安全獎懲制度

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安全獎懲制度（精選10篇）

　　為加強安全管理工作，貫徹國務(wù)院、市及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，下面是小編為您精心整理的關(guān)于安全獎懲制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

安全獎懲制度（精選10篇）

　　安全獎懲制度篇1

　　一、獎勵

　　1、全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

　　2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的、

　　3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。

　　4、在安全教育培訓中工作突出的。

　　5、各級主管領(lǐng)導能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)"五同時"的。

　　6、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的`單位。

　　7、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

　　二、處罰

　　根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

　　1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領(lǐng)導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。

　　2、接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。

　　3、特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

　　4、安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

　　5、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。

　　6、對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

　　安全獎懲制度篇2

　　一、學校各部門一定要貫徹國家有關(guān)安全工作的法律法規(guī)和方針政策，定期對教室、食堂、廁所、圍墻、禮堂、圖書館等場所和照明設(shè)施進行安全檢查，檢查合格者可以取得年度評優(yōu)資格，否則將取消年度評優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重予以處分，輕者予以批評，重者（未有財產(chǎn)損失和人身傷亡）予以記過處分。

　　二、學校各班級對學生要加強安全教育，在安全工作中，凡是無事故者，可以取得年度評優(yōu)資格，并對班級加量化分5分，如有事故者，視情節(jié)輕重予以處罰，取消年度評優(yōu)資格，并扣量化分5分。

　　三、全體教師要嚴格遵守師德規(guī)范要求，不準體罰或變相體罰學生，每發(fā)現(xiàn)一次扣量化分2分，品質(zhì)惡劣者取消年度評優(yōu)資格，造成情節(jié)嚴重者直接定為倒數(shù)2%或予以記過處分，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可以取得年度評優(yōu)資格。

　　四、學生要嚴格遵守學校的一切安全規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可評為年度“安全小衛(wèi)士”，否則，將取消年度評優(yōu)資格，并扣班級量化分1分。

　　安全獎懲制度篇3

　　一、對在消防工種中有突出貢獻和成績顯著的單位和個人，要給予表彰獎勵和晉級，提職。

　　二、對違反消防法規(guī)或造成火災(zāi)事故的單位和個人應(yīng)當給予處罰。

　　三、有下列事跡之一的單位和個人應(yīng)當給予精神鼓勵和物資獎勵。

　　1、防火工作年度考核為標兵、先進稱號的單位。

　　2、防火工作被評為先進稱號的個人。

　　3、制止違章避免重大火災(zāi)事故發(fā)生的有功單位和個人。

　　4、監(jiān)測、檢查及時發(fā)現(xiàn)早期重大火災(zāi)隱患，并及時消除火災(zāi)隱患或采取可靠措施避免重大火災(zāi)爆炸事故發(fā)生的單位和個人。

　　5、熱愛消防工作，組織參加防火安全活動，模范遵守消防法規(guī)，同違反消防法規(guī)、消防安全管理制度的行為做斗爭。

　　6、認真貫徹消防法，開殿消防工作成績顯著的防火責任人和專（兼）職防火工作人員。

　　7、在搶險救災(zāi)過程中，英勇頑強，奮不顧身，積極參加搶救國家和人民生命財產(chǎn)安全活動中做出突出貢獻的單位和個人。

　　四、違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的'對責任單位罰款1000---xxxx元。

　　1、對存在火災(zāi)隱患有條件整改而不按《火災(zāi)隱患整改通知書》要求按時整改的。

　　2、新建、改建、擴建、裝修工程及占道挖溝、暫設(shè)等未經(jīng)消防審核、批準擅自開工和工程竣工后，未及時組織有關(guān)部門參加驗收而投入使用的。

