員工講話稿
現(xiàn)如今，接觸并使用講話稿的人越來越多，講話稿是在公務(wù)活動(dòng)中針對(duì)特定場(chǎng)合，面對(duì)特定聽眾發(fā)表口頭講話的文稿。你寫講話稿時(shí)總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的員工講話稿，歡迎閱讀與收藏。
員工講話稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的時(shí)辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節(jié)，在此我真誠(chéng)地祝愿大家新年快樂!同時(shí)，我想借此機(jī)會(huì)，向曾經(jīng)在工作中給予我支持和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示深深的謝意!
每天早上，當(dāng)我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到超市時(shí)，我的心情就顯得格外舒暢，這是因?yàn)槌杏押玫沫h(huán)境，團(tuán)結(jié)的氛圍，就象是一個(gè)溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動(dòng)著，更重要的是我在這里學(xué)會(huì)了如何工作、如何敬業(yè)、如何奉獻(xiàn)。
作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽(yáng)迎來第一位顧客，踏著夕陽(yáng)送走最后一位顧客，以優(yōu)雅的氣質(zhì)，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到這里購(gòu)物當(dāng)成一種享受，以真誠(chéng)服務(wù)換來顧客真情，使我們的工作生動(dòng)而多彩!工作中，我深刻體會(huì)到：只有給顧客以關(guān)愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的`回報(bào)。
超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡(jiǎn)單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù)。把細(xì)小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績(jī)來。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我們更需要提高服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì)，以熱情的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)的行動(dòng)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強(qiáng)意志和沖天的干勁，獲得了成功。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當(dāng)我離開這個(gè)世界的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時(shí)也激勵(lì)著我們奮勇前進(jìn)。同樣，公司給了我們每一個(gè)人展現(xiàn)自我的平臺(tái)，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強(qiáng)大的公司為己任。
員工講話稿2
在20xx年第二季度優(yōu)秀員工表彰大會(huì)和半年總結(jié)大會(huì)上的
發(fā)言
各位同事，大家下午好！
剛才，部門經(jīng)理們做了本部門20xx年上半年的工作總結(jié)，各部門的員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在市場(chǎng)不景氣，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營(yíng)收，首先要感謝第二季度優(yōu)秀員工對(duì)新百金鷹國(guó)際酒店做出的奉獻(xiàn)，更要感謝酒店全體員工平時(shí)在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻(xiàn)，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時(shí)要趕赴現(xiàn)場(chǎng)解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們 ，還有客房清掃和PA的大姐們，日復(fù)一日，年復(fù)一年做的都是簡(jiǎn)單的、勞累的、重復(fù)的勞動(dòng)，工資也是不高的，但是他們對(duì)工作的熱愛，對(duì)客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實(shí)是我們一線年輕服務(wù)員所缺少的，是要向他們學(xué)習(xí)的。在這里我代表總經(jīng)理室：向你們和所有默默奉獻(xiàn)的員工表示衷心的感謝。
今年我們酒店是服務(wù)品質(zhì)提升年，是我們?nèi)w人員都要牢記并付諸于行動(dòng)的一年，不管今后哪個(gè)管理公司來接管，對(duì)客人的熱情服務(wù)和對(duì)服務(wù)品質(zhì)的提升都是不會(huì)變的，請(qǐng)大家切記，并自覺地貫徹到我們每個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)中去，因?yàn)槲覀兪欠⻊?wù)行業(yè)，是人與人高接觸的行業(yè)，任務(wù)就是服務(wù)，服務(wù)再服務(wù)。許多時(shí)候，我們的服務(wù)人員都是在單獨(dú)作戰(zhàn)的，沒有主管和經(jīng)理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的`管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環(huán)，才是我們做酒店業(yè)的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。
告訴大家一個(gè)好消息，經(jīng)過全體員工在服務(wù)品質(zhì)提升年上半年的努力，使酒店客人網(wǎng)上評(píng)分上升了0.1分，現(xiàn)在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評(píng)，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)致辭。
同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)致辭。
了，當(dāng)天傅董事長(zhǎng)就來店做了三條指示：第一是管理隊(duì)伍要穩(wěn)定；第二是業(yè)務(wù)要照常開展：第三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創(chuàng)出日進(jìn)20萬元的今年最高營(yíng)收記錄。
幾個(gè)月前郝金鳳由于電梯失控發(fā)生了事故，大家都非常關(guān)心，并獻(xiàn)出了愛心，共計(jì)1萬5千多元，當(dāng)王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時(shí)，郝金鳳的媽媽對(duì)郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的單位，這么好的領(lǐng)導(dǎo)，還是很幸運(yùn)的”，在此我代表總經(jīng)理室對(duì)大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關(guān)心她，找院長(zhǎng)、請(qǐng)醫(yī)生、轉(zhuǎn)醫(yī)院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請(qǐng)大家放心，我們是不會(huì)放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術(shù)后，在向好的方向發(fā)展，上個(gè)月已轉(zhuǎn)入到康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療，目前已經(jīng)能坐起來了，請(qǐng)大家放心。
最近大家都知道萬達(dá)酒店在招人，酒店也有人想去，因?yàn)楣べY高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達(dá)集團(tuán)更是個(gè)土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業(yè)后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達(dá)，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達(dá)去干活的人，沒有幾個(gè)。所以有句歌詞寫的不錯(cuò)“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業(yè)生涯更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，請(qǐng)注意安全，不要亂跳。
同志們，時(shí)間過的很快，一轉(zhuǎn)眼半年又過去了，我們要繼續(xù)努力，抓住第三季度的最后一個(gè)月。營(yíng)銷部要把握住時(shí)機(jī)，做好下半年的大營(yíng)銷計(jì)劃，把失去的時(shí)間和客源再奪回來，而我們?cè)诘甑拿课粏T工，要把營(yíng)銷部請(qǐng)來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實(shí)顧客，這也是我們的共同愿望，請(qǐng)大家相信，我們的明天一定會(huì)更美好！謝謝大家！
員工講話稿3
各位同仁:
大家上午好!
今天是七夕節(jié),我在這里首先祝福大家七夕快樂!也祝愿天下有情人終成眷屬!今天很高興帶領(lǐng)大家來到xx,進(jìn)行一次清涼之旅,體驗(yàn)沖浪、燒烤的樂趣,同時(shí),我們要在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中培養(yǎng)我們的協(xié)同能力、團(tuán)隊(duì)精神,執(zhí)行力和責(zé)任心�；厥走^去的15年,許多老XXX人為公司的成長(zhǎng)和壯大付出了青春、汗水和努力,做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),這些我一直銘記在心,我用一顆感恩的心,感謝大家的付出, 同時(shí),我也在盡我的.努力去帶領(lǐng)大家將XXX建設(shè)的更好,為大家提供一個(gè)更好的平臺(tái),一個(gè)更舒適的工作環(huán)境,讓公司的品牌和知名度更高,讓大家走出去可以驕傲的說我是XXX人,大家有更好的收入和未來,然后去回報(bào)大家和社會(huì)。
實(shí)話實(shí)說,這15年來,我一直如履薄冰,當(dāng)一個(gè)老板并不容易,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,人工成本和物流成本越來越高,上游供應(yīng)鏈被一些國(guó)有企業(yè)控制,他們也開始切小紙,我們的利潤(rùn)越來越微薄,我們?cè)鯓硬拍茉谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)存活下去,發(fā)展壯大?這是我一直以來在思考的問題。
現(xiàn)在辦公用紙行業(yè)的洗牌已經(jīng)來臨,危機(jī)的到來總是不知不覺的,我們唯有提前變革,進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè),堅(jiān)持走品牌化、規(guī)范化、制度劃、透明化管理,狠抓內(nèi)部流程管理,練好內(nèi)功,不斷增加我們產(chǎn)品品牌的知名度,狠抓質(zhì)量和服務(wù),服務(wù)好我們的老客戶,不丟失一個(gè)老客戶,健全和拓展我們的銷售網(wǎng)絡(luò),盡最大努力開發(fā)一些新客戶,提升網(wǎng)絡(luò)銷售、國(guó)際貿(mào)易和商超銷售,我們才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,只有不斷提升企業(yè)人員的精、氣、神,我們才能成為行業(yè)的標(biāo)桿,擁有我們自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,希望我們所有的員工能夠解放思想,不算小帳,有一個(gè)寬闊的胸懷來對(duì)待變革,希望大家能夠正視公司的改革,和公司一起從一個(gè)家族化管理的企業(yè),變成一個(gè)規(guī)范化、制度化經(jīng)營(yíng)的公司,希望大家一起和新的XXX人一起努力,共同打造一個(gè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、高效、創(chuàng)新、誠(chéng)信的XXX!
