- 相關(guān)推薦
工傷證明材料范文
要確認(rèn)工傷需要哪些材料?下面是小編整理的文章，僅供參考。
茲有我司促銷員___________,身份證號碼____________________________, 該員工為我司新員工，入職日期_______年_____月_________.
我司已按照國家規(guī)定給該員工辦理保險，其中包括工傷保險，在此期間，促銷員若在貴商場發(fā)生工傷情況，一切責(zé)任由我司負(fù)責(zé)，特此證明!
供應(yīng)商(蓋章)
年 月 日
員工工傷管理規(guī)定
1、 目 的
為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2、 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于與公司簽到勞動用工合同的每位員工。
3、 定義
企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡的。
4、職責(zé)
4.1 董事長負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
4.2 現(xiàn)場總指揮全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管
理工作。
4.3各部門的負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。
4.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定 。
采取有效的措施控制工傷事故率。
4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
5.工傷事故認(rèn)定范圍
5.1.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：
5.1. 1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的;
5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的;
5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;
5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的;
5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的;
5. 2下列情形之一，視同工傷：
5. 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
5. 2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
5. 3下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：
5. 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5. 3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的。
5. 3.3自殘或者自殺的。
5. 3.4公司明令禁止而造成傷亡的。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。
6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即報告給現(xiàn)場指揮部，在24小時內(nèi)向人力資源部報告，人力資源部向社�；虮ｋU公司申報。
如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。
并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任 7.工傷認(rèn)定材料
7.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;
7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。
7.3因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。
7.4屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證;
7.5 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;
舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論8、工傷事故報銷管理 8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報給工傷保險部門。
8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。
8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。
8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。
8.5工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。
9、醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇
10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的;
10.2.3因不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的;
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的;
10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的;
10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;
10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的;
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的;
10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。
工傷證明材料范文【2】
一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)，
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定
2、兩個人的證明材料，要寫清證明人的個人情況、工作單位、當(dāng)時事發(fā)的經(jīng)過附聯(lián)系電話和身份證復(fù)印件。
1、向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動能力鑒定確定傷殘等級，據(jù)此申請勞動仲裁請求工傷賠償。
2、應(yīng)提
可以在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，鑒于你的情況，再申請傷殘等級鑒定! 一般工傷具體賠償項目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。
(三)交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復(fù)治療費1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。
(五)輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：各盛直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。
(六) 停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
(七)護(hù)理費1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，
統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)傷殘補(bǔ)助金
工傷證明材料范文【3】
XXX，性別，XX歲(身份證號：XXXXXXXXXXXXXXX)，系XXXXXXXXX有限公司員工。
在崗期間，于20XX年X月XX日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日X時X份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。
特此證明。
XXXXX有限公司
20xx年x月x日
【工傷證明材料】相關(guān)文章：
工傷證明范文10-01
工傷保險證明10-05
工傷證明格式范文10-03
工傷保險證明范文04-07
工傷保險開戶證明10-05
單位工傷證明（通用10篇）05-07
工傷醫(yī)藥費墊付證明10-05
工傷旁證人證明范文10-26
貧困證明材料10-09
證明材料范文11-17