn)行測定、分析、總結(jié)出最適合其的行業(yè)傾向及職業(yè)目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)目標(biāo)，對其自身的職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行系統(tǒng)地計(jì)劃過程。通過這個方案計(jì)劃幫助學(xué)生明確發(fā)展方向，有效的選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路。

　　3.職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。大學(xué)生通過在校期間的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)自己的特質(zhì)，對自己未來的職業(yè)生涯有一個準(zhǔn)確的方向定位和發(fā)展目標(biāo)。以發(fā)展目標(biāo)為指向標(biāo)，設(shè)立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃的詳細(xì)計(jì)劃。讓大學(xué)生對自己的未來職業(yè)有明確的方向和職業(yè)發(fā)展道路，幫助學(xué)生挖掘自己的潛能，認(rèn)識到自己的個性特點(diǎn)、潛在價值，將自己的綜合優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行對比并綜合分析，增加自己的職業(yè)競爭力，提高未來求職就業(yè)時成功的幾率。

　　二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題

　　目前社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻，畢業(yè)生就職面臨這巨大的競爭力。求職崗位供給和需求失衡不對等的情況下而自主創(chuàng)業(yè)作為一條能緩解就業(yè)壓力的有效途徑，是目前高校教育中加強(qiáng)推廣的教育項(xiàng)目之一。而就目前大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)情況而言，大學(xué)生真正選擇通過自主創(chuàng)業(yè)的方式作為自己未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的卻少之又少。就目前的情況來看，各高校的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中還存在的很多的問題。

　　首先，大學(xué)生缺乏敢于拼搏的勇氣，對自己缺乏自信。不敢面對創(chuàng)業(yè)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。其次，大學(xué)生缺乏支持自身自主創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)能力。在大學(xué)期間，大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)僅限于書本上的概念，而缺乏現(xiàn)實(shí)中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以至于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)想法與實(shí)際的創(chuàng)業(yè)實(shí)施的對接相差甚遠(yuǎn)。而近年來，許多高校引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目通過實(shí)踐促成學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，而實(shí)際上培養(yǎng)大學(xué)生實(shí)行自主創(chuàng)業(yè)的結(jié)果仍是不理想。究其根本原因主要有：

　　1.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識淡薄。首先，當(dāng)前社會中，堅(jiān)持素質(zhì)教育一直只是個很響亮的口號，而實(shí)際上，應(yīng)試教育才是目前國內(nèi)教育的`根本形式。學(xué)生在校學(xué)習(xí)知識為了應(yīng)試，且學(xué)生迫于應(yīng)試壓力，只能將大量的精力時間花費(fèi)在做各種真題和模擬題中，而忽視了學(xué)動手實(shí)用能力的培養(yǎng)。學(xué)生們的習(xí)慣于知識的學(xué)習(xí)和獲取，但是在動手能力以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力上十分欠缺。習(xí)慣使然，大學(xué)生在面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時，會傾向于理論上的學(xué)習(xí)，而缺乏實(shí)際上應(yīng)有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。其次，家庭教育對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識也有著極其深遠(yuǎn)的影響。在很多家長眼里，只有學(xué)習(xí)才有出路。家長為了讓孩子專心于學(xué)習(xí)，為孩子包辦一切，導(dǎo)致孩子在很多生活能力上都有所欠缺。除此之外，家長不斷地為孩子們灌輸他們認(rèn)為的好前程的思想——尋求穩(wěn)定安穩(wěn)工作。家長將自己的思想強(qiáng)加在孩子身上，忽略了孩子自身的個性發(fā)展，限制了孩子創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培育。學(xué)生長時間接受這種熏陶導(dǎo)致學(xué)生自身對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的缺乏。

　　2.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不堅(jiān)定。目前高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)學(xué)生成為新時代創(chuàng)業(yè)人才。但往往在中國傳統(tǒng)的家庭教育下，而今的大學(xué)生在意志上不夠堅(jiān)定，家長們給予孩子的過度保護(hù)，讓孩子們抗打擊能力上不夠強(qiáng)大。因此在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時，他們面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的困難和磨難，一直生存在父母的保護(hù)傘下的他們極易產(chǎn)生退避心理。更甚者，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)初期計(jì)劃階段，對于未來可能發(fā)生的困難或是父母的不贊成，便讓他們放棄了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的想法。

　　3.個人發(fā)展缺乏計(jì)劃性。高校大學(xué)生長期處于被動的學(xué)習(xí)狀態(tài)，一味地接受知識的授予，遵循著家長和學(xué)校要求而成長。進(jìn)入大學(xué)后，對于自己的人生發(fā)展缺少目標(biāo)、缺少計(jì)劃，在意識上依舊處于被動狀態(tài)。而在就業(yè)創(chuàng)業(yè)時，沒有計(jì)劃性的學(xué)生一味盲目地參與，沒有明確的規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)，在時間和實(shí)際發(fā)展的把握上，缺少科學(xué)合理的安排，以致就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最終失敗。

　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)的作用

　　職業(yè)生涯規(guī)劃課程有益于幫助大學(xué)生明確自己的職業(yè)定位，確定自己威力職業(yè)發(fā)展道路。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃緊密聯(lián)系的，職業(yè)生涯規(guī)劃教育對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識有著重大作用。

　　1.心理調(diào)節(jié)。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃，究其根本，實(shí)質(zhì)上屬于心理學(xué)中的一部分。這是個學(xué)生自我認(rèn)識并助力學(xué)生自我發(fā)展，個性塑造的過程。將職業(yè)生涯規(guī)劃教育融入大學(xué)的課程當(dāng)中。讓各高校大學(xué)生在大學(xué)期間就能明確自己定位。并且?guī)椭�大學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，培養(yǎng)一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。對于現(xiàn)在的大學(xué)生而言，被他人認(rèn)可是大學(xué)生自信心最大的源泉。職業(yè)規(guī)劃是決定職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵一步。在創(chuàng)業(yè)之前通過職業(yè)規(guī)劃讓學(xué)生了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性，并融合創(chuàng)業(yè)教育可以進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

　　2.明確創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃針對學(xué)生職業(yè)選擇時的主客觀因素進(jìn)行分析和測定，引導(dǎo)學(xué)生確定自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識上的塑造。確定正確的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)是成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。在創(chuàng)業(yè)教育中通過理性的思考、科學(xué)的分析和職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知是確立創(chuàng)業(yè)目標(biāo)關(guān)鍵流程。各高校的大學(xué)生都處于學(xué)生就業(yè)上崗的準(zhǔn)備階段。在大學(xué)期間通過校內(nèi)專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程教育，幫助大學(xué)生結(jié)合自身特點(diǎn)明確職業(yè)定位，辨明創(chuàng)業(yè)未來的發(fā)展方向，確立自己的個人發(fā)展目標(biāo)，并制定一系列行動計(jì)劃，充分發(fā)揮自身的潛能，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

　　3.提升個人競爭力。職業(yè)規(guī)劃可以幫助學(xué)生確定自身的職業(yè)目標(biāo)。現(xiàn)今社會競爭激烈，如若想在這職業(yè)競爭的狂流中立于不敗之地就必須根據(jù)自身的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃好自身的職業(yè)計(jì)劃。有目標(biāo)、有規(guī)劃地進(jìn)行行動。跟著制定好的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)地、有計(jì)劃地行動，逐漸累積學(xué)生的個人經(jīng)驗(yàn)和增強(qiáng)職業(yè)技能。系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于學(xué)生專注于自己的優(yōu)勢并且實(shí)際所需適時地、不斷地發(fā)展自己，在關(guān)鍵時刻更好的安排工作任務(wù)的先后順序。由此個人競爭力也得到增加。

　　四、結(jié)語

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育使我國目前一項(xiàng)重任，各高校都在積極落實(shí)這項(xiàng)任務(wù)。而目前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中還存在著很多不容忽視的問題，如大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識淡薄、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不堅(jiān)定等。而職業(yè)生涯規(guī)劃有助于學(xué)生根據(jù)自身?xiàng)l件及客觀因素挖掘自身潛能，幫助學(xué)生確立職業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。

　　大學(xué)生通過在校的職業(yè)生涯規(guī)劃課程教育，根據(jù)學(xué)生個性明確學(xué)生自身的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)及日后的發(fā)展方向，完善就業(yè)前準(zhǔn)備。并幫助學(xué)生對自我、客觀環(huán)境等進(jìn)行正確的評估，在內(nèi)心素質(zhì)方面進(jìn)行強(qiáng)化和調(diào)節(jié)。由此利于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)并避免了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的不堅(jiān)定。

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文10

　　有計(jì)劃目標(biāo)的職業(yè)生涯規(guī)劃制作并不容易，為了這份規(guī)劃，下載了許多資料，也查看了許多職業(yè)規(guī)劃范文，但那些范文多數(shù)都是草草收場，更多的是對自己的激勵的語言，而非細(xì)致的自我分析。

　　以前不是沒機(jī)會來進(jìn)行自我的剖析，而是一方面因?yàn)椴恢�道方法，不知道怎么去�?二是因?yàn)閼卸栊纬傻膽T性讓自己哪怕是有些奇特想法時也被玩耍所淹沒，然后就成了已經(jīng)忘卻的記憶。很高興自己能一個人堅(jiān)持下來并完成這份生涯規(guī)劃書，很信奉一句話：今天的你是你昨天的決定產(chǎn)生的。

　　人是不能活在記憶和幻想里面的，應(yīng)該是靠希望和追求活著的，只有這樣的人生，才更有意義。 看而今的大學(xué)校園，只為混畢業(yè)證書而荒廢學(xué)業(yè)的.人，為電腦游戲而暈暈沉沉的人，為貪玩好耍而得過且過的人…比比皆是，人生成功的秘密在于機(jī)會來臨時，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了!