最后,希望大家一定要注意安全,高興而來,趁興而歸,玩的快樂,玩的開心!!!
員工講話稿4
中國(guó)有句古話：人非圣賢，孰能無過？這個(gè)富有哲理意味的命題，本意是勸告人們要以寬容之心對(duì)待他人，可如今，它被人們更多地用來為自己的錯(cuò)誤開脫。
企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，包含方方面面、千頭萬緒的工作。一個(gè)管理人員每天要處理很多事情，一個(gè)裝配線上的工人每天要重復(fù)勞作很多次，一條生產(chǎn)線每天要生產(chǎn)成千上萬的零部件，一個(gè)工廠每年可能會(huì)產(chǎn)出數(shù)以千萬計(jì)的產(chǎn)品。在工作成年累月重復(fù)進(jìn)行的情況下，要想做到管理工作不出錯(cuò)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品百分百合格，這似乎是一件非常困難、不合情理的事。很多企業(yè)員工，甚至中高層管理人員都認(rèn)為，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤是正常的，出現(xiàn)一些不合格產(chǎn)品也是合情合理、難以避免的。有的更振振有辭地認(rèn)為，要提高產(chǎn)品的合格率，必然需要加大投入，所以，企業(yè)在組織生產(chǎn)時(shí)要想避免錯(cuò)誤，做到產(chǎn)品百分百合格其實(shí)是不經(jīng)濟(jì)的。
在質(zhì)量管理界，有一個(gè)廣為流傳的說法：一件產(chǎn)品出問題，對(duì)于生產(chǎn)者來說，也許只意味著占總產(chǎn)量萬分之一，甚至百萬、千萬分之一的差錯(cuò)，但對(duì)于購(gòu)買了問題產(chǎn)品的顧客來說，差錯(cuò)卻是百分之百。顧客的忍耐是有限的，當(dāng)自己購(gòu)買的產(chǎn)品不合格時(shí)，顧客是不會(huì)想到“人非圣賢，孰能無過”的，更不會(huì)因此而原諒生產(chǎn)者。他們會(huì)抱怨、會(huì)投訴，更有可能不再選擇該企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。
如果一個(gè)人對(duì)自己的要求就是可以犯錯(cuò)誤，那么，對(duì)于自己所犯的錯(cuò)誤，他就不會(huì)認(rèn)真反思，而且有可能將同樣的錯(cuò)誤一而再、再而三地犯下去。而企業(yè)質(zhì)量管理同樣如此。
正如一位偉人所說：一個(gè)人的成就永遠(yuǎn)不會(huì)超過他的理想。如果一個(gè)人給自己定下的標(biāo)準(zhǔn)很低，很難想象他會(huì)成就什么大事。如果企業(yè)的員工都認(rèn)為犯錯(cuò)是理所當(dāng)然的，那么工作上出錯(cuò)、產(chǎn)品不合格就會(huì)變成企業(yè)中習(xí)以為常的事，整個(gè)企業(yè)犯錯(cuò)的成本就會(huì)急劇上升，直至毀滅這家企業(yè)。
在經(jīng)營(yíng)管理中，很多企業(yè)宣稱其生產(chǎn)能力如何如何大，但其實(shí)際產(chǎn)量只有產(chǎn)能的20%～40%，企業(yè)的`大量成本被花費(fèi)在犯錯(cuò)和糾錯(cuò)上。對(duì)于企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)者來說，定位失誤會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品沒有市場(chǎng)，生產(chǎn)能力過剩會(huì)導(dǎo)致固定費(fèi)用上升，這些都顯而易見。而由于其他一些錯(cuò)誤，進(jìn)而導(dǎo)致的成本損失卻往往被大家忽視。
對(duì)于企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置來說，質(zhì)量檢驗(yàn)部門的存在是為了發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品，其運(yùn)作的費(fèi)用取決于員工在生產(chǎn)中出錯(cuò)的幾率；顧客服務(wù)部門的存在是為了幫助顧客有效地使用公司的產(chǎn)品，其運(yùn)作的費(fèi)用中，很大一部分取決于產(chǎn)品的質(zhì)量，如果產(chǎn)品返修率高，運(yùn)作費(fèi)用勢(shì)必會(huì)大大上升。
對(duì)于一般管理人員來說，因市場(chǎng)預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確帶來的庫(kù)存缺貨、加急運(yùn)輸、存貨過久，肯定會(huì)讓企業(yè)付出額外的費(fèi)用；產(chǎn)品定價(jià)過高或過低，會(huì)讓企業(yè)的銷售和利潤(rùn)受到影響；會(huì)計(jì)如果開錯(cuò)發(fā)票，導(dǎo)致應(yīng)收賬款延期，同樣會(huì)讓企業(yè)損失應(yīng)得的收益。
對(duì)于一線生產(chǎn)員工來說，生產(chǎn)不合格產(chǎn)品和由此產(chǎn)生的返工，會(huì)帶來多少成本的增加？因質(zhì)量問題，產(chǎn)品降級(jí)或報(bào)廢的損失會(huì)有多少？如此等等，所有這些犯錯(cuò)和糾錯(cuò)都要花費(fèi)大量成本。
正是從這個(gè)意義上，質(zhì)量管理大師克勞士比強(qiáng)調(diào)，企業(yè)必須拋棄“犯錯(cuò)是可以接受的”這一錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，樹立“零缺陷”的觀念，做到“第一次就把事情做對(duì)”。追求工作無差錯(cuò)、產(chǎn)品無缺陷，會(huì)極大地降低企業(yè)的劣質(zhì)成本，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。
員工講話稿5
親愛的同事們：
大家好！
今天，值此年度年終總結(jié)表彰大會(huì)之際，我們歡聚一堂，歡送舊迎新，暢所欲言，為公司的輝煌發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。榮耀和責(zé)任給了我們新的使命，我們要踏上新的征程。用智慧打造精品，用專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是我們一貫的宗旨，更高、更快、更強(qiáng)是我們永恒的追求；打造品牌，樹立形象，我們?nèi)时娙沃厝沃氐肋h(yuǎn)，我們義不容辭地貫徹以人為本、回饋社會(huì)、造福篇章！我堅(jiān)信，我們的宣言會(huì)被記錄在公司的史冊(cè)上，我們的品牌會(huì)刻在公司的豐碑上。
充滿收獲的20xx年已經(jīng)送走，我們迎來了充滿希望的'20xx年。過去的一年對(duì)我來說是不平凡的一年。在過去的一年里，我們的中高層領(lǐng)導(dǎo)帶頭努力工作，全體精神，努力工作，全力以赴，振奮精神，再接再厲，落實(shí)公司提出的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)，努力使公司20xx年的總產(chǎn)值超過1億元，取得新的更大的成功！
最后，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司并以我個(gè)人的名義，向在座的所有同事和您的家人致以新年的問候。祝你身體健康，家庭美滿，生活美滿，學(xué)習(xí)好，工作好，新年萬事如意。
接下來，我提議：
為公司的美好明天干杯，為全體領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家新年好！
我是公司xx部門給大家拜年了！祝愿大家：“新年有新禧，工作順利無比！活力又健康，幸福家庭安康！祝大家，新年快樂！”很意外，很驚喜，我沒想到自己居然能幸運(yùn)的在年會(huì)中意外獲獎(jiǎng)。也許這也是屬于新人的幸運(yùn)?但是不管怎么樣，還是很謝謝公司能給我們帶來這樣一場(chǎng)盛大的年會(huì)！讓我們xx的大家能在這個(gè)xx酒店齊聚一堂，共賞我們大家在這過去一年來所共同努力的成績(jī)！
回憶過去的一年來，自己作為xx部門 在這里，我也想乘著這個(gè)機(jī)會(huì)來感謝一些人。他們?cè)谶^去的工作中，默默的幫助著我，支撐著我。首先，是我們的部長(zhǎng)，x領(lǐng)導(dǎo)！感謝您當(dāng)初帶我走進(jìn)了公司，走進(jìn)了這個(gè)大家庭！過去，您親切的教導(dǎo)我，幫助我，教會(huì)了我如何在崗位上細(xì)心負(fù)責(zé)的完成自己的工作。是您讓我學(xué)會(huì)了努力，學(xué)會(huì)了拼搏！在這里，您就就是我的恩師，謝謝您！
然后，是x總。盡管還沒有機(jī)會(huì)向您直接請(qǐng)教，但是聽了您的演講和鼓勵(lì)，我深切的感受到了您對(duì)我們的關(guān)心，也體會(huì)到了，我們xx公司正是一個(gè)蓬勃發(fā)展的大集體！您為我們指明了方向，讓我們知道了該怎么去前進(jìn)，該怎么去凝聚力量！您就是我們前進(jìn)的指標(biāo)！讓我們找到了自己工作的目標(biāo)！謝謝您！
最后，就是我在xx部門的同事們，你們大家也同樣給我?guī)砹撕艽蟮膸椭�。在過去的日子里，每位同事都在工作里工作外幫助過我，及時(shí)我們沒有直接的接觸，但是你們?cè)诠ぷ髦心瑸樽约旱墓ぷ髋Φ臉幼�，也在激�?lì)著我！你們的拼搏精神讓我相信，只要我們努力，就沒有我們辦不到的事情！
感謝了這么多的人，最后的最后，其實(shí)，我還想感謝一下我自己。感謝我這一年多來的堅(jiān)持和努力。感謝自己來到了這里。然后，在下一年的工作中，我也會(huì)繼續(xù)努力，在這個(gè)隊(duì)伍中，在這個(gè)公司中，繼續(xù)努力的前進(jìn)下去！我一定會(huì)讓自己成為一個(gè)出色的xx 我的感言到此結(jié)束，謝謝大家！
