新版員工獎懲管理制度

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　　1.0總

　　1.1目的：為嚴(yán)明公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，強化工作責(zé)任心，激勵先進，懲戒落后，減少工作失誤和差錯，維護公司的正常經(jīng)營管理秩序，特制訂本制度。

　　1.2適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

　　1.3管理權(quán)責(zé)：本制度由公司人事行政部主辦執(zhí)行，各單位部門按照各自職能權(quán)限予以監(jiān)督和貫徹實施。

　　1.4獎懲定義

　　1.4.1獎勵：是公司對于在某方面表現(xiàn)出色或工作成效顯著的員工進行激勵的手段。包括：表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升等。

　　1.4.2懲罰：是公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工進行懲戒的手段。包括：批評、警告、記過、記大過/降薪降職、開除等。

　　1.5 獎懲的基本原則

　　1.5.1 為培養(yǎng)和激發(fā)員工的優(yōu)良品行，以獎勵為主懲戒為輔。

　　1.5.2 對公司有重大影響者提高獎勵，屬一般職業(yè)道德規(guī)范者降低獎勵。

　　1.5.3 非本職責(zé)而主動積極完成者提高獎勵，屬本職范圍內(nèi)或在直屬領(lǐng)導(dǎo)督促下完成者降低獎勵。

　　1.5.4 業(yè)績達成需超出一般能力、付出艱苦努力的提高獎勵。

　　1.5.5 屬本職責(zé)范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失者加重懲處，屬非本職責(zé)范圍因支援協(xié)助或配合其他工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處。

　　1.5.6 屬違背制度原則規(guī)定或明知故犯者加重懲處，屬無意過失者減輕懲處。

　　1.5.7 屬屢教不改者加重懲處，屬于初犯者減輕懲處，積極認(rèn)錯、整改補救者可酌情減輕懲處。

　　1.5.8 相關(guān)生效制度中有具體獎懲規(guī)定的，則以專項制度或本制度規(guī)定的最高上限為參照實施相應(yīng)獎懲。

　　1.5.9 一般員工按制度規(guī)定額度予以處罰，主管級員工給予1.5倍處罰，經(jīng)理級干部則按2倍進行處罰，總監(jiān)和副總級按3倍處罰。

　　1.5.10 員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。

　　2.0獎勵

　　2.1表揚：有下列情形之一者，將給予口頭或書面表揚及200元以內(nèi)獎勵，并在當(dāng)期績效考核時加1分。

　　2.1.1 勤奮敬業(yè)、積極努力，主動克服困難，優(yōu)質(zhì)高效完成本職工作。

　　2.1.2 品行優(yōu)良，團結(jié)同事，樂于助人，表現(xiàn)突出，有典型事例。

　　2.1.3 在做好本職工作的同時，主動配合、協(xié)助他人工作，富有成效。

　　2.1.4 積極維護公司榮譽，在社會及客戶中樹立公司良好形象和口碑的。

　　2.1.5 嚴(yán)格堅持考勤制度，當(dāng)月無任何遲到、早退、脫崗、曠工及請休假記錄的全勤人員，給予50元/月的全勤獎勵，以倡導(dǎo)遵章守紀(jì)的良好職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.1.6 其他應(yīng)給予表揚的情形。

　　2.2 嘉獎：有下列情形之一者，將給予書面通報嘉獎并獎勵200—800元，在當(dāng)期績效考核時加2分。

　　2.2.1 保質(zhì)保量完成重要或特殊專項工作。

　　2.2.2 組織領(lǐng)導(dǎo)有方，推動公司經(jīng)營管理工作成效明顯。

　　2.2.3 主動參與或積極協(xié)助事故、事件救援，做出實際貢獻。

　　2.2.4 維護公司利益，事先舉報或阻止危害公司事件，避免公司遭受損失的。

　　2.2.5 被評為公司季度先進員工。

　　2.2.6 拾金(物)不昧(價值2000元以上)。

　　2.2.7 有典型的善行佳話，為公司爭**譽。

　　2.2.8 其他應(yīng)給予嘉獎的情形。

　　2.3 記功：有下列情形之一者，將給予書面通報表彰，記功一次并獎勵800-2000元，在當(dāng)期績效考核時加3分。

　　2.3.1 提出合理化建議，為公司開源節(jié)流取得明顯成效，年效益額達1-10萬元。

　　2.3.2 積極改進方法、提高效率，工作表現(xiàn)特別突出，成績特別顯著，有典型事例。

　　2.3.3 在重大專項工作中，勇挑重?fù)?dān)，克服困難，順利推進，成績突出。

　　2.3.4 在具體業(yè)務(wù)項目拓展或運營管理中，發(fā)揮重大建設(shè)性作用，貢獻突出。

　　2.3.5 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為，避免較大損失(避免損失額在1-5萬元)。