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文11

　　摘要：本文針對目前高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀，以西南林業(yè)大學(xué)實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程為例，提出了構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系的一些思路，對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育進(jìn)行探索。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃 課程體系 構(gòu)建

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是英文“Career Planning”的意譯。對大學(xué)生而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人在對自己的性格、興趣、技能、價值觀等進(jìn)行測定、分析、總結(jié)，并結(jié)合當(dāng)前的環(huán)境形勢，方向性地計(jì)劃安排自己將要從事的工作，特別是對大學(xué)四年學(xué)習(xí)、成長計(jì)劃的合理安排。

　　一、我國職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀

　　（一）高中階段職業(yè)教育缺失

　　大學(xué)生在高中階段被籠統(tǒng)的分為文科生和理科生，在填報(bào)志愿時很少或沒有考慮自己的興趣與能力傾向，同時對高校各專業(yè)的社會前景缺乏客觀認(rèn)識，表現(xiàn)出極大的盲目性。造成大量的學(xué)生對專業(yè)不滿意，不能主動適應(yīng)大學(xué)生活及專業(yè)學(xué)習(xí)。

　�。ǘ�）職業(yè)生涯規(guī)劃的理念起步較晚

　　1994年，勞動部頒發(fā)了《職業(yè)指導(dǎo)辦法》，明確規(guī)定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)開展職業(yè)指導(dǎo)工作；國家教委文件指出學(xué)校職業(yè)生涯輔導(dǎo)的任務(wù)是：“幫助學(xué)生了解社會、了解職業(yè)和專業(yè)，了解自己的生理、心理、興趣、才能和體質(zhì)等特點(diǎn)，教育學(xué)生正確處理國家、社會需要與個人志愿的關(guān)系，增強(qiáng)職業(yè)意識和對未來職業(yè)適應(yīng)能力，使學(xué)生能正確選擇符合社會需要及其身心特點(diǎn)的職業(yè)或?qū)�業(yè)”，這些探索為職業(yè)生涯規(guī)劃教育奠定了初步基礎(chǔ)。

　�。ㄈ�）高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系不夠健全，發(fā)展存在地域差異

　　大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)尚處于起步階段，高校還沒有建立專門的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)。大多數(shù)高校開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程多數(shù)以選修課的形式開設(shè)，沒有形成完整的課程體系。而且職業(yè)生涯教育在國內(nèi)不同地區(qū)發(fā)展不平衡 。

　�。ㄋ模�專業(yè)化師資隊(duì)伍匱乏

　　目前高校職業(yè)生涯規(guī)劃教師一是專業(yè)化不強(qiáng)，一般都是從事學(xué)生工作的教師或輔導(dǎo)員，缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo)與科學(xué)的操作技巧，沒有接受過專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是職業(yè)規(guī)劃教育的人員不穩(wěn)定，專職人員匱乏。

　�。ㄎ澹┐髮W(xué)生缺乏清晰的自我認(rèn)知，職業(yè)準(zhǔn)備不足

　　大學(xué)生自我認(rèn)知不充分，職業(yè)需求模糊、職業(yè)期望過高、職業(yè)起點(diǎn)偏高、職業(yè)準(zhǔn)備不足、職業(yè)攀比模仿。 20xx年《職業(yè)》雜志與搜狐教育頻道進(jìn)行的“大學(xué)生就業(yè)職業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀”調(diào)查中，有51.4%的人隊(duì)自己的職業(yè)發(fā)展只有模糊的想法和愿望，有17.6%的人只有3—5年的規(guī)劃。 對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識不足，將無法構(gòu)建適合自己發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)體系。

　　二、以西南林業(yè)大學(xué)為例，探索大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程體系的構(gòu)建

　�。ㄒ唬┱n程建設(shè)與發(fā)展

　　西南林業(yè)大學(xué)自20xx年以來，面向全校本、�？飘厴I(yè)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)選修課，課程主要講授畢業(yè)生的就業(yè)政策、面試技巧、禮儀等。同時邀請用人單位HR和校友到校給學(xué)生做“實(shí)戰(zhàn)講座”等形式，這樣的職業(yè)指導(dǎo)存在隨意性和臨時性的問題。20xx年引進(jìn)了教育部與航天四創(chuàng)合作開發(fā)的就業(yè)衛(wèi)星精品講座，同時開設(shè)校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)系列講座，聘請校內(nèi)具有教育學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科背景的教師擔(dān)任講座教師，并將就業(yè)講座納入課外學(xué)分體系。20xx年購買北森公司careersky大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)，在全校進(jìn)行推廣使用。20xx年，向20xx級新生中開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程；并在討論、比較、篩選的基礎(chǔ)上選擇了理論完整、操作性強(qiáng)的教材《大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》作為職業(yè)生涯規(guī)劃課程教材。

　�。ǘ�）職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系

　　1、組織管理機(jī)構(gòu)。就業(yè)指導(dǎo)中心為負(fù)責(zé)組織和實(shí)施課程管理的機(jī)構(gòu)，根據(jù)學(xué)校及教育部的相關(guān)要求統(tǒng)一制定教學(xué)內(nèi)容。負(fù)責(zé)培訓(xùn)擔(dān)任課程的教師；做好課程的日常教學(xué)管理；安排班級、課時、教學(xué)時間與地點(diǎn)。

　　2、課程性質(zhì)與任務(wù)。職業(yè)生涯規(guī)劃課程納入學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，為必修課。課程包括自我知識、職業(yè)知識、經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢、人際溝通，面試、簡歷撰寫、工作適應(yīng)等問題的分析和指導(dǎo)。

　　課程的任務(wù)是：對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，并組織學(xué)生完成課程配套的careersky測評系統(tǒng)的使用，通過實(shí)踐教學(xué)、職業(yè)測評、以幫助學(xué)生獲得清晰的自我認(rèn)知，客觀的職業(yè)認(rèn)知，了解企業(yè)文化、掌握創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能等方面，提高就業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)人職匹配。

　　3、課程結(jié)構(gòu)。職業(yè)生涯規(guī)劃課程是作為必修課而設(shè)立的，學(xué)分設(shè)置為2學(xué)分，共計(jì)38個學(xué)時，根據(jù)院系、專業(yè)在本科生一、二年級實(shí)施課堂小班教學(xué)。

　　4、教學(xué)方法與課程考核。教學(xué)方法：按專業(yè)相關(guān)性劃分小班教學(xué)，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、結(jié)合理論分析與測評軟件，結(jié)合案例研討與課程活動。

　　考核方式：學(xué)生完成測評報(bào)告和大學(xué)階段職業(yè)發(fā)展初步規(guī)劃為成績合格，記課外學(xué)分2學(xué)分。

　　5、教師隊(duì)伍。主要由就業(yè)指導(dǎo)中心和心理咨詢中心專職教師、輔導(dǎo)員、分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)等組成。每位教師在承擔(dān)課程任務(wù)前都經(jīng)過高校職業(yè)規(guī)劃教學(xué)培訓(xùn)，并取得TTT認(rèn)證培訓(xùn)資格。

　�。ㄈ�）職業(yè)生涯規(guī)劃課程效果評價與分析

　　1、職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程效果在測評系統(tǒng)的客觀反應(yīng)。在09級學(xué)生中隨機(jī)抽取600名學(xué)生，利用careersky測評軟件對其在接受系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育前后在了解自我、了解職業(yè)、和行動力度方面的前后差異進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果為：

　　（1）了解自我：此項(xiàng)測評前后差距不大，原因是09級新生剛?cè)胄：缶瓦M(jìn)行心理普測，其中有卡特爾多項(xiàng)人格測試(16PF)，該測試旨在讓學(xué)生對自我有更清晰的了解，同時咨詢中心的專職教師也開設(shè)有關(guān)了解自我、解釋測評報(bào)告的專場講座。這表明職業(yè)生涯規(guī)劃教育和心理健康教育是有共同點(diǎn)的。

　�。�2）了解職業(yè)：通過進(jìn)一步訪談發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生在接受了職業(yè)生涯規(guī)劃教育后對自身專業(yè)、社會環(huán)境、就業(yè)形勢方面都有了更客觀的了解，他們也認(rèn)為高中對職業(yè)方面的認(rèn)知基本處于空白狀態(tài)。

　�。�3）行動力度：職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)為個體在知己知彼的基礎(chǔ)上找到最適合自己的目標(biāo)，并為之努力。通過生涯規(guī)劃教育后，學(xué)生的行動力得到了提升，這和目標(biāo)缺失的行動力是有差異的。

　　由于上述的調(diào)查是基于同一群體在時間上縱向研究。為更加直觀的體現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃課程效果在測評系統(tǒng)中的.差異，又抽取了600名未接受過該課程教育的08級學(xué)生，利用careersky測評系統(tǒng)對其在了解自我、了解職業(yè)和行動力度方面的差異進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果是和09級新生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的效果在careersky的反應(yīng)是趨于一致的。

　　2、學(xué)生參加課程后的感受和收獲。通過對學(xué)生在使用careersky測評系統(tǒng)后留言進(jìn)行了主觀分析和統(tǒng)計(jì)，總體分布如下：

　　三、西南林業(yè)大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設(shè)存在的問題

　　基于訪談和對careersky測評系統(tǒng)的分析，課程建設(shè)方面存在的問題主要集中在以下幾個方面：課程本身存在的問題、課程的教學(xué)管理問題、師資隊(duì)伍問題以及學(xué)生的問題，這些問題不僅是西南林業(yè)大學(xué)的個性問題，也是很多高校尤其是理工類高校的共性問題。