員工講話稿6
親愛的同志們：
今天適逢新員工培訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)，也是一次新老員工見面會(huì)，借此機(jī)會(huì)，我向全體人員出提幾點(diǎn)要求和希望，否則我們將來要掉隊(duì)。我們現(xiàn)在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積而薄發(fā)。
第一要求大家要調(diào)整心態(tài)提升境界，創(chuàng)造性的開展工作。
心態(tài)決定命運(yùn)，有多大胸懷就能干多大事業(yè)。從心理學(xué)角度講，播種什么樣的心態(tài)，收獲什么樣的命運(yùn)。播種一種觀念，收獲一種行為，播種一種行為，收獲一種心態(tài)，播種一種心態(tài)，收獲一種命運(yùn)。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了，就是因?yàn)樾膽B(tài)沒有及時(shí)地調(diào)整，人生是一場(chǎng)馬拉松比賽，不是一朝一夕之功，只有不斷地調(diào)整好心態(tài)，才可以長(zhǎng)期地立于不敗之地。什么是好的心態(tài)？就是凡事都要積極正確的對(duì)待，要有積極向上的心態(tài)，才會(huì)有健康的心智。心態(tài)調(diào)整好了，心智模式就建立好了，境界自然就提高了，看問題就看得全面了，思考問題的方式方法就得到改善。我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)哲學(xué)，哲學(xué)的定義是關(guān)于世界觀的學(xué)說，哲學(xué)使人變的聰明，哲學(xué)使人變的全面，哲學(xué)教給我們世界觀和方法論，哲學(xué)能夠幫助建立正確的的人生觀和價(jià)值觀。特別是對(duì)于控股公司我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果沒有一種好的心態(tài)，肯定干不好本職工作。在某種程度上講，是靠一種覺悟，當(dāng)前我們的收入偏低，但是我們從事的事業(yè)是神圣的，因?yàn)槲覀兇蚪坏赖膶?duì)象是現(xiàn)階段中國(guó)社會(huì)的弱勢(shì)群體，是當(dāng)前中國(guó)社會(huì)最需要去關(guān)注去解決實(shí)際困難的一個(gè)群體，如果沒有這種心態(tài)，就干脆別干了。所以說，在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，每一個(gè)人都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，心態(tài)調(diào)整不好，境界不可能得到提升，應(yīng)付工作也應(yīng)付不好，創(chuàng)造性的工作就無從談起了。在當(dāng)前這種情況下，我向全體人員提出3點(diǎn)要求：
一是各負(fù)其責(zé)，各盡其職，干好自己的本質(zhì)工作。
二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作形成合力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。長(zhǎng)遠(yuǎn)地心往一處想，勁往一處使，不利于團(tuán)隊(duì)的話不說，不利于團(tuán)隊(duì)的事不做。這個(gè)話題雖然是老生常談，但永遠(yuǎn)都不過時(shí)，家和萬事興，但真正能夠做到家和不容易。需要每個(gè)人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，多看別人優(yōu)點(diǎn)，多學(xué)別人的長(zhǎng)處。
三是開拓思路，拓寬視野。前面我講的關(guān)于控股公司今后的發(fā)展思路，不僅得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也具有很強(qiáng)的可操作性。
第二要求大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力提高自身修養(yǎng)和工作能力。
一個(gè)人的一生是需要不斷學(xué)習(xí)的.一生，包括政治學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，人文學(xué)習(xí)，工作學(xué)習(xí)，能力學(xué)習(xí)等，時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，只有不間斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的步伐，只有全面地發(fā)展，才能提高工作水平。要學(xué)會(huì)學(xué)和干相結(jié)合，理論和實(shí)踐相結(jié)合，這點(diǎn)更重要。我們雖然叫公司，但是與其他企業(yè)有所不同，各種情況都存在，沒有一個(gè)理論基礎(chǔ)，不在學(xué)中干、干中學(xué)，永遠(yuǎn)沒發(fā)展。我們每天都要面對(duì)的新問題，沒有一個(gè)固定的模式可循，需要不斷地適時(shí)地根據(jù)時(shí)間段學(xué)習(xí)，做好回頭看，找出過去工作中的錯(cuò)誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進(jìn)和提高。
第三要求大家真抓實(shí)干，力求實(shí)效，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同成長(zhǎng)發(fā)展。
凡事都要講究投入和產(chǎn)出，盡可能減少無效勞動(dòng)。要忙到點(diǎn)上，把事做對(duì)。既要實(shí)干，但還要有效果。控股公司將來要走向市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)求生存，作為控股公司的成員，不學(xué)不練，不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)，必然會(huì)落后。
剛才借這個(gè)機(jī)會(huì)給大家講了控股公司的過去、現(xiàn)在和未來的工作思路以及發(fā)展的大方向，也是一次對(duì)全體員工的培訓(xùn)，作為企業(yè)來說，最好的福利就是培訓(xùn)，要珍惜每次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、全面地提高個(gè)人素養(yǎng)和能力，我們控股公司才有做大做強(qiáng)的希望，才能真正實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、規(guī)�；蟀l(fā)展。
謝謝大家！
員工講話稿7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
晚上好！
今天我們大家在此歡聚一堂，很榮幸能得到這么好的機(jī)會(huì)站在這個(gè)講臺(tái)上，我代表所有員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長(zhǎng)。記得剛踏入公司時(shí)，我還是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何的經(jīng)驗(yàn)，這幾年來，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔，讓我有更多的`發(fā)揮平臺(tái);也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒有特別值得炫耀的成績(jī)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負(fù)責(zé)外協(xié)加工項(xiàng)目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責(zé)任心的推動(dòng)下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅(jiān)定了自己的方向，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機(jī)，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當(dāng)成是對(duì)自己的磨礪和人生財(cái)富。今天，我的這份付出得到了公司的認(rèn)可，我感到無比榮幸。我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的道理。
過去的成績(jī)已成為過去，20xx年才是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨的新形勢(shì)既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動(dòng)力，揚(yáng)長(zhǎng)避短，用更加優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)公司。
最后,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財(cái)富與夢(mèng)想;感謝領(lǐng)導(dǎo)，是你們讓我從工作中學(xué)會(huì)了思考與總結(jié)，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機(jī)會(huì)向大家拜個(gè)早年，祝愿大家在新的一年里萬事如意!