　　2.3.6 被評為公司年度優(yōu)秀員工。

　　2.3.7 有見義勇為事跡，獲得好評、稱贊者。

　　2.3.8 其他應(yīng)給予記功的特別事跡。

　　2.4 記大功：有下列情形之一者，將給予書面通報表彰，記大功一次并獎勵2000-5000元，在當(dāng)期績效考核時加5分。

　　2.4.1 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者(年效益額10萬元以上)。

　　2.4.2 積極開拓業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者(超過考核業(yè)績1.5倍以上)。

　　2.4.3 在經(jīng)營管理工作上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟效益者。

　　2.4.4 被評為公司年度突出貢獻獎或其他重大專項獎勵。

　　2.4.5 舉報或阻止危害公司事件，避免重大損失者(避免損失額在5萬元以上的)。

　　2.4.6 遇有意外事件或災(zāi)害，為維護公司或員工安全，臨危不懼，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　2.4.7 面對天災(zāi)人禍，不顧安危，勇于施救，被認(rèn)定為見義勇為者。

　　2.4.8 其他應(yīng)給予記大功的重大事跡。

　　2.5 晉升：有下列情形之一者，除上述單項獎勵外，可給予調(diào)薪或晉職1級以上的晉升獎勵。特別優(yōu)異者，還可獲得董事長授予的現(xiàn)金獎勵、股票期權(quán)、帶薪休假、旅游資助等專項獎勵。

　　2.5.1 獲得公司年度專項獎勵的人員。

　　2.5.2 一年中累計獲得三次嘉獎或二次記功或一次記大功，且無警告以上記錄者。

　　2.5.3 對公司業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新發(fā)展，成效卓越，年效益超過50萬元以上。

　　2.5.4 大力開拓業(yè)務(wù)項目，全年經(jīng)營業(yè)績優(yōu)異，利潤額超過目標(biāo)任務(wù)兩倍以上。

　　2.5.5 經(jīng)常提出合理化建議，為公司不斷完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面起到積極效果，且具有相當(dāng)管理能力者。

　　2.5.6 其他對公司有突出貢獻的情形。

　　3.0懲罰

　　3.1 批評：有下列情形之一、造成輕微影響的，給予口頭或書面批評，并處200元以下罰款，在當(dāng)期績效考核時扣1分。

　　3.1.1 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生疏漏錯誤但情節(jié)輕微者。

　　3.1.2 妨礙工作秩序，違反安全經(jīng)營規(guī)定，在辦公區(qū)域吸煙，污染環(huán)境者。

　　3.1.3 初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者。

　　3.1.4 同事之間相互詆毀、攻擊，或故意妨礙他人正常工作，情節(jié)輕微者。

　　3.1.5 不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退、脫崗，且一個月內(nèi)累計達到三次或累計時間超過一小時少于兩小時者。

　　3.1.6 違反公司各類制度的原則規(guī)定，或泄漏公司保密事項，未造成重大損失的。

　　3.1.7 對各級主管的限期工作指示，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　3.1.8 上班時間內(nèi)就餐，或看與工作無關(guān)的報刊雜志、上網(wǎng)聊天或瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容或玩游戲，或干私活者。

　　3.1.9 因玩忽職守造成公司2000元以內(nèi)損失者。

　　3.1.10 不遵守會場紀(jì)律，一般會議罰款50元/次;重要會議(季度、半年、年度或臨時重要會議)罰款100元/次。

　　3.1.12 印章證照管理人不按規(guī)定保管和使用印章證照的。

　　3.1.13 車輛管理或使用人員不按規(guī)定管理使用車輛的。

　　3.1.14 文件檔案資料傳遞過程中發(fā)生丟失，未造成重大損失的。

　　3.1.15 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自復(fù)印或傳閱公司重要文件，或利用公司復(fù)印機、傳真機處理私人資料的。

　　3.1.16 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　3.2 警告：有下列情形之一者，給予口頭或書面警告一次，并處罰款200-800元，在當(dāng)期績效考核時扣2分。

　　3.2.1 上班期間未經(jīng)請示擅離職守超過兩個小時，或一月內(nèi)曠工半天以上1天以下(含1天)者。

　　3.2.2 在客戶關(guān)系工作中，因一般過失造成泄密或影響正常業(yè)務(wù)開展者。

　　3.2.3 故意不服從主管人員的合理工作安排，并惡意頂撞者。

　　3.2.4 在工作場所故意妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　3.2.5 未能按計劃完成目標(biāo)工作，不按時上交或未交重要書面報告，影響正常工作進度者。

　　3.2.6 成本控制不到位，對公司辦公用品或其他資源存在價格偏高、明顯浪費現(xiàn)象。

　　3.2.7 未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意將無關(guān)人員帶入公司或禁止入內(nèi)的工作間。