　�。ㄒ唬┱n程本身存在的問題

　　按照職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)計(jì)劃，該課程從大一學(xué)生開始，持續(xù)兩年，學(xué)生在課程結(jié)束后將在careersky測評系統(tǒng)的引導(dǎo)下完成職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展白皮書。學(xué)生在課程結(jié)束后缺乏全程化的專業(yè)指導(dǎo)，院系在專業(yè)與職業(yè)發(fā)展的個別化指導(dǎo)上也十分欠缺；職業(yè)指導(dǎo)理念還偏重于就業(yè)率的提高，所以大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的教學(xué)傾向于知識與理論的灌輸，而對于引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行切實(shí)可行的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)則相對較少；課程相對單一獨(dú)立，未能和社會實(shí)踐、心理調(diào)試、專業(yè)實(shí)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來。

　�。ǘ�）課程的教學(xué)管理問題

　　有效的監(jiān)督評價機(jī)制和科學(xué)規(guī)范的教學(xué)管理是保證課程教學(xué)效果的必要手段，任何一門課程的教學(xué)質(zhì)量的高低不僅僅取決于學(xué)生的基礎(chǔ)、師資水平、教學(xué)設(shè)施與環(huán)境，還與教學(xué)管理部門息息相關(guān)。所以建立一套行之有效的指標(biāo)體系對課程的教學(xué)過程進(jìn)行全面、科學(xué)的監(jiān)督、管理和評價勢在必行。

　　（三）師資隊(duì)伍問題

　　高品質(zhì)的課程，是由教師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)資質(zhì)所決定的。師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，基本都是學(xué)生工作干部和輔導(dǎo)員組成的教師隊(duì)伍，相應(yīng)的專業(yè)人員極少。同樣，授課教師在引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識外部世界環(huán)節(jié)時缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不少學(xué)生認(rèn)為行業(yè)人士的講座更有吸引力。

　　（四）學(xué)生的重視程度不夠

　　通過對學(xué)生課后感受與收獲調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有37%的學(xué)生對該課程的重視程度不夠，大學(xué)生往往只有到了畢業(yè)學(xué)年，才會在即將面對社會、面對責(zé)任等問題的時候，才會主動思考、學(xué)習(xí)了解擇業(yè)技巧和就業(yè)政策。

　　四、構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系的建議

　　建議從如下幾個方面積極構(gòu)建和完善職業(yè)生涯課程體系：

　�。ㄒ唬┰O(shè)立專門的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)機(jī)構(gòu)；

　�。ǘ�）提升職業(yè)生涯規(guī)劃課程的地位；

　�。ㄈ�）建立專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)隊(duì)伍；

　�。ㄋ模┙�立科學(xué)合理的全程化、個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程。

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文12

　　關(guān)鍵詞：家庭； 藝術(shù)類大學(xué)生； 職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　近年來， “藝考”不斷升溫， 相關(guān)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃也受到更多關(guān)注， 藝術(shù)類大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃， 顯然成為當(dāng)下重要而迫切的課題之一。美國管理學(xué)家諾斯威爾最早提出：職業(yè)生涯規(guī)劃就是個人結(jié)合自身情況以及當(dāng)下的制約因素， 為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動方向、行動時間和行動方案[1]。20xx年起， 我國學(xué)者杜映梅、趙北平、羅雙平等人開始關(guān)注并從多種視角投入研究。職業(yè)生涯規(guī)劃不能簡單地等同于職業(yè)規(guī)劃， 其目標(biāo)不僅是尋找最合適的職業(yè)， 而且是外延更寬泛、內(nèi)涵更豐厚地涵蓋人生不同階段、不同角色和內(nèi)容以及彼此之間關(guān)系， 為實(shí)現(xiàn)個人特性與外部世界匹配和平衡的貫穿一生的過程[2]。所以， 做好藝術(shù)類大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃， 有利于挖掘自我潛能、提升就業(yè)力；有利于主動尋找人生目標(biāo)， 獲得幸福生活。

　　一、藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

　　當(dāng)前， 藝術(shù)類大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀令人堪憂。一是學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的意愿較為薄弱， 大多缺乏生涯規(guī)劃的主動性， 部分學(xué)生甚至拒絕做生涯規(guī)劃。藝術(shù)類大學(xué)生在中學(xué)期間一心投入“藝考”， 相對欠缺對未來的思考， 很多人簡單地認(rèn)為自己只能繼續(xù)學(xué)習(xí)并且以自身特長進(jìn)行求職， 未來就業(yè)去向不是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 就是公立學(xué)校。以華僑大學(xué)為例， 正式開放近三年的職業(yè)生涯咨詢服務(wù)來訪者中， 藝術(shù)類大學(xué)生所占比例僅有0。6%；從來訪者占所在學(xué)院學(xué)生總數(shù)比例來看， 藝術(shù)類大學(xué)生占比最少。大多數(shù)藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃模糊， “升學(xué)無意識”“就業(yè)無意識”“未來發(fā)展無意識”的“三無”現(xiàn)象較為普遍。二是職業(yè)生涯規(guī)劃過程不科學(xué)， 普遍未掌握科學(xué)的技術(shù)與方法， 不懂得如何做好生涯規(guī)劃。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生自己想做規(guī)劃或已經(jīng)在做規(guī)劃， 但不知道怎么行動或規(guī)劃不夠清晰、無法適應(yīng)外部世界變化， 有的學(xué)生則后悔自己太晚規(guī)劃。以某高校藝術(shù)類大學(xué)生為例， 39%不知道就業(yè)指導(dǎo)中心提供專業(yè)測評， 63%對個人探索工具不了解或不會使用， 54%不知道學(xué)校提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù)。

　　每個人都生活在家庭、學(xué)校等多元素構(gòu)成的社會體系中， 而家庭作為影響個人發(fā)展最直接的微環(huán)境系統(tǒng)， 從活動、親子關(guān)系、角色期望方面影響個人職業(yè)發(fā)展[3]。因此， 家庭對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響不容小覷， 但當(dāng)前我國職業(yè)生涯規(guī)劃教育更多以學(xué)校為主， 缺乏家庭參與。家庭是指個人出生和成長的家庭， 是最初成長和學(xué)習(xí)的環(huán)境[4]。家庭的影響不僅體現(xiàn)在對子女提什么要求、施加什么命令上， 其是通過文化、心理、語言、環(huán)境等綜合因素對子女進(jìn)行影響的過程[5]。我國學(xué)者李名梁指出， 不同學(xué)者對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識雖然側(cè)重點(diǎn)不同， 但核心都是在認(rèn)清相關(guān)影響因素的基礎(chǔ)上， 對如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的系統(tǒng)安排[6]。所以， 家庭作為具有基礎(chǔ)性影響作用的因素， 有必要就其對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的具體影響進(jìn)行深入研究。現(xiàn)有關(guān)于家庭與職業(yè)發(fā)展關(guān)系的研究多以實(shí)證為主， 偏重于探討家庭因素對某一方面職業(yè)發(fā)展的影響， 專門針對藝術(shù)類大學(xué)生的研究較為缺乏。但是藝術(shù)類大學(xué)生作為個性極為鮮明的群體， 一樣會受到家庭的影響， 更有必要對其進(jìn)行探究。本文根據(jù)學(xué)校生源地和年級， 分層隨機(jī)抽取某音樂舞蹈學(xué)院、美術(shù)學(xué)院100名藝術(shù)類大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查， 以期發(fā)現(xiàn)家庭對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的具體影響， 從而為藝術(shù)類大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃提供可行的建議。

　　二、家庭對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃具體影響

　　（一） 家庭客觀因素對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響

　　調(diào)查顯示， 家庭客觀因素中對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有顯著影響的包括家庭地理位置、經(jīng)濟(jì)收入水平、家庭結(jié)構(gòu)、父母受教育水平、父母職業(yè)類型。來自城鎮(zhèn)的67名學(xué)生中， 68。66%有職業(yè)生涯規(guī)劃；而來自農(nóng)村的33名學(xué)生中， 57。58%有職業(yè)生涯規(guī)劃。其中， 這些有職業(yè)生涯職業(yè)規(guī)劃的城鎮(zhèn)學(xué)生中， 86。96%了解自己的興趣、性格和能力， 而且78。26%表示自己具有生涯決策自主權(quán)。在有職業(yè)生涯規(guī)劃且來自農(nóng)村學(xué)生中， 僅52。63%了解自己的興趣、性格和能力， 僅26。32%的人表示自己具有職業(yè)生涯決策自主權(quán)。來自貧困家庭的19名學(xué)生中， 僅3人表示可以自主規(guī)劃自己的`未來， 94。74%的學(xué)生未來求職去向是直接工作， 僅5。26%考慮升學(xué)繼續(xù)深造。來自獨(dú)生子女家庭的79名學(xué)生中， 70。89%選擇未來回家求職， 而來自非獨(dú)生子女家庭的21名學(xué)生中， 76。19%選擇未來到一線發(fā)達(dá)城市求職。父母一方受教育水平在碩士及以上的15名學(xué)生中， 86。67%有職業(yè)生涯規(guī)劃， 60%職業(yè)價值觀是成就實(shí)現(xiàn)， 40%職業(yè)價值觀是社會促進(jìn)；而父母雙方受教育水平在小學(xué)及以下的27名學(xué)生中， 74。07%職業(yè)價值觀是地位追求， 18。52%職業(yè)價值觀是家庭維護(hù)。從父母職業(yè)類型來看， 父親是行政管理人員的12名學(xué)生， 對整體外部世界比較了解， 75%未來職業(yè)選擇是繼續(xù)留在行政管理系統(tǒng)；父親是專業(yè)技術(shù)人員的18名學(xué)生中， 55。56%選擇未來可以承襲父親的職業(yè)；父親是自由職業(yè)的6名學(xué)生中， 66。67%未來將從事與父親一樣的職業(yè)；其余父親是企業(yè)一般職工、私營業(yè)主、農(nóng)民的學(xué)生， 未來職業(yè)選擇上不傾向與父親一致， 他們對未來自己想從事職業(yè)的了解普遍不夠充分。