員工講話稿8
尊敬的xx各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
首先自我介紹一下，我叫xx，是業(yè)務(wù)部的一位新人，很高興有機(jī)會(huì)和大家相互交流。公司給我們新員工一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái)，我們一定在這個(gè)舞臺(tái)上展示出自己的光彩，絕對(duì)不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任，同事對(duì)我們的支持，我們會(huì)更快的成長(zhǎng)起來。剛進(jìn)公司意味著我們要從零學(xué)起，我們應(yīng)端正態(tài)度，積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格做到以下幾點(diǎn)：
一、珍惜時(shí)間，把握好每一天
人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場(chǎng)都是現(xiàn)場(chǎng)直播，把握好每次演出便是對(duì)人生最好的珍惜。作為剛踏入社會(huì)工作的職場(chǎng)新人，唯有端正態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真做好每一天的工作，才能學(xué)到更多的知識(shí)，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)。
二、積極學(xué)習(xí)，主動(dòng)去問
公司年會(huì)新員工發(fā)言稿公司年會(huì)新員工發(fā)言稿剛邁出校門的我們，猶如一張白紙，沒有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)校學(xué)的只是理論知識(shí)，但面對(duì)將來的工作我們還缺少太多的工作經(jīng)驗(yàn)，這些是學(xué)校書本上學(xué)不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識(shí)也有限，這就需要我們主動(dòng)去學(xué)去問，只有這樣我們才能更快的適應(yīng)工作崗位。
下面我想跟大家分享一下我進(jìn)公司的感受。
一、工作上
掐指算來我們來公司已經(jīng)半個(gè)月了，剛進(jìn)公司前兩天無所適從，感覺很不自在，看著同事們一個(gè)個(gè)忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時(shí)間的流逝，我們的努力沒有白費(fèi)，漸漸地我們可以幫助同事發(fā)發(fā)傳真，整理資料，把資料歸檔，同時(shí)在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學(xué)會(huì)了做水位表，飛信，臺(tái)賬登記，對(duì)船舶動(dòng)態(tài)、對(duì)港口情況也有了少許了解。公司年會(huì)新員工發(fā)言稿文章公司年會(huì)新員工發(fā)言稿出自。
二、生活上
公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊張的.工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細(xì)致，一天緊張的工作結(jié)束后，回到宿舍我們可以看看電視上上網(wǎng)緩解緩解一天的工作壓力。最后誠(chéng)待鄰導(dǎo)們的指導(dǎo)，感謝你們對(duì)我們的關(guān)心，我們將不負(fù)所望，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協(xié)力，為公司的發(fā)展出一份力！也真心的祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在新的一年里工作順利，萬事如意！
員工講話稿9
中國(guó)家具生產(chǎn)歷史悠久，近20年來中國(guó)家具行業(yè)的技術(shù)、設(shè)備不斷更新，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)能力不斷增加，已經(jīng)成為世界上家具生產(chǎn)大國(guó)和出口大國(guó)。家具標(biāo)準(zhǔn)和家具標(biāo)準(zhǔn)化工作變得越來越重要。
一、家具標(biāo)準(zhǔn)化體系基本形成
改革開放以來，中國(guó)家具生產(chǎn)在引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)的同時(shí)，廣泛接觸到國(guó)外家具的標(biāo)準(zhǔn)信息。在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化法頒布以后，標(biāo)準(zhǔn)化工作有了長(zhǎng)足進(jìn)展。中國(guó)家具行業(yè)于1979年參加了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織家具技術(shù)委員（ISO/TC136），并且積極開展工作，成為該組織的正式成員。
經(jīng)過家具行業(yè)各有關(guān)單位的一起努力，中國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化體系基本建立，一百多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、審定、發(fā)布和貫徹執(zhí)行，使家具生產(chǎn)有標(biāo)準(zhǔn)可依，家具產(chǎn)品質(zhì)量有檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)手段。因而形成了中國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化體系。
二、積極申請(qǐng)成立全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)
在中國(guó)家具行業(yè)的快速發(fā)展和出口高速增長(zhǎng)形勢(shì)下，要盡快改變家具標(biāo)準(zhǔn)化滯后于行業(yè)發(fā)展局面，急需建立有權(quán)威的全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)。20xx年初，上海、廣東、浙江和江蘇等地的6家單位向國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)標(biāo)委）提出組建全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱家具標(biāo)委會(huì)）或全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化分技術(shù)委員會(huì)的申請(qǐng)。
國(guó)標(biāo)委于20xx年10月20日在北京組織召開了“家具標(biāo)委會(huì)組建協(xié)調(diào)會(huì)”。會(huì)議代表對(duì)組建家具標(biāo)委會(huì)提出了意見和建議。協(xié)調(diào)會(huì)議同意盡快建立家具標(biāo)委會(huì)，要考慮各種資源的有機(jī)配合和充分運(yùn)用，建議廣東、上海雙方會(huì)后進(jìn)一步協(xié)調(diào)，拿出符合行業(yè)發(fā)展要求的家具標(biāo)委會(huì)組建方案。
協(xié)調(diào)會(huì)后，上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取情況匯報(bào)后，要求以國(guó)家整體利益和調(diào)動(dòng)各方積極性為原則，抓緊家具標(biāo)委會(huì)組建方案的制定，做好各方的協(xié)調(diào)工作，盡快上報(bào)組建方案。為此以上海市質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱上海質(zhì)檢院）為主，在廣泛征求各相關(guān)部門和企業(yè)的意見后，組織制定了組建家具標(biāo)委會(huì)的方案，于11月2日上報(bào)中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中輕聯(lián)）和國(guó)標(biāo)委。
三、國(guó)家主管部門重視
20xx年3月至5月國(guó)標(biāo)委和中輕聯(lián)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)先后到上海市和廣東省考察調(diào)研，進(jìn)一步了解了家具標(biāo)委會(huì)組建工作情況。同年11月國(guó)標(biāo)委主要領(lǐng)導(dǎo)到上海質(zhì)檢院調(diào)研，在聽取工作匯報(bào)時(shí)，提出要充分發(fā)揮各有關(guān)方面的積極性，合理整合現(xiàn)有資源，建議在組建家具標(biāo)委會(huì)時(shí)設(shè)立聯(lián)合秘書處，推動(dòng)家具行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)健康發(fā)展。
20xx年11月29日由中輕聯(lián)在廣東中山市主持召開了“家具標(biāo)委會(huì)設(shè)立聯(lián)合秘書處協(xié)調(diào)會(huì)”。中國(guó)家具協(xié)會(huì)、上海質(zhì)檢院、廣東省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心（以下簡(jiǎn)稱廣東質(zhì)檢中心）的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了國(guó)標(biāo)委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于設(shè)置聯(lián)合秘書處的建議，經(jīng)過與會(huì)代表的充分討論，在家具標(biāo)委會(huì)設(shè)立聯(lián)合秘書處問題上達(dá)成共識(shí)。
20xx年6月28日，中輕聯(lián)在上海召開“家具標(biāo)委會(huì)籌建協(xié)調(diào)會(huì)”。國(guó)標(biāo)委、中輕聯(lián)、中國(guó)家具協(xié)會(huì)、上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、上海質(zhì)檢院、廣東質(zhì)檢中心等單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家出席會(huì)議。會(huì)議對(duì)組建方案所提到的工作范圍、組織機(jī)構(gòu)、工作安排進(jìn)行了充分的討論，提出了修改意見和建議。會(huì)議決定家具標(biāo)準(zhǔn)委會(huì)設(shè)立聯(lián)合秘書處，并確定了標(biāo)委會(huì)主任、副主任、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)的人選。
四、國(guó)標(biāo)委批準(zhǔn)籌建
20xx年8月4日，國(guó)標(biāo)委下發(fā)綜合[20xx年12月底前完成籌建申報(bào)工作。
20xx年10日8日召開了首次家具標(biāo)委會(huì)籌建工作會(huì)議，參加會(huì)議的有中國(guó)家具協(xié)會(huì)、上海質(zhì)檢院和廣東質(zhì)檢中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員。會(huì)議討論通過了籌建工作實(shí)施計(jì)劃，建立了籌建領(lǐng)導(dǎo)小組，會(huì)議決定開展委員征集，起草申報(bào)文件、征求相關(guān)單位意見，保證12月底以前完成籌備工作。
五、完成組建報(bào)批工作
籌建工作會(huì)以后，籌建領(lǐng)導(dǎo)小組在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布了委員征集信息，在家具行業(yè)和社會(huì)上廣泛征集家具標(biāo)委會(huì)委員，委員征集工作得到各地的家具企業(yè)、大專院校、檢測(cè)機(jī)構(gòu)的支持，使得工作進(jìn)展順利。委員征集工作于10月底結(jié)束，經(jīng)過標(biāo)委會(huì)籌建領(lǐng)導(dǎo)工作小組審核，并且在網(wǎng)上進(jìn)行了公示。第一屆全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)的單位委員由56人組成，其中生產(chǎn)和銷售家具企業(yè)有30名委員，占委員總數(shù)53。6％，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)12名委員，占委員總數(shù)21。4％。高等院校6名委員，占委員總數(shù)10。7％，行業(yè)協(xié)會(huì)4名委員，總數(shù)的7。1％，科研單位3名委員，占總數(shù)的5。4％。本屆56名委員中，具有高級(jí)職稱25名占委員總數(shù)的44。6％，中級(jí)職稱7名占委員總數(shù)的'12。5％。家具標(biāo)委會(huì)委員所在單位分布在全國(guó)12個(gè)省市。標(biāo)委會(huì)委員組成符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委的文件規(guī)定，上海市質(zhì)檢院承擔(dān)了申報(bào)文件的起草工作。家具標(biāo)委會(huì)組建方案文件起草完成后，征求主要委員的意見，并分別提交上海質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局和廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局有關(guān)部門征求意見，于11月上報(bào)中輕聯(lián)，經(jīng)審核后于12月由以中輕聯(lián)綜[20xx年5月13日以綜發(fā)[20xx]29號(hào)文件，《關(guān)于成立全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（SAC/TC480）的批復(fù)》，同意成立家具標(biāo)委會(huì)。6月3日召開成立大會(huì)籌備會(huì)，經(jīng)過精心準(zhǔn)備，正式成立。
第一屆全國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在中國(guó)輕工聯(lián)合會(huì)會(huì)的具體指導(dǎo)下，在中國(guó)家具協(xié)會(huì)、上海市和廣東省地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的關(guān)心支持下，在聯(lián)合秘書處承擔(dān)單位和全體委員的一起努力配合下，完成了全部籌建工作，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，已正式成立了。
成立會(huì)議是在學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)形勢(shì)下召開的，家具行業(yè)在應(yīng)對(duì)危機(jī)中更應(yīng)該加強(qiáng)家具標(biāo)準(zhǔn)化工作。家具行業(yè)同仁肩負(fù)的任務(wù)還是很繁重的，需要全體委員一起努力，不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)新局面。
全國(guó)家具標(biāo)委會(huì)的成立，標(biāo)志著中國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)將翻開歷史新的一頁(yè)，相信在國(guó)家、省市各級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在中國(guó)家具協(xié)會(huì)和各省市家具協(xié)會(huì)的支持下，在第一屆標(biāo)委會(huì)全體委員的一起努力下，一定會(huì)把中國(guó)家具標(biāo)準(zhǔn)化工作提高到新的水平，為中國(guó)家具行業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)！
員工講話稿10
尊敬的、尊敬的集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事及其家人們，大家新年好!
