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全員安全績效工資制度全文
為了調(diào)動全體員工做好安全生產(chǎn)工作的積極性，促進本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，特制定本制度。下面是小編為您精心整理的關(guān)于全員安全績效工資制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。
第一條 根據(jù)國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神，進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動全體員工做好安全工作的積極性，促進本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，特制定本辦法。
第二條 為保證各單位安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運行，中心成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評比工作。
組 長：熊明華
副組長：唐金福
成 員：李益、況麗、呂燕、鄭江平、涂雅林
安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理辦公室。
第三條 中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對單位安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實。
第四條 根據(jù)中心各職能科室和區(qū)隊業(yè)務(wù)的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的20%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條 考核實行百分制。
(一)月度考核：按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當(dāng)月安全績效工資的1%。
(二)季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。
(三)年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎的12%。
第六條 各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結(jié)果進行安全績效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由分管安全的副主任審簽后發(fā)放。
第七條 中心成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)中心實際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。
第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結(jié)果,并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
(一) 人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。
(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。
(五) 各項制度執(zhí)行情況。
(六) 安全培訓(xùn)、安全文化建設(shè)。
第九條 經(jīng)營辦要依據(jù)安全績效考核辦法及安全管理辦公室提供的考核結(jié)果，計算員工當(dāng)月的安全績效工資�？哿P的安全績效工資必須落實到區(qū)隊、班組和個人，嚴(yán)禁平均分配。
第十條 考核人員應(yīng)熟練掌握安全績效考核制度，嚴(yán)把考核關(guān)，每月考核結(jié)束后，要將各種考核材料、報表、評比結(jié)果存檔備查，同時要將考核結(jié)果張榜公布，做到公平、公正、公開。
第十一條 本辦法修定權(quán)、解釋權(quán)歸生產(chǎn)服務(wù)中心。
第十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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