　　（二） 家庭動力因素對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的影響

　　調(diào)查顯示， 家庭動力因素中對藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃有顯著影響的包括家庭期望、教養(yǎng)方式、親子關(guān)系。家庭期望通過家長的各種行為表現(xiàn)出來， 影響孩子看待世界的方式， 尤其是看待工作的方式[7]。84名學(xué)生的父母向其表達(dá)過職業(yè)期望， 其中僅42。86%對未來的規(guī)劃與父母期待相對一致， 但大部分學(xué)生表示會考慮父母的想法。家庭教養(yǎng)方式是指父母在日常生活中撫養(yǎng)、教育子女的方式方法， 是一種具有相對穩(wěn)定性的行為風(fēng)格[8]。28名擁有民主型父母的學(xué)生， 都表示自己有職業(yè)生涯規(guī)劃， 樂于職業(yè)探索， 而且對自己的未來有絕對的自主決策權(quán)；34名擁有專制型父母的學(xué)生， 其中85。29%的人有職業(yè)生涯規(guī)劃， 但都表示缺乏對未來的生涯的決策權(quán)；38名擁有寬容型父母的學(xué)生， 僅21。05%的人有職業(yè)生涯規(guī)劃， 只有34。21%的人對未來有自主決策權(quán)。親子關(guān)系是指有相當(dāng)強(qiáng)度的持續(xù)的情感聯(lián)結(jié)[9]， 67名親子依戀強(qiáng)的學(xué)生， 86。57%的人選擇回家就業(yè)， 但只有46。27%的人具有自主職業(yè)決策傾向， 僅49。25%的人樂于做好自我與環(huán)境探索。

　　綜上， 來自于城鎮(zhèn)， 且經(jīng)濟(jì)收入水平、父母受教育水平較高的非獨(dú)生子女， 往往擁有民主型父母， 親子關(guān)系和諧， 家庭職業(yè)期望相對合理， 學(xué)生獨(dú)立性較強(qiáng)， 具有較高的職業(yè)決策傾向及能力， 樂于決策探索， 重視自我職業(yè)興趣， 決策價值觀以成就實(shí)現(xiàn)或社會促進(jìn)為主， 具有較清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。然而， 當(dāng)前大部分藝術(shù)類大學(xué)生未從家庭得到足夠的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的支持。一是認(rèn)識不足。藝術(shù)類大學(xué)生父母往往延續(xù)傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃觀念， 以“就好業(yè)”為終極目標(biāo)， 職業(yè)取向具有明顯的時代特征， 多傾向于穩(wěn)定的體制內(nèi)的工作崗位。二是參與不夠。藝術(shù)類大學(xué)生父母往往在升學(xué)、求職等關(guān)鍵時刻才開始關(guān)注孩子的職業(yè)生涯規(guī)劃， 忽略職業(yè)生涯規(guī)劃的連續(xù)性。大部分家長在“藝考”期間能全身心陪同， 卻未能在孩子升學(xué)后及時發(fā)現(xiàn)其職業(yè)方面的困惑， 無法科學(xué)輔導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃。三是過度干涉。部分藝術(shù)類大學(xué)生的父母從子女選擇興趣班， 就“幫”其做職業(yè)生涯規(guī)劃， 按部就班、全程監(jiān)控， 對孩子的興趣、個人特征關(guān)注不足， 關(guān)心孩子學(xué)業(yè)、生活之余， 會有意識地滲透職業(yè)期待， 剝奪子女職業(yè)生涯規(guī)劃的自主性。

　　三、藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議

　　家庭成員間的相互作用模式與情感的相互依賴對職業(yè)決策影響大于客觀因素的影響[10]。因此， 在把握新時代不斷提升城鎮(zhèn)化、教育、經(jīng)濟(jì)收入水平， 改善家庭結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上， 完善家庭動力因素更容易且更重要。

　　一是營造職業(yè)生涯規(guī)劃的氛圍， 強(qiáng)化認(rèn)識。家長需先強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識， 明白職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿人的一生， 盡可能消除自我職業(yè)價值觀對子女的消極影響， 應(yīng)減少對其發(fā)展限制， 不斷關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)， 不過多干涉其選擇。學(xué)校要進(jìn)一步提升對生涯規(guī)劃的重視， 進(jìn)一步增加職業(yè)生涯規(guī)劃課程及指導(dǎo)的師資、經(jīng)費(fèi)、場地投入， 特別是對藝術(shù)類大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)要更加用心。

　　二是提供職業(yè)生涯規(guī)劃的技術(shù)、平臺及支持， 完善功能。家庭要營造民主開放的家庭氛圍， 注意把握恰當(dāng)?shù)挠H子依戀， 提供除學(xué)習(xí)以外的接觸外界的機(jī)會與信息， 支持鼓勵孩子進(jìn)行自我與職業(yè)探索， 不斷幫助孩子找到自己合適的方向， 尊重和接納孩子的職業(yè)選擇， 提供恰當(dāng)?shù)纳�涯支持。高校要不斷提高職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬面試等實(shí)踐活動、生涯咨詢服務(wù)的廣度及深度， 選擇有趣的、好接受的活動形式， 比如職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)、電臺等， 在潛移默化過程中教會學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的方法；通過線上家長會、假期家訪、發(fā)放知識宣傳單、發(fā)布職業(yè)生涯常識推送等方式， 雙向互動， 提供規(guī)劃知識， 搜集規(guī)劃依據(jù)。

　　三是注意藝術(shù)類大學(xué)生生涯規(guī)劃的銜接， 保持連貫。職業(yè)生涯規(guī)劃中， 前一階段任務(wù)的完成情況會影響下一階段的發(fā)展。高考升學(xué)、求職應(yīng)聘等重要生涯節(jié)點(diǎn)， 父母要注意創(chuàng)設(shè)適宜的家庭氛圍， 做好恰當(dāng)?shù)呐惆椋?提供支持但不過度干涉。高校要從新生入學(xué)起建立藝術(shù)類大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)綜合檔案， 要妥善評估家庭因素， 幫助學(xué)生厘清對家庭的看法和感受， 要加強(qiáng)對家庭經(jīng)濟(jì)困難等特別群體的精準(zhǔn)幫扶， 要著重關(guān)注新生入學(xué)期間、期末考試階段、畢業(yè)求職季、初入職場等重大節(jié)點(diǎn)的生涯輔導(dǎo)， 與父母一起陪伴孩子做好生涯探索、決策及行動。

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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文13

　　在社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，各個高校加大了擴(kuò)招的力度，導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)問題。在社會激烈的競爭環(huán)境下，一些大學(xué)生出現(xiàn)了不同程度的心理問題，不僅影響了大學(xué)生的身心健康發(fā)展，而且也不利于大學(xué)生日后就業(yè)。針對這種情況，高校開展了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，但是從效果上看并不理想。團(tuán)體沙盤游戲作為一種趣味化、生動化的心理輔導(dǎo)游戲，能夠在一定程度上緩解大學(xué)生心理壓力和心理問題，并幫助大學(xué)生找到適合自己就業(yè)的方向，解決大學(xué)生就業(yè)問題，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生個人的健康發(fā)展。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展現(xiàn)狀

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是大學(xué)生進(jìn)行自我剖析、自我定位，設(shè)定自我職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)職業(yè)，制定相應(yīng)培訓(xùn)、教育和工作開發(fā)計(jì)劃，根據(jù)一定時間安排采取的積極的能夠完成職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃包括認(rèn)識自己、認(rèn)識世界、決策、行動和再評估幾個步驟。現(xiàn)階段大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展存在以下幾方面的問題：

　�。ㄒ唬┳晕艺J(rèn)識不全面

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的基礎(chǔ)是自我認(rèn)識。但是現(xiàn)階段很多大學(xué)生的自我認(rèn)識、自我了解不夠全面，缺乏清醒的自我定位。一些大學(xué)生對自己所感興趣的職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)人格特征和職業(yè)興趣不夠了解，對自己期望的理想工作和實(shí)際工作差異也很模糊。

　�。ǘ�）職業(yè)自我概念不明確

　　職業(yè)自我概念是指個體對自我認(rèn)識和職業(yè)世界的了解，并在此基礎(chǔ)上形成的對職業(yè)的態(tài)度、表現(xiàn)出的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)道德觀等。職業(yè)自我概念的形成受個人三觀的影響�，F(xiàn)階段，大學(xué)生的三觀在總體上還不夠成熟，這使得他們在面臨職業(yè)選擇的時候不知所措，甚至出現(xiàn)職業(yè)選擇錯誤的現(xiàn)象。

　�。ㄈ�）職業(yè)決策能力缺失

　　現(xiàn)階段大學(xué)生對自我了解程度不夠，職業(yè)準(zhǔn)備能力不充足，加上職業(yè)自我概念不夠明確使得大學(xué)生的職業(yè)決策能力缺失。

　　二、團(tuán)體沙盤游戲概述

　　團(tuán)體沙盤游戲主要是使用沙、沙盤、水和有關(guān)的人、物的縮微模型來進(jìn)行心理治療和心理輔導(dǎo)的方法。團(tuán)體沙盤游戲強(qiáng)調(diào)游戲過程本身的自發(fā)性、自主性，游戲開展的本質(zhì)特點(diǎn)是應(yīng)用非言語進(jìn)行交流，不強(qiáng)調(diào)語言分析的作用，治療師和游戲參與者是一種伴隨的關(guān)系，而非一種引導(dǎo)關(guān)系。