我是 ，很榮幸代表公司 部門20 年度優(yōu)秀員工發(fā)言。我謹(jǐn)代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝 的信任，感謝給予我們關(guān)心和幫助的集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝所有不辭辛苦、團(tuán)結(jié)互助的全體同事們!衷心的謝謝你們!(此處90°鞠躬，停頓3秒)
自 年加入 各司已有 年時(shí)間，從一個(gè)營(yíng)業(yè)員到收銀員到領(lǐng)班，從一個(gè)外行到對(duì)行業(yè)的了解及公司業(yè)務(wù)的熟悉，我一直告訴自己，雖然我的崗位很平凡，但我的一言一行都代表著公司品牌在顧客心中的`形象，用最好的服務(wù)和飽滿的熱情去面對(duì)每一位顧客，是我一直在堅(jiān)持和努力的目標(biāo)!今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，這既是對(duì)我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對(duì)全體員工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)工作的表彰和感謝!
我們不會(huì)因?yàn)檫^去的榮譽(yù)而沾沾自喜，驕傲自滿。在新的一年里，我們將不斷提升自我，繼續(xù)勇往直前，迎接一切挑戰(zhàn)，用滿懷的信心去贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為公司、為自己交出一份更加優(yōu)異的成績(jī)。
在此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表營(yíng)運(yùn)中心全體優(yōu)秀員工祝 團(tuán) 年大展宏圖，財(cái)源滾滾!祝大家萬事如意，合家歡樂!謝謝大家!
20xx年
員工講話稿11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家下午好！
今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表會(huì)員部并以我個(gè)人的名義，對(duì)各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候！歡迎大家能加入CC clubc這個(gè)大家庭，成為這個(gè)大家庭的一員，工作是人生一個(gè)新的起點(diǎn)，你們的人生將掀開嶄新的一頁(yè)。 我先自我介紹一下：我叫大衛(wèi)，會(huì)員部總監(jiān)；是來自江西山區(qū)的農(nóng)村孩子；我從學(xué)校畢業(yè)，就開始我的打工生涯，我做過糕點(diǎn)學(xué)徒，自己也與人一起投資面包店，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)讓我接觸夜店工作，我先后在福建福州風(fēng)暴迪吧任職吧員，后晉升為領(lǐng)班；諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領(lǐng)班；北京藍(lán)黛俱樂部任職領(lǐng)班后晉升為見習(xí)主管；北京今日良緣百度酒吧主管；江蘇無錫樂巢會(huì)酒吧主管后晉升KTV經(jīng)理；無錫美麗會(huì)任職營(yíng)業(yè)部總監(jiān)；常州芭芘任職總經(jīng)理助理；現(xiàn)任職CC club會(huì)員部總監(jiān)，負(fù)責(zé)管理和帶領(lǐng)會(huì)員部配合各部門，做好對(duì)客服務(wù)、接待、充值工作，為公司穩(wěn)固客戶盡自己的一份力。
我在這我與大家分享一個(gè)真實(shí)的故事；在我老家有一個(gè)人，他因?yàn)橄忍煸驅(qū)е碌纳聿陌�，又駝背，還站不直；說難聽一點(diǎn)就是怪物，在當(dāng)?shù)赜泻芏嗳嗽谧h論和笑話他，那他作為茶余飯后的消遣對(duì)象，有一次有人當(dāng)著他的.面笑話他，他沒有生氣，而是說了一句話：牛是不是又高又大？他只能吃草還要耕田；蚊子小不��？他還能吸你的血；他現(xiàn)在的生活在當(dāng)?shù)厮愫玫模〉美掀攀俏覀冩?zhèn)上最漂亮的；這各故事給我的啟示：一個(gè)人不管多么有天賦或有多少缺陷，請(qǐng)大家一定要記住，你都擁有一項(xiàng)天生的才能，那就是只要自己努力、勤于學(xué)
習(xí)，都會(huì)在某個(gè)方面取得進(jìn)步。美好的生活就會(huì)到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工，但只要我們努力在不久的將來，大家就會(huì)在各個(gè)地方發(fā)光。
我希望各位能夠在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一愛一行、精一行，以一流的服務(wù)回報(bào)公司、回報(bào)客戶。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠(chéng)實(shí)做人、敢為人先，盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色。我相信CC club在董事會(huì)的指導(dǎo)、總經(jīng)理黃總的帶領(lǐng)下、各位同事的共同努力下，公司強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭和良好的工作氛圍，能夠?yàn)榇蠹姨峁┦┱共拍艿膹V闊舞臺(tái)，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機(jī)遇，腳踏實(shí)地、恪盡職守，在工作實(shí)踐中迅速成長(zhǎng)，早日成為公司建設(shè)和發(fā)展的棟梁之才！讓我大家一起為了CC club成為引領(lǐng)娛樂行業(yè)的先鋒，讓CC club在中國(guó)的各個(gè)城市綻放，我們一起攜手共進(jìn)，共同奮戰(zhàn)！創(chuàng)作美好的未來！
最后祝愿我們大家工作順利！身體安康！
謝謝！
員工講話稿12
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：
大家好!
今天很榮幸能站在這里對(duì)這一年的工作來進(jìn)行總結(jié)，能代表優(yōu)秀員工發(fā)表講話，謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)!
在這一年的時(shí)間里，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對(duì)待自己的每項(xiàng)工作和領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，虛心領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)，并且得到了領(lǐng)導(dǎo)個(gè)同事們的充分肯定，在這段時(shí)間里，憑借自己穩(wěn)扎穩(wěn)打虛心求教的工作態(tài)度和同事們的熱心幫助，我的各項(xiàng)工作都取得了優(yōu)異的成績(jī)!在XX年中我共生產(chǎn)了725684件，合格率達(dá)到9999，并且無一重大質(zhì)量問題， 我嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在這一年的時(shí)間里無一天請(qǐng)假記錄，從不遲到早退!
團(tuán)結(jié)互助是企業(yè)員工應(yīng)有的優(yōu)良品質(zhì)，是我們公司持續(xù)發(fā)展的力量源泉。新時(shí)期要努力培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神和互助觀念，確立“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團(tuán)結(jié)互助為公司，一心一意謀發(fā)展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅(jiān)信，只要努力做到：管理人員與員工之間團(tuán)結(jié)互助，力創(chuàng)優(yōu)秀部門，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。領(lǐng)導(dǎo)干部之間團(tuán)結(jié)互助，更好的協(xié)調(diào)工作;全體公司成員之間團(tuán)結(jié)互助，共創(chuàng)公司發(fā)展的未來，定然能夠在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)盛不衰，協(xié)和的明天必然更加輝煌!
“ 愛崗 敬業(yè)”
怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢?沒有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝?當(dāng)你自覺晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因
我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個(gè)地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復(fù)的把簡(jiǎn)單的'事情做好就是不簡(jiǎn)單。把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!,即使是最平凡的工作,也會(huì)有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創(chuàng)造出人生價(jià)值!
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，感謝大家給我的這個(gè)機(jī)會(huì)。在最后，讓我們共同努力，共同進(jìn)步，共同為公司做出貢獻(xiàn) !