　　3.2.8 泄漏公司尚屬保密性質(zhì)的信息，或遺失重要文件資料，造成不良影響。

　　3.2.9 違反財經(jīng)紀(jì)律，導(dǎo)致財務(wù)管理漏洞或風(fēng)險，尚未造成重大損失的。

　　3.2.10 為達個人目的，在工作中弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)，尚未造成重大損失的。

　　3.2.11工作不盡責(zé)、不作為，敷衍塞責(zé)，未按規(guī)定時限能解決實際問題者。

　　3.2.12 故意隱瞞客戶投訴情況，未將客戶意見和要求及時報告公司的。

　　3.2.13 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，采取“先斬后奏”私自辦理重要業(yè)務(wù)事項的。

　　3.2.14 故意違反公司制度原則規(guī)定，造成不良影響，直接損失在5000元以內(nèi)。

　　3.2.15 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　3.3 記過：有下列情形之一者，給予通報處罰記過一次，并處罰款800-2000元，在當(dāng)期績效考核時扣3分。

　　3.3.1 月度累計遲到10次以上者。

　　3.3.2 對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，無故未能按時完成，影響公司正常運行者。

　　3.3.3 對他人惡意謾罵攻擊或誣害偽證，制造事端者。

　　3.3.4 損毀、涂改重要文件或公物者。

　　3.3.5 工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。

　　3.3.6 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損者。

　　3.3.7 因工作疏忽導(dǎo)致公司利益受損或他人安全遭受損害。

　　3.3.8 一月內(nèi)曠工達2天者。

　　3.3.9 在信息匯報工作中知情不報或故意延滯匯報信息影響公司利益者。

　　3.3.10 故意違反財經(jīng)紀(jì)律，謀取私利，初次違反且數(shù)額不大者。

　　3.3.11 阻撓抵制公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，影響公司的正常運行。

　　3.3.12 泄露機密、以權(quán)謀私、收受賄賂、玩忽職守、弄虛作假或涉嫌報復(fù)，造成重大不良影響或公司損失5000-10000元。

　　3.3.13 出差期間不遵守公司紀(jì)律，利用出差時間辦理私事，擅自接受宴請、玩樂，收受賄賂，因主觀原因發(fā)生安全事故，或擅自改變行程，逾期不歸，未經(jīng)請示費用超支20%以上者。

　　3.3.14 擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

　　3.3.15 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　3.4 記大過：有下列情形之一者，給予通報處罰記大過一次，并處2000元以上罰款，甚至追加降薪降職或留用察看處理，在當(dāng)期績效考核時扣5分。

　　3.4.1 玩忽職守、嚴(yán)重失職，使公司蒙受重大損失者。

　　3.4.2 在工作場所或工作中酗酒滋事，造成惡劣影響者。

　　3.4.3 怠忽工作或擅自變更工作安排，使公司蒙受重大損失者。

　　3.4.4 拒不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，故意疏忽或抗拒主管人員下達的工作指令，嚴(yán)重影響工作進度及公司正常運行者。

　　3.4.5 發(fā)生重大事故，不按規(guī)定及時報告和妥善處理，給公司造成重大損失者。

　　3.4.6 肆意發(fā)表與公司原則精神相違背的言論，挑撥他人損害公司或員工利益，造成嚴(yán)重不良影響的。

　　3.4.7 公共場所對同事惡意攻擊、辱罵中傷，擾亂正常秩序，造成惡劣影響者。

　　3.4.8 藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者，造成惡劣影響者。

　　3.4.9 一月內(nèi)曠工達3天者。

　　3.4.10 出現(xiàn)性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　3.5 開除：有下列情形之一者，給予書面公告開除處罰。即公司單方強制解除與員工的勞動合同，不予經(jīng)濟補償，并根據(jù)情況追究法律責(zé)任。

　　3.5.1 與同事打架斗毆，進行暴力威脅恐嚇，妨害團體秩序，造成惡劣影響者。

　　3.5.2 連續(xù)曠工3 天或全年累計曠工達6天者。

　　3.5.3 在公司范圍內(nèi)，經(jīng)常從事迷信活動、聚眾賭博或其他違反治安管理的行為。

　　3.5.4 偷竊公司或他人財物，經(jīng)查屬實者。

　　3.5.5 私自在外兼任職務(wù)或兼管與本公司同類業(yè)務(wù)者。

　　3.5.6 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　3.5.7 一年中被記過3次、記大過達2次者。

　　3.5.8 煽動怠工或散播不利于公司的謠言，公開詆毀公司信譽或挑撥勞資雙方感情，聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，使公司利益受到損害者。

　　3.5.9 吸毒者，參加非法組織者。

 

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