　　在團(tuán)體沙盤游戲中，成員之前可以進(jìn)行心靈的交流，促進(jìn)深層情感的表達(dá)，并發(fā)展個人意識。團(tuán)體沙盤游戲能夠加強(qiáng)個人對自身身體感覺、情緒情感、原型記憶的.了解，加強(qiáng)對個人以及社會思維模式的體會。

　　三、團(tuán)體沙盤游戲應(yīng)用于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的可行性分析

　　（一）能夠加強(qiáng)咨訪關(guān)系

　　在團(tuán)體沙盤游戲的實(shí)際操作中，來訪者一般都是沙盤游戲的天然制作者、解讀者。沙盤游戲成為表達(dá)人心的重要交流工具，沙盤游戲的參與人員在沙盤游戲的構(gòu)思、設(shè)計(jì)和解釋中展現(xiàn)了個人的時間、空間理念，也體現(xiàn)了個人對真實(shí)職業(yè)的一種自我探索。參與團(tuán)體沙盤游戲之后，人們能夠自信地表達(dá)職業(yè)自我，感受輔導(dǎo)環(huán)境的寬松和自由，提升對咨詢師的信任，有助于形成良好的咨訪關(guān)系。

　�。ǘ�）能夠緩解輔導(dǎo)的僵局

　　來訪者大多是在自我探索的過程中陷入到一種僵持的局面，表現(xiàn)在可能是來訪者的內(nèi)心防御使得對話無法深入進(jìn)行，也可能是談話中的某個話題讓來訪者情緒產(chǎn)生了大的波動。這個時候應(yīng)用團(tuán)體沙盤游戲讓來訪者暫時脫離現(xiàn)實(shí)問題和自我探索的困境，以一種比較輕松的方式為輔導(dǎo)工作開展開辟出新的話題，從而緩解對話僵局。

　�。ㄈ�）能夠鼓勵來訪者進(jìn)行自我情緒的表達(dá)

　　來訪者在個人職業(yè)生涯規(guī)劃遇到阻礙的時候會前來咨詢、尋求幫助，為此，在對話的時候難免會出現(xiàn)一些負(fù)面的情緒。為此，和來訪者對話的時候要采取有效的措施降低來訪大學(xué)生的心理困擾。大學(xué)生在參與到沙盤游戲時能夠在游戲中釋放自己的情緒，緩解情緒壓力。

　　四、團(tuán)體沙盤游戲應(yīng)用于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)

　�。ㄒ唬┭芯繉ο�

　　以海報(bào)的方式進(jìn)行團(tuán)體沙盤游戲成員招募，報(bào)名者經(jīng)過面談和問卷調(diào)查之后，選擇存在職業(yè)生涯規(guī)劃困惑、并主動想要參加實(shí)驗(yàn)活動的學(xué)生16人，將這些學(xué)生隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組和控制組，每個小組的學(xué)生人數(shù)都是8人。

　�。ǘ�）實(shí)驗(yàn)研究工具

　　團(tuán)體沙盤游戲需要的工具有沙盤、記錄工具（數(shù)碼相機(jī)和錄音筆）、學(xué)生職業(yè)生涯決策量表、團(tuán)體沙盤游戲單元活動總結(jié)。

　�。ㄈ�）實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)

　　對實(shí)驗(yàn)組和控制組采用前后測設(shè)計(jì)的方式進(jìn)行，實(shí)驗(yàn)組需要接受團(tuán)體沙盤游戲的輔導(dǎo)，控制組不需要進(jìn)行團(tuán)體沙盤游戲的輔導(dǎo)。

　　（四）實(shí)驗(yàn)研究過程

　　安排五個周末開展團(tuán)體沙盤游戲，游戲開展時間在兩個小時左右。團(tuán)體沙盤游戲活動開展的地點(diǎn)安排在生涯規(guī)劃咨詢室。第一次團(tuán)體沙盤游戲活動是通過“滾雪球”的方式加強(qiáng)成員之間的相互認(rèn)識，并讓全體成員通過交流合作制定出團(tuán)體規(guī)范。團(tuán)體沙盤游戲的順序要通過猜拳決定先后，每個人只能進(jìn)行一次作業(yè)操作，在獨(dú)立作業(yè)操作的時候彼此不能進(jìn)行交流。游戲一共開展六個回合，在沙盤游戲結(jié)束之后，小組成員要互相分享交流個人的活動經(jīng)驗(yàn)以及想法，賦予自己小組沙盤游戲以名稱。第二次團(tuán)體沙盤游戲和第一次游戲活動規(guī)則一致，是不限制主題的沙盤游戲。第二次團(tuán)體沙盤游戲開展八個回合。第三次團(tuán)體沙盤游戲在原有沙盤游戲的基礎(chǔ)上融入了“興趣島”活動。沙盤游戲小組成員結(jié)合自己的興趣選擇喜歡的島嶼，并交流自己選擇這個島嶼的原因，找出代表島嶼的關(guān)鍵詞，為島嶼制作宣傳海報(bào)，并由小組代表陳述沙盤特點(diǎn)。第四次團(tuán)體沙盤活動是將原有的團(tuán)體沙盤游戲和“生涯幻游”活動進(jìn)行結(jié)合，在優(yōu)美的音樂伴奏下放松自己，并讓小組成員想象自己五年后一個典型的工作日。在幻游活動結(jié)束之后，小組成員之間不需要進(jìn)行互相交流，而是選擇制作沙盤或者畫畫的方式將自己想象的畫面進(jìn)行展現(xiàn)，分享交流成果。

　　五、團(tuán)體沙盤游戲應(yīng)用于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析

　�。ㄒ唬�對大學(xué)生職業(yè)生涯決策的問卷調(diào)查研究

　　1.團(tuán)體沙盤游戲輔導(dǎo)前后大學(xué)生對自我了解差異分析

　　在團(tuán)體沙盤游戲結(jié)束之后，依據(jù)《大學(xué)生生涯決策量表》對實(shí)驗(yàn)組和控制組的成員展開測試，經(jīng)過測試發(fā)現(xiàn)兩組學(xué)生的自我了解方面沒有顯著性的差異。經(jīng)過團(tuán)體沙盤活動輔導(dǎo)后的實(shí)驗(yàn)組和控制組在自我了解方面出現(xiàn)了顯著的差異（x2=21.537，p<0.010。經(jīng)過團(tuán)體沙盤活動輔導(dǎo)后的實(shí)驗(yàn)組和控制組在自我了解方面的比較分析表具體如表1所示。

　　2.團(tuán)體沙盤活動輔導(dǎo)后的實(shí)驗(yàn)組和控制組在自信心上的差異

　　團(tuán)體沙盤活動輔導(dǎo)前的實(shí)驗(yàn)組和控制組在自信心上沒有顯著性差異（x2=7.720，p<0.05），團(tuán)體沙盤活動輔導(dǎo)后的實(shí)驗(yàn)組和控制組在自信心上的差異比較顯著（x2=16.326，p<0.01），具體如表2所示。

　�。ǘ�）實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果

　　團(tuán)體沙盤游戲輔導(dǎo)前后，團(tuán)體成員在自我了解、自信心方面都顯示出了明顯的差異，可見團(tuán)體沙盤游戲?qū)Υ髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的作用不容小覷。團(tuán)體沙盤游戲?qū)τ诖髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于：沙盤游戲的操作簡單、成果方便保留，通過游戲能夠促進(jìn)輔導(dǎo)雙方之間的有益交流。沙盤游戲還顯示出很強(qiáng)的自我治愈特點(diǎn)，是注重心靈的游戲產(chǎn)物。團(tuán)體沙盤游戲在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用能夠讓學(xué)生更好地進(jìn)行自我探索，在潛移默化中促進(jìn)學(xué)生對實(shí)際問題的解決，釋放個人壓力。

　　六、結(jié)束語

　　綜上所述，團(tuán)體沙盤游戲輔導(dǎo)對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃起到了重要的作用，能夠幫助大學(xué)生更好的認(rèn)識自我、增強(qiáng)自信、明確人生理想目標(biāo)、提升決策能力。加上團(tuán)體沙盤游戲的生動有趣，易于被廣大學(xué)生接受。因此，為了更加有效地做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、促進(jìn)大學(xué)生身心健康發(fā)展，需要相關(guān)人員加強(qiáng)對團(tuán)體沙盤游戲的分析研究，采取有效的策略開展有針對、符合實(shí)際的團(tuán)體沙盤游戲。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文14

　　摘要：

　　目前，對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育已成為大多數(shù)人的共識。但在該學(xué)科的重視程度、職 生涯規(guī)劃教育的基礎(chǔ)、課程教育的“本土化”程度、教學(xué)方式等方面還存在一定的不足，這就急需通過加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育宣傳和師資隊(duì)伍建設(shè)、探索適合我國大學(xué)生特點(diǎn)的職業(yè)測評體系、建立多樣化的教育模式等途徑來進(jìn)一步完善，以提高職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實(shí)效性。

　　關(guān)鍵詞：

　　大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃

　　自教育部頒布《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》以來，為了幫助大學(xué)生理性規(guī)劃人生，不斷提高就業(yè)能力和生涯管理能力，各高校積極探索“以學(xué)生發(fā)展為本”的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)體系，取得了良好效果，得到了學(xué)生的高度認(rèn)可。北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程的總體滿意度超過了80%，約90%的學(xué)生能夠在規(guī)劃書中對自我進(jìn)行客觀分析和認(rèn)識，僅有15.7%的學(xué)生表示收獲不明顯 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開設(shè)，對學(xué)生確立更加理性的職業(yè)定位.增強(qiáng)學(xué)生個人職業(yè)發(fā)展的自信心，進(jìn)一步明確自我目標(biāo)，以理性和科學(xué)的態(tài)度做好自身的職業(yè)規(guī)劃起到了積極作用。但由于各高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的重視程度不同，基礎(chǔ)各異，教學(xué)效果有很大差別，因此深入研究當(dāng)前我國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的問題，有針對性地提出建議將對改善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實(shí)用性產(chǎn)生積極的推動作用。