　　3、埋壓、圈占、損壞、擅自動用消防設(shè)施、器材或消防設(shè)施器材被盜的。

　　4、不顧火災(zāi)危險性，盲目生產(chǎn)、施工、運輸、貯存、動火及擅自改變建筑使用性質(zhì)用途的。

　　5、有章不循或無章可循造成一般火災(zāi)損失不足xxxx元的。

　　6、公共場所管理混亂發(fā)生火災(zāi)，尚未造成人身傷亡和重大損失的、

　　五、違反消防安全管理有下列行為之一的處責任者100元以上500元以下罰款。

　　1、各工種及要害崗位人員在操作、管理中違反消防安全操作規(guī)程和不履行職責的。

　　2、在禁止動火的單位、部位、崗位、地點、場所動用明火和吸煙的。

　　3、謊報火警、阻礙火災(zāi)撲救造成后果的。

　　4、違反消防管理規(guī)定，占用室內(nèi)外防火通道，經(jīng)通知不按要求整改的。

　　5、司乘、更夫、公共場所工作人員不認真履行職責及造成一般后果的。

　　6、指使或強令他人違反消防安全管理規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的。

　　7、未經(jīng)批準、私拉亂扯電器線路，使用電器采暖設(shè)施，違反用電管理規(guī)定的。

　　8、消防工作人員在工作中，不認真履行職責，濫用職權(quán)，尚未造成嚴重后果的。

　　9、過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。

　　10、造成火災(zāi)損失10000元以上的，按火災(zāi)直接經(jīng)濟損失的10%，對責任人進行處罰或予以拘留。對失火單位防火責任人按直接經(jīng)濟損失5%進行處罰。

　　七、對防火安全工作年度考核不合格的單位處1000----xxxx元罰款。

　　八、對礦業(yè)公司內(nèi)部員工和單位的罰款，由消防部門出據(jù)《罰款通知單》，從單位工作款中扣出，作為消防安全獎勵基金使用。

　　安全獎懲制度篇4

　　1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：

　　2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。

　　3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書。

　　4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

　　5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導審批，給予一次性100—1000元獎勵;

　�、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

　�、剖鹿拾l(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

　�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的;

　�、仍诎踩芾怼踩夹g(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

　�、蓪︖`章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

　　6、處罰

　　按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

　　7、處罰標準

　�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;

　　⑵安全職責制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;

　�、沁`反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

　�、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元;

　�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元;

　　⑹拆卸或不用安全防護設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元;

　�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元;

　�、虒φJ真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲偷�，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;

　�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻撓對事故的.調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元;

　　⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人300元;

　　⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;

　�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;

　�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

　�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

　　⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責書的處罰規(guī)定。

　　8、個人行為的處罰

　　違反以下紀律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：

　�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護用品者;

　�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;

　�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

　�、瘸秶褂迷O(shè)備者;

　　⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;

　�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

　　⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

　　安全獎懲制度篇5

　　一、安全生產(chǎn)責任制履行考核

　　1、考核對象：

　　項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、黨支部書記、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。

　　項目部成立安全考核領(lǐng)導小組，負責安全考核領(lǐng)導工作，考核領(lǐng)導責任分工，項目部經(jīng)理、黨支部書記由公司考核。

　　項目部經(jīng)理考核：副經(jīng)理、總工程師、安質(zhì)部部長、工程部部長、綜合部部長、財務(wù)部部長、各施工作業(yè)隊隊長。

　　項目部各部長考核：部員。

　　2、考核資料提供

　�。�1）安質(zhì)部：負責提供結(jié)果的考核資料，對項目部日常安全管理工作、安全生產(chǎn)逐級負責制貫徹落實情況進行審核、檢查；對持證上崗、崗位管理、從業(yè)人員培訓管理工作、干部工人崗位責任制的落實情況進行檢查、審核，負責收集、整理各部門匯總考核資料。

　　（2）綜合部：對各部門、施工作業(yè)隊的職業(yè)健康管理工作進行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。

　�。�3）工程部：對作業(yè)隊的`環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護、工程施工技術(shù)安全措施的實施進行檢查、審核、提供相關(guān)檢查、考核資料。

　　3、檢查考核的形式

　�。�1）檢查考核采取分值和表格的方式（領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)逐級負責制月（季）考核表），采取百分制（其中實施過程管理占60%，實施結(jié)果占40）�？己私Y(jié)果在90分及以上的為優(yōu)，80～89分為良、70～79分為中、70分以下者為差。

　�。�2）考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月績效工資掛鉤為：評分在70～79分的扣款100元；評分在60～69分的扣款200元；評分在59分以下的扣款500元。注:具體扣款由各項目部決定。

　　（3）連續(xù)3個月內(nèi)考核得分低于60分者（不包括60分）離崗學習一個月（學習期內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦），期滿后按工作需要安排工作。

　�。�4）安全生產(chǎn)逐級負責制考核，每月進行一次，由被考核者填報《考核表》報安質(zhì)部考核，結(jié)果納入干部政績考核。

　　二、事故責任的追究與處罰：注:具體罰款由各項目部決定。

　　1、對作業(yè)隊事故責任的追究與處罰。

　�。�1）作業(yè)隊發(fā)生責任從業(yè)人員因工輕傷事故罰款2000元，多人輕傷事故罰款5000元，發(fā)生從業(yè)人員重傷事故1人罰款5000元