祝，協(xié)和明天會(huì)更好!
員工講話稿13
一、正確處理好與公司的關(guān)系。
大河有水小河滿，只有公司的形勢(shì)好了，我們員工的腰包才會(huì)鼓起來，這是企業(yè)的共識(shí)。但在我們多功位車間卻出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，員工的工資高了，但車間的產(chǎn)量、質(zhì)量卻下降了，這是什么原因呢？公司上半年的`銷售額跟去年相比略有下降，不是沒有訂單，而是我們的訂單不能及時(shí)完成。我們個(gè)別員工只要自己工資賺夠了，就不愿意再多做一點(diǎn)，不為公司全局去考慮。但是公司如果不為員工的利益考慮，只為完成生產(chǎn)任務(wù)考慮，很簡(jiǎn)單，多招幾個(gè)調(diào)機(jī)師就可以了。為什么沒有招調(diào)機(jī)師？為什么沒有大量地招學(xué)徒工？目的就是為了保障我們員工的利益，但是遺憾地是，我們很多員工沒有這種覺悟，沒有主動(dòng)地為公司考慮。新的方案調(diào)整以后，希望我們員工能夠改變觀念，以完成公司生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，同時(shí)為自己賺更多的工資。
二、正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
我們多功位車間的干部調(diào)整已經(jīng)有三個(gè)多月了，從這三個(gè)月來看，車間主任非常努力，池師傅也非常盡責(zé)。但是，我們多工位車間的管理卻始終上不去，這是為什么呢？有個(gè)別員工沒有能夠很好地處理好與車間領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不服從車間主任的管理，不服從工作調(diào)度。明明要發(fā)貨了，車間主任安排星期天加個(gè)班，但就是不來，事后還找一大堆理由。我上次開早會(huì)也講了，作為員工，最基本的就是服從車間的管理，如果你不能做到這一點(diǎn)，你就是再有水平，我們也不會(huì)留下你。當(dāng)然我也說過，如果是車間主任的安排不合理，你可以申訴，可以溝通。所以，我再次強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人要配合車間主任，共同把車間建設(shè)好。
三、正確處理好與同事的關(guān)系。
從5月份調(diào)整多工位工資方案以后，我聽到很多奇怪的說法。有人說我做多了工資要給別人分，太吃虧了，還不如不做，所以你也少做，我也少做，他也少做，都怕吃虧，都指望別人多做一些。所以車間的產(chǎn)量就集越多。這里給大家講一個(gè)故事。有一個(gè)神父，快要死了，上帝準(zhǔn)備把他帶進(jìn)天堂，但是神父說，人們都說地獄很可怕，但是地獄到底是什么樣的，我想去見識(shí)一下。上帝說，那好吧，你先去地獄看看吧。他去了地獄，只見地獄里人很多，但是每個(gè)人都面黃肌瘦，每個(gè)人都拿著一把勺子拼命往自己嘴里喂飯吃，但是由于勺子的柄太長(zhǎng)，比胳膊還長(zhǎng)，所以每個(gè)人都吃不到飯。神父說，讓我去天堂看一下吧，他去了天堂一看，同樣是人很多，同樣每個(gè)人都拿著一把柄比胳膊還長(zhǎng)的勺子。但是天堂里每個(gè)人都笑容滿面，原來他們每個(gè)人都給別人喂飯吃，最終每個(gè)人都吃得很飽。這個(gè)故事說明了什么呢？我們是要做天堂里的人呢？還是要做地獄里的人呢？如果我們每個(gè)人只顧自己，不管他人，最終每個(gè)人都會(huì)餓肚子。有人說，你說得簡(jiǎn)單，吃虧的人是傻瓜。
四、正確處理好產(chǎn)量與質(zhì)量的關(guān)系。
現(xiàn)在還有一種現(xiàn)象，調(diào)機(jī)是有調(diào)機(jī)工資的，但是產(chǎn)量工資是平分的，所以每個(gè)人都關(guān)注調(diào)機(jī)的數(shù)量，不管產(chǎn)品的質(zhì)量。這樣一來，短期的看，似乎是工資高了，因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量不好，就要返工，返工就意味著產(chǎn)量也出不來。從另一個(gè)角度講，如果公司產(chǎn)品質(zhì)量不好，客戶要么索賠，要么購(gòu)買其他公司的產(chǎn)品�？傊镜睦嬉艿接绊�，如果公司訂單減少，員工工資就要減少。
員工講話稿14
一、漫談當(dāng)下我們共同面臨的形勢(shì)以及我們xx人的使命。
不知道大家有否這樣的感受：當(dāng)下我們面對(duì)的是一個(gè)特別好的時(shí)代，也是一個(gè)特別壞的時(shí)代！是一個(gè)告別短缺，物質(zhì)豐盈的時(shí)代；也是一個(gè)信任、真誠(chéng)、愛......需要重塑去填壑欲望膨脹的時(shí)代；但愿不是一個(gè)心靈安詳驅(qū)不走浮躁鼓患的時(shí)代......
我們需要思考：“我是誰(shuí)”、“我們從哪里來”、“我要到哪去”“我們要找回什么”等生命與生存的本質(zhì)問題？
是理想、是信仰、是愛、是自由、是幸福嗎？
這就是我們的使命：親近善知識(shí)，服務(wù)有緣人！從我做起，xx、行愿、如愿；為天下有緣xx行愿如愿！
二、我/我們承諾：愿之家團(tuán)隊(duì)需要營(yíng)造一個(gè)怎樣的環(huán)境？
聽完大家的心聲，都非常ok！我的建議是：我們需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)開放、激情和感恩的環(huán)境。
開放是內(nèi)心的澄明。唯有開放才能有效溝通；唯有溝通和理解才有包容與和諧。激情是真我價(jià)值的體現(xiàn)。大家都要找到自己的真我價(jià)值，也就是傾聽自己內(nèi)心的聲音，發(fā)現(xiàn)自我。古人云，知人者智，自知者明。認(rèn)識(shí)到自我，才能自由勇敢地活出自我，激情地綻放出生命的價(jià)值。感恩同樣是關(guān)乎自我的認(rèn)知和心態(tài)。榮辱不驚、逢臨不避，好壞點(diǎn)滴掛心，感謝生命之重。只有感恩，方能始終！
三、《xx匯》是做什么的`？
今天，xx省省委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨xx視察我們公司，考察我們《xx匯》項(xiàng)目。我把今天的匯報(bào)內(nèi)容也簡(jiǎn)單地跟大家通報(bào)一下：
（站在面對(duì)服務(wù)對(duì)象的角度）《xx匯》是專為光臨xx祈愿、禮佛、游學(xué)、禪修的您提供明心見性的個(gè)性化服務(wù)。
《xx匯》，即九愿文化館，位于xx游客服務(wù)中心南對(duì)面九華新街16#樓，毗鄰大愿文化園景區(qū)，營(yíng)業(yè)面積3000平方米，是xx風(fēng)景區(qū)最大的一站式綜合旅游服務(wù)體驗(yàn)與文化休閑場(chǎng)景空間。
《xx匯》內(nèi)設(shè)素食（館）養(yǎng)生區(qū)、生活美學(xué)空間區(qū)、特色佛教用品定制區(qū)和禪修禪藝品鑒休閑區(qū)四個(gè)部分，全面展示“九華三寶”、“五福五行”和“人間九愿”的身心靈文化和地域特色。特別是點(diǎn)綴于整體場(chǎng)景中的“九愿茶空間”布局錯(cuò)落有致，輕松演繹xx豐富的歷史風(fēng)貌、佛教文化和風(fēng)俗民情內(nèi)涵，讓您在行游禮佛之際，細(xì)細(xì)品味名山圣地”人間佛教“的歷史嬗變和時(shí)代風(fēng)尚的精髓；養(yǎng)生區(qū)的”三界園素食館“為您呈現(xiàn)“過堂式素齋”的素心體驗(yàn)，最素九華！
《xx匯》是您九華之行的心愿之所。
四、回到我們今天的培訓(xùn)主題。
良好的心態(tài)和技能從培訓(xùn)開始。我們xx公司培訓(xùn)三原則是長(zhǎng)期性、制度性和福利性。打造創(chuàng)業(yè)型學(xué)習(xí)組織和服務(wù)性管理團(tuán)隊(duì)是我們首先目標(biāo)的可靠保證。培訓(xùn)我把她分為三種方式：
一是傳統(tǒng)的傳授式；
二是教導(dǎo)式的體驗(yàn)培訓(xùn)；
三是游學(xué)式的考察學(xué)習(xí)。我經(jīng)常借一句話“先進(jìn)山門，再入佛門”，從今天做起，由迷轉(zhuǎn)悟，開始培訓(xùn)學(xué)習(xí)之路。
謝謝大家！
員工講話稿15
老師們：
經(jīng)過大家的共同努力，XX年的輔導(dǎo)員工作論壇完成了各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，馬上就要落幕了，在論壇即將結(jié)束之際，我講以下幾點(diǎn)意見。
一、正確認(rèn)識(shí)論壇的性質(zhì)與意義
論壇是為公眾提供發(fā)表言論的場(chǎng)所，本屆輔導(dǎo)員工作論壇就是圍繞“輔導(dǎo)員的職業(yè)道德與職業(yè)化建設(shè)”這一主題，讓大家對(duì)輔導(dǎo)員的工作發(fā)表意見、建議。所以，我們讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)講、專家講、部門講、大家講，設(shè)立了報(bào)告會(huì)、講座、分論壇、主論壇，這都是為了充分發(fā)揮論壇的功能。論壇是各種思想、觀點(diǎn)、意見和建議交鋒的平臺(tái)，是大家相互啟發(fā)、相互借鑒、博采眾長(zhǎng)、共同提高的平臺(tái)，是集中貫徹上級(jí)文件精神和學(xué)校黨委行政對(duì)學(xué)生工作決策的平臺(tái)，是我們職能部門傾聽意見、改進(jìn)工作、提高管理服務(wù)水平和能力的平臺(tái)。所以大家一定要理解本次論壇為什么要求大家都要準(zhǔn)備發(fā)言內(nèi)容，還有這么多的報(bào)告、講話、講座、分論壇、主論壇。同時(shí)也希望大家按要求將自己的發(fā)言材料準(zhǔn)備好，我們將把論壇期間的所有材料結(jié)集成冊(cè)發(fā)給大家，便于大家更好學(xué)習(xí)和借鑒。從大家在分論壇和主論壇上的發(fā)言來看，大家對(duì)輔導(dǎo)員的職業(yè)道德和職業(yè)化建設(shè)有了很好的認(rèn)識(shí)和理解，能更多地從理性的角度思考我們的職業(yè)，謀劃未來的發(fā)展，論壇的意義不能低估。