　　一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中存在的問題

　　(一)高校對該學(xué)科的重視程度不夠。

　　一是在教師配備和進(jìn)修學(xué)習(xí)上，很多高校沒有專職的師資隊(duì)伍，多由本系輔導(dǎo)員或年輕教師兼任，缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo)與科學(xué)的操作技巧，沒有接受過專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。據(jù)邱慧青老師調(diào)查，59.19%的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育中存在的最大問題是“缺乏有理論和經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)教師” -;二是課程設(shè)置不合理，部分高校的職業(yè)生涯規(guī)劃課程僅安排在新生入學(xué)第一學(xué)期，開課時間短，學(xué)生只能從理論上完成簡單認(rèn)識，不能在實(shí)踐的過程中去思考、去學(xué)習(xí);三是措施落實(shí)與監(jiān)督管理不到位，雖然幾乎所有高校都開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，但很多高校并沒有把職業(yè)生涯規(guī)劃課程與專業(yè)課、公共基礎(chǔ)課進(jìn)行同步管理，對教師在該課程的授課方面疏于監(jiān)督，對上課的效果很少過問。

　　(二)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的基礎(chǔ)薄弱。

　　早在20世紀(jì)60年代，美國高校就開始將職業(yè)生涯教育納入到課程體系中，系統(tǒng)開設(shè)“職業(yè)規(guī)劃課程”。從美國職業(yè)規(guī)劃課程的整體結(jié)構(gòu)來看，其內(nèi)容詳實(shí)，結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，由淺入深，南表及里，貫穿大學(xué)生活的全過程，有效地避免了大學(xué)生到畢業(yè)時才開始考慮就業(yè)的“臨時抱佛腳”現(xiàn)象，能夠幫助他們順利完成大學(xué)時代的`職業(yè)規(guī)劃周期，實(shí)現(xiàn)從學(xué)習(xí)生活到工作生涯的過渡，打下終生受益的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。 J豐目比較而言，我國的職業(yè)生涯規(guī)劃教育意識淡薄，社會關(guān)注度低，起步相對較晚。就目前來說，我國的中學(xué)階段還是以應(yīng)試教育為主，學(xué)習(xí)和教學(xué)以升學(xué)為中心，以提高考試課程的學(xué)習(xí)成績?yōu)槟繕?biāo)，沒有開展相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃教育，學(xué)生疲于考試競爭，在填報(bào)志愿時很少或沒有考慮過自己的興趣與能力傾向，職業(yè)生涯規(guī)劃意識比較缺乏。進(jìn)人大學(xué)后，對職業(yè)生涯規(guī)劃認(rèn)識不到位.認(rèn)為學(xué)和不學(xué)一個樣，即使在課堂上學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，也只是把這一課程作為拿學(xué)分的手段，不能用學(xué)到的知識去規(guī)劃和指導(dǎo)自身未來的發(fā)展。

　　(三)教學(xué)方式比較單一，專業(yè)針對性不強(qiáng)。

　　在美國，其職業(yè)規(guī)劃課程教學(xué)方式豐富多彩，包括案例分析(ease analysis)、團(tuán)體訓(xùn)練(wor—shops)、網(wǎng)上支持(web—supporting)和閱讀指導(dǎo)(reading guidance)。豐富的教學(xué)方式克服了傳統(tǒng)講授法的枯燥和抽象，營造出濃厚的集體氛圍，有助于學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和因材施教，也極大的提高 教學(xué)效果。 怛目前我國的職業(yè)生涯規(guī)劃教育形式多為大班集中授誤，對學(xué)生的教育也僅僅局限于教師“滿堂灌”式的單項(xiàng)教學(xué)方式，缺少聯(lián)系實(shí)際和個性化指導(dǎo)，案例分析不充分，學(xué)生參與性不強(qiáng)。據(jù)了解，圾少高校為指導(dǎo)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐安排教師、場地、課時、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，大學(xué)的現(xiàn)有資源在數(shù)量和質(zhì)量上都沒有滿足學(xué)生差異性的實(shí)踐需求，不能有效幫助學(xué)生完成從“學(xué)校人”向“社會人”的轉(zhuǎn)化與過渡。宋慧敏老師對此做過一個調(diào)查，在回答“教師授課時所針對的專業(yè)”這一問題時，有37.9%的同學(xué)認(rèn)為所針對的專業(yè)是“大學(xué)所有專業(yè)”，32.2%的認(rèn)為是“大學(xué)主要專業(yè)”，只有14.6%的認(rèn)為是“本學(xué)校專業(yè)”和14.2%的認(rèn)為是“本學(xué)校部分專、 。HI(四)課程教育“本土化”程度不夠。職業(yè)測評作為職業(yè)生涯規(guī)劃教育的首要環(huán)節(jié)，關(guān)系到整個課程實(shí)施的效果與成敗，而目前我國高校所使用的測評體系大多源于國外，有的甚至照搬照抄，缺乏與我國社會和大學(xué)生個性特點(diǎn)相匹配的測評體系，在實(shí)際測評中，導(dǎo)致很多測評結(jié)果脫離我國的實(shí)際，從而影響學(xué)生與授課教師對該課程的認(rèn)識。職業(yè)生涯規(guī)劃課程教材以及授課方式很少考慮到“本土”學(xué)生的實(shí)際特性以及專業(yè)特色，在授課過程中存在著物是人非、不倫不類的感覺，在一定程度上影響了授課的質(zhì)量。

　　二、思考與建議

　　(一)加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育宣傳，樹立科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃理念一方面，相關(guān)部門要通過各種媒體和多種途徑加強(qiáng)對職業(yè)生涯規(guī)劃重要性的宣傳，提高學(xué)生、家長和高校等相關(guān)群體對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識，逐步形成社會高度關(guān)注、學(xué)生及早著手和科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃的良好社會氛圍。同時，建議在縣級以上行政區(qū)域建立和健全公共的、開放的職業(yè)測評機(jī)構(gòu)，隨時滿足人民的測評需要;在中學(xué)階段開設(shè)基本的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，養(yǎng)成其及早樹立人生理想，合理規(guī)劃，科學(xué)奮斗的習(xí)慣。另一方面，高等院校要做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)和教育。在新生入學(xué)教育時，輔導(dǎo)員或班主任要做好學(xué)生的思想工作，使他們充分認(rèn)識到未來決定于自己手中，提高其科學(xué)合理制定自己的職業(yè)規(guī)劃的主動性。同時，把整個大學(xué)期間作為一個開放性、實(shí)踐性的職業(yè)生涯規(guī)劃課程來指導(dǎo)，使學(xué)生在校期間全面接受職業(yè)生涯規(guī)劃理論和實(shí)踐教育，通過合理規(guī)劃自己的大學(xué)生涯，在實(shí)踐中不斷鍛煉自己，提高自己，最終實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)。

　　(二)加大支持力度，加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育師資隊(duì)伍建設(shè)高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，必須加大對該課程的投入力度，在硬件上建立與之相配套的咨詢輔導(dǎo)室、信息查詢室、面試模擬室等，滿足該項(xiàng)課程順利開展的基本需要;在軟件上，通過專、兼、聘等多種形式，建立一支專兼結(jié)合、專業(yè)互補(bǔ)、相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育師資隊(duì)伍。同時，積極做好教師隊(duì)伍的管理，定期對他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)理論和實(shí)踐、人力資源開發(fā)與管理、人才測評與統(tǒng)計(jì)、就業(yè)求職心理研究、勞動人事制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的專業(yè)培訓(xùn)，確保一線教師的專業(yè)知識及時更新、文化素質(zhì)穩(wěn)步提升、工作方法不斷改進(jìn)，使其能夠結(jié)合時代特征、地方性差異、學(xué)生的不同特點(diǎn)開展針對性教學(xué)與指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)能力和水平的全面提升。

　　(三)建立多樣化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式生涯與職業(yè)意識的培養(yǎng)、就業(yè)能力的提高、求職過程的指導(dǎo)是所有大學(xué)生的共性，而在自我認(rèn)知、職業(yè)定位、生涯規(guī)劃方面學(xué)生的需求各有不同，所以，在職業(yè)生涯規(guī)劃教育中應(yīng)堅(jiān)持普遍指導(dǎo)和個性化輔導(dǎo)相結(jié)合的原則。根據(jù)共l生安排相同的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育內(nèi)容，在形式上可以采用集中講授、專題報(bào)告等形式對其進(jìn)行生涯與職業(yè)意識的培養(yǎng)、就業(yè)能力的提高等教育;根據(jù)專業(yè)、個性等個體差異，對學(xué)生的職業(yè)定位、自我探索、職業(yè)生涯規(guī)劃的制定等方面進(jìn)行分散的小型輔導(dǎo)、一對一個性化咨詢，使共性與個性協(xié)凋發(fā)展，從而達(dá)到更加理想的效果。

　　另外，還可以結(jié)合學(xué)校辦學(xué)特點(diǎn)，邀請校外經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃專家、人力資源管理人員、校友等，不定期舉辦專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流會等活動，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、心理測驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)教育等方面的指導(dǎo)。同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)讓學(xué)生了解名校鋁師、名企名家對職業(yè)生涯規(guī)劃教育方面難點(diǎn)問題的剖析和大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的實(shí)況，進(jìn)行全方位的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。

