離職證明范文

　　在我們平凡的日常里，要用到證明的地方還是很多的，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編為大家整理的離職證明范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職證明范文1

茲有我單位xx（男/女），身份證號碼，已與本單位解除勞動關(guān)系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文2

　　茲證明XX(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。現(xiàn)于XX年XX月XX日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作XX年XX月XX日(XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

　　XX有限公司(蓋章)

　　XX年XX月XX日

離職證明范文3

　　甲方：xxxxxxxxxxxxx公司

　　乙方：xxxxxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，在20xx年XX月XX同意解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并一次性結(jié)清，不再存在需要向勞動爭議仲裁委員會和人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。與此同時，乙方已經(jīng)完成了離職交接。

　　特此證明！

　XXXX公司

20xx年XX月XX日

離職證明范文4

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

　　員工主動離職的法律風(fēng)險

　　員工主動離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動合同，以及員工主動提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動合同。相比較而言，這種解除勞動合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項的爭議。下面對此做幾點提示和建議：

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險，并導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，將可能對法律性質(zhì)造成實質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實用書面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動提出結(jié)束勞動關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù)，對員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書面辭職報告，書面報告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個人原因，因此在辭職報告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書中明確系辭職性離職，即寫明解除勞動合同的'性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過程中，如果企業(yè)或者員工沒有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會面臨法律效力的疑問，同時可能會面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動合同中對工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過對離職具體程序的細(xì)化來規(guī)范工作交接。

　　(2)及時出具離職證明，《勞動合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時及時出具解除或終止勞動合同書和離職證明書，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。

　　(3)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧雍贤�法》規(guī)定了企業(yè)的勞動合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，但對該勞動者的勞動合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外，從爭議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書面材料的流程化管理。

離職證明范文5

　　甲方：（單位名稱）___________

　　乙方：___身份證號：___________________

　　乙方原為甲方___（部門）的____（職務(wù)），于20__年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　乙方（簽章）：________甲方（簽章）：______________乙方簽字：___甲方代表簽字：___離職證明范文2

　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

離職證明范文6

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文7

　　______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文8

　　xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

離職證明范文9

　　茲有（身份證號碼：）于20__年3月1日至20__年6月29日期間在我擔(dān)任任務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因個人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：_____年____月___日

離職證明范文10

　　xx自20xx年11月1日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xx

20xx年07月31日

離職證明范文11

　　本人×××，身份證號×××。由于本人個人原因向公司申請離職，已于×××年×××月×××日結(jié)束在×××公司的工作。

　　現(xiàn)相關(guān)工作已基本交接完畢，工作期間所有的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用已全部結(jié)清，與公司不存在其他爭議（含勞動爭議和經(jīng)濟(jì)糾紛）。在離職后，本人將無條件協(xié)助完成離職前的.相關(guān)工作，同時，離職后不做損害公司聲譽(yù)或者利益的事情，保守在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密，如有以上情形發(fā)生，本人愿賠償因上述違約而產(chǎn)生的損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　聲明人：

　　x年xx月xx日

離職證明范文12

　　茲證明XX(身份證：XXXXXXXXXXXXXXX)自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司擔(dān)任xx部門xx崗位，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個人申請準(zhǔn)予離職，已辦理所有交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　20xx年12月xx日

離職證明范文13

　　茲證明__先生，身份證號碼：，原系我公司部門員工，因原因主動申請離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于_年_月_日解除，勞動關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　XXX公司(公司蓋章)

　　日期：20xx年X月X日

離職證明范文14

　　茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予"xx"稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

日期：20xx年12月xx日

離職證明范文15

____________有限公司：

　　本人 [姓名]（身份證號： ，電話號碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

　　一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

　　二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的`可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

　　若上述承諾不屬實，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

　　特此承諾！

　　承諾人：

　　日期：

【離職證明】相關(guān)文章：

離職的證明06-15

離職證明11-12

離職證明05-20

離職的證明07-25

離職證明10-18

離職證明07-31

離職證明03-14

離職證明的重要性及離職證明范本03-14

關(guān)于離職的證明11-24

英文離職證明03-04