二、正確理解輔導(dǎo)員的職業(yè)化建設(shè)與發(fā)展
輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展是大勢(shì)所趨，這一點(diǎn)在全國(guó)已達(dá)成廣泛共識(shí)，我談?wù)勎业睦斫夂痛蛩恪?/p>
1、對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)化的理解。一是輔導(dǎo)員這個(gè)職業(yè)必須有自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)壁壘，有自己的準(zhǔn)入制度；二是它應(yīng)當(dāng)是長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的、業(yè)內(nèi)有發(fā)展空間的；三是應(yīng)該有穩(wěn)定的足以作為生活來源的收入。目前來看，雖然我們的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還不很“職業(yè)”，更多地采用了教師標(biāo)準(zhǔn)；雖然業(yè)內(nèi)發(fā)展的空間還有待進(jìn)一步拓展；收入待遇還不完全盡如人意，但是，三方面的基本條件已經(jīng)具備，職業(yè)化發(fā)展已具備制度和政策條件。
2、目前輔導(dǎo)員職業(yè)化研究和實(shí)踐狀況。從上世紀(jì)90年代后期以來特別是近些年來，學(xué)術(shù)界對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化的研究越來越多，特別是隨著大量一線輔導(dǎo)員和一些專家學(xué)者參與其中，使研究的成果水平越來越高。但是，目前的研究大都集中在對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)角色認(rèn)識(shí)上，指導(dǎo)實(shí)踐的切實(shí)可行的高水平研究成果不多，這與國(guó)家對(duì)輔導(dǎo)員的功能定位有很大關(guān)系，換句話講，輔導(dǎo)員的職責(zé)不變，學(xué)生的組織結(jié)構(gòu)不變，輔導(dǎo)員的職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展就很難落實(shí)，這是涉及到輔導(dǎo)員職業(yè)環(huán)境的大問題。從實(shí)踐層面看，上海、西安等地的一些高校努力創(chuàng)新輔導(dǎo)員工作的新模式，如西安交大的住宿書院制等，特色突出，但我認(rèn)為只解決了輔導(dǎo)員的工作環(huán)境、條件等邊緣問題，解決不了主要問題。由于培養(yǎng)的學(xué)生的目標(biāo)不盡相同，輔導(dǎo)員擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同，外國(guó)高校的經(jīng)驗(yàn)又難以實(shí)質(zhì)性的借鑒。
3、輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)的打算。礙于體制機(jī)制等方面的問題，從實(shí)際出發(fā)，在輔導(dǎo)員的職業(yè)化專業(yè)化建設(shè)方面我認(rèn)為，一是確立研究的方向。職業(yè)化必須有自己的職業(yè)特點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)，輔導(dǎo)員應(yīng)該形成自己職業(yè)化的標(biāo)志性研究成果，成為學(xué)生教育管理指導(dǎo)方面的專家�，F(xiàn)在，輔導(dǎo)員往往重事務(wù)輕總結(jié)，重實(shí)踐輕研究。觀察到的現(xiàn)象多，理性的深層次思考少。輔導(dǎo)員如果不重視研究和理論思考，不僅難以提高工作水平，也不利于業(yè)內(nèi)發(fā)展和提升自身地位。最近三年我們年年拿到教育部輔導(dǎo)員骨干研究課題立項(xiàng)，在省內(nèi)高校中是不多見的，受到了省里的表?yè)P(yáng)，事實(shí)證明只要大家努力，充滿自信，我們可以具有自己的標(biāo)志性的研究成果。二是組建功能型團(tuán)隊(duì)。功能型的團(tuán)隊(duì)在于能把輔導(dǎo)員上面的千條線穿到不同的針上，分擔(dān)輔導(dǎo)員的角色功能，使輔導(dǎo)員由扮演多重角色變?yōu)榘缪輲追N合適的角色，并有利于提高專業(yè)化水平。三是創(chuàng)設(shè)大學(xué)生事務(wù)中心。通過創(chuàng)設(shè)大學(xué)生事務(wù)中心，直接面向?qū)W生開展服務(wù)，減少二級(jí)學(xué)院和輔導(dǎo)員的部分日常事務(wù)性工作，也有利于更好地服務(wù)學(xué)生。四是出臺(tái)完善政策，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員攻讀學(xué)位，進(jìn)修提高，考取相關(guān)資格證書，提高專業(yè)水平。五是嘗試在高年級(jí)學(xué)生中公開招聘輔導(dǎo)員助理，幫助輔導(dǎo)員開展事務(wù)性工作，同時(shí)也可以進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生。六是相關(guān)職能部門盡力減少輔導(dǎo)員的事務(wù)性工作。通過上述的努力，為輔導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造必要條件。
三、正確理解當(dāng)前學(xué)生工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)
當(dāng)前的學(xué)生工作面臨哪些新情況？我認(rèn)為有以下幾個(gè)主要方面：一是高等教育大眾化。高等教育大眾化階段學(xué)生數(shù)量顯著增加，學(xué)校的資源擴(kuò)張遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于學(xué)生數(shù)量的擴(kuò)張，學(xué)校對(duì)學(xué)生的有效供給與學(xué)生的日益增長(zhǎng)的需求之間的矛盾顯著增強(qiáng)，這在新建的地方本科院校尤為明顯。這對(duì)矛盾是學(xué)校的基本矛盾。招生數(shù)量的擴(kuò)大必然導(dǎo)致生源質(zhì)量的下降，更多的貧困生也涌進(jìn)學(xué)校，成為學(xué)生教育管理中的基本問題。二是學(xué)校普遍過度關(guān)注升格進(jìn)位，更多的資源用于教學(xué)科研，教師更多的關(guān)注科研項(xiàng)目和考核晉級(jí)，三全育人明顯不足。三是90后學(xué)生大多數(shù)獨(dú)生子女的身份，導(dǎo)致了學(xué)生中自我存在、自我實(shí)現(xiàn)、自私自利盛行，同時(shí)學(xué)生抗挫折的能力下降，心理問題增加。校生、師生、生生之間的不和諧因素顯著增加。四是社會(huì)大環(huán)境的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各種不良現(xiàn)象、互聯(lián)網(wǎng)等對(duì)學(xué)生帶來的沖擊前所未有。五是思想觀念的落后。如何摒棄計(jì)劃體制下形成的落后觀念，真正確立起適應(yīng)時(shí)代要求的“以人為本”新理念任重道遠(yuǎn)。以上各方面疊加在一起，形成了當(dāng)前學(xué)生工作面臨的主要形勢(shì)。
新形勢(shì)下如何做好學(xué)生工作是一篇大文章。從思想觀念到方式方法，從教育管理到指導(dǎo)服務(wù)的每一項(xiàng)具體工作都需要我們重新審視，跟上時(shí)代的要求，跟上形勢(shì)的發(fā)展，跟上學(xué)生的需求。
當(dāng)前尤其要做好網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作和安全工作。思想政治教育進(jìn)網(wǎng)絡(luò)早不是新鮮話題，但是我們的工作卻明顯不夠。在聯(lián)系學(xué)生、掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)、教育學(xué)生方面網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用只能算剛剛起步。輔導(dǎo)員一定要利用好網(wǎng)絡(luò)，通過qq群、博客、飛信等多種形式加強(qiáng)與學(xué)生的聯(lián)系溝通。二級(jí)學(xué)院要利用網(wǎng)頁(yè)構(gòu)建起思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。使網(wǎng)絡(luò)交互功能充分得到發(fā)揮，及時(shí)掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，與他們交流信息，為他們釋疑解惑，做到思想政治教育有的放矢。同時(shí)要注意培養(yǎng)學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)輿論領(lǐng)袖，通過他們了解學(xué)生的思想情況，并有針對(duì)性的做好教育和引導(dǎo)工作。前些時(shí)候下發(fā)的加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的文件，希望大家抓好落實(shí)。