　　(四)積極探索適合我國大學(xué)生特點(diǎn)的職業(yè)測評體系國家和有關(guān)部門要加大對我國職業(yè)教育測評體系建設(shè)的支持力度，設(shè)立專項(xiàng)資金，成立科研攻關(guān)小組，推進(jìn)我國職業(yè)測評體系盡快實(shí)現(xiàn)新突破。相關(guān)學(xué)者要在借鑒外國經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情、社會發(fā)展客觀要求及當(dāng)代：趕學(xué)生的特點(diǎn)，通過實(shí)踐論證，不斷創(chuàng)建和完善基礎(chǔ)性的職業(yè)測評體系， 不同高校要根據(jù)學(xué)校的定位和學(xué)生的特征，對基礎(chǔ)性測評體系進(jìn)行實(shí)用性改良，積極推進(jìn)測評體系的特征化、個性化發(fā)展，在教學(xué)過程中，對不同種類、性格、區(qū)域的人群，有針對性的采用相應(yīng)的測評體系，以提高測評結(jié)果的準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的目的。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論文15

　　論文摘要：對貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討團(tuán)體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中所起的作用和具體應(yīng)用，并提出了對團(tuán)體輔導(dǎo)在促進(jìn)貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些構(gòu)想建議，以期為今后的研究起到一定的借鑒意義。

　　論文關(guān)鍵詞：團(tuán)體輔導(dǎo)；職業(yè)生涯規(guī)劃；貧困大學(xué)生

　　近年來，我國大學(xué)生就業(yè)問題日益嚴(yán)峻，而貧困大學(xué)生的就業(yè)問題更是讓人擔(dān)憂。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，高校家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生的就業(yè)率一般要低于全校平均就業(yè)率約10個百分點(diǎn)。因此，高校越來越重視對大學(xué)生尤其是貧困大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。團(tuán)體輔導(dǎo)由于其自身特殊優(yōu)勢已成為學(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)工作的一個新趨勢，本文將結(jié)合對貧困大學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)體輔導(dǎo)過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)，對團(tuán)體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用進(jìn)行探討。

　　一、當(dāng)前貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是指根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)以及按照一定的時間制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并采取必要的行動實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。由于貧困大學(xué)生的特殊性，在職業(yè)生涯規(guī)劃時往往存在一系列問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.自我認(rèn)知模糊，職業(yè)準(zhǔn)備不到位

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是建立在對自己充分認(rèn)識的基礎(chǔ)上，自我認(rèn)識是個體進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展的基石。然而由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的困擾，許多貧困大學(xué)生在對自我認(rèn)知上存在著不同程度的偏差。這種偏差集中表現(xiàn)在沒有準(zhǔn)確的了解自己的價值觀、能力、個性、興趣等要素，對自我認(rèn)知十分模糊。如此，便對其職業(yè)生涯規(guī)劃造成較多的障礙，許多貧困大學(xué)生不了解自己到底喜歡什么職業(yè)、適合什么職業(yè)，并不能結(jié)合對自我認(rèn)知進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，導(dǎo)致日后就業(yè)時準(zhǔn)備的不充分。

　　2.就業(yè)取向功利，職業(yè)定位不合理

　　受特殊成長環(huán)境的影響，貧困大學(xué)生大都肩負(fù)著整個家庭的希望，他們渴望用知識改變命運(yùn)，對就業(yè)抱有較高的期望值。貧困大學(xué)生的就業(yè)價值取向功利，過分看重經(jīng)濟(jì)因素，有調(diào)查表明，貧困大學(xué)生多把職業(yè)目標(biāo)放在“三大”（大城市、大企業(yè)、大機(jī)關(guān)）和“三高”（高收入、高福利、高地位）單位，而忽視了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和中小企業(yè)單位。職業(yè)定位的不合理，反而會使貧困大學(xué)生失去了很多合適的就業(yè)機(jī)會，也影響了貧困大學(xué)生的順利就業(yè)。

　　3.自卑心理嚴(yán)重，求職信心不足

　　由于家庭經(jīng)濟(jì)條件的限制，物質(zhì)生活相對匱乏，貧困大學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中所具備的綜合素質(zhì)和社會資源處于弱勢，許多貧困大學(xué)生出現(xiàn)了嚴(yán)重的自卑心理。近年來，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，有著嚴(yán)重自卑心理的貧困大學(xué)生更是認(rèn)為自己處處不如別人，對前途感到迷茫和無所適從，沒有信心面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢的挑戰(zhàn)，這對其順利的求職就業(yè)帶來了較大的阻礙。

　　4.缺乏針對貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)指導(dǎo)

　　目前，我國對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)尚處于探索發(fā)展階段，未能針對不同特質(zhì)學(xué)生的需求制定相適宜的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，尤其缺乏為貧困大學(xué)生提供一套切實(shí)可行的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段。在對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)時，我國大部分高校都沿用傳統(tǒng)的知識授課模式，這種模式不僅生硬單一，實(shí)效性和針對性較弱，也缺乏具備專業(yè)理論深度和實(shí)踐應(yīng)用的方法，職業(yè)指導(dǎo)效果不盡如意。

　　二、團(tuán)體輔導(dǎo)的含義及其積極作用

　　團(tuán)體輔導(dǎo)（Group guidance）是在團(tuán)體情景下進(jìn)行的一種心理咨詢形式，它通過團(tuán)體內(nèi)人際交互作用，促使個體在交往中通過觀察、學(xué)習(xí)、體驗(yàn)、認(rèn)識自我、探討自我、接納自我，調(diào)整改善與他人的關(guān)系，學(xué)習(xí)新的態(tài)度與行為方式，以發(fā)展良好的適應(yīng)的助人過程。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)體輔導(dǎo)是大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的一種新興模式。貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)是在團(tuán)體工作者的帶領(lǐng)下，由一群在職業(yè)生涯規(guī)劃方面有共同需要和問題的貧困大學(xué)生共同參與，通過一定的活動與人際互動，相互啟發(fā)、誘導(dǎo)、支持、鼓勵，令成員在互動體驗(yàn)中成長、學(xué)習(xí)并改進(jìn)其觀念、態(tài)度和行為方式的一種心理輔導(dǎo)形式。

　　團(tuán)體輔導(dǎo)因其自身具有的優(yōu)點(diǎn)，在對貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中發(fā)揮著巨大的作用。團(tuán)體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中的優(yōu)點(diǎn)和作用表現(xiàn)如下：

　　1.勇敢直視貧困，正確接納自我

　　許多貧困大學(xué)生都不能以正確的態(tài)度認(rèn)識貧困，他們往往會認(rèn)為這是自己的不幸，有的甚至?xí)�抱怨父母的無能、抱怨命運(yùn)的不公，并在貧困的陰影下排斥自我，不愿意直視貧困。團(tuán)體輔導(dǎo)通過將面臨貧困的大學(xué)生聚集在一起，不僅可以讓貧困大學(xué)生們在情感上找到共鳴，也可以汲取互相支撐的精神力量。同時，通過品學(xué)兼優(yōu)貧困大學(xué)生的現(xiàn)身說法，幫助團(tuán)體成員正視貧困、直面貧困、感恩貧困。

　　2.宣泄負(fù)面情緒，促進(jìn)心理健康

　　貧困大學(xué)生要面對著比非貧困大學(xué)生更多的壓力和挑戰(zhàn)，所以在日常的學(xué)習(xí)、生活和求職就業(yè)過程中，更容易出現(xiàn)焦慮、緊張、抑郁、嫉妒等負(fù)面情緒，心理狀態(tài)極不穩(wěn)定，心理健康狀況不容樂觀。團(tuán)體輔導(dǎo)通過創(chuàng)造一個自由、安全、真誠、溫暖的氛圍，在開展團(tuán)體輔導(dǎo)活動的過程中，通過相互的交流與彼此的理解與支持，使得貧困大學(xué)生可以最大程度的開放自己，宣泄壓抑已久的消極情緒，使心理壓力得到很好地釋放，促進(jìn)其心理健康發(fā)展。

　　3.準(zhǔn)確自我定位，明確職業(yè)目標(biāo)

　　職業(yè)生涯規(guī)劃團(tuán)體輔導(dǎo)可以幫助貧困大學(xué)生全面認(rèn)識自我，矯正貧困大學(xué)生對自我認(rèn)知的偏差，使貧困大學(xué)生真正認(rèn)識到自己的興趣，了解自己獨(dú)特的個性特征，對自己的氣質(zhì)、能力、知識和技能等方面也有明晰的把握，準(zhǔn)確的進(jìn)行自我定位。在準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，以每個學(xué)期為單位制定具體可操作的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而做好規(guī)劃。

　　4.提升綜合能力，支持職業(yè)生涯發(fā)展

　　有計(jì)劃、有步驟地按照不同的單元主題設(shè)置對貧困大學(xué)生開展職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)，可以提升及培養(yǎng)貧困大學(xué)生的綜合能力。在開展團(tuán)體活動的過程中，培養(yǎng)貧困大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、與人協(xié)調(diào)溝通的能力、時間管理能力等，不斷挖掘自身的潛能，使其能更加符合社會的需要，為其順利的擇業(yè)就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。"

　　三、貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中團(tuán)體輔導(dǎo)的應(yīng)用設(shè)計(jì)

　　團(tuán)體輔導(dǎo)不同于傳統(tǒng)型的`大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)模式，其強(qiáng)調(diào)團(tuán)體活動中人際互動對個體的影響。以大一學(xué)生為例進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)，通過八次團(tuán)體活動來完成輔導(dǎo)，可以設(shè)計(jì)如下職業(yè)生涯規(guī)劃活動方案。