　�。�2）發(fā)生火災(zāi)爆炸，設(shè)備安全質(zhì)量一般事故罰款5000元，發(fā)生大事故罰款2萬元，發(fā)生重大事故罰款40000元

　�。�3）發(fā)生交通責任一般事故罰款10000元，發(fā)生交通責任大事故及以上事故按公司規(guī)定處罰。

　�。�4）發(fā)生第三者傷亡事故罰款3000元。

　　2、對事故責任者和項目部領(lǐng)導責任的處罰

　�。�1）發(fā)生輕傷事故、重傷事故、一般火災(zāi)事故、一般設(shè)備安全質(zhì)量事故，給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的10%。

　�。�2）火災(zāi)、爆炸事故、設(shè)備安全質(zhì)量事故造成的人員傷亡事故，給予事故管理人員上述相應(yīng)罰款數(shù)的15%。

　�。�3）發(fā)生重傷及死亡事故、重大火災(zāi)爆炸事故，重大設(shè)備安全質(zhì)量事故，按公司處理結(jié)果執(zhí)行。

　�。�4）對傷亡事故行政責任的追究按中鐵八局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�5）各作業(yè)隊對工作時間發(fā)生從業(yè)人員工傷事故或暫還未確定是否屬于工傷事故時，必須向公司領(lǐng)導和安全質(zhì)量部報告，任何部門和個人不得把事故大事化小、小事化了，更不得隱瞞不報或謊報，對于弄虛作假、隱瞞事故、虛報謊報、事后補報的部門，一經(jīng)查出，除追回安全獎勵外，處以相同數(shù)額30～50%的扣款，并按規(guī)定給予補扣款；給予部門責任人2倍罰款。

　　安全獎懲制度篇6

　　第一章、總則

　　安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此務(wù)必貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。根據(jù)國家有關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際狀況制訂本制度。

　　第二章、安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一職責人，任安全生產(chǎn)小組組長，負責本公司的安全事務(wù)的全面工作；副總經(jīng)理任副組長，具體負責安全事務(wù)的日常管理工作；各部門負責人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。安全生產(chǎn)獎懲制度。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。

　　第三章、安全生產(chǎn)崗位職責

　　一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人職責

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護工作負全面領(lǐng)導職責。

　　2、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

　　3、把安全管理納入日常工作計劃。

　　4、用心改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營貼合安全技術(shù)標準和行業(yè)要求。

　　5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。安全生產(chǎn)獎懲制度。

　　6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細則。

　　二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的職責

　　1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細則并負責組織落實。

　　2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。

　　3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

　　4、負責本部門的安全職責制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

　　6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

　　7、定期向安全生產(chǎn)負責人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)狀況。

　　8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施執(zhí)行狀況（安全生產(chǎn)職責區(qū)與5s管理工作職責區(qū)的職責人相同），在例會上通報檢查狀況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

　　三、安全員崗位職責

　　1、具體負責相應(yīng)區(qū)域（車間車輛、設(shè)備操作等）的安全管理、宣傳工作。

　　2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，定期檢查維護生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

　　3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組匯報安全生產(chǎn)狀況。

　　4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組處理事故，維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

　　四、義務(wù)消防員崗位職責

　　1、理解安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

　　2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

　　3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

　　4、協(xié)助安全員負責事故現(xiàn)場的處理工作。

　　五、員工的安全生產(chǎn)職責

　　1、用心參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

　　2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。

　　3、正確使用勞動保護用品。

　　4、及時向公司有關(guān)負責人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

　　第四章、安全會議

　　公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的資料，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

　　第五章、安全培訓

　　1、公司全體員工務(wù)必理解相關(guān)的安全培訓教育。

　　2、本公司新招員工上崗前務(wù)必進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進行相應(yīng)的車間或班組安全教育。

　　3、公司對全體員工務(wù)必進行安全培訓教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要資料。

　　4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機動車輛駕駛、機械操作者等），務(wù)必理解相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

　　第六章、安全生產(chǎn)檢查

　　一、公司務(wù)必建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

　　二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

　　（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每一天操作前，對自己的.崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。資料包括：

　　1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

　　2、規(guī)定的安全措施是否落實；

　　3、所用的設(shè)備、工具是否貼合安全規(guī)定；

　　4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否貼合安全規(guī)范；

　　5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

　　6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

　�。ǘ┤粘０踩a(chǎn)檢查，主要由各部門負責人負責，其務(wù)必深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)狀況，主要資料是：