新的形勢(shì)對(duì)學(xué)生的安全帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)校即將通過學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，本預(yù)案對(duì)學(xué)生中常見的十方面突發(fā)安全事件進(jìn)行了列舉，并規(guī)定了處理原則和程序，這是我們處理學(xué)生突發(fā)事件的指導(dǎo)性文件。除此之外，我們還會(huì)經(jīng)常遇到大量的非列舉之內(nèi)的學(xué)生安全問題。情感、心理、網(wǎng)絡(luò)、打工、創(chuàng)業(yè)、交友、住宿、餐飲、交通甚至是游玩都存在著形形色色的安全問題。這些方面的問題不可能指望我們替學(xué)生消除，包攬學(xué)生的安全，但是加強(qiáng)安全教育與管理，做到安全警鐘長(zhǎng)鳴，做好預(yù)防工作，卻是我們力所能及和重要的責(zé)任，尤其要針對(duì)班級(jí)學(xué)生特點(diǎn)開展針對(duì)性教育，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性的問題，經(jīng)常排查安全隱患，及采取預(yù)防措施至關(guān)重要。在涉及學(xué)生安全問題上我們沒有退路，對(duì)存在安全隱患的學(xué)生要及早和學(xué)生家長(zhǎng)溝通，共同做好工作，安全無小事，我們的很多壓力產(chǎn)生于此。
四、正確把握學(xué)校對(duì)輔導(dǎo)員的要求和期待
學(xué)校黨委行政高度重視學(xué)生工作，重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。XX年以來，出臺(tái)了若干加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的文件，召開了加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的座談會(huì)，對(duì)新形勢(shì)下的學(xué)生工作和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)提出了明確要求。在今年3月29日的輔導(dǎo)員工作座談會(huì)上，辛?xí)浱岢隽怂狞c(diǎn)要求，一是要自覺擔(dān)負(fù)起思想政治建設(shè)的神圣職責(zé)。這體現(xiàn)了對(duì)輔導(dǎo)員工作的本質(zhì)要求，思想政治工作是輔導(dǎo)員工作的核心，是輔導(dǎo)員的第一要?jiǎng)?wù)。要善于利用我們?nèi)粘５墓ぷ鬏d體，加強(qiáng)思想政治教育。管理和服務(wù)工作無刻不存在教育，既不能使思想政治教育泛化，也不能割裂思想政治教育和日常的管理服務(wù)工作。要明確職責(zé)，“在日常的工作中，要有世界眼光、戰(zhàn)略思維、社會(huì)責(zé)任、個(gè)人修養(yǎng)，努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友”。辛?xí)浱岬牡诙c(diǎn)要求是著力加強(qiáng)特色鮮明的大學(xué)文化建設(shè)。辛?xí)洀?qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)大學(xué)文化創(chuàng)建的過程，就是創(chuàng)建特色鮮明的綜合性大學(xué)的過程，強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員老師更要發(fā)揮重要作用，進(jìn)一步提出了以學(xué)生為本的工作要求，“要把促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的健康成長(zhǎng)作為最根本的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)”，提出了輔導(dǎo)員的.工作目標(biāo)：要讓大學(xué)真正“學(xué)”起來，堅(jiān)定不移地培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。辛?xí)浱岬牡谌c(diǎn)要求是切實(shí)做到好學(xué)上進(jìn)、為人師表。這是對(duì)輔導(dǎo)員提出的職業(yè)道德建設(shè)的目標(biāo)。去年學(xué)校制定了教職員工的職業(yè)道德規(guī)范，落實(shí)好職業(yè)道德規(guī)范的要求對(duì)我們輔導(dǎo)員尤為重要。輔導(dǎo)員要充分認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)道德對(duì)學(xué)生的影響，我們是學(xué)校在學(xué)生面前的第一形象代言人，絕不能低估我們?cè)趯W(xué)生面前的榜樣作用，尤其在評(píng)優(yōu)入黨、獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定發(fā)放等涉及學(xué)生切身利益的問題上，更應(yīng)該自覺執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和條件，自覺做到公平公正，決不讓政策變形走樣。辛?xí)浿v的第四點(diǎn)是充分發(fā)揮教學(xué)單位的主體作用。
辛?xí)泴?duì)我們學(xué)生工作職能部門和二級(jí)學(xué)院的職能作了強(qiáng)調(diào)，特別要求我們要積極主動(dòng)地開展工作，不要消極地抓穩(wěn)定，而是要通過強(qiáng)有力的思想政治工作和無微不至的具體工作、靠我們非常密切的師生關(guān)系來保障學(xué)校的穩(wěn)定。辛?xí)浾镜酶呖吹眠h(yuǎn)，不僅給我們指明方向，而且教給了大家做好工作的方法，大家一定要深刻領(lǐng)會(huì)。正如前幾天和大家交流的一樣，輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的影響一方面來自權(quán)力性影響，一方面來自非權(quán)力性影響，權(quán)力性影響主要由學(xué)校和崗位職責(zé)賦予，對(duì)學(xué)生的心理和行為的約束和激勵(lì)作用十分有限，學(xué)生還往往有抵觸情緒。非權(quán)力性影響則往往由我們?cè)趯W(xué)生中的形象和威信決定的，我們的形象越好，威信越高則對(duì)學(xué)生的影響力越大，輔導(dǎo)員一定要練好內(nèi)功，努力增強(qiáng)非權(quán)力性影響。王守倫院長(zhǎng)在本次論壇的主題報(bào)告中對(duì)輔導(dǎo)員也提出了明確要求。王院長(zhǎng)要求輔導(dǎo)員要緊跟形勢(shì)，明確責(zé)任，增強(qiáng)事業(yè)心。輔導(dǎo)員是人類靈魂的工程師，在大學(xué)生思想政治教育工作中發(fā)揮著不可替代的作用，高校的穩(wěn)定關(guān)鍵在輔導(dǎo)員，大學(xué)生的健康成長(zhǎng)關(guān)鍵在輔導(dǎo)員。王院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)輔導(dǎo)員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，努力做學(xué)生的良師益友。學(xué)生思想政治教育工作作為一門科學(xué)，輔導(dǎo)員要把自己的工作作為一門科學(xué)來思考、研究，加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)形勢(shì)政策學(xué)習(xí)。王院長(zhǎng)要求輔導(dǎo)員不斷創(chuàng)新、突出特色，積極推進(jìn)德育創(chuàng)新工程。在當(dāng)前新的形勢(shì)下，思想政治教育工作面對(duì)許多新任務(wù)、新課題，我們要建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，積極推進(jìn)德育創(chuàng)新工程。希望全體輔導(dǎo)員同志在各自的崗位上，努力工作，大膽探索，不斷創(chuàng)造新的更優(yōu)良的成績(jī)，為培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的人才貢獻(xiàn)力量。學(xué)校黨委行政及其他校領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍充滿了期待。
學(xué)校黨委行政對(duì)輔導(dǎo)員的要求和期待是我們的共同努力的方向，也是做好新形勢(shì)下學(xué)生工作的重要指針，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)把握，對(duì)照反思，貫徹落實(shí)。
輔導(dǎo)員是學(xué)生在校期間“任課”時(shí)間最長(zhǎng)，擔(dān)任“課程”最多的老師，對(duì)學(xué)生的影響也可能是最大的老師，讓我們牢記職責(zé)，恪守道德，明確方向，用心用力，不辱使命！
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