　　1.組建團(tuán)體

　　在此階段，以自愿報(bào)名的形式組建貧困大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)團(tuán)體，招募對象為一年級的貧困大學(xué)生，團(tuán)體成員為8～14名。通過面談，對其進(jìn)行篩選，同時考慮到團(tuán)體成員的廣泛性，綜合考慮性別及專業(yè)等因素，確認(rèn)成員具備較強(qiáng)的職業(yè)生涯探索愿望，能夠投入和融入團(tuán)體。在團(tuán)體組建以后，在正式開展團(tuán)體輔導(dǎo)前，組織全體成員的見面會，介紹團(tuán)體輔導(dǎo)相關(guān)知識及本次團(tuán)輔的相關(guān)內(nèi)容形式，促進(jìn)成員間對團(tuán)體的熟悉了解。

　　2.團(tuán)體活動整體設(shè)計(jì)

　　貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)是在心理咨詢教師的引導(dǎo)下，通過團(tuán)體活動、交流分享、角色扮演、量表測試、心理繪畫、心理冥想、案例分析等促使貧困大學(xué)生更好的分析自我，了解職業(yè)。其總體目標(biāo)是提高貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識與水平，提高貧困大學(xué)生就業(yè)信心與能力，為未來的自我實(shí)現(xiàn)打下基礎(chǔ)。團(tuán)體輔導(dǎo)包括：開始階段、中間運(yùn)作階段、結(jié)束階段，本次團(tuán)體輔導(dǎo)共分為八個單元，每周舉行一次，每次時間為120～150分鐘，每個單元都有各自的主題，以建立信任、自我認(rèn)識探索、認(rèn)識職業(yè)世界、選擇目標(biāo)、提高決策能力、潛力開發(fā)、制定規(guī)劃、實(shí)際行動為主線，相互為基礎(chǔ)，步步為營。

　　3.團(tuán)體輔導(dǎo)具體進(jìn)程

　　貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)共進(jìn)行八次活動，每次為一個單元，具體安排如下：

　　第一單元：未雨綢繆定航向。目標(biāo)：主要是激發(fā)個人參與活動的興趣、成員相互認(rèn)識、建立互動關(guān)系、形成團(tuán)體、澄清團(tuán)體目標(biāo)、建立團(tuán)體規(guī)范并喚起成員對職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃的意識。主要內(nèi)容和活動：滾雪球；棒打薄情郎；認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃；訂立團(tuán)體契約；秘密小天使。

　　第二單元：職業(yè)生涯面面觀。目標(biāo)：讓成員進(jìn)一步體會團(tuán)體的力量、認(rèn)識生涯與生涯發(fā)展、了解生涯規(guī)劃的意義與重要性。主要內(nèi)容和活動：兔子舞；職業(yè)大猜想；我的理想和專業(yè)；生涯的十字路口；分享生涯規(guī)劃的意義。

　　第三單元：遇見未知的自己。目標(biāo)：通過團(tuán)體活動，讓小組成員了解自我、認(rèn)識自我，協(xié)助成員了解自己的氣質(zhì)、性格與職業(yè)興趣類型，為未來職業(yè)的選擇做參考。主要內(nèi)容和活動：猜猜我是誰；我的柑橘；氣質(zhì)與氣質(zhì)量表測評；性格與MBTI測評；霍蘭德職業(yè)興趣測量。

　　第四單元：人貴有自知之明。目標(biāo)：協(xié)助成員進(jìn)行工作價值觀探索，探討工作對個人的影響，澄清成員的價值觀，了解價值觀與專業(yè)、興趣的關(guān)系。主要內(nèi)容和活動：蜈蚣翻身；價值觀大拍賣；生存選擇；人生的最后時刻；總結(jié)。

　　第五單元：天生我材必有用。目標(biāo)：幫助成員肯定自己的能力，進(jìn)一步肯定自己，加強(qiáng)生涯決策信心，協(xié)助成員自我了解，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，提高成員的自信心。主要內(nèi)容和活動：青蛙跳水；我的潛力有多大；同舟共濟(jì)；優(yōu)點(diǎn)轟炸；自我尋寶。

　　第六單元：一寸光陰一寸金。目標(biāo)：幫助成員更有效的掌握及運(yùn)用時間，在生涯規(guī)劃上掌握主動，協(xié)助成員確定職業(yè)目標(biāo)、規(guī)劃大學(xué)生活。主要內(nèi)容和活動：我的時鐘；生涯幻游；自測管理時間的現(xiàn)狀；我的時間表；ABC時間管理；如何管理我的時間。

　　第七單元：小荷才露尖尖角。目標(biāo)：鼓勵和協(xié)助團(tuán)體成員積極挖掘自身資源，正確面對貧困和挫折，協(xié)助成員在知己知彼的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)合理的生涯規(guī)劃。主要內(nèi)容和活動：松鼠與大樹；命運(yùn)之牌；感恩貧困；職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　第八單元：我的未來不是夢。目標(biāo)：引導(dǎo)成員分享前面幾單元的團(tuán)體經(jīng)驗(yàn)、評估團(tuán)體效果、整理團(tuán)體收獲，學(xué)會利用現(xiàn)有資源感知幸福、笑迎未來，協(xié)助成員調(diào)整團(tuán)體結(jié)束的心情。主要內(nèi)容和活動：熱座；揭秘秘密小天使；成長雕塑；真情祝福；大團(tuán)圓。

　　四、團(tuán)體輔導(dǎo)在促進(jìn)貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的思考

　　團(tuán)體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中起著重要的作用，其操作的方法也簡單易行，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和現(xiàn)實(shí)推廣意義。通過實(shí)踐總結(jié)，就目前團(tuán)體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用和現(xiàn)實(shí)狀況而言，其應(yīng)在以下幾個方面發(fā)展完善：

　　1.不斷提高職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)

　　團(tuán)體輔導(dǎo)對組織者和指導(dǎo)教師的素質(zhì)尤其是專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求，指導(dǎo)教師專業(yè)能力的高低直接影響著團(tuán)體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中作用的發(fā)揮及結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。具備專業(yè)知識功底、嫻熟的輔導(dǎo)技術(shù)及豐富經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)體指導(dǎo)者才能有效帶動團(tuán)體氣氛，達(dá)到良好的團(tuán)體互動效果。團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者是促進(jìn)、活化和維持團(tuán)體的重要角色，所以在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃團(tuán)體輔導(dǎo)中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)熟練掌握職業(yè)規(guī)劃教育必需的人職匹配理論、生涯發(fā)展理論、MBTI職業(yè)性格理論等職業(yè)理論，并不斷提升團(tuán)體輔導(dǎo)技術(shù)，提高教師的自身綜合素質(zhì)，保障團(tuán)體輔導(dǎo)的良好效果。

　　2.注重營造安全、溫暖、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍

　　貧困大學(xué)生職業(yè)生涯團(tuán)體輔導(dǎo)是希望幫助貧困大學(xué)生擺脫因家境貧困而帶來的職業(yè)規(guī)劃困擾，應(yīng)努力營造團(tuán)體安全、溫暖、團(tuán)結(jié)的氛圍，使得團(tuán)體成員能夠感到自在和開放。團(tuán)體輔導(dǎo)活動場地的選擇應(yīng)避免在戶外及嘈雜喧鬧且人流量大的地方，注重保障團(tuán)隊(duì)成員的隱私；團(tuán)體輔導(dǎo)室的布置要整潔溫馨，使得團(tuán)隊(duì)成員能很好的放松自我；團(tuán)體輔導(dǎo)時，簽署團(tuán)隊(duì)規(guī)則制度，強(qiáng)調(diào)保密性，使成員獲得足夠的心理安全感。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍有利于成員在活動中敞開心扉，袒露心理問題，獲得成長。

　　3.合理安排團(tuán)體輔導(dǎo)，有效提高輔導(dǎo)效率

　　要合理安排團(tuán)體輔導(dǎo)，注重考慮輔導(dǎo)時間和人數(shù)，借以提高輔導(dǎo)效率。每次團(tuán)體輔導(dǎo)的時間間隔不要太久，以每周一次連續(xù)進(jìn)行較佳，一次團(tuán)體輔導(dǎo)以120～150分鐘為宜。要仔細(xì)掌握好時間，時間過短會使參與的學(xué)生感覺獲益感不高，影響下一次參加的積極性；時間過長，會耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)時間、影響其生活（如晚上寢室熄燈）等，造成其焦慮不安，影響團(tuán)隊(duì)效果。團(tuán)體輔導(dǎo)人數(shù)應(yīng)控制在8～14人為宜，既可以有利于團(tuán)體輔導(dǎo)教師對每位團(tuán)體成員的有效關(guān)注，也可以產(chǎn)生良好的團(tuán)體動力以互相支持。

　　4.加強(qiáng)追蹤輔導(dǎo)，建立個別輔導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)

　　加強(qiáng)追蹤輔導(dǎo)，建立個別輔導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，有利于對團(tuán)體成員進(jìn)行進(jìn)一步的追蹤和干預(yù)。如成立團(tuán)體輔導(dǎo)小組成員QQ群，便于團(tuán)體輔導(dǎo)結(jié)束后持續(xù)追蹤輔導(dǎo)和相互幫助，鞏固成果和成員間的感情，也有利于持續(xù)追蹤輔導(dǎo)。同時在團(tuán)體輔導(dǎo)結(jié)束后的不同學(xué)期，應(yīng)該安排與團(tuán)體成員的面談，了解成員的日常生活、學(xué)習(xí)、工作中的情況，給予成員持續(xù)的鼓勵和支持，使得團(tuán)體輔導(dǎo)的效果能夠良好的鞏固和持續(xù)。

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