　　1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

　　2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　3、生產(chǎn)場所是否貼合安全要求。

　�。ㄈ⿲I(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、群眾宿舍等，分別進行檢查。

　　第七章、生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

　　一、公司務(wù)必嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工帶給貼合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所務(wù)必貼合如下要求：

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

　　2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標志。

　　3、生產(chǎn)、使用、儲存化學危險品應(yīng)根據(jù)化學危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

　　4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。

　　二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，務(wù)必貼合如下要求：

　　1、生產(chǎn)設(shè)備務(wù)必進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，持續(xù)安全防護性能良好。

　　2、各類電氣設(shè)備和線路安裝務(wù)必貼合國家標準和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼務(wù)必具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

　　3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

　　三、特種設(shè)備務(wù)必按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

　　1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

　　2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

　　第八章、職工安全衛(wèi)生保護措施

　　1、公司務(wù)必建立貼合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

　　2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

　　3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

　　4、公司應(yīng)透過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。

　　第九章、傷亡事故管理

　　1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司務(wù)必嚴格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

　　2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團公司。

　　安全獎懲制度篇7

　　為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。

　　一、建立醫(yī)院安全獎懲專項基金

　　1、安全獎懲專項基金的來源：

　　1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用；

　　2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；

　　3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現(xiàn)象的罰款。

　　2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理，財務(wù)組單獨下賬�？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導批準后撥付使用。

　　二、對有下列情形之一的科室和個人，醫(yī)院可根據(jù)實際情況分別給予表彰或獎勵：

　　1、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人；

　　2、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發(fā)生者；

　　3、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；

　　4、對被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子；

　　5、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

　　6、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；

　　7、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；

　　8、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。

　　三、獎勵程序

　　1、安全生產(chǎn)先進科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生，材料上報院領(lǐng)導審核批準；

　　2、分管領(lǐng)導提出獎勵意見，報醫(yī)院院長辦公會議批準；

　　4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發(fā)給一次性獎金。

　　四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節(jié)輕重給予處罰：

　　1、造成事故發(fā)生的直接責任者；

　　2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

　　3、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為，未造成事故的.，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責任；

　　4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任；

　　5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

　　6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；

　　7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復者；

　　8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

　　五、懲罰細則

　　1、經(jīng)濟處罰：對事故責任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

　　1)本科室的安全生產(chǎn)責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，并罰款;

　　2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產(chǎn)情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；

　　3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關(guān)責任人給予100元的罰款。

　　4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。

　　5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；

　　6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。

　　7)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。

　　8)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。

　　9)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。

　　10)對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。

　　2、行政處罰：對事故責任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　六、處罰程序

　　1、經(jīng)濟處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。

　　2、行政處罰：由分管領(lǐng)導提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

　　安全獎懲制度篇8

　　1.目的：

　　為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。

　　2.范圍：適用于公司所有人員

　　3.職責：

　　3.1安全生產(chǎn)管理委員會負責執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。

　　3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

　　4.獎勵凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚或獎勵，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。

　　4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。

　　4.2由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。

　　4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

　　4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改善項目的主要成員。

　　4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。

　　4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。

　　4.7舉報事故經(jīng)確認屬實者。

　　4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

　　5.處分違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的.部門、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。

　　5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6S考核分1分。

　　5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。

　　5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

　　5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。

　　5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。

　　5.1.5操作者擅自離崗者。

　　5.1.6擅自占用安全通道者。

　　5.1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。

　　5.1.8進出要害部位或不服從管理者。

　　5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)

　　5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。

　　5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。

　　5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。

　　5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

　　5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

　　5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。

　　5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責。

　　5.2其它違章行為。

　　5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責人，視情節(jié)嚴重每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度

　　5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責人，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

　　5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準給予嚴肅處理：

　　5.3.1對工作不負責，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責者。

　　5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責者。

　　5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。

　　5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者。

　　5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責者。

　　5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。

　　5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要職責者。

　　5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責者。

　　6.附則6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　6.2本制度由行政部負責解釋。

　　安全獎懲制度篇9

　　為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

　　本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

　　獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認定及處罰規(guī)定》。

　　1、職責：

　　1、1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。

　　1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

　　1、3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

　　1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

　　2、獎懲辦法：

　　對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：

　　2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;

　　2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;

　　2、3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

　　2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;

　　2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護的.科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

　　2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;

　　2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

　　2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

　　2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元。

　　2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領(lǐng)導處罰1000元。

　　2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅(qū)逐出場。

　　2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。